tương lai của ngành quản trị nhân lực
Đề cương môn học thực tập tốt nghiệp ngành quản trị nhân lực hệ đại học
Ngày tải lên :
12/03/2013, 10:15
... tập tốt nghiệp Trang 2 / 6
Quản trị sự thay đổi
Đạo đức kinh doanh
Văn hóa doanh nghiệp
– Nghiệp vụ chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực:
Quản trị nhân sự
Tâm lý học
Hành vi ... cứu quy trình quản trị nguồn nhân lực
Đề án phân tích nhu cầu thị trường lao động Việt Nam.
– Ngoại ngữ:
trình độ tương đương TOEIC 550
Anh văn chuyên ngành Quản trị nhân lực
C. Công ... nghiệp không cần tuyển nhân viên toàn thời gian.
– Hội nhập vào môi trường thực tế của doanh nghiệp thông qua việc tiếp xúc thực tiễn hoạt động
quản trị nguồn nhân lực, quản trị hành chính, văn...
- 6
- 4.8K
- 45
Bàn về chức năng nhiệm vụ của Phòng quản trị nhân lực và các yêu cầu đối với quản trị viên nhân lực
Ngày tải lên :
25/03/2013, 16:39
... mục đích chính của quản
trị nhân lực.
Hoạt động quản trị nhân lực chủ yếu do phòng quản trị nhân lực đảm
trách. Quy mô của phòng quản trị nhân lực tuỳ thuộc vào cơ cấu tổ chức của
doanh nghiệp. ... dụng các
khái niệm Quản trị tài nguyên nhân sự, Quản trị nhân viên, Quản trị
nguồn nhân lực. Hệ quả của nó là tên phòng ban: Phòng quản trị nhân
lực, Phòng quản trị nguồn nhân lực.
ở nớc ta, trớc ... lĩnh vực quản trị nhân sự mà ta cần nghiên cứu để
làm rõ vai trò, nhiệm vụ của phòng quản trị nhân lực, yêu cầu của quản trị
viên nhân sự với mục đích phục vụ cho sự tồn tại và phát triển của doanh...
- 20
- 2.4K
- 12
Các học thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.DOC
Ngày tải lên :
01/10/2012, 16:59
... thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các
tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông
trong các doanh nghiệp Việt Nam.
Chương 1: Các học thuyết quản trị nhân lực.
Các học thuyết quản ... hiệu
trong công tác quản trị nhân lực.
Chương 2: Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực
Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp
Việt Nam.
2.1 Quản trị nhân lực ở Việt Nam.
Doanh ... năng lực,
phẩm chất đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp.
Hướng dẫn làm 4 đề tài Quản trị nhân lực. 13
hơn trong việc đổi mới và tiếp thị sản phẩm của mình.
Hướng dẫn làm 4 đề tài Quản trị nhân...
- 48
- 7.3K
- 27
Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức.doc
Ngày tải lên :
05/10/2012, 16:47
... tác quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt
động khác của quản trị nguồn nhân lực.
Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của
quản trị nhân lực ... tiếp theo, phòng quản
trị nguồn nhân lực cũng lu giữ hồ sơ của những ngời trúng tuyển để bắt đầu việc
theo dõi và quản trị nhân sự đốivới họ, ngoài ra phòng quản trị nguồn nhân lực
còn nghiên ... tham khảo
1. Giá trình quản trị nhân lực
Của trờng Đại học KTQD - NXB Lao động - xà hội - 2004
2. Quản trị nhân sự:
Của Nguyễn Hữu Thân - NXB Thống kê 1998.
3. Hành vi tổ chức
Của trờng Đại học KTQD...
- 27
- 706
- 4
Tác động của thực tiễn quản trị nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức
Ngày tải lên :
09/11/2012, 08:14
... nhân lực 7
2.2.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 7
2.2.2. Các thành phần của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực 7
2.3. Thực tiễn về quản trị nguồn nhân lực tại một số ngân hàng TMCP ... thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến mức độ gắn kết
của nhân viên như thế nào và nghiên cứu cần trả lời được các câu hỏi sau:
- Nhân viên có thoả mãn với thực tiễn quản trị nguồn nhân lực không? ... kết với tổ chức của nhân viên 41
Bảng 4.4. Kế
t quả phân tích nhân tố khám phá của thang đo thực tiễn quản trị
nguồn nhân lực 42
Bảng 4.5. Kết quả phân tích nhân tố khám phá của thang đo gắn...
