...
cách:
Người dịch: Duy Tường & Thảo Quỳnh
- 27
Ngân hàng câuhỏitrắcnghiệm giao tế nhân sự –PR Tests
NGÂN HÀNG CÂUHỎITRẮCNGHIỆMVỀ GIAO TẾ NHÂN SỰ
(Public Relations - PR Tests)
1. P.R (Public ... câuhỏitrắcnghiệm giao tế nhân sự –PR Tests
d. Có nhiều cơng việc giấy tờ hơn
153.Thái độ của cơng chúng về doanh nghiệp phát triển nhất nhờ vào:
a. Kinh nghiệm cá nhân như là khách hàng, nhân ... những câu trên.
Người dịch: Duy Tường & Thảo Quỳnh
- 3 -
Ngân hàng câuhỏitrắcnghiệm giao tế nhân sự –PR Tests
c. Những trung gian thiên vị,thành kiến.
d. Kinh nghiệm cá nhân.
68.Các cá nhân...
...
61Nguyờn nhõn dn n din th sinh thỏi thng
xuyờn l do:
A.* mụi trng bin i B. tỏc ng con ngi
C. s c bt thng
D. thay i cỏc nhõn t sinh thỏi
62.Kt qu ca din th sinh thỏi l:
A. thay i cu trỳc q.xó
B. ... thước cá thể trong q.thể
C. mối quan hệ giữa con mồi và vật ăn thịt
D. mức độ thay đổi của các nhân tố vô sinh
8.Trong q.xã loài có khả năng thay thế loài ưu thế khi
nhóm loài này bị suy vong ... *B. đặc trưng C. chủ chốt D. thứ yếu
10.Trong quần xã, nhóm loài cho sản lượng SV cao nhất
thuộc về
A. thực vật B. ĐV ăn TV
*C.SV tự dưỡng; D. SV ăn các chất mùn bã hữu cơ.
11.Nhóm SVnào có...
... khỏi phương tiện vận chuyển. Ðiều
kiện này chỉ áp dụng đối với giao hàng trên bộ, nếu việc giao hàng tại cầu cảng hay
trên tàu thì áp dụng điều kiện DES hoặc DEQ.
a. DES.
b. DEQ.
CÂU HỎITRẮC ... khỏi
phương tiện vận tải chở đến.
c. Đã làm thủ tục thông quan nhập khẩu và hàng hoá được dỡ khỏi phương
tiện vận tải chở đến.
d. Chưa làm thủ tục thông quan nhập khẩu và hàng hoá được dỡ khỏi ... cầu cảng hay
trên tàu thì áp dụng điều kiện DES hoặc DEQ.
a. DES.
b. DEQ.
CÂU HỎITRẮC NGHIỆM
MÔN: QUẢNTRỊ NGOẠI THƯƠNG.
(Khoa TM-DL).
C1
1. Incoterms là … do phòng thương mại quốc tế (ICC )...
... với chào giá:
a. Thư hỏi hàng (Enquiry).
b. Chào hàng (Offer), báo giá (Quatation).
c. Hoàn giá (Counter-Offer).
d. Chấp nhận (Acceptance):
Đáp án: d
13. Đặt hàng (Order):
a. Về thương mại là thư ... buộc trách nhiệm trong thời gian nhất định (hiệu lực của
chào hàng).
c. Chào hàng khơng bị ràng buộc trách nhiệm trong thời gian nhất định (hiệu
lực của chào hàng).
d. Cả 3 đều sai.
Đáp án: b
6. ... đó.
Khi đó trở thành người chào giá mới đưa ra lời đề nghị mới làm cơ sở để ký hợp
đồng:
a. Thư hỏi hàng (Enquiry).
b. Chào hàng (Offer), báo giá (Quatation).
c. Hoàn giá (Counter-Offer).
d. Đặt...
