về quản lý nhân sự lương đãi ngộ

... Module quản lý Hệ thống Module quản lý Danh mục Module quản lý Tuyển dụng Module quản lý Nhân Module quản lý Đánh giá Module quản lý Đào tạo Module quản lý Chấm công Module quản lý Tính lương ... giảng mơn Quản lý dự án CNTT TS Nguyễn Quốc Hùng [2] Tiểu luận: Quản lý dự án Xây dựng phần mềm quản lý bảo hiểm [3] Phần mềm quản lý nhân IHRM công ty TNHH IVS [4] Tài liệu giáo trình: Quản lý chất ... quản lý nhân sự, tiền lương, chấm công, Từ thực tiễn trên, em chọn đề tài: “Phần mềm hỗ trợ quản lý nhân sự” cho tiểu luận Quản lý dự án Công nghệ thơng tin 5|Page QUẢN LÝ DỰ ÁN CƠNG NGHỆ THƠNG

Ngày tải lên: 18/04/2022, 12:19

... mềm quản lý phù hợp với doanh nghiệp của mình ví dụ nhưmột sự chuyeng trình quản lý hoạt động kinh doanh, quản lý kho bãi, quản lý kháchhàng…… hay nhưng chương trình quản lý nhân sự, quản lý hóa ... Case quản lý nhân sự: 25 3.2.8 Use Case quản lý khen thưởng: 27 3.2.9 Use Case quản lý kỉ luật: 28 3.2.10 Use Case quản lý ngày nghỉ: 30 3.2.11 Use Case quản lý phụ cấp: 31 3.2.12 Use Case quản lý ... quản lý nhân sự: Hình 3.8 Use Case quản lý nhân sự  Tác nhân: Quản trị viên và trưởng phòng  Mô tả tổng quát: Trưởng phòng và quản trị viên quản lý nhân sự của công ty Trang 33 Điều kiện đầu

Ngày tải lên: 08/07/2022, 00:16

... quản lý Hệ thống Module quản lý Danh mục Module quản lý Tuyển dụng Module quản lý Nhân Module quản lý Đánh giá Module quản lý Đào tạo Module quản lý Chấm cơng Module quản lý Tính lương Module quản ... giảng mơn Quản lý dự án CNTT TS Nguyễn Quốc [2] Tiểu luận: Quản lý dự án Xây dựng phần mềm quản lý bảo hiểm [3]Phần mềm quản lý nhân IHRM công ty TNHH IVS [4]Tài liệu giáo trình: Quản lý chất lượng ... quản lý nhân sự, tiền lương, chấm công, Từ thực tiễn trên, em chọn đề tài: “Phần mềm hỗ trợ quản lý nhân sự” cho tiểu luận Quản lý dự án Công nghệ thơng tin 5|Page QUẢN LÝ DỰ ÁN CƠNG NGHỆ THƠNG

Ngày tải lên: 16/12/2022, 15:00

... đề đãi ngộ nhân sự nhưng đối với nó, đãi ngộ nhân sự lại thể hiện sự đánh giá nhân sự. Nếu đánh giá nhân sự sai thì đãi ngộ nhân sự sai và ngược lại. Tóm lại, đãi ngộ nhân sự là một nội dung ... NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP I. KHÁI NIỆM ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ Để cho bộ máy quản lý nhân sự ở các doanh nghiệp làm việc có hiệu quả thì việc tuyển dụng nhân viên, đào tạo ... dung quan trọng trong quản lý nhân sự nói riêng và phát triển doanh nghiệp nói chung. III. CÁC HÌNH THỨC ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ 5 Sơ đồ tổng quát về các hình thức của đãi ngộ nhân sự được trình bày như

Ngày tải lên: 21/04/2014, 14:17

... ngộ phi tài chính Đãi ngộ theo cách hiểu đơn giản chính là cư xử, đối xử tử tế. Suy rộng ra, từ góc độ quản trị nhân lực, đãi ngộ nhân sự có thể được hiểu như sau: “Đãi ngộ nhân sự là quá trình ... tiêu của doanh nghiệp. Đãi ngộ nhân sự gồm hai hình thức cơ bản là đãi ngộ tài chính và đãi ngộ phi tài chính: “ Đãi ngộ tài chính trong doanh nghiệp là hình thức đãi ngộ thực hiện bằng các công ... nguyên nhân của sự thành công đó là sự cải tiến về phương thức quản trị trong đó có lĩnh vực quản trị nhân lực. Douglas Mc Gregor là một nhà nghiên cứu đã tổng hợp các lý thuyết quản trị nhân lực

