... đến công tác tuyểndụngnhânlựccôngty Khả tài cho phép côngty nâng cao đƣợc chất lƣợng công tác tuyểndụng Chi phí cho tuyểndụng cao chứng tỏ công tác cho tuyểndụng tốt hiệu tuyểndụng ... chất lƣợng tuyểndụngnhânlựccôngty 35 36 CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG TUYỂNDỤNGNHÂNLỰCTẠICÔNGTY TNHH DÂY CÁP ĐIỆN Ô TÔ SUMIDEN VIỆT NAM 3.1 Khái quát côngty Tên công ty: Côngty TNHH ... Quy trìnhtuyểndụngnhânlực doanh nghiệp Muốn làm tốt công tác tuyểndụngnhânlực trƣớc hết phải có quy trìnhtuyểndụng khoa học hợp lý Mỗi doanh nghiệp xây dựng cho quy trìnhtuyểndụng nhân...
... Phòng Tổ chức Bộ phận Tuyểndụng + Tuyểndụng Lao động + Đào tạo nghề (tại Trung tâm Công ty) + Tổ chức thi nghề cấp chứng nhận Bộ phận QL Nhân + Theo dõi công lao động (chấm công) + Điều động lao ... - TC Côngty giầy Thợng Đình phòng có chức nhiệm vụ rộng Có thể mô tả công việc phòng HC TC thành mảng công việc lớn sau: Công tác Nhân ; Công tác Tiền lơng BHXH, Công tác Hành quản trị; Công ... nhận số công việc liên quan đến hoạt động quảng cáo Côngty Nh làm đĩa CD Room marketing cho Công ty, tổ chức hội chợ triển lãm quảng bá mặt hàng cho Công ty, Nh vậy, có cần thiết phải để công...
... Phòng Tổ chức Bộ phận Tuyểndụng + Tuyểndụng Lao động + Đào tạo nghề (tại Trung tâm Công ty) + Tổ chức thi nghề cấp chứng nhận Bộ phận QL Nhân + Theo dõi công lao động (chấm công) + Điều động lao ... - TC Côngty giầy Thợng Đình phòng có chức nhiệm vụ rộng Có thể mô tả công việc phòng HC TC thành mảng công việc lớn sau: Công tác Nhân ; Công tác Tiền lơng BHXH, Công tác Hành quản trị; Công ... nhận số công việc liên quan đến hoạt động quảng cáo Côngty Nh làm đĩa CD Room marketing cho Công ty, tổ chức hội chợ triển lãm quảng bá mặt hàng cho Công ty, Nh vậy, có cần thiết phải để công...
... hụt nguồn lực 2.3.Chất lượng đào tạo nguồn nhânlực Đào tạo, phát triển nguồn nhânlựcnhân tố quan trọng đảm bảo cho trình chuyển dịch cấu lao động, diễn hai phương diện: Thứ nhất: Quá trình phát ... định nội dungcông nghiệp hóa, đại hóa là: - Thực trình trang bị trang bị lại công nghệ đại cho tất ngành kinh tế quốc dân, chuyển sản xuất từ trình độ công nghệ thấp sang trình độ công nghệ cao ... 1.5 Quá trìnhcông nghiệp hoá đô thị hóa Công nghiệp hóa trình chuyển đổi toàn diện hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ quản lý kinh tế xã hội từ sử dụng sức lao động thủ công sang sử dụng sức...
... CDCCLĐ phải gắn liền với trình CNH - HĐH - Đẩy mạnh CDCCLĐ phải gắn với trình ứng dụng khoa học công nghệ, nâng cao trình độ cho người lao động - Ưu tiên phát triển mạnh ngành công nghiệp có lợi - ... 14.889 16.734 17.715 19.423 21.708 24.145 Công nghiệp khai khoáng Công nghiệp chế biến Cơ cấu lao động nội nhóm ngành CN - XD (%) Công nghiệp khai khoáng Công nghiệp chế biến Xây dựng 0,97 0,76 ... Tính cấp thiết đề tài - Thế kỉ XXI kỷ kinh tế tri thức đòi hỏi ngày cao số lượng đội ngũ côngnhân kỹ thuật nhân viên nghiệp vụ - CDCCLĐ có ý nghĩa vô quan trọng việc thực mục tiêu KT - XH thị xã...
... trình độ côngnhân kỹ thuật • Lao động có trình độ sơ cấp 24 • Lao động có trình độ trung học chuyên nghiệp • Lao động có trình độ cao đẳng đại học • Lao động có trình độ đại học Trong loại trình ... đòi hỏi mức độ phức tạp công việc trình độ lành nghề ngày cao xu hướng chuyển dịch 49 tăng tỷ trọng lao động có trình độ côngnhân kỹ thuật, lao động nghệ nhân, lao động có trình độ trung học chuyên ... tế, xã hội từ sử dụng lao động thủ công sang sử dụng cách phổ biến sức lao động với công nghệ, phương tiện phương pháp tiên tiến, đại, dựa phát triển công nghiệp tiến khoa học - công nghệ, tạo...