- 138
- 1.2K
- 12
Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức
Ngày tải lên :
26/11/2012, 11:17
... tác quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt
động khác của quản trị nguồn nhân lực.
Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của
quản trị nhân lực ... tham khảo
1. Giá trình quản trị nhân lực
Của trờng Đại học KTQD - NXB Lao động - xà hội - 2004
2. Quản trị nhân sự:
Của Nguyễn Hữu Thân - NXB Thống kê 1998.
3. Hành vi tổ chức
Của trờng Đại học KTQD ... ngày sơ khai đều có
nguồn nhân lực của mình. Để có đợc nguồn nhân lực đó không cách nào khác
tổ chức đó phải tiến hành tuyển dụng lao động và quản lý sử dụng nguồn nhân
lực đó. Vậy tuyển dụng...
- 28
- 695
- 0
Nghiên cứu tình hình hoạt động quản trị nhân lực của khách sạn Nikko Hà Nội.doc
Ngày tải lên :
27/11/2012, 15:50
... Tạo động lực cũng là một nhiệm vụ đặc biệt quan trọng của bộ phận
nhân lực. Vậy chính sách quản trị nhân lực của khách sạn Nikko Hà Nội như thế
nào?
II.3 Chính sách quản trị nhân lực của khách ... giá nhu cầu tạo động lực của nhân viên
Nhu cầu tạo động lực của nhân viên là những gì mà nhà quản lý cần quan
tâm để sử dụng cách, phương pháp tạo động lực thích hợp cho nhân viên. Một ví
dụ ... Các nhân tố tạo động lực
Động lực cá nhân là kết quả của rất nhiều nguồn lực hoạt động đồng thời
trong con người và trong môi trường sống và làm việc của con người. Do đó
hành vi có động lực...
- 57
- 1.8K
- 19
Công tác hoạt động quản trị nhân lực của công ty xây dựng lũng lô
Ngày tải lên :
04/12/2012, 11:02
... Lô
II- ĐẶC ĐIỂM NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÔNG TÁC HOẠT ĐỘNG
QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY.
1. Đặc điểm nguồn nhân lực
1.1. Giới thiệu chung về đội ngũ nhân sự trong công ty
Lực lượng lao động là yếu ... 2008- 2010. 12
II- ĐẶC ĐIỂM NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÔNG TÁC HOẠT ĐỘNG
QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY. 13
1. Đặc điểm nguồn nhân lực 13
1.1. Giới thiệu chung về đội ngũ nhân sự trong công ty 13
1.2. ... lao động theo các chỉ tiêu 13
2. Các hoạt động của công tác quản trị nhân lực của Công ty Xây Dựng
Lũng Lô 16
2.1. Kế hoạch và bố trí nhân lực 16
2.1.1. Thiết kế và phân tích công việc 16...
- 28
- 1.2K
- 4
Đức trị của Khổng Tử trong quản trị nhân lực
Ngày tải lên :
05/12/2012, 09:39
... hiện nhân hoá mọi tầng lớp. Nhờ vậy, xã hội trở nên có nhân
nghĩa và thịnh trị. Học thuyết Nhân trị của Khổng Tử cũng là một học thuyết
quản lý xã hội nhằm phát triển những phẩm chất tốt đẹp của ... đức. Quản lý là thể thống nhất hữu cơ của tư tưởng quản lý
và thuận quản lý. Tư tưởng quản lý là cái bản chất, thuật quản lý chỉ là cái
phát sinh mà thôi. Nhân tố cơ bản quyết định tính chất quản ... bất nhân, là người Nhân. Khổng Tử rất ghét những kẻ hữu Dũng
bất Nhân, vì họ là nguyên nhân của loạn.
