trách nhiệm của bộ phận quản trị nhân lực

... về quản trị nhân sự đến với giám đốc điều hành sản xuất hơn. Sự phân bố này của chức năng quản trị nhân sự có nhiều ưu điểm nhưng một trong những bất lợi của nó chính là việc xem nhẹ quản trị ... tiết kiệm thời gian tối đa cho nhà quản lý cao nhất cũng như cho những nhà quản lý ở cấp thấp hơn. Và sự nỗ lực đó đã cho thấy được giá trị của bộ phận quản trị nhân sự bởi vì không thể phủ nhận ... lại giá trị của quản lý cấp cao, đặc biệt khi điều này đến từ các bộ phận như những kế hoạch thành công và phát triển chuyên nghiệp.” Ở một số công ty, việc rộng ảnh hưởng của quản trị nhân sự...

Ngày tải lên: 26/10/2013, 17:15

... công ty hoặc đưa tôi vào vị trí của một người quảng cáo.’” Quản trị nhân sự cũng có xu hướng đẩy lên cho các nhà quản lý một số chức năng mà đội ngũ quản trị nhân sự có thể làm, chẳng hạn như ... Và như vậy các phòng quản trị nhân sự định ra mức lương theo từng chức năng một và cũng theo từng công việc một, trái ngược hẳn với các tiêu chuẩn kinh Bộ phận quản trị nhân sự trong doanh ... vậy, quản trị nhân sự nói theo một cách khác đó là đã đánh mất giá trị lâu dài của công ty chỉ vì hiệu quả chi phí ngắn hạn.” Bài báo cũng đưa ra một câu hỏi thế này: “Phó chủ tịch quản trị nhân...

Ngày tải lên: 29/10/2013, 03:15

... tiết kiệm thời gian tối đa cho nhà quản lý cao nhất cũng như cho những nhà quản lý ở cấp thấp hơn. Và sự nỗ lực đó đã cho thấy được giá trị của bộ phận quản trị nhân sự bởi vì không thể phủ nhận ... việc rộng ảnh hưởng của quản trị nhân sự đã vượt ra khỏi các phòng ban của họ. Bởi theo Alphin của Bank of America thì: “chức năng nhân sự tại Bank of America có một trách nhiệm lớn nhất liên ... quản trị nhân sự như một đối tác chiến lược, họ chỉ muốn bộ phận đó biến mất và thuê những người mà họ thực sự muốn. “Nếu nhà quản lý cao nhất không nhận thấy được giá trị trong việc có quản...

Ngày tải lên: 08/11/2013, 03:15

Ngày tải lên: 08/11/2013, 03:15

Ngày tải lên: 23/12/2013, 03:15

Ngày tải lên: 07/07/2014, 15:20

... nhân lực 7 2.2.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 7 2.2.2. Các thành phần của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực 7 2.3. Thực tiễn về quản trị nguồn nhân lực tại một số ngân hàng TMCP ... thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến mức độ gắn kết của nhân viên như thế nào và nghiên cứu cần trả lời được các câu hỏi sau: - Nhân viên có thoả mãn với thực tiễn quản trị nguồn nhân lực không? ... trong mọi giai đoạn của quản trị nguồn nhân nhân lực. Thiếu nó năng suất lao động sẽ thấp, nhân viên dẫm chân lên công việc của nhau, không ai biết rõ trách nhiệm và quyền hạn của mình, lương...

Ngày tải lên: 09/11/2012, 08:14

... III Công nhân trực tiếp 1 Công nhân sắt 4 2 2 2 Công nhân bê tông 6 1 2 3 3 Công nhân cơ khí 4 2 2 4 Công nhân hàn 4 3 1 5 Công nhân tiện 2 1 1 6 Công nhân nguội 2 2 7 Công nhân lắp ráp ... chức, chức năng của công ty II. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh III. Chiến lược, định hướng phát triển của Công ty Một số chính sách, hoạt động nhân của công tác quản trị nhân lực trong doanh nghiệp Kết ... quyền hạn gắn với trách nhiệm kinh doanh và quản lý cụ thể cho các bộ phận và đơn vị, thiết lập hệ thống kiểm tra - kiểm soát hiệu quả hoạt động của toàn công ty, tăng cường điều lực tài chính và...