Ngày tải lên: 10/11/2014, 22:18

... nghiệp Đãi ngộ nhân doanh nghiệp thực qua hai hình thức đãi ngộ tài đãi ngộ phi tài (Trích: Quản trị nhân lực, trường Đại học Thương mại, Nxb Thống Kê, 2005) 2.1.3 Đãi ngộ nhân mặt tài Đãi ngộ tài ... Nguyễn Hữu Thân, lương bổng đãi ngộ động lực kích thích người làm việc hăng hái, đồng thời nguyên nhân gây trì trệ, bất mãn, từ bỏ công ty mà Lương bổng đãi ngộ bao gồm lương bổng đãi ngộ mặt tài ... tác đãi ngộ tài đặc biêt đãi ngộ tài gián tiếp cho người lao động, thật mảng cịn chưa quan tâm cơng tác đãi ngộ nhân nhiều doanh nghiệp Việt Nam Trong tương lai, để trở thành công cụ đãi ngộ

Ngày tải lên: 02/04/2015, 15:16

... số lý thuyết đãi ngộ nhân đãi ngộ tài 2.2.1 Đãi ngộ nhân a Khái niệm Đãi ngộ nhân phận quan trọng khoa học quản trị nhân sự, ảnh hướng đến động lực làm việc người lao động Có nhiều định nghĩa đãi ... cấp… Đãi ngộ phi tài chính: hình thức đãi ngộ nhân thơng qua cơng việc qua môi trường làm việc 2.2.2 Đãi ngộ tài a Khái niệm chất Đãi ngộ tài phận nội dung đãi ngộ nhân khoa học Quản trị nhân ... xây dựng trì nguồn nhân lực ổn định c Các hình thức đãi ngộ nhân Trong doanh nghiệp, có hình thức đãi ngộ nhân Đãi ngộ tài chính: hình thức đãi ngộ nhân thơng qua cơng cụ tài lương, thưởng, cổ

Ngày tải lên: 26/06/2015, 07:54

... số lý thuyết đãi ngộ nhân đãi ngộ tài 2.2.1 Đãi ngộ nhân a Khái niệm Đãi ngộ nhân phận quan trọng khoa học quản trị nhân sự, ảnh hướng đến động lực làm việc người lao động Có nhiều định nghĩa đãi ... cấp… Đãi ngộ phi tài chính: hình thức đãi ngộ nhân thông qua công việc qua môi trường làm việc 2.2.2 Đãi ngộ tài a Khái niệm chất Đãi ngộ tài phận nội dung đãi ngộ nhân khoa học Quản trị nhân ... xây dựng trì nguồn nhân lực ổn định c Các hình thức đãi ngộ nhân Trong doanh nghiệp, có hình thức đãi ngộ nhân Đãi ngộ tài chính: hình thức đãi ngộ nhân thơng qua cơng cụ tài lương, thưởng, cổ

Ngày tải lên: 22/02/2023, 20:36

... động thực tiễn 2.1.2 Đãi ngộ nhân đãi ngộ phi tài Đãi ngộ theo cách hiểu đơn giản cư xử, đối xử tử tế Suy rộng ra, từ góc độ quản trị nhân lực, đãi ngộ nhân hiểu sau: “Đãi ngộ nhân trình chăm lo ... doanh nghiệp Đãi ngộ nhân gồm hai hình thức đãi ngộ tài đãi ngộ phi tài chính: “ Đãi ngộ tài doanh nghiệp hình thức đãi ngộ thực cơng cụ tài chính, bao gồm nhiều loại khác nhau: tiền lương, tiền ... với lĩnh vực quản trị khác như: quản trị chiến lược, quản trị bán hàng, mua hàng, quản trị tài … Ba là, trách nhiệm quản trị nhân lực liên quan đến nhà quản trị doanh nghiệp.Và nhà quản trị phạm

