bộ phận quản trị nhân sự

Ngày tải lên: 26/10/2013, 17:15

Ngày tải lên: 29/10/2013, 03:15

Ngày tải lên: 08/11/2013, 03:15

Ngày tải lên: 08/11/2013, 03:15

Ngày tải lên: 23/12/2013, 03:15

Ngày tải lên: 07/07/2014, 15:20

Ngày tải lên: 13/12/2013, 16:25

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:13

... giá công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần Formach. Nhìn chung công tác Quản trị nhân sự tại công ty cổ phần Formach cha đ- ợc chú trọng, một số hoạt động của Quản trị nhân sự có đợc thực ... luận của quản trị nhân sự trong tổ chức. Chơng thứ hai: Phân tích thực trạng quản trị nhân sự tại công ty cổ phần Formach. Chơng thứ ba: Phơng hớng và giải pháp hoàn thiện quản trị nhân sự tại ... vô ích nếu không biết Quản trị nguồn tài nguyên nhân sự. Có thể nói Quản trị nhân sự đóng một vai trò quan trọng trong sự thành bại của một tổ chức kinh tế, nó quyết định sự tồn tại và phát triển...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:35

... ngời lao động 22 Lời mở đầu Quản trị nhân sự là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì mọi quản trị suy cho cùng cũng là quản trị con ngời. Thật vậy, quản trị nhân sự có mặt trong bất kỳ một tổ ... không phủ nhận sự cố gắng của ban lÃnh đạo Công ty đà chú trọng vào việc quản lý nhân sự qua đó từng bớc cải thiện bộ máy quản trị nhân sự tại Công ty. 4. Chế độ đÃi ngộ nhân sự Biểu 7: Chế ... dung chính của công tác quản lý nhân sự 1. Hoạch định tài nguyên nhân sự Hoạch định tài nguyên nhân sự là một tiến trình quản lý bao gồm việc phân tích các nhu cầu nhân sự của một tổ chức dới...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:35

... đã học hỏi và nắm bắt được nhiều về công tác quản trị nhân sự trong công ty. Vì thế em đã chọn đề tài: “Nâng cao chất lượng công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại và ... quan về công ty Phần II: Thực trạng công tác quản trị nhân sự tại công ty Phần III: Một số biện pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác quản trị nhân sự tại công ty Website: http://www.docs.vn ... Tất cả cán bộ nhân viên khối văn phòng, nhân viên bảo vệ khi nghỉ phép phải làm đơn trình Trưởng bộ phận mình hoặc Phó Giám Đốc Nghiệp vụ - Đào tạo ít nhất là 10 ngày. Cán bộ công nhân viên...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:53

... Các bộ phận Số lượng (Người) Tỷ lệ (%) 1 Bộ phận quản lý 4 16 2 Bộ phận dự án 4 16 3 Bộ phận kỹ thuật 6 25 4 Bộ phận chất lượng 3 12 5 Bộ phận chuyển giao 3 12 6 Bộ phận kinh doanh 3 12 7 Bộ phận ... việc giữa nhân viên và nhà quản lý. Những nhà quản trị nhân sự thực hiện phận sự của mình giống như người cố vấn. Trong các chiến lược và kế hoạch đã đề ra thì nhà quản trị nhân sự phải giả ... - Bộ phận kỹ thuật - Bộ phận kiểm tra chất lượng sản phẩm - Bộ phận chuyển giao Các bộ phận này hoạt động độc lập nhau trong quy trình sản xuất và có quan hệ tác động qua lại với nhau. 1.1 Bộ...

Ngày tải lên: 19/09/2012, 15:28

... nhân sự xét trên giới tính năm 2009 Bảng 2.2: Nhân sự trong các bộ phận Stt Bộ phận Nam Nữ 1 BGĐ 2 1 2 Bộ phận HCNS 2 3 Bộ phận kế tóan 3 4 Bộ phận kinh doanh 10 5 5 Bộ phận kỷ thuật 5 3 6 Bộ ... kỹ năng quản trị nguồn nhân lực Bộ phận nhân sự còn đóng vai trò tư vấn và cố vấn cho các cấp quản trị khác. Chẳng hạn như một bộ phận nào đó có thể có vấn đề công nhân bỏ việc, bộ phận khác ... bản trong quản trị nhân sự Nội dung cơ bản của quản trị nhân sự là đảm bảo cho nguồn nhân lực của doanh nghiệp được quản lý và sử dụng có hiệu quả nhất. Các nội dung của quản trị nhân lực trong...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:10