...
kế hoạch quản lý khủng hoảng và các vấn đề gây tranh cãi
Người dịch: Duy Tường & Thảo Quỳnh
- 29
Ngân hàng câuhỏitrắcnghiệm giao tế nhân sự –PR Tests
12.Điều tốt nhất cho việc quản lý là ... cách:
Người dịch: Duy Tường & Thảo Quỳnh
- 27
Ngân hàng câuhỏitrắcnghiệm giao tế nhân sự –PR Tests
a. Bệnh nhân
b. Y tá
c. Nhân viên thư ký
d. Bác sĩ
142. Có khỏang bao nhiêu các tổ chức ...
nhóm và bắt đầu nói về hoặc tổ chức ra những hành động về vấn đề đó.
a. Đúng.
b. Sai.
Người dịch: Duy Tường & Thảo Quỳnh
- 2 -
Ngân hàng câuhỏitrắcnghiệm giao tế nhân sự –PR Tests
c....
...
A. CÂUHỎITRẮC NGHIỆM:
Câu 1: Có thể hiểu thuật ngữ " ;Quản trị& quot; như sau:
(a) Quảntrị là quá trình quản lý.
(b) Quảntrị là sự bắt buộc người khác hành động.
(c) Quảntrị là ...
Đề thi và đáp án câuhỏitrắcnghiệm môn quảntrị học căn bản
trường cao đẳng hoa sen
Trang 9
ĐÁP ÁN ĐỀ THI QUẢNTRỊ HỌC CĂN BẢN –LỚP VP00/C1
1. ... các nguồn lực được sử dụng một cách tiết kiệm.
(d) Rút kinh nghiệm cho những lần thực hiện sau.
B. TÌNH HUỐNG QUẢN TRỊ:
Từ câu 41 đến câu 50, sinh viên trả lời dựa vào tình hưống quảntrị sau...
... hiểu Quảntrị ngày nay được xem là một nghề, với minh
chứng sau đây:
(a) Những người có năng lựcquảntrị đã, đang và sẽ chuyển sang hành nghề tư vấn
về quản trị.
(b) Những nhà quảntrị có ... quảntrị cấp cao thành công chủ yếu nhờ kinh nghiệm của mình.
(c) Nhiều nhà quảntrị đã thành công trên thực tế lại chưa trải qua một khóa học
nào vềquản trị.
(d) Bằng mọi giá, nhà quảntrị ... hiện đại. Câu này
có thể được hiểu như sau:
(a) Không cần có lý thuyết quản trị, người ta vẫn có thể quảntrị được.
Câu 26: Phát biểu sau đây là sai khi nói về tính phổ biến của quản trị:
(a)...
... công nhân.
(b) Trực tiếp thăm hỏi công nhân.
(c) Điều tra hiệu quả làm việc của công nhân thông qua các nhà quản trị.
(d) Phân tích năng suất lao động của công nhân qua các thống kê.
Câu ... Công nhân lười biếng.
(b) Nhà quảntrị hiểu biết hơn công nhân.
(c) Phải động viên bằng các phần thưởng kinh tế.
(d) Không cần dạy nhiều cho công nhân mà để họ tự tìm tòi, sáng tạo.
Câu ... bàn hoạt động.
Câu 77: Hoạt động nào sau đây không thuộc chức năng điều khiển của người quản trị:
(a) Tuyển dụng, hướng dẫn, và đào tạo nhân viên.
(b) Sắp xếp các nhânnhân viên đã tuyển...
... hoạt động quảntrị dưới các góc độ khác
nhau, nên cần hiểu biết vềquản trị.
Câu 2: Có thể hiểu thuật ngữ " ;Quản trị& quot; như sau:
(a) Quảntrị là quá trình quản lý.
(b) Quảntrị là sự ...
(a) Người quảntrị cấp cao.
(b) Người quảntrị cấp giữa.
(c) Người quảntrị cấp thấp.
(d) Người quảntrị cấp chỉ huy.
Câu 18: Người ta phân biệt kỹ năng của một người quảntrị gồm:
(a) ... của 06 nhân viên thư ký văn phòng khác.
