trong 6 năng lực quản trị năng lực nào quan trọng nhất

... dụng các khái niệm Quản trị tài nguyên nhân sự, Quản trị nhân viên, Quản trị nguồn nhân lực. Hệ quả của nó là tên phòng ban: Phòng quản trị nhân lực, Phòng quản trị nguồn nhân lực. ở nớc ta, trớc ... Đây chính là mục đích chính của quản trị nhân lực. Hoạt động quản trị nhân lực chủ yếu do phòng quản trị nhân lực đảm trách. Quy mô của phòng quản trị nhân lực tuỳ thuộc vào cơ cấu tổ chức ... quản trị nhân lực hoạt động đ- ợc tốt thì mỗi quản trị viên nhân lực phải có những tiêu chuẩn nhất định về trình độ chuyên môn sao cho có khả năng sử dụng con ngời. Song quản trị nhân lực trong...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:20

... người lao động trong doanh nghiệp: - Chức năng quản lý chung - Chức năng lao động - nhân sự - Chức năng thương mại - Chức năng kỹ thuật - công nghệ - Chức năng tài chính - Chức năng cung ứng ... toàn về một giai đoạn nhất định của quản trị sản xuất. Mỗi cá nhân được xem như là một nhà quản trị, do đó sẽ phát huy được hết tính tích cực, chủ động và sáng tạo của mình trong sản xuất - kinh ... thức phân công lao động trong đó tách riêng các loại công việc khác nhau theo tính chất của quy trình công nghệ thực hiện chúng. Hình thức phân công này quan trong nhất trong doanh nghiệp bởi...

Ngày tải lên: 21/07/2014, 23:50

Ngày tải lên: 12/08/2013, 10:42

... mỗi nhà quản trị. Việc tìm hiểu các phong cách quản trị cũng cho nhà quản trị biết cách chọn cho mình quan điểm quản trị phù hợp với khu vực quản trị, điều này là quan trọng với nhà quản trị toàn ... Học thuyết Quản trị nhân lực phương Tây Quản trị nhân lực là một lĩnh vực cụ thể của Quản trị, nó xuất hiện rất sớm cùng với sự xuất hiện của loài người. Khi nói đến Quản trị nhân lực chúng ... thuyết Quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông. Thứ nhất là học thuyết X Học thuyết X được Douglas Mc Gregor đưa ra vào những năm 1 960 , đó là kết quả của việc tổng hợp các lý thuyết quản trị...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 13:15

Ngày tải lên: 19/05/2015, 09:53

Ngày tải lên: 19/05/2015, 12:31

Ngày tải lên: 23/06/2015, 18:13

... viên trong các trường kinh tế và quản trị kinh doanh ở nước ta. - K ết quả luận văn sẽ có thêm cơ sở khoa học cho các cơ quan chức năng trong việc hoạch định cơ chế, chính sách liên quan đến ... Khái niệm về nguồn nhân lực trong tổ chức Nguồn nhân lực (NNL) – hay còn được gọi là “ nguồn nhân lực con người” được hiểu ở tầm vĩ mô là một nguồn nhân lực đầu vào quan trọng cho sự phát triển ... nghĩa “nguồn nhân lực , mặc dù có nhiều nghiên cứu và bài viết về nguồn nhân lực con người, về tài nguyên con người . Nguồn nhân lực (NNL) là yếu tố quan trọng hàng đầu trong lực lượng sản xuất....

Ngày tải lên: 14/02/2014, 08:42

Ngày tải lên: 23/06/2015, 19:10

... 0918.775. 368 Chơng I Cơ sở lý luận chung về quản trị nhân lực I. Quản trị nhân lực: 1. Khái niệm và thực chất của quản trị nhân lực Có nhiều khái niệm khác nhau về QTNL Tóm lại, hiểu một cách chung nhất ... nghề nhân viên là yếu tố quan trọng. Do đó, mở ra một kỷ nguyên mới trong quản trị đó là quan hệ con ngời. Những năm 1950 1 960 có một sự đổi mới trong công tác quản trị. Đó là sự tham gia ... dới, giữa nhà quản trị và ngời quản lý để thực hiện các nội dung quản trị. Nhà quản trị có thể dung mệnh lệnh hiện nay các biện pháp cách chức, giáng chức để gây áp lực buộc ngời nào đó chuyển...

