0

thực trạng về quản lý nhân sự tại công ty cổ phần thực phẩm minh dương

Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH nhật trung

Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH nhật trung

Quản trị kinh doanh

... thiện công tác quản nhân doanh nghiệp thực cần thiết cho phát triển doanh nghiệp CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ QUẢN NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỰC PHẨM MINH DƯƠNG 2.1.Khái quát chung công ty Công ... Trung *Thời gian: Công tác quản nguồn nhân lực Công Ty TNHH Nhật Trung năm gần 4.Kết cấu đề tài Chương 1 :Lý luận chung quản nhân Chương 2: Thực trạng quản nhân công ty Chương 3: Một số ... quản nhân công ty Đưa giải pháp nhằm nâng cao công tác quản nhân công ty 3.Phạm vi nghiên cứu *Không gian:Tập trung nghiên cứu vấn đề liên quan đến công tác quản nhân lực Công Ty TNHH...
  • 57
  • 233
  • 0
Phân tích thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công

Phân tích thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công

Thạc sĩ - Cao học

... sở luận quản nhân lực Chương 2: Phân tích đánh giá thực trạng quản nhân lực Công ty TNHH MTV Thủy lợi Bắc Hà Tĩnh Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản nhân lực Công ty ... ngành Quản trị kinh doanh CHƯƠNG 1: LUẬN CHUNG VỀ QUẢN NHÂN LỰC 1.1 luận chung quản nhân lực 1.1.1 Khái niệm chung quản nhân lực Nhân lực tổ chức gồm tất người lao động làm việc, nhân ... CHƯƠNG 1: LUẬN CHUNG VỀ QUẢN NHÂN LỰC 10 1.1 luận chung quản nhân lực 10 1.1.1 Khái niệm chung quản nhân lực 10 1.1.2 Mục đích, mục tiêu quản 11 1.1.3...
  • 97
  • 449
  • 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ  NHÂN LỰC

SỞ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

Kế toán

... 2.2 Nội dung công tác quản trị nhân lực doanh nghiệp Công tác quản trị nhân lực doanh nghiệp bao gồm hoạt động trình bày theo thứ tự bước sau: Sơ đồ 1: Nội dung công tác quản trị nhân lực KẾ HOẠCH ... cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty Đánh giá thực công việc so sánh kết thực tế với tiêu chuẩn công việc đề từ trước việc đánh giá cách hệ thống xác tình hình thực công việc người lao động ... tính khoa học vào công tác quản trị nhân lực Một số kinh nghiệm công tác quản trị nhân lực doanh nghiệp Việt Nam Công tác quản trị nhân lực DN nhà nước nhà quản DN (giám đốc) quan tâm Dựa nhu...
  • 32
  • 546
  • 2
 LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

Kế hoạch kinh doanh

... thiện công tác quản trị nhân doanh nghiệp thực cần thiết cho phát triển doanh nghiệp CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TỔNG CÔNG TY XĂNG DẦU VIỆT NAM 17 I KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TỔNG CÔNG TY ... CHƯƠNG LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ I LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ nội dung chủ yếu quản trị nhân Quản trị nhân hoạt động quản trị doanh nghiệp, trình tổ chức ... phận công ty, công ty Tổng công ty, công ty xăng dầu với công ty cổ phần Petrolimex hạn chế, chưa tạo thống chung, sức mạnh chung để từ nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh - Công tác quản đội...
  • 67
  • 816
  • 3
LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

Quản trị kinh doanh

... nhân sự, đánh giá nhân công việc, đánh giá tầm Nội dung quản trị nhân khái quát theo sơ đồ sau Sơ đồ 1: Nội dung chủ yếu quản trị nhân Tuyển dụng nhân sự: chiêu mộ chọn người khả thực công ... lợng thực công việc 1.2 Nội dung phân tích công việc Sơ đồ 2: Nội dung phân tích công việc Mô tả công việc Xác định công việc Tiêuchuẩn nhân Đánh giá công việc Xếp loại công việc Bớc 1: Mô tả công ... nhà quản trị phải ngời t cách đạo đức tốt, công minh Muốn công tác quản trị nhân đạt kết tốt nhà quản trị phải biết mình, biết ta, thái độ công nghiêm minh không để lòng Hoàn thiện công...
  • 25
  • 461
  • 2
LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP

LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP

Kế toán

... hợp để người lao động đảm nhiệm tốt công việc giao - Phân công công việc theo công việc công việc phụ: Việc phân công nhằm chuyên môn hoá công nhân, đảm bảo cho công nhân tập trung vào công ... thưởng nhân viên Những người làm việc phận nhân chuyên gia nhân sự, họ đưa lời khuyên, trách nhiệm phối hợp hoạt động nhân giúp Giám đốc phận Nhà quản trị nhân trợ để thực hoạt động nhân ... CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.2.1 Phân tích công việc Phân tích công việc trình nghiên cứu nội dung công việc nhằm xác định điều kiện tiến hành, nhiệm vụ, trách nhiệm, quyền hạn thực công việc phẩm...
  • 21
  • 678
  • 1
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC

NHỮNG VẤN ĐỀ LUẬN CHUNG VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC

Kế toán

... trình thực công việc,… Tuyển dụng tốt điều kiện để thực hiệu hoạt động quản trị nguồn nhân lực khác như: đánh giá thực công việc, đào tạo phát triển nguồn nhân lực, quan hệ lao động,… Công tác ... Đây cách để tổ chức thu hút nhiều ứng viên  Các sách nhân sự, bầu không khí văn hoá công ty, quan hệ với công đoàn Những công ty sách nhân công hấp dẫn, chế độ đãi ngộ tốt thường thu hút nhiều ... biệt thực công việc cá nhân, công việc tính chất đặc thù Trắc nghiệm nhân giúp phát khả tiềm ẩn, dự đoán kết thực công việc tương lai ứng viên Các trắc nghiệm phải xây dựng người am hiểu công...
  • 20
  • 781
  • 1
khái luận chung về quản trị nhân sự

khái luận chung về quản trị nhân sự

Quản trị kinh doanh

... 2 .Công tác quản trị nhân 2.1.Khái niệm quản trị nhân Nhân nguồn lực quan trọng định đến tồn phát triển doanh nghiệp Vì vấn đề nhân quan tâm hàng đầu nhiều cách phát biểu khác quản trị nhân sự: ... phận nhân Quản trị nhân thành tố quan trọng chức quản trị, gốc rễ nhánh trải rộng khắp nơi tổ chức Quản trị nhân diện khắp phòng ban, cấp quản trị nhân viên quyền phải quản trị nhân ... hợp lý, sở xác định nhu cầu lao động để tiến hành tuyển dụng nhân sự, đào tạo phát triển nhân sự, đánh giá nhân thông qua việc thực Nội dung quản trị nhân khái quát theo sơ đồ sau Phân tích công...
  • 27
  • 483
  • 1
KHÁI LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

KHÁI LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

Quản trị kinh doanh

... phận nhân Quản trị nhân thành tố quan trọng chức quản trị, gốc rễ nhánh trải rộng khắp nơi tổ chức Quản trị nhân diện khắp phòng ban, cấp quản trị nhân viên dới quyền phải quản trị nhân ... hợp lý, sở xác định nhu cầu lao động để tiến hành tuyển dụng nhân sự, đào tạo phát triển nhân sự, đánh giá nhân thông qua việc thực Nội dung quản trị nhân khái quát theo sơ đồ sau Phân tích công ... lợng thực công việc 1.2.Nội dung phân tích công việc Phân tích công việc đợc thực qua năm bớc sau: Mô tả Xác công định việc công *Bớc 1: Mô tả công việc Tiêu chuẩn Đánh giá công Xếp loại công...
  • 26
  • 409
  • 0
Lý luận chung về quản lý nguồn nhân lực

