Ôn tập trắc nghiệm môn quản trị nhân lực

QUẢN TRỊ NHÂN LỰC LUYỆN TẬP TRẮC NGHIỆM Câu Chế độ lương bổng đãi ngộ công bằng, khoa học có ý nghĩa người lao động Việt Nam? Chọn câu trả C) Là nguồn động viên lớn lời Câu Đây người làm việc đóng góp vào công ty, họ phải có kiến thức đặc thù, ví dụ như: kiến thức khách hàng, phương pháp sản xuất có chuyên môn lĩnh vực Chọn câu trả C) Người làm việc có học vấn lời Câu Trong tổ chức, yếu tố quản trị tạo nên yếu tố văn hóa, bầu không khí tinh thần tổ chức đó? Chọn câu trả C) Quản trị nhân lực lời Câu Các tổ chức kinh doanh hoạt động môi trường biến động nay, chịu ảnh hưởng sâu sắc trình toàn cầu hóa kinh tế hội nhập giới nội dung thuộc tính chất quản trị nguồn nhân lực? Chọn câu trả D) Tính chất quốc tế hóa lời Câu Lĩnh vực sau đánh giá có vai trò quan trọng tạo nên triết lý kinh doanh tổ chức doanh nghiệp? Chọn câu trả C) Quản trị nhân lực lời Câu Các doanh nghiệp hàng đầu thường cố gắng để tạo cân tính chất quán sáng tạo Để đạt mục tiêu này, doanh nghiệp dựa vào số tài sản lớn mình, đặc biệt là: Chọn câu trả lời A) Nguồn nhân lực Câu Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực trọng tới việc nội dung nào? Chọn câu trả B) Đảm bảo có đủ số lượng lao động với phẩm chất phù hợp lời Câu Để quản trị nguồn nhân lực trở thành phận quan trọng chiến lược kinh doanh doanh nghiệp cần ưu tiên điều đây? Chọn câu trả B) Áp dụng chiến lược nguồn nhân lực phối hợp với chiến lược kinh lời doanh Câu Thiết kế thủ tục cần thiết cho công tác tuyển dụng, lựa chọn sử dụng, đề bạt, phát triển trả lương cho nhân viên nhiệm vụ phận quản trị nhân lực, thủ tục sử dụng nội dung đây? Chọn câu trả C) Đánh giá kết công việc lời Câu 10 Nội dung vai trò quan trọng phòng/ban nhân doanh nghiệp? Chọn câu trả C) Tham mưu, trợ giúp nhà quản trị thông thường quản trị lời nguồn nhân lực Câu 11 Phương pháp phân tích xu hướng dự báo nhu cầu nhân lực phương pháp mang tính chất định hướng, chủ yếu dựa vào yếu tố thời gian xu hướng phát triển chung Phương pháp thường áp dụng với doanh nghiệp có đặc điểm đây? Chọn câu trả lời B) Với doanh nghiệp hoạt động môi trường ổn định Câu 12 Về phương diện nguồn nhân lực, mục tiêu hoạch định nguồn nhân lực tập trung vào trình doanh nghiệp nhằm giúp doanh nghiệp đảm bảo lực lượng lao động (kỹ năng, phẩm chất cần thiết) để thực mục tiêu kế hoạch kinh doanh đề Chọn câu trả D) Thu hút, trì, phát triển đào tạo nguồn nhân lực lời Câu 13 Cung nội lao động thay đổi liên tục doanh nghiệp nguyên nhân nào? Chọn câu trả D) Doanh nghiệp tuyển lao động mới, người lao động việc lời bị sa thải hưu Câu 14 Một doanh nghiệp có công nghệ đại, chất lượng dịch vụ tốt, sở hạ tầng vững chãi thiếu lực lượng lao động doanh nghiệp không tồn lâu dài tạo dựng lợi cạnh tranh Có thể nói yếu tố tạo nên khác biệt doanh nghiệp? Chọn câu trả B) Nhân tố người lời Câu 15 Thị trường lao