Quản lý nhân sự - lương.

Quản lý nhân sự - lương.

Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN .3 LỜI MỞ ĐẦU .3 CÁC THUẬT NGỮ VIẾT TẮT .5 PHẦN I: TỔNG QUAN VỀ PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG THÔNG TIN 5 I. KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM VÀ CÁC THÀNH PHẦN CỦA HỆ THỐNG THÔNG TIN 5 1. Khái niệm: 6 2. Các tài nguyên của hệ thống thông tin: 7 2.1. Tài nguyên về phần mềm .7 2.2. Tài nguyên về nhân lực .7 2.3. Tài nguyên về dữ liệu .8 2.4. Tài nguyên phần cứng .8 3. Các bộ phận hợp thành của HTTT: 9 3.1. Các dữ liệu 9 3.2. Các xử lý (hay là các chức năng) 9 II. CÁC HTTT- ĐẶC TRƯNG CỦA HTTT 10 1. Các HTTT .10 1.1. HTTT thủ công: .10 1.2. HTTT tự động hoá từng phần: .10 1.3. HTTT tự động hoá toàn phần: 10 2. Các đặc trưng của HTTT: 11 III. CÁC GIAI ĐOẠN PHÂN TÍCH, THIẾT KẾ VÀ CÀI ĐẶT HTTT .12 PHẦN II:ỨNG DỤNG VÀO CHƯƠNG TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ - TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY PHÁT TRIỂN PHẦN MỀM NGUYỄN VŨ 13 I. KHẢO SÁT HIỆN TRẠNG VÀ XÁC LẬP DỰ ÁN 13 1. Mô tả của chương trình: .13 2. Yêu cầu của chương trình: .15 3.Các mẫu báo cáo: .17 Báo cáo chấm công: 17 Báo cáo lương nhân viên: .18 4. Sơ đồ tổ chức và sơ đồ môi trường: .18 II. PHÂN TÍCH HỆ THỐNG VỀ CHỨC NĂNG .20 1. Sơ đồ chức năng: 20 2. Phân tích các chức năng: 20 3. Biểu đồ luồng dữ liệu mức khung cảnh: 21 4. Xây dựng biểu đồ luồng dữ liệu: 22 4. 1. Xây dựng biểu đồ luồng dữ liệu định nghĩa chức năng quản lý nhân sự: .23 4.2. Xây dựng biểu đồ luồng dữ liệu định nghĩa chức năng quản lý lương:. .27 III. PHÂN TÍCH HỆ THỐNG VỀ DỮ LIỆU .30 1. Phân tích sơ đồ quan hệ thực thể (DFD) 30 2. Mô hình thực thể liên kết: 31 3. Xây dựng CSDL: 34 3.1. Bảng NHÂN VIÊN .35 3.2. Bảng CHỨC VỤ .35 3.3. Bảng PHÒNG BAN 35 3.4. Bảng CHẤM CÔNG .36 3.5. Bảng TÍNH LƯƠNG 36 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 3.6. Bảng ĐIỀU ĐỘNG 37 3.7. Bảng LƯU NHÂN VIÊN .37 4. Tạo mối quan hệ giữa các bảng: 38 LỜI KẾT .39 TÀI LIỆU THAM KHẢO 40 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 LỜI CẢM ƠN Chúng em xin trân thành cảm ơn cô giáo Bùi Thị Hoà- bộ môn Công nghệ phần mềm, đại học Bách Khoa HN chỉ bảo tận tình để giúp đỡ để chúng em hoàn thành bài tập lớn. Chúng em xin trân thành cảm ơn thầy cô bộ môn Công nghệ thông tin, đại học Kinh tế Quốc dân đã giúp đỡ chúng em trong quá trình thực hiện. Chúng em xin trân thành cảm ơn gia đình và bạn bè đã giúp đỡ chúng em trong quá trình thực hiện. Chúng em xin trân thành cảm ơn các cô chú lãnh đạo công ty phát triển phần mềm Nguyễn Vũ đã tạo điều kiện cho chúng em hoàn thành bài tập. Chúng em xin trân thành cảm ơn! Hà Nội, tháng 11/2007 Nhóm 5-CNTT-ĐH KTQD LỜI MỞ ĐẦU Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Phân tích hệ thống thông tin là một phương