Ngày tải lên: 19/06/2023, 09:30

... số lý thuyết đãi ngộ nhân đãi ngộ tài 2.2.1 Đãi ngộ nhân a Khái niệm Đãi ngộ nhân phận quan trọng khoa học quản trị nhân sự, ảnh hướng đến động lực làm việc người lao động Có nhiều định nghĩa đãi ... cấp… Đãi ngộ phi tài chính: hình thức đãi ngộ nhân thơng qua cơng việc qua môi trường làm việc 2.2.2 Đãi ngộ tài a Khái niệm chất Đãi ngộ tài phận nội dung đãi ngộ nhân khoa học Quản trị nhân ... xây dựng trì nguồn nhân lực ổn định c Các hình thức đãi ngộ nhân Trong doanh nghiệp, có hình thức đãi ngộ nhân Đãi ngộ tài chính: hình thức đãi ngộ nhân thơng qua cơng cụ tài lương, thưởng, cổ

Ngày tải lên: 19/06/2023, 09:30

... không tốt 2.Quản lý nhân lực (tt) 2.2.Năng suất lao động (tt): 2.Quản lý nhân lực (tt) 2.2.Năng suất lao động (tt): 2.Quản lý nhân lực (tt) 2.2.Năng suất lao động (tt): 2.Quản lý nhân lực (tt) ... suất (80000/8)/ (12000/48)=40 2.Quản lý nhân lực (tt) 2.2.Năng suất lao động (tt): • Các nhân tố ảnh hưởng: thay đổi thành phần tổ đội, nghỉ làm đột xuất, cấp quản lý lực, hướng dẫn chậm trễ, chậm ... vi phạm luật lệ 24 3.Quản lý vật tư (tt) 3.3.Tổ chức tiếp nhận vật tư (tt): • Tổ chức cất chứa vật tư: đảm bảo vật tư bảo quản tốt dễ dàng cấp phát – Phân chia chức quản lý kho: kho tổng hợp,

Ngày tải lên: 21/06/2016, 13:06

... QUẢN LÝ NHÂN LỰC CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC NỘI DUNG CHƯƠNG ❖Khái niệm, vai trò ý nghĩa Quản trị nhân lực ❖Quá trình hình thành phát triển Quản trị nhân lực ❖Các ... viên nhân viên thuộc nhóm chức quản trị nhân lực? a Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực b Nhóm chức đào tạo phát triển c Nhóm chức trì nguồn nhân lực d Nhóm chức mối quan hệ lao động Câu 10: Triết lý ... phát triển Quản trị nhân lực ❖Các hoạt động chủ yếu Quản trị nhân lực ❖Vai trò Bộ phận chức nguồn nhân lực ❖Môi trường hoạt động Quản trị nhân lực Ơng Thành giám đốc cơng ty Trung Thành năm Lúc

Ngày tải lên: 16/06/2023, 16:26

... Cơ sở lý luận quản lý nhân lực doanh nghiệp 1.2.1 Khái niệm 1.2.2 Chức vai trò quản lý nhân lực 1.2.3 Mục tiêu quản lý nhân lực 10 1.3 Nội dung quản lý nhân lực ... Hoạch định nhân lực 11 1.3.2 Tổ chức thực quản lý nhân lực 12 1.3.3 Kiểm tra giám sát công tác quản lý nhân lực 22 1.4 Những nhân tố ảnh hƣởng đến quản lý nhân lực doanh ... NGUYỄN ĐÌNH LIÊN QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN NHÀ HÀ NỘI Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã Số: 60340410 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH

Ngày tải lên: 18/09/2020, 00:44

... Hải 47 Quản lý nhân 3.4 Sơ đồ luồng liệu tổng quát: 3.4.1 Quản lý tài khoản nhân viên công ty: Công nghệ thông tin 46 Đại học Kinh tế quốc dân Nguyễn Mạnh Hải 48 Quản lý nhân 3.4.2 Quản lý nhân ... tin học hoá Tổ chức quản lý nhân mang lại nhiều lợi ích so với quản lý thủ công Quản lý thông tin cán bộ, công nhân viên toán quan trọng có nhiều ứng dụng việc quản lý nguồn nhân lực, sách cán ... quốc dân Nguyễn Mạnh Hải Quản lý nhân CHƯƠNG II.TỔNG QUAN VỀ ỨNG DỤNG WEB - QUẢN LÝ NHÂN SỰ Công nghệ thông tin 46 Đại học Kinh tế quốc dân Nguyễn Mạnh Hải 10 Quản lý nhân Mục đích xây dựng chương...