động thị trường có dịnh vụ lao động mua bán thông qua trình xác định mức độ đây? Chọn câu trả C) Mức độ tiền công mức độ việc làm lời Câu 16 Phương pháp dự báo nguồn nhân lực có tính xác không cao không tính đến thay đổi cấu chất lượng người lao động thay đổi quy trình công nghệ, tổ chức kỹ thuật doanh nghiệp? Chọn câu trả C) Phân tích tương quan lời Câu 17 Hiệu phương án có từ tích hợp sách quản trị nguồn nhân lực với chiến lược kinh doanh : Chọn câu trả D) Năng suất lao động giảm lời Câu 18 Ngoài tính chất hệ thống, quản trị nhân lực doanh nghiệp có tính chất nào? Chọn câu trả A) Quá trình lời Câu 19 Hoạch định nguồn nhân lực giúp nhà quản trị trả lời câu hỏi nào? Chọn câu trả D) Doanh nghiệp cần nhân lực số lượng với kỹ lời phẩm chất vào thời điểm Câu 20 Tất điều cần thiết cho chất lượng nguồn nhân lực ngoại trừ yếu tố sau đây? Chọn câu trả C) Người thay không tốt lời Câu 21 Nguồn nhân lực tổ chức hình thành sở? Chọn câu trả lời D) Các cá nhân nhóm khác tổ chức có liên kết với the mục tiêu định Câu 22 Một doanh nghiệp dù có nguồn tài dồi dào, nguồn tài nguyên vật tư phong phú, hệ thống máy móc thiết bị đại trở nên vô ích, quản trị nguồn lực nào? Chọn câu trả lời B) Nguồn tài nguyên nhân lực Câu 23 Trong dự báo nhu cầu nhân lực, phương pháp phân tích hiểu việc tiến hành dự báo nhu cầu nhân lực thông qua việc sử dụng hệ số đại lượng quy mô sản xuất kinh doanh (khối lượng sản phẩm, hàng hóa, doanh số bán hàng…) số lượng lao động cần thiết tương ứng? Chọn câu trả B) Phân tích tương quan Câu 24 Trong dự báo nhu cầu nhân lực, phương pháp phân tích hiểu việc nghiên cứu nhu cầu nhân lực năm trước để dự báo nhu cầu nhân lực giai đoạn tiếp theo? Chọn câu trả lời C) Phân tích xu hướng LUYỆN TẬP TRẮC NGHIỆM Câu Thiết kế công việc trình xác định nội dung nào? Chọn câu trả B) Các công việc cụ thể cần hoàn thành lời Câu Yếu tố sau giúp cho việc xác định quyền hạn trách nhiệm, kỹ theo yêu cầu công việc định tuyển nhân viên để thực công việc tốt nhất? Chọn câu trả C) Phân tích công việc lời Câu Yếu tố cung cấp cho nhà quản trị tóm tắt nhiệm vụ trách nhiệm công việc đó? Chọn câu trả B) Phân tích công việc lời Câu Phân tích công việc cung cấp thông tin đây? Chọn câu trả lời D) Thông tin yêu cầu, đặc điểm công việc Câu Tính linh hoạt động cao, thỏa mãn người lao động, bình đẳng, luân chuyển công việc nhanh đòi hỏi trình độ chuyên môn người lao động ý thức lao động cao trình độ tổ chức quản lý phải cao thực ưu điểm hạn chế phương pháp thiết kế công việc nào? Chọn câu trả D) Thiết kế công việc theo Module lời Câu Văn văn liệt kê điều kiện làm việc, yêu cầu kiểm tra, giám sát tiêu chuẩn cần đạt thực công việc? Chọn câu trả B) Bản mô tả công việc lời Câu Trong trường hợp đây, doanh nghiệp không cần phải thực phân tích công việc? Chọn câu trả D) Khi thực phân tích công việc công việc cải tiến lời tốt Câu Cung cấp