pháp được sử dụng bởi đây các công ty từ IBM đến Pepsi, Hasbro, Inc… để tạo và duy trì hệ thống thông tin nhằm thực hiện các chức năng cơ bản như lưu trữ chính xác các tên và địa chỉ khách hàng, xử lý các đơn hàng và thanh toán cho người làm công, điển hình là qua ứng dụng phần mềm, có thể giúp đỡ các nhân viên hoàn tất các công việc chính của doanh nghiệp được dễ dàng và hiệu quả hơn. Là một người phân tích hệ thống, bạn sẽ là trung tâm của sự phát triển phần mềm đó. Phân tích và thiết kế hệ thống thông tin được dựa trên: + Sự hiểu biết của bạn về các mục tiêu, các cấu trúc và các quy trình của tổ chức. + Kiến thức của bạn về làm thế nào để triển khai công nghệ thông tin nhằm mang lại lợi ích cho doanh nghiệp. Và trong công việc quản lý nhân sự, lương của một công ty thì việc phân tích và thiết kế hệ thống thông tin là rất quan trọng. Chính vì vậy nhóm chúng em xin làm bài tập lớn đề tài Quản lý nhân sự - lương. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 CÁC THUẬT NGỮ VIẾT TẮT THUẬT NGỮ VIẾT TẮT Ý NGHĨA HTTT Hệ thống thông tin XLTT Xử lý thông tin CSDL Cơ sở dữ liệu BLD Biểu đồ luồng dữ liệu BPC Biểu đồ phân cấp chức năng BCD Biể đồ cấu trúc dữ liệu PHẦN I: TỔNG QUAN VỀ PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG THÔNG TIN I. KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM VÀ CÁC THÀNH PHẦN CỦA HỆ THỐNG THÔNG TIN Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 1. Khái niệm: Quan điểm hệ thống xem xét sự vật trong sự thống nhất toàn thể, trong các mối liên hệ tương tác của các bộ phận từ lâu đã trở thành khoa học. Hệ thống có thể định nghĩa như một tập hợp các phần tử có liên hệ ràng buộc với nhau để tạo thành một tổng thể chung. Tuy nhiên, định nghĩa này là quá tổng quát. Người ta dung định nghĩa hẹp hơn, phù hợp với nhu cầu mô tả HTTT. Hệ thống là một tập hợp các phần tử (các thành phần) có liên hệ qua lại nhau, hoạt động để hướng tới mục đích chung (cùng thực hiện một mục tiêu xác định nào đó) theo cách tiếp nhận các yếu tố đầu vào, sinh ra các yếu tố đầu ra trong một quá trình xử lý có tổ chức. Ví dụ: Trường học, con người, ngôi nhà, ô tô, xe máy… Như vậy, hệ thống có 3 thành phần cơ bản tương tác với nhau: • Các yếu tố vào (input). • Xử lý, chế biến (process). • Các yếu tố ra (output). Các phần tử của hệ thống là các thành phần hợp thành tào ra nó và hiểu nghĩa rộng thì các phần tử có thể rất đa dạng: ví dụ hệ thần kinh gồm não, dây thần kinh, mô não, tuỷ sống…Các thành phần có thể là đơn giản hoặc phức tạp (trừu tượng). Một phần tử của một hệ thống có thể là một hệ thống con khác. Chẳng hạn hệ thống “con người” gồm nhiều phần tử (thành phần) như hệ tuần hoàn, hệ tiêu hóa, hệ thần kinh, hệ hô hấp… Với khái niệm hệ thống, ta có thể hiểu tốt hơn về HTTT: HTTT là hệ thống tiếp nhận các nguồn dữ liệu đầu vào và