Vậy người thư ký điều hành đólà:
(a) Người quảntrị cấp cao.
(b) Người quảntrị cấp điều hành.
(c) Người quảntrị cấp giữa.
(d) Người quảntrị cấp...
... tương tự với
mình.
Câu 72: Phát biểu nào sau đây không đúng khi nói về Tầm hạn quảntrị :
(a) Tầm hạn quảntrị rộng hay hẹp tùy thuộc vào năng lực nhà quản trị, trình độ
nhân viên, độ ổn định ... nhà quảntrị có khả năng và các đức tính khiến cấp dưới tin tưởng.
Câu 74: Phân cấp quảntrị là:
(a) Sự phân chia hay ủy thác bớt quyền hành của nhà quảntrị cấp trên cho các nhà
quản trị ... của công việc.
(b) Tầm hạn quảntrị là khái niệm dùng để chỉ số lượng nhân viên cấp dưới mà một
nhà quảntrị có thể điều khiển một các tốt đẹp nhất.
(c) Tầm hạn quảntrị có liên quan mật thiết...
...
việc.
ĐÂY LÀ CÂUHỎI THAM KHẢO. CÔ KHÔNG CHO TRONG
ĐÂY VÌ THẾ CÁC BẠN ĐỪNG KỲ VỌNG NHÉ!
Để hiểu thêm về ngành nhân sự, tận dụng thời gian
rảnh, chúng ta làm vài câutrắcnghiệmvềnhân sự này ... chọn nguồn nhân
lực là:
a. Nghiên cứu,thẩm tra các lý lịch và đơn xin việc.
b. Kiểm tra bằng cấp,giấy chứng nhận và các thông tin
về quá trình học hành,kinh nghiệm.
c. Kiểm tra ,trắc nghiệm và ... người có thể thu
được thông qua bài kiểm tra về:
a. Thành tích.
b. Năng khiếu.
c. Năng lực kinh nghiệm.
d. Trung thực.
45. Các bài kiểm tra năng lực kinh nghiệm được soạn
ra nhằm đo lường khả năng...
... là một bài
trắc nghiệm khách quan do phải cần nhiều thời gian để trả lời mỗi câu hỏi.
Trắcnghiệm thƣờng có nhiều phƣơng án trả lời đƣợc cung cấp cho mỗi
câu hỏi của bài trắcnghiệm nhƣng ... là kết quả chấm điểm trắcnghiệm
sẽ nhƣ nhau, không phụ thuộc vào ai chấm bài trắcnghiệm đó. Thông
thƣờng bài trắcnghiệm gồm có nhiều câuhỏi hơn bài tự luận và mỗi câuhỏi
thƣờng có thể đƣợc ... (intelligene Quotient) thông qua trắc nghiệm.
Khái niệm vềtrắcnghiệm
Theo [16, tr.322], trắcnghiệm mà đối tƣợng là con ngƣời có thể hiểu
theo định nghĩa sau: Trắcnghiệm là một phƣơng pháp...
... từ trắcnghiệm
thay cho trắcnghiệm khách quan” và “tự luận” (luận đề) thay cho trắc
nghiệm tự luận.
I.2.2. Bản chất của câuhỏitrắcnghiệm
Để hiểu rõ khái niệm của câuhỏitrắc nghiệm, ...
hiệu nghiệm bằng loại câuhỏitrắcnghiệm tự luận soạn kỹ.
- Tốn kém giấy mực khi in loại câuhỏi này so với loại câuhỏi khác và
cũng cần nhiều thời gian để học sinh đọc nội dung câu hỏi.
- Câu ... thì câuhỏi càng dễ, cụ thể:
+ 0 K 0,2 Là câuhỏi rất khó
+ 0,21 K 0,4 Là câuhỏi khó
+ 0,41 K 0,6 Là câuhỏi trung bình
+ 0,61 K 0,8 Là câuhỏi dễ
+ 0,81 K 1 Là câu hỏi...