thông tin nhanh chóng, tiết kiệm thời gian tiến hành thu thập thông tin qua kết trả lời câu hỏi ưu điểm phương pháp thu thập thông tin phân tích công việc đây? Chọn câu trả C) Phương pháp câu hỏi lời Câu Phân tích công việc tiến trình xác định yếu tố để thực công việc tổ chức Chọn câu trả C) Một cách có hệ thống nghiệp vụ kỹ cần thiết lời Câu 10 Yếu tố quản trị nhân lực thể thông qua số nội dung sau: người lao động thực công việc nào, để thực công việc cần phải hội tụ tiêu chuẩn, trình độ nào, công việc hoàn thành? Chọn câu trả C) Phân tích công việc lời Câu 11 Để nâng cao chất lượng thông tin thu thập qua câu hỏi, cần lưu ý tới yếu tố đây? Chọn câu trả lời A) Cách thức đặt câu hỏi, cấu trúc câu hỏi, nơi tiến hành LUYỆN TẬP TRẮC NGHIỆM Câu Ra định tuyển chọn nhân kiểu giản đơn việc hội đồng (hoặc cá nhân có thẩm quyền) tuyển dụng xem xét thông tin ứng viên (phẩm chất, kỹ ) sau dựa hiểu biết công việc cần tuyển định Mặc dù cách định thường thiếu khách quan thiếu tính xác nhiên lại áp dụng thực tế? Chọn câu trả C) Được áp dụng nhiều thực tế lời Câu Để nâng cao mức độ xác định tuyển chọn, cần xem xét cách hệ thống thông tin ứng viên Các tổ chức, doanh nghiệp thường không quan tâm đến: Chọn câu trả D) Ý muốn chủ quan nhà quản trị lời Câu Doanh nghiệp đưa tiêu chuẩn tuyển chọn phải dựa : Chọn câu trả D) Tiêu chuẩn chung tổ chức, phòng ban chức tiêu lời chuẩn cá nhân thực công việc Câu Mô hình “câu lạc bộ” trọng việc đối xử công thành viên, yếu tố trung thành thường thể qua yếu tố nào? Chọn câu trả A) Thâm niên công tác lời Câu Những yếu tố không hạn chế việc tuyển dụng nhân viên tốt cho doanh nghiệp? Chọn câu trả lời D) Áp dụng chiến lược trả lương cao thị trường nhiều lần Câu Những doanh nghiệp có yếu tố lành mạnh, động, giúp nhà quản trị tuyển dụng người có lực, động, sáng tạo? Chọn câu trả C) Bầu không khí văn hóa lời Câu Các mô hình thu hút, phân công bố trí nguồn nhân lực doanh nghiệp không phản ánh vấn đề nào? Chọn câu trả D) Cách thức phân bổ tài cho nguồn nhân lực lời Câu Nhằm kích thích nhân viên tự hào doanh nghiệp giúp họ mau chóng làm quen với công việc, doanh nghiệp giới thiệu nội dung đây? Chọn câu trả D) Lịch sử hình thành phát triển doanh nghiệp, giá trị văn hóa, lời sách, chế độ khen thưởng, yếu tố điều kiện làm việc doanh nghiệp Câu Hoạt động tuyển dụng đòi hỏi phải có thời gian, sức lực, trình độ khả tài doanh nghiệp Chất lượng hoạt động tuyển dụng không tùy thuộc vào yếu tố đây: Chọn câu trả D) Ý muốn chủ quan nhà quản trị lời Câu 10 Trong tuyển dụng từ nguồn khác nhau, nguồn tuyển dụng thường đem lại chi phí tuyển dụng kết nhân viên? Chọn câu trả A) Thường có kết khác mức độ thành công lời ứng viên Câu 11 Việc tuyển dụng nội gây ảnh hưởng doanh nghiệp tình trạng trì trệ, hoạt động hiệu quả? Chọn câu trả A) Rất nguy hiểm Câu 12 Khi doanh nghiệp gặp vấn đề thiếu nhân lực, định