xử lý chúng thành các sản phẩm thông tin là các yếu tố đầu ra. HTTT dùng các tài nguyên con người (người sử dụng và các chuyên gia CNTT), phần cứng (MTĐT, các phương tiện lưu trữ và truyền dữ liệu), phần mềm (các chương trình, thủ tục), để thực hiện các hoạt động nhập vào,xử lý, đưa ra, lưu trữ và kiểm soát nhằm chuyển các tài nguyên dữ liệu thành các sản phẩm thông tin. HTTT có thể được mô tả như hình 1.2. Mô hình cơ bản này làm rõ mối quan hệ giữa các thành phần và các hoạt động của HTTT. Nó cho chúng ta một khung mô tả nhấn mạnh đến bốn vấn Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 đề chính có thể áp dụng cho mọi loại HTTT. Chúng ta cần chú ý đến bốn tài nguyên cơ bản của HTTT: • Tài nguyên con người (nhân lực). • Tài nguyên phần cứng máy tính. • Tài nguyên phần mềm máy. • Tài nguyên dữ liệu. Xử lý thông tin gồm các hoạt động sau:  Nhập dữ liệu vào.  Xử lý.  Đưa thông tin ra.  Lưu trữ và truyền đưa.  Kiểm soát. 2. Các tài nguyên của hệ thống thông tin: 2.1. Tài nguyên về phần mềm Tài nguyên phần mềm là tổng thể các chương trình hệ thống, chương trình ứng dụng của HTTT quản lý. Tổng thể phần mềm của HTTT quản lý bao gồm hai nhóm chính: phần mềm hệ thống và phần mềm ứng dụng. Trong nhóm thứ nhất, hệ điều hành (Operating System) có vai trò quan trọng. Chúng được phân chia thành hệ điều hành đa chương trình (Multiprogramming), hệ điều hành đa nhiệm (Multitasking) và hệ điều hành đa xử lý (Multiprocessing). Ngoài ra trong phần mềm hệ thống còn có chương trình dịch và các ngôn ngữ lập trình khác nhau. 2.2. Tài nguyên về nhân lực Tài nguyên về nhân lực là chủ thể điều hành và sử dụng HTTT quản lý. Tài nguyên về nhân lực bao gồm hai nhóm. Nhóm thứ nhất là những người sử dụng HTTT trong công việc hàng ngày của mình như các nhà quản lý, kế toán, nhân viên các phòng ban. Nhóm thứ hai là các phân tích viên hệ thống, lập trình viên, kỹ sư bảo hành máy, tức là những người xây dựng và bảo trì HTTT quản lý. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Tài nguyên về nhân lực là thành phần rất quan trọng của HTTT quản lý vì con người chính là yếu tố quan trọng nhất trong suốt quá trình thiết kế, cài đặt, bảo trì và sử dụng hệ thống. Nếu tài nguyên về nhân lực không được bảo đảm thì dù hệ thống được thiết kế tốt đến đâu cũng sẽ không mang lại hiệu quả thiết thực trong sản xuất và kinh doanh. Ở đây, các cơ sở ứng dụng hệ thống phải có kế hoạch đào tạo một đội ngũ lao động trí thức, có tay nghề cao. 2.3. Tài nguyên về dữ liệu Tài nguyên về dữ liệu gồm các cơ sở dữ liệu quản lý, các mô hình thông qua các quyết định quản lý. Cơ sở dữ liệu (Database) là một thành phần rất quan trọng trong các HTTT quản lý. CSDL là tổng thể các dữ liệu đã được thu thập, lựa chọn và tổ chức một cách khoa hoạ theo mô hình có cấu trúc xác định, tạo điều kiện cho người sử dụng có thể sử dụng một cách dễ dàng, thuận tiện và nhanh chóng. Tổng thể các CSDL trong quản lý bao gồm:  CSDL quản trị nhân lực.  