luận chung về quản nguồn nhân lực

Kinh tế - Thương mại

... Quản nguồn nhân lực Quản nguồn nhân lực (NNL) tổng thể hoạt động nhằm thu hút, sử dụng, trì phát triển lực lợng lao động làm việc với hiệu xuất cao tổ chức Xét theo trình quản quản ... đó, nhiệm vu cấp quản nói riêng toàn thể Công ty nói chung phải biết quản nguồn nhân lực cách hiệu Vậy khách hàng trọng tâm hoạt động sản xuất kinh doanh, việc quản nhân viên cho họ ... cần thiết để thực công việc tổ chức (2) Phân tích công việc công cụ quản trị tài nguyên nhân Nó cung cấp cho nhà quản tóm tắt nhiệm vụ trách nhiệm công việc đó, mối tơng quan công việc, kiến...
  • 28
  • 658
  • 1
LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC  TẠI DOANH NGHIỆP

LUẬN CHUNG VỀ QUẢN NHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP

Kế toán

... dụng, quản hoạt động, đào tạo phát triển,sắp xếp bố trí,đãi ngộ 2.Bộ máy quản nguồn nhân lực Dọc theo sơ đồ cấu tổ chức công ty từ xuống dưới,lãnh đạo cấp trực tiếp quản đôn đốc nhân ... nhân lực chất lượng, trình độ để thực công việc thái độ chấp hành, trung thành với doanh nghiệp đồng thời đạt ổn định nguồn nhân lực II .Quản nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.Khái niệm quản ... chủ động làm việc kiểm tra công việc Nhà quản phải tin tưởng chủ động lôi nhân vào công việc, quan hệ hiểu biết thông cảm lẫn cấp cấp Với phong cách quản người nhân viên tự thấy quan trọng...
  • 17
  • 465
  • 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

SỞ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... chất lượng thực công việc 1.2.3 Nội dung phân tích công việc Phân tích công việc thực qua năm bước sau: Mô tả công việc Xác định công việc Tiêu chuẩn nhân Đánh giá công việc Xếp loại công việc ... trọng để đề tiêu chuẩn lực, phẩm chất mà người thực công việc cần phải Phân tích công việc nội dung quan quản trị nhân , ảnh hưởng trực tiếp đến nội dung khác quản trị nhân *Mục đích: - Đưa tiêu ... tin từ cấp bậc quản hành động ứng xử chuyên môn nghiệp vụ toàn nhân sự Đánh giá hiệu làm việc nhân viên hiểu hệ thống thức duyệt xét hoàn thành công tác cá nhân theo định kỳ Các quản trị gia...
  • 13
  • 2,017
  • 7
LUẬN VĂN: Lý luận chung về quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp tại Việt Nam potx

LUẬN VĂN: luận chung về quản nguồn nhân lực trong doanh nghiệp tại Việt Nam potx

Thạc sĩ - Cao học

... đề tiêu thụ sản phẩm công ty tăng II thực trạng công tác quản nguồn nhân lực Xí nghiệp May X19 Công tác quản nguồn nhân lực Xí nghiệp May X19 1.1 Thực trạng Bộ máy quản Xí nghiệp tổ ... tin kiểm toán nhân kế toán nguồn nhân lực Vai trò quản nguồn nhân lực giúp bảo đảm sách quản nguồn nhân lực thực cách quán công toàn công ty Người phụ trách quản nguồn nhân lực chức ... trường Một phần phải kể đến công lao to lớn đội ngũ quản nhân : phận công hoàn thành tốt công tác quản người, nghĩa ban lãnh đạo biết vận dụng kỹ vào công việc quản công nhân viên...
  • 48
  • 659
  • 2
NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN

NHỮNG LUẬN BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN

Quản trị kinh doanh

... phù hợp hiệu sàng lọc Đó vấn đề mà nhà quản nhân khách sạn cần quan tâm giải 2 Quản trị nhân lực khách sạn Cũng nh ngành khác quản trị nhân lực khách sạn vừa mang tính khoa học vừa ... dựng mô tả công việc Bản mô tả công việc bảng liệt kê mô tả lại công việc, quy trình lao động đó, nguyên tắc, phơng pháp thực tỉ lệ lao động để thực công việc Để đảm bảo cho việc mô tả công việc ... cần thiết để thực công việc Bản mô tả công việc phải đợc xây dựng cách chi tiết, xác dựa tính toán, nghiên cứu khoa học kỹ thao tác hợp khách sạn Yêu cầu nhân viên yêu cầu thực tế công việc Việc...
  • 13
  • 801
  • 0
LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ LỰC LƯỢNG BÁN HÀNG TRONG DOANH NGHIỆP

LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ LỰC LƯỢNG BÁN HÀNG TRONG DOANH NGHIỆP

Quản trị kinh doanh

... Trực tiếp Gián tiếp Hỗn hợp Công ty Đại Lực lượng bán hàng Công ty Khách hàng Công ty Công ty Lực lượng bán hàng Công ty Lực lượng bán hàng công ty Đại Đại Khách hàng Khách hàng Khách ... vực địa Giám đốc bán hàng nước Cấp quản vung miền Cấp quản tỉnh, thành Cấp quản quận, huyện Cấp quản vùng miền Cấp quản tỉnh, thành Cấp quản quận, huyện Cấp quản vùng ... theo sản phẩm Giám đốc bán hàng toàn quốc Cấp quản toàn quốc sản phẩm B Cấp quản vùng, miền sản phẩm B Cấp quản tỉnh, thành phố sản phẩm B Cấp quản toàn quốc sản phẩm C Cấp quản vùng,...
  • 29
  • 1,699
  • 6
NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

NHỮNG LUẬN BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

Kế toán

... hoá dịch vụ Công tác quản trị nhân lực khách sạn Mục tiêu - yêu cầu - nguyên tắc công tác quản trị nhân lực khách sạn a.Mục tiêu công tác quản trị nhân lực : Mục tiêu công tác quản trị nhân lực ... để hoàn thiện công tác quản trị nhân lực khách sạn Song khách sạn thu hiệu công tác Bởi nguyên nhân quan trọng công tác quản trị nhân lực không bị chi phối trình độ lực người quản mà bị tác ... cao trình độ nguồn nhân lực cao Sự phát triển khiến cho nhà quản nhiều kinh ngiệm quản trị nhân lực Kinh ngiệm đôi với đặc điểm nguồn nhân lực đưa đến công tác quản trị nhân lực dễ dàng có...
  • 18
  • 639
  • 0
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

NHỮNG VẤN ĐỀ LUẬN BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

Kế toán

... thuộc nhiều vào công ty Từ làm nảy sinh tâm hướng công ty, làm việc thành công công ty Một số nguyên tắc công ty Nhật Bản đề công tác QTNL sau: Về tuyển chọn nhân Hàng năm công ty Nhật thường ... định thành công hay thất bại tới công tác QTNL Công ty Nó giúp Công ty lực lượng lao động đáp ứng yêu cầu cấu lao động hợp với Công ty Đồng thời mang lại lợi ích cho Công ty, người lao ... hỏi Công ty công việc đảm nhận hết thời gian thử việc người bị loại khỏi công ty Còn sau thời gian thử việc đạt yêu cầu đòi hỏi công việc chấp nhận thực công việc thức trở thành nhân viên công ty...
  • 22
  • 950
  • 0
Cơ sở lý luận về quản trị nhân lực

sở luận về quản trị nhân lực

Quản trị kinh doanh

... lối hành chính, chưa quản khoa học Thực chất Quản trị nhân lực công tác quản người phạm vi nội tổ chức, đối xwr tổ chức người lao động Nói - - cách khác, Quản trị nhân lực chụi trách ... vực quan trọng quản tổ chức Mặt khác, quản nguồn lực khác hiệu tổ chức không quản tốt nguồn nhân lực, suy cho hoạt động tổ chức thực người Trong thời đại ngày nay, Quản trị nhân lực ... hàng đầu Triết quản trị nhân Triết quản trị nhân lực quan điểm tư tưởng người lãnh đạo cấp cao cách thức quản người tổ chức Từ mà tổ chức biện pháp, sách quản trị nhân lực biện pháp,...
  • 21
  • 713
  • 1

Xem thêm