ưu tiên để giải vấn đề này? Chọn câu trả C) Khuyến khích người lao động làm thêm lời Câu 13 Thiệt hại sai lầm đánh giá ứng viên tuyển dụng thấy qua: Chọn câu trả D) Chi phí cho tuyển dụng chất lượng thực công việc lời Câu 14 Các cá nhân chọn cho chức vụ, công việc khác sở mức độ hoàn thành thực công việc đóng góp cá nhân tổ chức Điều định bởi: Chọn câu trả D) Trình độ, học vấn, kinh nghiệm, kỹ cá nhân, sáng tạo, lời linh hoạt, nhiệt tình, tích cực công việc Câu 15 Sai lầm nhà quản trị đánh giá nhân viên cao, dẫn tới thu nhận vào doanh nghiệp nhân viên không phù hợp Điều thường xảy khi: Chọn câu trả D) Thái độ, tác phong sở thích ứng viên gây ấn tượng tốt, lời đồng thời ứng viên khéo léo che dấu khuyết điểm Câu 16 Nguồn nhân lực cần có đặc điểm để coi vốn quí nhất, nguồn tài nguyên đem lại giá trị bật cho doanh nghiệp? Chọn câu trả lời D) Nguồn nhân lực có chất lượng cao Câu 17 Tuyển dụng nhân lực bước cụ thể nhằm thực mục tiêu chức quản trị nguồn nhân lực? Chọn câu trả lời A) Hoạch định nguồn nhân lực Câu 18 “Nhân viên thử thách lòng trung thành, thái độ, tinh thần trách nhiệm với công việc Họ thích nghi dễ dàng thực công việc, đồng thời tạo thi đua rộng rãi doanh nghiệp’’ đánh giá ưu điểm hình thức tuyển dụng nào? Chọn câu trả lời C) Tuyển dụng từ nội doanh nghiệp Câu 19 Với doanh nghiệp, mô hình tuyển dụng không giới hạn kênh cung ứng nguồn nhân lực, không giao nhiệm vụ sở đóng góp cá nhân? Chọn câu trả lời C) Mô hình tuyển dụng “thành trì” LUYỆN TẬP TRẮC NGHIỆM Câu Các cấp độ đánh giá nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực bao gồm nội dung? Chọn câu trả A) Phân tích tổ chức – Phân tích công việc – Phân tích nhân - Xác lời định mục tiêu đào tạo Câu Các chương trình đào tạo nguồn nhân lực phải đạt yếu tố đây? Chọn câu trả B) Nhất quán với văn hóa giá trị lời Câu Đào tạo nguồn nhân lực nguồn đầu tư sinh lời đáng kể, đào tạo nguồn nhân lực hiểu yếu tố đây? Chọn câu trả B) Là phương tiện để đạt phát triển tổ chức cách có hiệu lời Câu Trong phát triển cá nhân, mục tiêu thách thức cho kết thực cao xảy tình đây? Chọn câu trả B) Mục tiêu cá nhân chấp nhận lời Câu Trong đào tạo nhân viên, gồm có phương pháp đào tạo? Chọn câu trả D) phương pháp lời Câu Chức đào tạo, phát triển nguồn nhân lực hiểu tiến trình doanh nghiệp? Chọn câu trả A) Một tiến trình liên tục, không ngừng hướng tới thực mục lời tiêu Câu Trong phương pháp đào tạo nhân lực phương pháp sử dụng rộng rãi nhất? Chọn câu trả C) Đào tạo nơi làm việc lời Câu Trong đào tạo nhà quản trị, nội dung nhà quản trị giỏi, có kinh nghiệm thực để đào tạo nhà quản trị trẻ? Chọn câu trả D) Kèm cặp hướng dẫn, luân chuyển công việc đào tạo kỹ lời kinh nghiệm Câu Tiến trình đào tạo huấn luyện nhân lực doanh nghiệp bao gồm giai đoạn theo thứ tự đây? Chọn câu trả D) Đánh giá nhu cầu – Đào tạo – Đánh giá kết lời Câu 10 Các hình thức đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp bao gồm? Chọn câu trả D) Đào tạo theo định hướng mục đích nội dung đào tạo, đào tạo lời theo cách thức tổ chức, đào tạo theo địa điểm đối tượng học viên Câu 11 Đào tạo mới, đào tạo lại thuộc hình thức đào tạo nguồn nhân lực nào? Chọn câu trả D) Theo đối tượng học viên lời Câu 12 Để chương trình đào tạo có hiệu quả, chương trình phải thiết kế sở kết hợp nguyên tắc nào? Chọn câu trả A) Phản hồi – củng cố - thực hành – thích hợp – tham gia - ứng dụng lời Câu 13 Mục đích chung yếu tố để sử dụng tối đa nguồn nhân lực có nâng cao tính hiệu tổ chức? Chọn câu trả D) Đào tạo, phát triển nhân lực lời Câu 14 Lựa chọn phương pháp nguyên tắc áp dụng đào tạo nội dung thuộc giai đoạn tiến trình đào tạo nhân lực doanh nghiệp? Chọn câu trả C) Đào tạo huấn luyện lời Câu 15 Đào tạo quy, chức hay lớp bồi dưỡng thuộc hình thức đào tạo nguồn nhân lực nào? Chọn câu trả C) Theo hình thức tổ chức đào tạo lời Câu 16 Đối với người lao động yếu tố đáp ứng nhu cầu học tập ,nâng cao trình độ tay nghề người lao động, tạo nên động lao động tích cực, từ nâng cao suất hiệu công việc? Chọn câu trả lời C) Đào tạo, phát triển nhân lực Câu 17 Phát triển quản trị doanh nghiệp tập trung vào mục tiêu đây? Chọn câu trả lời D) Cá nhân, nhóm doanh nghiệp Câu 18 Kỹ thuật phát triển nhóm thiết kế không nhằm Chọn câu trả lời D) giảm suất làm việc nhóm Câu 19 Hiệu chỉnh hành vi tổ chức thuật ngữ chung việc thiết kế khôngnhằm tạo ra? Chọn câu trả lời D) Củng cố hành vi mà tổ chức mong muốn Câu 20 Thiết lập mục tiêu cho phát triển cá nhân nhằm Chọn câu trả lời D) cải thiện khả năng, thúc đẩy người lao động giúp người lao động khẳng định thân LUYỆN TẬP TRẮC NGHIỆM Câu Trong doanh nghiệp, hệ thống đánh giá thực công việc, phát triển nghề nghiệp, chương trình đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn mối quan tâm quan trọng đối tượng đây? Chọn câu trả lời B) Một số cá nhân Câu Thôi việc tạm thời (thất nghiệp tạm thời); Công nhận thành tích cá nhân; Xác định nhân viên yếu nội dung thuộc nhóm mục tiêu đây? Chọn câu trả lời A) Mục tiêu cho định hành Câu Đánh giá thực công việc doanh nghiệp không nhằm Chọn câu trả lời D) giảm quán hành vi cá nhân với văn hóa doanh nghiệp Câu Đánh giá thực công việc công việc quan trọng sở để khen thưởng, động viên kỷ luật hỗ trợ điều cho nhà quản trị? Chọn câu trả lời B) Giúp nhà quản trị trả lương cách công doanh nghiệp Câu Trên thực tế, nghiên cứu rằng: có khía cạnh công tác động đến thỏa mãn cá nhân cam kết doanh nghiệp, cụm thuật ngữ sử dụng môn học? Chọn câu trả lời B) Công riêng biệt công thủ tục Câu Thực định giá công việc nghiên cứu tiền lương thị trường giúp cho doanh nghiệp đảm bảo nội dung đây? Chọn câu trả lời B) Công nội tính công với thị trường bên trả công Câu Trong doanh nghiệp, vấn đề quan trọng mà nhà quản trị phải quan tâm trả công cho