CSDL tài chính.  CSDL kế toán.  CSDL công nghệ.  CSDL kinh doanh. Có ba kiểu cấu trúc chính cho ba loại hệ quản trị CSDL: 1. Phân cấp (ví dụ IMS, Focus). 2. Mạng hay Codasyl (ví dụ IDMS). 3. Quan hệ (ví dụ Oracle, Dbase, Foxbase,…). Các hệ quản trị CSDL thông dụng là: FOXPRO, ACCESS, SQL, ORACLE,… 2.4. Tài nguyên phần cứng Các hệ thống thông tin quản lý đều dựa trên một cơ sở kỹ thuật và công nghệ hiện đại là MTĐT. Tài nguyên về phần cứng của một hệ thống XLTT kinh tế là toàn bộ các công kỹ thuật thu thập, xử lý, truyền đạt và lưu trữ thông tin. Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Các thành phần quan trọng nhất của tài nguyên về phần cứng của HTTT quản lý là MTĐT, mạng máy tính. 3. Các bộ phận hợp thành của HTTT: Nếu không kể con người và phương tiện thì HTTT chỉ còn hai bộ phận hợp thành là các dữ liệu ghi nhận thực trạng của doanh nghiệp và các chức năng xử lý cho phép biến đổi các dữ liệu. 3.1. Các dữ liệu Là thông tin được lưu trữ, duy trì nhằm phản ánh thực trạng hiện tại và quá khứ của doanh nghiệp. Có thể tách các dữ liệu thành hai phần: - Các dữ liệu phản ánh cấu trúc nội bộ cơ quan, doanh nghiệp: dữ liệu về nhân sự, nhà xưởng, vật tư, kế hoạch sản xuất…Quá trình bổ sung, loại bỏ, tìm kiếm dữ liệu…gọi là cập nhật. Ví dụ một nhân viên chuyển đến hoặc chuyển đi, một thiết bị mới mua về, một sản phẩm mới ra đời…Các sự kiện này diễn ra một cách ngẫu nhiên và được gọi là các sự kiện tiến hoá. - Các dữ liệu phản ánh các hoạt động kinh doanh/ dịch vụ của doanh nghiệp, cơ quan hay một tổ chức: dữ liệu về sản xuất, kinh doanh, marketing, mua bán sản phẩm, trao đổi, giao dịch,… Các sự kiện này gọi là sự kiện hoạt động. Khi có sự kiện hoạt động xẩy ra ta phải ghi nhận lại. Tất cả các dữ liệu đều tổ chức dưới dạng các sổ sách hoặc tệp. 3.2. Các xử lý (hay là các chức năng) Gồm các chức năng, nhiệm vụ, các quy trình, quy tắc làm biến đổi thông tin để có thể đạt được hai mục đích chính là: - Sản sinh các thông tin theo thể thức quy định: hoá đơn, bảng xuất- nhập kho, báo cáo hàng tồn kho, báo cáo tổng sản lượng, bảng kế hoạch tiêu thụ sản phẩm… - Cung cấp thông tin trợ giúp ra quyết định: Các thông tin phải có khả năng, ý nghĩa và giá trị để giúp lãnh đạo ra quyết định. Đầu vào của một xử lý có thể là các thông tin phản ánh cấu trúc một doanh nghiệp hoặc là thông tin phản ánh hoạt động của doanh nghiệp. Thông tin đầu ra( báo cáo, hoá đơn, bảng tổng kết, thống kê,…) có thể là Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 các kết quả chuyển trực tiếp cho cá nhân hoặc tổ chức trong và ngoài doanh nghiệp. II. CÁC HTTT- ĐẶC TRƯNG CỦA HTTT 1. Các HTTT Dựa trên sự phát triển này các chuyên gia tin học đa phần