Ngày tải lên: 22/04/2013, 23:44

Ngày tải lên: 18/12/2013, 09:32

Ngày tải lên: 17/02/2014, 14:08

Ngày tải lên: 18/02/2014, 22:50

... số lượng nhân viên chính thức thể hiện qua bảng tổng hợp sau đây: STT Các bộ phận Số lượng (Người) Tỷ lệ (%) 1 Bộ phận quản lý 4 16 2 Bộ phận dự án 4 16 3 Bộ phận kỹ thuật 6 25 4 Bộ phận chất ... đặc biệt là những nhà quản trị nhân sự nên đưa ra chiến lược về nguồn nhân lực vì đó là trách nhiệm và nhiệm vụ quan trọng nhất. Để làm được điều đó thì các nhà quản trị nhân sự cần phải có kế ... con người. Ngoài ra quản trị nhân sự còn là nền tảng để liên kết các mối quan hệ trong công việc giữa nhân viên và nhà quản lý. Những nhà quản trị nhân sự thực hiện phận sự của mình giống như...

Ngày tải lên: 19/09/2012, 15:28

Ngày tải lên: 03/09/2013, 11:48

Ngày tải lên: 14/12/2013, 01:10

Ngày tải lên: 15/11/2012, 17:05

... giá hiệu hoạt động của bộ phận chuyên trách nhân lực Bộ phận chuyên trách nguồn nhân lực của công ty thực hiện các chức năng, nhiệm vụ cụ thể như sau: Kế hoạch hóa nguồn nhân lực dựa trên mục ... theo quy định của pháp luật là những hoạt động thường xuyên của bộ phận nhân lực do lượng lao động dịch chuyển hằng năm lớn. Bộ phận nhân lực trợ giúp ban giám đốc cơ cấu lại bộ máy quản lý, nhà ... cơ cấu tổ chức của công ty TTTTt 10 Tổng giám đốc Ban thanh traPhó tổng giám đốcBộ phận tham mưu Bộ phận hỗ trợ sản xuất Nhà máy sản xuất 2 Bộ phận kế toánBộ phận bán hàng Bộ phận sản xuất...

Ngày tải lên: 07/12/2012, 09:47

... NỘI Khoa: Quản trị Kinh doanh Bộ môn: Quản trị Kinh doanh CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc Hà Nội, ngày 26 tháng 6 năm 2012 CHỨC NĂNG - NHIỆM VỤ CỦA BỘ MÔN QUẢN TRỊ KINH ... hoạch phát triển nhân sự, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực của bộ môn; nâng cao năng lực giảng viên về giảng dạy và nghiên cứu nhằm đảm bảo chất lượng công tác của bộ môn và của trường. 2.2. ... chức của đơn vị nhằm đảm bảo công tác chuyên môn của bộ môn, của khoa và của trường; tham gia giáo dục, rèn luyện sinh viên. 2. Nhiệm vụ cụ thể: 2.1. Nghiên cứu, đề xuất chiến lược phát triển bộ...

Ngày tải lên: 23/01/2013, 15:51

... quyền cuả Giám đốc. - Chịu trách nhiệm trực tiếp chỉ đạo và sinh hoạt với Bộ phận hành chính cơ quan. II. Trách nhiệm các bộ phận : Trong khi chờ ổn định lực lượng nhân sự đáp ứng theo đúng ... khác. 2. Bộ phận Kế hoạch Mua sắm : gồm 3 thành viên (cán bộ kế hoạch, cán bộ mua sắm Lương Đình Chất, Nguyễn Phùng Hạnh, Nguyễn Quý Thuận), do ông Nguyễn Quý Thuận làm trưởng bộ phận. - Chịu trách ... chuẩn hoá về trình độ năng lực CBCC, trên cơ sở lực lượng CBCCVC hiện nay, Giám đốc Ban tạm thời sắp xếp và bố trí phân công thực hiện nhiệm vụ các bộ phận như sau : 1. Bộ phận Kỹ thuật : gồm 3...

Ngày tải lên: 23/01/2013, 16:15