người lao động lý sau đây? Chọn câu trả lời C) Người lao động thực mục tiêu, mục đích doanh nghiệp đổi lại họ trả công xứng đáng Câu Trả công vật chất gián tiếp hình thức trả công không bao gồm nội dung đây? Chọn câu trả lời C) Lương công nhật Câu Những vấn đề luật pháp liên quan đến trả công lao động doanh nghiệp không trọng đến? Chọn câu trả lời D) Mức lương cao Câu 10 Yếu tố dẫn tới khác hệ thống trả công doanh nghiệp? Chọn câu trả lời A) Chi phí, giá sinh hoạt khu vực có khác Câu 11 Trong quản trị nguồn nhân lực, xảy tranh chấp đối tượng quyền lợi chung bên mà họ phải cộng tác để làm việc? Chọn câu trả lời B) Người sử dụng lao động người lao động Câu 12 Mục đích giao tiếp nhà quản trị không nhằm mục đích đây? Chọn câu trả lời D) Tạo mâu thuẫn giao tiếp Câu 13 Một số người doanh nghiệp có quy mô nhỏ cho tiền lương hợp lý, công sách quản trị nguồn nhân lực tốt, tiến không cần có yếu tố đây? Chọn câu trả lời B) Không thiết phải có công đoàn tham gia công đoàn Câu 14 Trong doanh nghiệp vừa nhỏ, người lao động gia nhập công đoàn không với mong muốn? Chọn câu trả lời D) Tăng thêm trách nhiệm người lao động Câu 15 Quan hệ lao động thể thông qua quan hệ tích cực chủ doanh nghiệp với người lao động xem “một tài sản vô hình” yếu tố đây? Chọn câu trả lời B) Một nguồn để trì lợi cạnh tranh cấp độ doanh nghiệp Câu 16 Bộ phận quản trị nguồn nhân lực có vai trò phận, đơn vị khác doanh nghiệp thực trách nhiệm quản lý đội ngũ nhân viên/lực lượng lao động? Chọn câu trả lời A) Tư vấn, hỗ trợ Câu 17 Nội dung không thuộc nhóm công việc theo quan điểm hành quản trị nguồn nhân lực? Chọn câu trả lời C) Cơ sở tính lương thưởng dựa hiệu nhân viên Câu 18 Đội ngũ nhân viên doanh nghiệp hiểu là? Chọn câu trả lời A) Là nguồn lực cần phải đầu tư Câu 19 “Khi định sách mới, chủ doanh nghiệp phổ biến đến người lao động Các cấp quản trị thực việc đánh giá lực làm việc, tăng lương, khen thưởng theo định kỳ (nếu có) thông báo kết cho người lao động” nội dung theo quan điểm nào? Chọn câu trả lời C) Theo quan điểm hành Câu 20 Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực phải đạt mục tiêu việc tạo đội ngũ nhân lực giỏi? Chọn câu trả lời B) Phải cân đối, thỏa mãn mong muốn chủ doanh nghiệp người động Câu 21 Nhà quản trị ghi lại sai sót, trục trặc lớn hay kết tốt việc thực công việc nhân viên, kết bình thường không ghi lại nội dung chủ yếu phương pháp đánh giá thực công việc nào? Chọn câu trả lời B) Phương pháp phê bình lưu giữ Câu 22 Thiết kế thủ tục cần thiết cho công tác tuyển dụng, lựa chọn sử dụng, đề bạt, phát triển trả lương cho nhân viên nhiệm vụ phận quản trị nhân lực, thủ tục sử dụng nội dung đây? Chọn câu trả lời C) Đánh giá kết công việc Câu 23 Khi doanh nghiệp thực tăng mức trả công (tiền lương), điều kéo theo doanh nghiệp khác - để cạnh tranh buộc phải tìm cách tăng lương, thưởng nhân tố làm Chọn câu trả