Ngày tải lên: 11/04/2013, 17:07

... Phân biệt giữa Quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực Quản trị Nhân sự khác gì so với Quản trị nguồn nhân lực? Mình xin mạo mụi nói lên nhận xét kểu conbo. Thứ nhất về mặt từ ngữ: ... về Sách Quản trị Nguồn nhân lực : Nguyễn Hữu Thân trước đây cũng sử dụng tựa đề sách là " ;Quản Trị Nhân Sự" nhưng xuất bản gần đây thì đổi tên thành " ;Quản Trị Nguồn Nhân Lực& quot; ... ty. Con người là Một Nguồn lực của Doanh nghiệp cần phải chăm sóc và bảo vệ. Sự khác biệt giữa quản trị nhân sự (QTNS) và quản trị nguồn nhân lực (QT NNL). 1. Quan niệm QTNS tại các nước...

Ngày tải lên: 15/08/2013, 14:27

Ngày tải lên: 26/12/2013, 15:02

... Tng quan lao ng ã Sa thi CHƯƠNG VII QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH MỤC TIÊU CỦA CHƯƠNG z Giải thích vai trò chiến lược của quản trị nguồn nhân lực z Giải thích mối quan ... Những lỗi trong đánh giá z Sự chủ quan, rập khuôn VAI TRÒ CHIẾN LƯỢC CỦA QT NNL Tiếp cận chiến lược đối với quản trị nguồn nhân lực đòi hỏi: z Tất cả các quản trị viên đều phải là nhà quản trị nguồn ... và lực lượng lao động với quản trị nguồn nhân lực z Xác định nhu cầu các nhà quản trị tương lai cho tổ chức thông qua việc hoạch định nguồn nhân lực. z Trình bày các nội dung chủ yếu của quản...

Ngày tải lên: 11/05/2014, 02:11

... Trial www.scansoft.com Chương VIII- Quản trị nguồn nhân lực - 191 - II. ẢNHHƯỞNG CỦAMÔI TRƯỜNGĐẾNQUẢNTRỊNGUỒNNHÂN LỰC 1. Chiếnlượccạnhtranh Quản trị nguồn nhân lực đóng góp một cách trực tiếp vào ... những cá nhân có năng lựcvà cảm thấy hài lòng với công việc. Bước đầu tiên trong việc thu hút nguồn lao động hiệu quả liên quan đến hoạch định nguồn nhân lực mà trong đó các nhà quản trị hoặc các ... trong những kỹ thuật là đóng giả vai, yêu cầu các ứng viên đóng vai nhà quản trị, nhà quản trị này phải đưa ra quyết định như thế nào để trả lời cho 10 bảnghi nhớở trong rỗ câu hỏi của họ trong...

Ngày tải lên: 26/05/2014, 23:11

... thuyết kỹ trị và thuyết nhân văn trong quản lý nguồn nhân lực? Câu 5: Phân tích và liên hệ thực tiễn việc áp dụng thuyết kỹ trị trong quản lý nguồn nhân lực? Câu 6 P/T ý nghĩa chính sách nhân lực của ... chức. Các nguồn lực của một tổ chức bao gồm: Nguồn nhân lực, tài lực và vật lực. Trong đó nguồn nhân lực (yếu tố con người) được xem là quan trọng nhất. Chẳng hạn khi một tổ chức nào đó có một ... 1 QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Câu 1: Phân tích quản lý nguồn nhân lực là một bộ phận chủ yếu nhất trong quản lý một tổ chức có ý nghĩa quyết định đưa...

Ngày tải lên: 02/11/2014, 09:48

Ngày tải lên: 22/06/2015, 18:20

... nhà quản trị. Nhà quản trị đảm nhận những công việc thích hợp hơn so với công nhân 31 Nội dung cúa lý thuyết hệ thống và định lượng về quản trị  Quản trị là quyết định. Như thế, muốn có quản ... này là những quan điểm quản trị nhấn mạnh đến vai trò của yếu tố tâm lý, tình cảm, quan hệ xã hội của con người trong công việc  Lý thuyết này cho rằng hiệu quả của quản trị do năng suất ... Phải duy trì kỷ luật trong xí nghiệp  Các nhà quản trị phải thống nhất ý kiến từ 1 cấp chỉ huy duy nhất 9 Đại diện của Lý thuyết quản trị khoa học?  Frederich W Taylor (18 56 – 1915) Ông là...

Ngày tải lên: 12/09/2012, 15:44