trắc nghiệm môn quản trị nhân lực chương 1

... lời Câu 17 Hiệu phương án có từ tích hợp sách quản trị nguồn nhân lực với chiến lược kinh doanh : Chọn câu trả D) Năng suất lao động giảm lời Câu 18 Ngoài tính chất hệ thống, quản trị nhân lực doanh ... nguyên đem lại giá trị bật cho doanh nghiệp? Chọn câu trả lời D) Nguồn nhân lực có chất lượng cao Câu 17 Tuyển dụng nhân lực bước cụ thể nhằm thực mục tiêu chức quản trị nguồn nhân lực? Chọn câu trả ... áp lực năng suất và hiệu quả lao động? Chọn một câu trả lời D) Kiến nghị Câu 28 Quản trị chiến lược nguồn nhân lực là sự kết nối quản trị nguồn nhân lực. .. tiếp của nhà quản

Ngày tải lên: 20/12/2016, 11:19

... ngặt Đáp án: 1d 2a 3d 4d 5b 6c 7b 8d 9a 10 b 11 a 12 c 13 c 15 A 16 b 17 c 18 c 19 d 20 b 8d, 10 a, 11 c, 13 b, 15 d, 16 b, 18 c, 19 a, 20d, 22b, 25d, 26c,27c, 29c, 32d, 33d, 34b, 35d, 38b, 39b, 40c, 41d, 42d, 45b, ... hút nguồn nhân lực B Nhóm chức đào tạo phát triển C Nhóm chức trì nguồn nhân lực D Cả nhóm chức Câu 11 : Các hoạt động vấn, trắc nghiệm trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức quản trị nhân lực? A ... hút nguồn nhân lực B Nhóm chức đào tạo phát triển C Nhóm chức trì nguồn nhân lực D Nhóm chức tuyển dụng nhân viên Câu 12 : Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức quản trị nhân lực? A Nhóm

Ngày tải lên: 04/04/2022, 16:31

... Sáng kiến kinh nghiệm môn quản trị nhân lực – tuyển chon nhân viên Chương IV TUYỂN CHỌN NHÂN VIÊN Tuyển dụng nhân viên hiểu trình bao gồm giai đoạn: tuyển mộ, ... đặc biệt quan trọng tiến trình quản trị nguồn nhân lực Bởi người không đủ lực cần thiết để thực công việc ảnh hưởng xấu đến chất lượng công việc đến hiệu quản trị, chí nguồn gốc đồn kết gây chia ... kinh nghiệm hỏi sáu câu hỏi bản: Cái gì? Khi nào? Ở đâu? Ai? Tại sao? Bằng cách nào? 10 Khi kinh nghiệm trước không phản ánh khả quản lý, sáng tạo tài khác cố gắng phát chúng từ hoạt động bên 11

Ngày tải lên: 13/05/2021, 01:16

... VÀ MỤC TIÊU CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC III KHÁI QUÁT CÁC NỘI DUNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC IV MÔI TRƯỜNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC V TRIẾT LÝ VÀ PHONG CÁCH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC VI QUẢN TRỊ NHÂN LỰC VỪA LÀ KHOA ... Trình độ, bí công nghệ Con người Quản trị sản xuất Quản trị tài Quản trị hoạt động thương mại, Quản trị marketing Quản trị công nghệ Quản trị nhân lực   Nguồn lực có ý nghĩa quan trọng hoạt động ... Thân Quản trị nhân NXB Thống kê, 2002 Trần Kim Dung Quản trị nguồn nhân lực NXB giáo dục, 20 01 Nguyễn Tấn Thịnh Giáo trình Quản lý nhân nhân lực doanh nghiệp NXB KHKT, 2007 Phương pháp kỹ quản

Ngày tải lên: 26/12/2020, 09:15

... TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI VIỆN KINH TẾ VÀ QUẢN LÝ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CHƯƠNG GIỚI THIỆU VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC MỤC TIÊU CHƯƠNG 1 Nắm vai trò quan trọng yếu tố người sản xuất kinh doanh ... đến hoạt động quản lý nhân lực tổ chức ❖ Môi trường quản lý nhân lực chia môi trường quản lý nhân lực bên ngồi và mơi trường QLNL bên doanh nghiệp MÔI TRƯỜNG QUẢN LÝ NHÂN LỰC MƠI TRƯỜNG ... quát về Quản trị nhân lực hệ thống triết lý, chính sách hoạt động chức thu hút, đào tạo – phát triển trì người tổ chức nhằm thực mục tiêu tổ chức cá nhân MỤC TIÊU CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Mục