... việc Tiêu chuẩn về nhân sự Đánh giá công việc Xếp loại công việc CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1. Khái niệm về quản trị nhân sự Quản trị tài nguyên nhân sự là sự phối hợp một cách ... và phúc lợi cho các bộ phận khác cũng là nhiệm vụ của bộ phận nhân sự. Chẳng hạn như bộ phận nhân sự giúp đỡ các bộ phận khác trong việc tuyển mộ, trắc nghiệm và tuyển chọn nhân viên. Vì đây ... 01/12/2010 Nguồn: Phòng Hành chính nhân sự công ty SACOM (2010) dung quan trọng của quản trị nhân sự, nó ảnh hưởng trực tiếp đến các nội dung khác của quản trị nhân sự. • Mục đích - Đưa ra các tiêu...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:14

... giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quản trị nhân sự tại Cty CP Y - DP Vimedimex Trên đây là những đề xuất mà đề tài nêu ra để nâng cao hoạt động quản trị nhân sự tại Vimedimex dựa trên nhiều nguồn ... thành của nhân viên vẫn là một thử thách lớn. Theo lý thuyết của Quản trị nhân sự, hai nguyên tắc quan trọng nhất để tạo ra sự trung thành của nhân viên và là động lực để thúc đẩy nhân viên ... trong chính sách lương, thưởng cho người lao động  Nâng cao vai trò của bộ phận nhân sự, tổ chức công đoàn Bộ phận nhân sự cần xây dựng các quy chế, quy định rõ ràng về tiền lương và tiền thưởng...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:17

... hoạt động quản trị nhân sự tại Cty CP Y - DP Vimedimex Bước công việc Mô tả chi tiết Bộ phận thực hiện Nhu cầu - Khi phát sinh chức danh mới thuộc các bộ - Các bộ phận, chi xây dựng phận, chi ... hoạt động quản trị nhân sự tại Cty CP Y - DP Vimedimex - Phòng dược liệu 1 GVHD: ThS. Phan Thị Mỹ Hạnh 18 SVTH: Vương Thị Hạnh Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quản trị nhân sự tại ... giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quản trị nhân sự tại Cty CP Y - DP Vimedimex 2.2.1 Phân tích cơ cấu nhân sự tại Vimedimex theo số lượng Tổng số cán bộ công nhân viên hiện tại, tính đến ngày...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:17

... dung chính của công tác quản trị nhân sự - Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp bao gồm những nội dung cơ bản sau: Một số biện pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần bia ... chức. Bởi vậy mà nguồn nhân lực là một nguồn vốn quý giá. 1.2. Chức năng và vai trò của quản trị nhân sự 1.2.1. Chức năng của quản lý nhân lực Các hoạt động quản trị nguồn nhân lực liên quan đến ... pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần bia và nƣớc giải khát Hạ Long SV: Nguyễn Thị Lành - Lớp: QT 1002N 40 2.2. Thực trạng công tác quản trị nhân sự tại công ty CP bia...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:57

... làm tốt công tác quản trị nhân lực, quan tâm thực sự tới đội ngũ nhân viên. Quản trị nhân lực là cầu nối giữa nhà quản trị với nhân viên tạo sự bình đẳng trong doanh nghiệp, sự thống nhất hợp ... Thị Thu Hằng LỜI NÓI ĐẦU Quản trị nhân sự là một lĩnh vực quân sự đặc biệt quan trọng vì “ mọi quản trị suy cho cùng cũng là qủan trị con người “. Thật vậy quản trị nhân sự có mặt trong bất kỳ ... nhân sự bao gồm cách quản lý chính bản thân, quản lý nhân viên. Có rất nhiều khái niệm khá nhau về quản lý nhân sự : - Quản trị nhân lực (quản lý nhân sự) là việc họach định tuyển chọn, tuyển mộ,...

Ngày tải lên: 23/09/2012, 11:49

... trưởng bộ phận quản lý. Trang 33 BÁO CÁO THỰC TẬP Sô ñoà toå chöùc nhö sau: Hội đồng quản trị Ban kiểm soát Giám đốc P.Kế toán P.Kinh doanh P.Dự án Bộ phận Kế toán Bộ phận kho Bộ phận Sản ... các nhân viên văn phòng, các công nhân tại phân xưởng sản xuất 5. Bố cục đề tài Chương 1 : Tổng quan cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực Chương 2 : Thực trạng công tác quản trị nhân sự ... LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC…………………………………………………… 4 1.1 Khái niệm và vai trò của Quản trị nguồn nhân lực………………………… 4 1.1.1 Khái niệm………………………………………………………… 4 1.1.2 Vai trò của quản trị nguồn nhân...

Ngày tải lên: 23/09/2012, 11:55