... hụt nguồn lực c) Chất lượng đào tạo nguồn nhânlực Đào tạo, phát triển nguồn nhânlựcnhân tố quan trọng đảm bảo cho q trình chuyển dịch cấu lao động, diễn hai phương diện: Thứ nhất, q trình phát ... nhânlực với trí tuệ trình độ tay nghề chủ yếu thay phải dựa vào nguồn lựctài ngun hay vốn vật chất Đ A trước Nền kinh tế tri thức giai đoạn phát triển lực lượng sản xuất chuyển từ việc sử dụng ... Nhóm nhân tố kinh tế xã hội .16 1.4.2 Nhóm nhân tố phát triển nguồn nhânlực .21 Ế CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CHUYỂN DỊCH CCLĐ THEO U NGÀNH TRONG TIẾN TRÌNH CNH - HĐH TẠI THỊ...
... phỏt trin nụng nghip v nụng thụn Sn nghip húa nụng nghip l vic t chc kt hp gia h nụng dõn vi cụng ty hoc h nụng dõn kt hp vi th, h nụng dõn cựng vi cỏc t chc kinh t khỏc tin hnh liờn kt sn xut, ... chớnh sỏch ny l bo v v h tr cho cỏc nh kinh doanh nụng nghip cú trỡnh , k nng canh tỏc; cỏc cụng ty kinh doanh nụng nghip, nhng ngi cú kh nng thỳc y nng sut v qun lý vic canh tỏc mt cỏch hiu qu...
... giá thực trạng chuyển dịch cấu laođộng theo hướng CNH–HĐH huyện KrôngNăng III Đánh giá nhân tố tác động đến trình CDCCLĐ huyện Krông Năng IV Kết luận kiến nghị I Giới thiệu chung huyện Krông Năng, ... thời tiết thuận lợi cho phát triển nông nghiệp hàng hoá, phát triển dịch vụ, du lịch, công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp ngành sản xuất kinh doanh Hệ thống giao thông nông thôn định hình phát triển, ... đảm bảo lưu thông hàng hoá tốt mùa, hệ thống mạng lưới điện Quốc gia đến hầu hết xã địa bàn, côngtrình phục vụ sản xuất nông nghiệp xây dựng ngày phát huy hiệu II Đánh giá thực trạng CDCCLĐ...
... phỏt trin nụng nghip v nụng thụn Sn nghip húa nụng nghip l vic t chc kt hp gia h nụng dõn vi cụng ty hoc h nụng dõn kt hp vi th, h nụng dõn cựng vi cỏc t chc kinh t khỏc tin hnh liờn kt sn xut, ... chớnh sỏch ny l bo v v h tr cho cỏc nh kinh doanh nụng nghip cú trỡnh , k nng canh tỏc; cỏc cụng ty kinh doanh nụng nghip, nhng ngi cú kh nng thỳc y nng sut v qun lý vic canh tỏc mt cỏch hiu qu...
... thống hạ tầng xã hội hàng rào khu công nghiệp phát triển chậm, chưa theo kịp phục vụ kịp thời phát triển đồng khu công nghiệp; nhà côngnhân dịch vụ phục vụ cho côngnhân lao động Ba là, số sách ưu ... nông nghiệp Số lao động có trình độ sơ cấp, trung cấp nghề/ chuyên nghiệp chiếm 68,6%, số lao động chủ yếu làm côngnhân kỹ thuật nhà máy côngty Còn lại 39,5% dân số có trình độ cao đẳng, đại học ... ngành tỉnh trình độ thấp Quá trình chuyển dịch cấu lao động theo ngành Vĩnh Phúc bị tác động số yếu tố Đó là: Quá trình phát triển khu công nghiệp, cụm công nghiệp nhiều hạn chế; Quá trình đô thị...
... đến nay, có nhi ều côngtrình nghiên cứu nước công bố liên quan đến chủ đề nghiên cứu luận án Các côngtrình đ ạt kết đáng kể, sở cho hướng nghiên cứu luận án 1.1 CÁC CÔNGTRÌNH NGHIÊN CỨU TRONG ... thành nên nguồn nhân lực, diễn không gian, thời gian theo chiều hướng định Đó trình tổ ch ức phân công lại lực lượng lao động, qua làm thay đổi quan hệ tỷ lệ phận nguồn nhân lực" [56, tr 332] ... thủy sản; công nghiệp từ ngành công nghiệp sử dụng nhiều lao động (công nghiệp truyền thống, khai thác khoáng sản thô…) sang ngành công nghiệp công nghệ cao; dịch vụ từ ngành lao động có trình đ...