Ngày tải lên: 20/02/2023, 21:54

... tiếp NS Quan hệ lao động Giao tiếp nhân Chương 1: Đại cương quản trị nguồn nhân lực Chương 1: Đại cương quản trị nguồn nhân lực Trong tất nhiệm vụ quản trị, quản trị người nhiệm vụ trọng tâm quan ... Khái niệm, định nghĩa Thế quản trị nguồn nhân lực? Quản trị tài nguyên nhân ? Quản trị nhân lực? (What is Human Resource Management) Khái niệm: quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) hệ thống triết ... Quản trị nguồn nhân lực (Human resource management) GV : Hong Vn Long Những vấn đề chung Mô tả môn học: Nghiên cứu vấn đề quản trị nguồn nhân lực bao gồm: Tổng quát quản trị nguồn nhân lực; 1)

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:30

... cho mình nhữngphương pháp quản lý nhân sự hiệu quả nhất.Trang 10 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1. Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì QTNLlà….a ... việc làm của Quản trị nhân lực, có thể hiểu Quản trị nhân lực là…a Là tất cả các hoạt động của một tổ chức để thu hút, xây dựng, phát triển,sử dụng, đánh giá, bảo toàn và giữ gìn một lực lượng lao ... trì nguồn nhân lựcd cả 3 nhóm trên18. các hoạt động như phỏng vấn, trắc nghiệm trong quá trình tuyển dụng nhânviên thuộc chức năng nào của QTNL?a nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lựcb nhóm chức

Ngày tải lên: 08/05/2024, 10:57

... CHIẾN LƯỢCQ QUẢN TRỊ TÁC NGHIỆP − − − − QUẢN TRỊ RỦI RO Quản trị nhân lực Quản trị tài Quản trị bán hang Quản trị mua hàng Quản trị nhân lực hoạt động quản trị tác nghiệp, đóng vai trị thực thi ... quản trị, suy đến quản trị người • HƯƠNG MANUCIAN- MÃ SV :11 D23 018 0 Bài tập chương I, môn Quản trị Nhân lực 3, Mối quan hệ giứa quản trị nhân lực với hoạt động quản trị khác doanh nghiệp: QUẢN TRỊ ... Tổ chức quản trị nhân lực: bao gồm Tổ chức máy quản trị nhân lực Tổ chức hoạt động quản trị nhân lực − Tổ chức mát quản trị nhân lực q trình xác định cơng việc phải làm quản trị nhân lực doanh

Ngày tải lên: 16/08/2022, 15:52

... Cường HỌ VÀ TÊN : NGUYỄN THỊ VÂN ANH LỚP : 10 919 1 MÃ SINH VIÊN : 10 919 127 BỘ MÔN : QUẢN TRỊ NHÂN LỰC GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN : ĐỖ THỊ HẠNH lOMoARcPSD |10 16 213 8 LỜI CẢM ƠN Xin chân thành cảm ơn trường ... lOMoARcPSD |10 16 213 8 TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT HƯNG YÊN KHOA: KINH TẾ TIỂU LUẬN MÔN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Đề tài: Chương trình đào tạo phát triển nhân lực Công ty cổ phần vận tải ... liệu qua năm gần từ năm 2 015 -2 018 lOMoARcPSD |10 16 213 8 a Kết hoạt động kinh doanh: Bảng 1. 2 Tổng kết tình hình hoạt động kinh doanh 2 016 -10 17 Tổng doanh thu năm 2 017 18 .875.336.552 VNĐ giảm tương

Ngày tải lên: 13/12/2022, 11:04

... thấp nhất Chương 2 - Hoạch định Nguồn nhân lực 11 Trang 12 5 PHÂN TÍCH HIỆN TRẠNG QUẢN TRỊ NNL ● Kỷ luật lao động và các phẩm chất khác Chương 2 - Hoạch định Nguồn nhân lực Trang 13 13 b) Cơ cấu ... hoàn thiện quản trị NNL trong DN; Chương 2 - Hoạch định Nguồn nhân lực Trang 16 16 5.2 Đánh giá quá trình quản trị NNL Hiệu quả quản trị NNL thể hiện qua: -Năng suất lao động, - Giá trị gia tăng ... Trang 1QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TS GVC Nguyễn Xuân Tùng Human Resource Management Trang 2Chương 2 - Hoạch định Nguồn nhân lực 2 Trang 3Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên

Ngày tải lên: 08/05/2024, 10:54

... nhiệm vụ Quản trị nhân lực - TS Nguyễn Xuân Tùng 15 1. 5 Ba trường phái quản trị nhân sự Trang 16 1.5 .1 Trường phái quản trị trên cơ sở khoa học Quản trị nhân lực - TS Nguyễn Xuân Tùng 16 ● Ưu điểm: ... tiềm năng) Quản trị nhân lực - TS Nguyễn Xuân Tùng 13 1. 4 Ba triết lý quản trị nhân sự Trang 14 1.5 .1 Trường phái quản trị trên cơ sở khoa học ● Do Fredrick Wilson Taylor (18 56 -19 15) khởi xướng ... Trang 1QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TS GVC Nguyễn Xuân Tùng Human Resource Management Trang 2SỰ KHÁC BIỆT GIỮA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 2 Tiêu chí Quản trị nhân sự Q trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 08/05/2024, 10:54

... hiểu rõ lực mình, chọn nghề, công việc phù hợp Câu 24 Loại trắc nghiệm dùng để đánh giá kinh nghiệm khả thực hành ứng viên? a Trắc nghiệm thành tích b Trắc nghiệm thực mẫu công việc c Trắc nghiệm ... Loại trắc nghiệm đánh giá mức độ hiểu biết kỹ thực tế nghề nghiệp mà ứng viên nắm được? a Trắc nghiệm tìm hiểu tri thức tìm hiểu b Trắc nghiệm thành tích c Trắc nghiệm thực mẫu công việc d Trắc nghiệm ... Câu 22 Phương pháp trắc nghiệm áp dụng tuyển chọn nhân viên lần đâu: a Nhật b Anh c Pháp d Mỹ ĐA:D Giải thích: Phương pháp trắc nghiệm áp dụng tuyển chọn Mỹ năm 19 18 Câu 23 Trắc nghiệm có ý nghĩa...

Ngày tải lên: 08/11/2014, 21:05

... nhân lực / phẩm chất,kỹ B Chất lượng nguồn nhân lực / lực, kinh nghiệm 21 TỔNG HỢP CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM HỌC PHẦN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC http://tuongnguyen.tk C Kỹ chuyên môn nguồn nhân lực / lực, kinh nghiệm ... nguồn nhân lực đào tạo nguồn nhân lực B Đào tạo nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực 22 TỔNG HỢP CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM HỌC PHẦN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC http://tuongnguyen.tk C Phát triển nguồn nhân lực, biên ... . 21 A Nhu cầu nguồn nhân lực / phẩm chất,kỹ . 21 B Chất lượng nguồn nhân lực / lực, kinh nghiệm . 21 C Kỹ chuyên môn nguồn nhân lực / lực, kinh nghiệm 22 D Chất lượng nguồn nhân...

Ngày tải lên: 13/01/2015, 18:17

... lương thực tế 11 3 Hoạch định tài nguyên nhân là: Nghiên cứu xác định nhu cầu nhân lực, đảm bảo cho doanh nghiệp có đủ số người cần thiết 11 4 Bước chủ yếu hoạch định tài nguyên nhân lực Dự báo khối ... phận sang phận với chức quản lý nhân khác 10 9 Tìm câu sai: Ảnh hưởng qua lại đào tạo với Đào tạo làm giảm lực lượng lao động có chất lượng cao chức quản lý nhân sự? 11 0 Tìm câu nhất: Ảnh hưởng ... nhân lực cho chiến lược gồm? dài hạn 11 5 Phương pháp phân tích tương quan: Là phương pháp dự báo nhu cầu nhân viên cách sử dụng hệ số qui mô sản xuất số lượng nhân viên cần thiết tương ứng 11 6...

Ngày tải lên: 29/06/2015, 08:21

... lương thực tế 11 3 Hoạch định tài nguyên nhân là: Nghiên cứu xác định nhu cầu nhân lực, đảm bảo cho doanh nghiệp có đủ số người cần thiết 11 4 Bước chủ yếu hoạch định tài nguyên nhân lực Dự báo khối ... phận sang phận với chức quản lý nhân khác 10 9 Tìm câu sai: Ảnh hưởng qua lại đào tạo với Đào tạo làm giảm lực lượng lao động có chất lượng cao chức quản lý nhân sự? 11 0 Tìm câu nhất: Ảnh hưởng ... nhân lực cho chiến lược gồm? dài hạn 11 5 Phương pháp phân tích tương quan: Là phương pháp dự báo nhu cầu nhân viên cách sử dụng hệ số qui mô sản xuất số lượng nhân viên cần thiết tương ứng 11 6...