Ngày tải lên: 22/11/2012, 09:14

... II PHÂN TÍCH HỆ THỐNG VỀ CHỨC NĂNG Sơ đồ chức năng: Quản lý nhân tiền lương Quản lý nhân Tuyển nhân viên Kiểm tra Hiệu chỉnh nhân viên Tìm kiếm tt nhân viên Quản lý tiền lương Báo cáolí lịch nviên ... tiền lương gồm hai chức chính: a Quản lý nhân sự: o Cập nhật lý lịch nhân viên: Dùng để cập nhật nhân viên vào tập tin hồ sơ nhân viên công ty, có lương phụ cấp chức vụ (nếu có) o Xem lý lịch nhân ... lịch lương lên giám đốc, Thông tin tuyển dụng, hiệu chỉnh Công, nhân viên Quy định thưởng, phạt tiền lương Quản lý nhân quản lý tiền lương tuyển nhân viên Giám đốc, phòng tổ chức Báo cáo nv, lương...

Ngày tải lên: 17/04/2013, 13:43

... thực II.3.2 Công tác quản lý cụ thể: Công tác quản lý nhân sự: Mọi công tác quản lý nhân nhà trường phòng tổ chức hành quản lý, điều chỉnh Trưởng phòng có nhiệm vụ quản lý nhân lực theo dõi báo ... bậc lương hệ số lương hệ số phụ cấp Kiểu Text Text Độ rộng byte 40 byte Giải thích Mã trình độ Tên trình độ *Sơ lược số chức quản lý chính: Quản lý hồ sơ nhân viên Trong trình quản lý hồ sơ, nhân ... có phần mềm quản lý nhân riêng Em nhận thấy hệ thống quản lý máy tính tiết kiệm tối đa thời gian nhân lực mà mang lại kết cao nhất, hệ thống đáp ứng yêu cầu đòi hỏi công tác quản lý nhân với khối...

Ngày tải lên: 18/04/2013, 16:01

... hiệu Các hình thức trả lương:  Lương sản phẩm cá nhân  Lương sản phẩm tập thể  Lương sản phẩm gián tiếp  Lương sản phẩm có thưởng  Lương khoán  Lương theo doanh thu  Lương theo thời gian ... tàng nhân viên - Bảo vệ sức khỏe nhân viên  Trong đơn vị, tổ chức có phòng nhân riêng Giám Đốc nhân (hoặc Trưởng Phòng nhân sự) phải thực chức sau: - Lãnh đạo trực tiếp nhân viên phòng nhân ... dung quy trình tuyển dụng nhân sự: - Tập hợp nhu cầu: người đề nghị nhu cầu trực tiếp ghi nhu cầu theo phiếu đề nghị nhân sau chuyển trực tiếp cho quản lý phận nhân Bộ phận nhân xem xét chuyển cho...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 07:20

... ban, cấp quản lý có nhà quản lý nhân viên quyền phải có quản lý nhân Cung cách quản lý nhân tạo bầu không khí văn hoá cho doanh nghiệp Đây yếu tố định đến thành bại doanh nghiệp Quản lý nhân có ... thành họ làm Quản lý nhân gắn liền với tổ chức, quan tổ chức cần phải có phận nhân Quản lý nhân yếu tố quan trọng chức quản lý, có gốc rễ nhánh trải rộng khắp nơi tổ chức Quản lý nhân có mặt khắp ... định quản lý nhân có vai trò thiết yếu tồn phát triển doanh nghiệp Trong doanh nghiệp quản lý nhân thuộc chức nhà quản lý, giúp nhà quản lý đạt mục đích thông qua nỗ lực người khác Các nhà quản lý...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 02:20

... nội Công ty cán công nhân viên Công ty ủng hộ 2.3.4 Thực trạng đãi ngộ nhân Công ty CP Thiết bị thực phẩm 2.3.4.1 Đãi ngộ vật chất Đãi ngộ vật chất Tổng công ty thể qua tiền lương, tiền thưởng, ... tuyển dụng giảm 14 người Nguyên nhân: Công ty có quy định quản lý lao động phù hợp với chủ trương, sách nhà nước yêu cầu quản lý nhân lực Công ty, công tác quản lý lao động vào nề nếp, đơn vị ... 2010 Hội đồng quản trị Công ty + Nguyên nhân việc bổ nhiệm: Có đóng góp nhiều cho việc phát triển công ty có lực quản lý + Nguyên nhân việc miễn nhiệm việc điều hành kém, đủ lực quản lý điều hành...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 02:20