... phân tích tác dụng quy mô nguồn nhân lực, chất lượng nguồn nhânlực yếu tố có ý nghĩa quan trọng với trình chuyển dịch cấu lao động theo ngành Chất lượng nguồn nhânlực tác động đến trình chuyển ... khác Nguồn nhânlực chất lượng cao nhân tố quan trọng để giải vấn đề Hơn nữa, nhân tố quan trọng định tốc độ trình chuyển dịch cấu lao động theo ngành Thứ hai, chất lượng nguồn nhânlựcnhân tố ... lao động phản ánh phân công lao động xã hội Quá trình phân công lao động xã hội thể trình độ phát triển lực lượng sản xuất, thể trình phát triển người Mỗi hình thức phân công lao động tạo nên...
... CÁC CÔNGTRÌNH NGHIÊN CỨU TRONG VÀ NGOÀI NƯỚC LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN Luận án khái quát côngtrình nghiên cứu tác giả nước bao gồm côngtrình sách, nghiên cứu, đề tài khoa học xếp theo trình ... Hai là, Tốc độ công nghiệp hóa, đại hóa đô thị hóa địa phương Ba là, Các nguồn lực đầu vào như: nguồn lực khoa học - công nghệ; nguồn lực vốn đầu tư; nguồn lực lao động; nguồn lựctài nguyên ... triển nguồn nhânlực đủ số lượng, hợp lý cấu, chất lượng ngày nâng cao đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH HNQT Bổ sung, hoàn thiện phát huy hiệu sách thu hút sử dụngnhân tài, nhânlực có trình độ cao...
... phân tích tác dụng quy mô nguồn nhân lực, chất lượng nguồn nhânlực yếu tố có ý nghĩa quan trọng với trình chuyển dịch cấu lao động theo ngành Chất lượng nguồn nhânlực tác động đến trình chuyển ... khác Nguồn nhânlực chất lượng cao nhân tố quan trọng để giải vấn đề Hơn nữa, nhân tố quan trọng định tốc độ trình chuyển dịch cấu lao động theo ngành Thứ hai, chất lượng nguồn nhânlựcnhân tố ... lao động phản ánh phân công lao động xã hội Quá trình phân công lao động xã hội thể trình độ phát triển lực lượng sản xuất, thể trình phát triển người Mỗi hình thức phân công lao động tạo nên...
... possibility to apply science and technology advancement in production and work productivity is forged Thirdly, labor structure transfer quality in our country based on work productivity and employment ... was still long, impeding work productivity, low income and slow development of the locality 15 3.2.2.3 Elasticity index of labor supply by income Elasticity index of labor supply by income of ... Criteria 2001 Overall 5,087 Work productivity in agriculture, forestry and fishery 3,900 Work productivity in industry-construction 5,969 Work productivity in commerce-service 11,613 2005 2010 2011...
... L I CAM ðOAN Tôi cam ñoan ñây côngtrình nghiên c u c a riêng Các s li u, k t qu trình bày lu n văn trung th c chưa t ng ñư c công b b t kỳ côngtrình khác Tôi xin cam ñoan r ng thông ... u lao ñ ng CCN : C m công nghi p CMKT : Chuyên môn k thu t CN - XD : Công nghi p - Xây d ng CNH : Công nghi p hóa CNKT : Côngnhân k thu t DV : D ch v DVHCC : D ch v hành công c ng DVKD : D ch ... ph n ánh s phân công lao ñ ng xã h i Quá trình phân công lao ñ ng xã h i th hi n trình ñ phát tri n c a l c lư ng s n xu t, th hi n trình phát tri n c a ngư i M i hình th c phân công lao ñ ng s...
... “Nguồn nhânlựcnhân tố định phát triển đất nƣớc thời kỳ công nghiệp hoá, đại hoá ”{10, tr 17, 201] Quá trình chuyển dịch cấu kinh tế theo hƣớng công nghiệp hoá, đại hoá đòi hỏi phải có lực lƣợng ... đòi hỏi phải có lực lƣợng lao động có trình độ kỹ thuật, chuyên môn sử dụng đƣợc tiến khoa học kỹ thuật - công nghệ, sử dụng đƣợc công cụ lao động giới nông nghiệp, có kiến thức công nghệ sinh ... ta lao động công nghiệp tồn dƣới nhiều hình thức, tỷ trọng có tăng nhƣng thấp diễn với tốc độ chậm Ngoài công nghiệp nhà nƣớc, công nghiệp tƣ nhân qui mô nhỏ bé, phân tán, trình độ công nghệ thấp...
... phân tích tác dụng quy mô nguồn nhân lực, 22 chất lượng nguồn nhânlực yếu tố có ý nghĩa quan trọng với trình chuyển dịch cấu lao động theo ngành Chất lượng nguồn nhânlực tác động đến trình chuyển ... Nguồn nhânlực chất lượng cao nhân tố quan trọng để giải vấn đề Hơn nữa, nhân tố quan trọng định tốc độ trình chuyển dịch Thứ hai, chất lượng nguồn nhânlựcnhân tố định đến phát triển khoa học công ... lao động phản ánh phân công lao động xã hội Quá trình phân công lao động xã hội thể trình độ phát triển lực lượng sản xuất, thể trình phát triển người Mỗi hình thức phân công lao động tạo nên...