Đạo của Khổng Tử không quá xa cách với đời. Nhân - Trí - Dũng là
những phẩm chất cơ bản của...
- 15
- 1.4K
- 17
Quản trị nhân lực của Chi nhánh BIDV Quang Trung
Ngày tải lên :
13/12/2012, 11:04
... theo dõi quản lý tài sản, vốn, quỹ của CN theo đúng
quy định của Nhà nước và của ngành;
Thực hiện công tác hậu kiểm đối với các giao dịch của các phòng của CN theo
quy định, quy trình của NH ... lợi của cán bộ nhân viên và người lao động, có hình thức
khen thưởng động viên kịp thời để nâng cao hiệu quả công tác.
2. Hoạt động quản trị nhân lực của Chi nhánh BIDV Quang Trung
2.1. Lực ... phải.
+ Kế hoạch hóa nhân lực: lực lượng lao động có chuyên môn cao, thành thạo
nghiệp vụ và tuổi đời trẻ là lợi thế cạnh tranh của Chi nhánh trong tương lai dài.
+ Đánh giá cán bộ nhân viên: hệ thống...
- 31
- 2.9K
- 27
Các vấn đề quản trị nhân lực và giải pháp của công ty CP Nam Dược
Ngày tải lên :
22/03/2013, 15:45
... lãnh đạo cấp cao
của Công ty và tạo ra một phần giá trị lợi nhuận không nhỏ.
Nói tóm lại: Một lực lượng lao động có trình độ đòi hỏi trình độ của cán
bộ quản lý cũng phải phù hợp tương ứng để có ... người:
Lập ra phòng nhân sự thực hiện: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực; phân
tích và thiết kế công việc; Tuyển mộ tuyển chọn biên chế nhân lực; đào tạo
phát triển; tạo động lực trong lao động; ... chức năng của một số bộ phận và chức vụ:
Ban lãnh đạo: Là đại diện pháp nhân của Công ty, chịu trách nhiệm
trước hội đồng quản trị, tổng giám đốc Công ty và pháp luật về điều hành của
Công...
- 22
- 845
- 4
Thực tế hoạt động quản trị nhân lực của Nhà máy Xe lửa Gia Lâm trong thời gian qua
Ngày tải lên :
26/03/2013, 09:07
... chung về quản trị nhân sự 2
1.1. Quản trị nhân sự 2
1-/ Khái niệm: 2
2-/ Vai trò của quản trị nhân sự 2
1.2. Nội dung công tác quản trị nhân sự trong doanh nghiệp 3
1-/ Công tác quản trị nhân sự ...
nơi, đúng chỗ.
- Tổ chức hệ thống quản trị nhân sự: phòng ban quản trị nhân sự và quản trị
viên nhân sự, thông tin, hạch toán, đánh giá hiệu quả quản trị nhân sự trong doanh
nghiệp.
Các nội dung ... Trong
đó, chủ thể quản trị (là những ngời lÃnh đạo) tác động nên khách thể nhằm mục
đích tạo ra lợi ích chung của tổ chức.
2-/ Vai trò của quản trị nhân sự.
Nhiệm vụ của quản trị nhân sự trong doanh...
- 23
- 532
- 2
vai trò của quản trị nhân lực
Ngày tải lên :
27/03/2013, 11:19
... quan trọng của vấn đề quản trị nhân lực trong mỗi tổ chức
Ra đời sau các môn quản trị chuyên ngành khác nh quản trị sản xuất,
quản trị tài chính, quản trị marketing nh ng quản trị nhân lực lại ... niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực
1. Những khái niệm và thực chất quản trị nhân lực
Có rất nhiều cách hiểu khác nhau về quản trị nhân sự. Theo giáo s Mỹ
Dimock: Quản trị nhân sự bao gồm ... 41A
4
Đề án môn học quản trị nhân lực
Mục lục
Lời mở đầu 1
Phần i: khái niệm và vai trò của quản trị nhân lực
trong Tổ chức ngày nay 3
I. Khái niệm và vai trò của Quản trị nhân lực 3
1. Những khái...
- 31
- 2K
- 14