lời C) giá nói chung giá sinh hoạt tăng dẫn tới sức mua đồng tiền s giảm Câu 24 Mục tiêu hệ thống trả công động viên, thúc đẩy người lao động Do vậy, phải thể rõ yếu tố đây? Chọn câu trả lời B) Sự khác biệt định giá trị cá nhân gắn với mức trả công thể mà họ hưởng tương ứng với kết công việc Câu 25 Những định nhân lực đòi hỏi phải có tham gia công đoàn không liên quan đến việc? Chọn câu trả lời D) Chế độ nghỉ thai sản Câu 26 Căn để xem xét chế độ đãi ngộ chủ yếu dựa vào thâm niên công tác nội dung quản trị nguồn nhân lực theo quan điểm nào? Chọn câu trả lời B) Quan điểm hành Câu 27 Công đoàn thường thực điều với ban lãnh đạo doanh nghiệp việc kiểm soát, tăng lương bảo vệ người lao động trước áp lực suất hiệu lao động? Chọn câu trả lời D) Kiến nghị Câu 28 Quản trị chiến lược nguồn nhân lực kết nối quản trị nguồn nhân lực với mục tiêu chiến lược doanh nghiệp nhằm đạt yếu tố doanh nghiệp? Chọn câu trả lời A) Cải thiện kết hoạt động sản xuất kinh doanh [...]... niên công tác là nội dung của quản trị nguồn nhân lực theo quan điểm nào? Chọn một câu trả lời B) Quan điểm hành chính Câu 27 Công đoàn thường thực hiện điều gì với ban lãnh đạo doanh nghiệp về việc kiểm soát, tăng lương và bảo vệ người lao động trước áp lực năng suất và hiệu quả lao động? Chọn một câu trả lời D) Kiến nghị Câu 28 Quản trị chiến lược nguồn nhân lực là sự kết nối quản trị nguồn nhân lực. .. tiếp của nhà quản trị không nhằm mục đích nào dưới đây? Chọn một câu trả lời D) Tạo ra những mâu thuẫn trong giao tiếp Câu 13 Một số người nhất là trong các doanh nghiệp có quy mô nhỏ cho rằng tiền lương hợp lý, công bằng và một chính sách quản trị nguồn nhân lực tốt, tiến bộ thì không cần có yếu tố nào dưới đây? Chọn một câu trả lời B) Không nhất thiết phải có công đoàn và tham gia công đoàn Câu 14... hiện trách nhiệm quản lý đội ngũ nhân viên /lực lượng lao động? Chọn một câu trả lời A) Tư vấn, hỗ trợ Câu 17 Nội dung nào dưới đây không thuộc nhóm công việc theo quan điểm hành chính trong quản trị nguồn nhân lực? Chọn một câu trả lời C) Cơ sở tính lương thưởng dựa trên hiệu quả của nhân viên Câu 18 Đội ngũ nhân viên của doanh nghiệp được hiểu là? Chọn một câu trả lời A) Là một nguồn lực cần phải được... nghiệp, mô hình tuyển dụng nào không giới hạn kênh cung ứng nguồn nhân lực, cũng không giao nhiệm vụ trên cơ sở đóng góp của các cá nhân? Chọn một câu trả lời C) Mô hình tuyển dụng “thành trì” LUYỆN TẬP TRẮC NGHIỆM 4 Câu 1 Các cấp độ đánh giá nhu cầu trong đào tạo nguồn nhân lực bao gồm các nội dung? Chọn một câu trả A) Phân tích tổ chức – Phân tích công việc – Phân tích nhân sự - Xác lời định mục tiêu... D) Nguồn nhân lực có chất lượng cao Câu 17 Tuyển dụng nhân lực là một bước cụ thể nhằm thực hiện mục tiêu của chức năng nào của quản trị nguồn nhân lực? Chọn một câu trả lời A) Hoạch định nguồn nhân lực Câu 18 Nhân viên được thử thách về