chia HTTT thành ba loại sau đây: 1.1. HTTT thủ công: Là HTTT sử dụng phương pháp cảm quan với sự trợ giúp của các công cụ thô sơ trong HTTT. Vì vậy loại HTTT này xử lý chậm, không kịp thời, tốn nhiều thời gian, tiền bạc và công sức. Đây là giai đoạn XLTT trong các HTTT truyền thống quy mô nhỏ, trình độ sản xuất và quản lý chưa cao. 1.2. HTTT tự động hoá từng phần: HTTT tự động hoá từng phần: Là HTTT có máy tính trợ giúp. Ở đây MTĐT không tham gia vào tất cả các công đoạn của quá trình XLTT mà chỉ ở một số khâu. HTTT loại này là dễ tiến hành, giá rẻ, còn nhược điểm: về lâu dài hệ thống sẽ dư thừa dữ liệu, khó nâng cấp, xẩy ra mâu thuẫn trong dữ liệu. 1.3. HTTT tự động hoá toàn phần: HTTT tự động hoá toàn phần. MTĐT tham gia vào tất cả các công đoạn. Loại này cho ta một hệ thống tự động thống nhất, CSDL sử dụng nên không sai lệch, không dư thừa và ít trùng lặp, thông tin kết quả do hệ thống mang lại chính xác, kịp thời và nhanh gọn. Điều này chắc chắn sẽ đem lại hiệu quả cao cho các nhà quản lý khi ra các quyết định. Nhược điểm là tốn kém, mất nhiều thời gian xây dựng, chi phí cao và phải trang bị tốt cơ sở vật chất cho mỗi cơ, doanh nghiệp,… Trong bất kỳ một tổ chức, cơ quan, doanh nghịêp,… nào cũng có thể xác định ba hệ thống: + Hệ thống quản lý ( chủ thể quản lý ). Đó là ban giám đốc, ban giám hiệu,… Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 [...]... PHÒNG TỔ CHỨC QL nhân sự & tiền lương PHÒNG KỸ THUẬT PHÒNG BẢO VỆ Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 II PHÂN TÍCH HỆ THỐNG VỀ CHỨC NĂNG 1 Sơ đồ chức năng: Quản lý nhân sự và tiền lương Quản lý nhân sự Tuyển mới nhân viên Kiểm tra Hiệu chỉnh nhân viên Tìm kiếm tt về nhân viên Quản lý tiền lương Báo... sẽ bị xử lý theo quy định của o công ty b Các thông tin đầu ra: Xuất ra các báo cáo theo yêu cầu: o Báo cáo về lý lịch của nhân viên o Báo cáo về tình trạng làm việc của nhân viên o Bảng tính lương theo yêu cầu cho phòng kế toán o Thống kê lương theo phòng ban 2 Yêu cầu của chương trình: Chương trình Quản lý nhân sự và tiền lương gồm hai chức năng chính: a Quản lý nhân sự: o Cập nhật lý lịch nhân viên:... nhật nhân viên mới vào trong tập tin hồ sơ nhân viên của công ty, trong đó có lương cơ bản và phụ cấp chức vụ (nếu có) o Xem lý lịch nhân viên qua mã số nhân viên: cho phép được xem lý lịch của bất kỳ nhân viên trong công ty theo mã số phòng ban của nhân viên đang theo làm việc o Điều chỉnh lý lịch của nhân viên: Dùng để điều chỉnh thông tin về hồ sơ lý lịch của nhân viên trong công ty o Xoá nhân viên:... 