Ngày tải lên: 30/06/2015, 17:53

... Sáng kiến kinh nghiệm môn quản trị nhân lực – hoạch định thu hút nguồn nhân Chuơng III HOẠCH ĐỊNH VÀ THU HÚT NGUỒN NHÂN SỰ I/ Hoạch định nhu cầu nhân 1/ Khái niệm: Hoạch định nhân lực trình dự ... hoạch nhân lực để dảm bảo có đủ nhân lực với kỹ cần thiết để thực tốt nhiệm vụ Như lập kế hoạch nhân lực liên quan chặt chẽ với phân tích công việc Khi việc lập kế hoạch nhân lực loại nhân công ... sắc giá trị tổ chức Quan điểm nhà quản lý nhân ảnh hưởng tới khả thu hút nguồn nhân Nếu nhà quản lý coi nhân công “chi phí”, họ thường tìm kiếm nhân công thị trường bên Nếu nhà quản lý coi nhân...

Ngày tải lên: 08/08/2014, 06:20

... ứng viên  Trắc nghiệm tâm lý ứng viên  Trắc nghiệm độ thông minh ứng viên  Trắc nghiệm cá tính  Trắc nghiệm lực chuyên môn  Trắc nghiệm khiếu Ngoài có trắc nghiệm khác như: trắc nghiệm bắp, ... áp dụng 10 0 năm , chưa có loại trắc nghiệm hay phương pháp trắc nghiệm đạt mức hoàn hảo Vì vậy, trắc nghiệm có giá trị tương đối mà Các loại trắc nghiệm tuyển chọn nhân viên:  Trắc nghiệm kiến ... nào? (Thời gian cho ví dụ 3’): a) 18 , 12 , 15 , 10 , 12 , … b) 21 , 20 , 18 , 15 , 11 … c) 18 , 24 , 21 , 27 , 24 , 30 … d) 66 , 63 , 57 , 45 … e) , , , 7, 18 , … f) 65 , 68 , 72 , 77 , 83 …...

Ngày tải lên: 08/08/2014, 06:20

... công nhân 09 Bình bầu đánh giá thi đua 10 Bồi dưỡng nâng cao trình độ 11 Quản trị tiền lương 12 Quản trị tiền thưởng 13 Quản trị vấn đề phúc lợi 14 Công đoàn 15 Thu hút nhân viên tham gia quản ... tư tương lai v Sự khác biệt Quản trị nhân Quản trị Nguồn nhân lực trình bày sau: Quản trị Nhân Quản trị Nguồn nhân lực Quan điểm chung - Lao động chi phí đầu vào - Nhân viên tài sản/nguồn vốn ... trình động lực cho nhân viên gắn bó lâu dài với tổ chức Quản trị nguồn nhân lực ngày gắn liền với tổ chức quan tổ chức có phận Quản trị nguồn nhân lực hay không Quản trị nguồn nhân lực khó khăn...

Ngày tải lên: 08/08/2014, 06:20

... nhà quản trị cho hiệu tiêu chí thiết yếu Vấn đề là: “Không phải làm việc cho mà làm việc” Để có hiệu cao sử dụng nguồn nhân lực nhà quản trị nguồn nhân lực cần phải hiểu rõ kỹ năng, lực cá nhân ... việc Các hoạt động Quản trị chiến lược Nguồn nhân lực thiết kế để kích thích hiệu cá nhân người lao động cách xếp người phù hợp cho công việc Một cách tổng thể nhà quản trị tìm cách để nâng ... Yêu cầu lực: Trình độ văn hóa Trình độ ngoại ngữ Trình độ tin học Kiến thức Kỹ Khả Yêu cầu khác: Số năm kinh nghiệm Tính cách cá nhân Phong cách làm việc 10 Thể chất sức khỏe 11 Giới tính 12 Độ...

Ngày tải lên: 08/08/2014, 06:20

... có hiểu biết đồng chuyên môn nghiệp vụ, có kỹ kinh nghiệm cần thiết để thực Khái niệm  Các thành phần  10 Động tác Thao tác Nhiệm vụ Vị trí Công việc Nghề nghiệp 11 Khái niệm thành phần công ... cần thực hiện? 16 Khái niệm  Mục đích  Ứng dụng  17 Bản mô tả công việc  Bản yêu cầu công việc người thực  Bản tiêu chuẩn thực công việc  18 Khái niệm  Nội dung  Ví dụ  19 Là văn viết ... chất đặc điểm cá nhân thích hợp cho công việc  25 Trình độ học vấn  Trình độ chuyên môn  Trình độ ngoại ngữ  Trình độ Tin học  Khả  Kỹ  Kinh nghiệm công tác  Đặc điểm cá nhân  26  Trang...

Ngày tải lên: 10/06/2015, 11:19