lòng trung thành, thái độ, tinh thần trách nhiệm với công việc Họ thích nghi và dễ dàng hơn trong thực hiện công việc, đồng thời tạo ra được sự thi đua rộng rãi trong... lượng thực hiện công việc lời Câu 14 Các cá nhân được chọn cho các chức vụ, công việc khác nhau trên cơ sở mức độ hoàn thành thực hiện công việc hoặc đóng góp của cá nhân đối với tổ chức Điều này được quyết định bởi: Chọn một câu trả D) Trình độ, học vấn, kinh nghiệm, kỹ năng cá nhân, sự sáng tạo, lời linh hoạt, nhiệt tình, tích cực trong công việc Câu 15 Sai lầm do nhà quản trị đã đánh giá nhân viên quá... Chọn một câu trả C) Đào tạo tại nơi làm việc lời Câu 8 Trong đào tạo các nhà quản trị, nội dung nào được những nhà quản trị giỏi, có kinh nghiệm thực hiện để đào tạo nhà quản trị trẻ? Chọn một câu trả D) Kèm cặp hướng dẫn, luân chuyển công việc và đào tạo về kỹ năng lời kinh nghiệm Câu 9 Tiến trình đào tạo huấn luyện nhân lực trong doanh nghiệp bao gồm các giai đoạn cơ bản theo thứ tự nào dưới đây?... chính Câu 3 Đánh giá thực hiện công việc trong doanh nghiệp không nhằm Chọn một câu trả lời D) giảm sự nhất quán giữa hành vi cá nhân với văn hóa doanh nghiệp Câu 4 Đánh giá thực hiện công việc là một công việc quan trọng bởi nó là cơ sở để khen thưởng, động viên hoặc kỷ luật và hỗ trợ điều gì cho nhà quản trị? Chọn một câu trả lời B) Giúp nhà quản trị trả lương một cách công bằng trong doanh nghiệp Câu... phổ biến đến người lao động Các cấp quản trị thực hiện việc đánh giá năng lực làm việc, tăng lương, khen thưởng theo định kỳ (nếu có) và thông báo kết quả cho người lao động” là nội dung theo quan điểm nào? Chọn một câu trả lời C) Theo quan điểm hành chính Câu 20 Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực phải đạt được mục tiêu gì dưới đây ngoài việc tạo ra đội ngũ nhân lực giỏi? Chọn một câu trả lời B) Phải... định được bản thân LUYỆN TẬP TRẮC NGHIỆM 5 Câu 1 Trong doanh nghiệp, hệ thống đánh giá thực hiện công việc, phát triển nghề nghiệp, các chương trình đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn là mối quan tâm và quan trọng đối với đối tượng nào dưới đây? Chọn một câu trả lời B) Một số cá nhân Câu 2 Thôi việc tạm thời (thất nghiệp tạm thời); Công nhận thành tích của cá nhân; Xác định các nhân viên yếu kém là những ... vô ích, quản trị nguồn lực nào? Chọn câu trả lời B) Nguồn tài nguyên nhân lực Câu 23 Trong dự báo nhu cầu nhân lực, phương pháp phân tích hiểu việc tiến hành dự báo nhu cầu nhân lực thông qua... cầu nhân lực, phương pháp phân tích hiểu việc nghiên cứu nhu cầu nhân lực năm trước để dự báo nhu cầu nhân lực giai đoạn tiếp theo? Chọn câu trả lời C) Phân tích xu hướng LUYỆN TẬP TRẮC NGHIỆM... Trong đào tạo nhà quản trị, nội dung nhà quản trị giỏi, có kinh nghiệm thực để đào tạo nhà quản trị trẻ? Chọn câu trả D) Kèm cặp hướng dẫn, luân chuyển công việc đào tạo kỹ lời kinh nghiệm Câu Tiến