0918.775.368 Biểu đồ mức dưới đỉnh của chức năng quản lý nhân sự: Giám đốc, phòng tổ chức Thông tin tuyển dụng Xem và báo cáo lí lịch nhân viên (1.3) tuyển nhân viên (1.1) Hồ sơ nhân viên hồ sơ xin việc Điều chỉnh hồ sơ (1.2) Báo cáo lí lịch nhân viên Lí lịch nhân viên Giám đốc, phòng tổ chức y/c hiệu chỉnh hồ sơ nhân viên Người xin việc Thông tin tuyển nhân viên Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn... chỉnh hồ sơ (1) Giám đốc, phòng tổ chức y/c báo cáo lí lịch Báo cáo lí lịch nhân viên Quản lý nhân sự (1) tuyển nhân viên Hồ sơ nhân viên Quy định thưởng /phạt, điều chỉnh chấm công,y/ c báo cáo bảng lương Báo cáo lương hồ sơ xin việc Bảng chấm công Quản lý tiền lương (2) Người xin việc Bảng lương Thắc mắc tiền lương Công nhân viên chức Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368... Khi một nhân viên trong công ty thôi việc ta sử dụng chương trình này để xóa nhân viên đó ra khỏi tập tin hồ sơ nhân viên của công ty b Quản lý tiền lương của xí nghiệp: Để tiện cho việc quản lý tiền lương, hàng ngày sau giờ làm việc nhân viên thống kê sẽ đến từng phòng ban để ghi nhận nhân viên nào vắng mặt, sau đó ghi vào sổ chấm công Dựa vào sổ chấm công người điều hành sẽ biết được số lượng nhân viên... thông tin để tính lương của từng nhân viên Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 phòng tổ chức Hệ thống gửi báo cáo lí lịch và lương lên giám đốc, Thông tin tuyển dụng, hiệu chỉnh Công, nhân viên Quy định thưởng, phạt tiền lương Quản lý nhân sự và quản lý tiền lương tuyển nhân viên Giám đốc, phòng tổ... mới nhân viên: Giám đốc,phòng tổ chức 2 Nhân viên 1 6 1.2 thu thập thông tin về nhân viên 1.1 Tuyển nhân viên,thông báo nhân viên mới 4 5 3 1.4 Thống kê tt nhân viên 1.3 Lưu trữ tt nhân viên vào kho 7 1 Ban giám đốc, phòng tổ chức thực hiện việc tuyển nhân viên vào công ty 2 Bộ phận nhận định kết quả sau quá trình tuyển dụng gửi thông báo trúng tuyển cho các ứng viên và hẹn ngày tới công ty 3 Nhân. .. tượng quản lý ) Đó là các phòng ban, các khoa, các bộ môn, + HTTT thực hiện sự liên kết giữa hai hệ thống trên, đảm bảo cho tổ chức, cơ quan, doanh nghịêp hoạt động đạt được các mục tiêu đã đề ra Như vậy HTTT là một hệ con của hệ thống quản lý hoặc hệ thống kinh doanh Chức năng chính của HTTT và XLTT của hệ thống Sự phân chia này có tính phương pháp luận chứ không phải sự phân chia mang tính vật lý Quá... lương của công ty, sẽ sử dụng phần mềm quản lý với các thông tin cụ thể như sau: a Các thông tin đầu vào:  Khi tuyển dụng nhân viên, công ty sẽ lưu trữ những thông tin cá nhân của một nhân viên theo mẩu lý lịch thống nhất Mỗi nhân viên khi vào làm việc được xếp mức lương căn bản, ngoài ra theo chức vụ sẽ được thêm khoản trợ cấp chức vụ  Hàng ngày công ty sẽ chấm công nhân viên và ghi vào bảng chấm công . 0918.775.368 Quản lý nhân sự và tiền lương Quản lý nhân sự Quản lý tiền lương Tuyển mới nhân viên Hiệu chỉnh nhân viên Tìm kiếm tt về nhân viên. và tiền lương gồm hai chức năng chính: a. Quản lý nhân sự: o Cập nhật lý lịch nhân viên: Dùng để cập nhật nhân viên mới vào trong tập tin hồ sơ nhân viên