thực trạng lo âu của nữ cán bộ công nhân viên chức thuộc đại học đà nẵng
Nghiên cứu thực trạng lo âu của nữ cán bộ công nhân viên chức thuộc đại học đà nẵng
... Phân lo i lo âu: Lo âu chia thành lo i sau: Lo âu tâm cĕn, Lo âu lan tỏa, Rối lo n lo âu toàn thể, Rối lo n ám ảnh cưỡng chế, Ám ảnh sợ, Cơn hoảng lo n, rối lo n lo âu khác 1.3.2 Biểu hi n rối lo ... TR NG LO ÂU C A N CÁN B CỌNG NHÂN VIÊN CH C THU C Đ I H C ĐÀ N NG 3.1 Th c tr ng lo âu c a n cán b công nhân viên ch c 3.1.1 M căđ lo ơuăc aăn ăcánăb công nhơn viên ch că Kh oăsátăm căđ lo ơuăc ... ngăkêătoánăh c CH NG 1: NGHIÊN C U Lụ LỤN V LO ÂU C A N CỌNG NHÂN VIÊN CH C 1.1 T̉NG QUAN NGHIÊN C U V LO ÂU 1.1.1.Nghiên c u v lo âu th giới Thu tă ng ă lo ơu“ă đóăđ că s̉ă d ngă từă lơuă trongă...
- 25
- 341
- 1
Nghiên cứu thực trạng lo âu của nữ cán bộ công nhân viên chức thuộc Đại học Đà Nẵn
... Phân lo i lo âu: Lo âu chia thành lo i sau: Lo âu tâm cĕn, Lo âu lan tỏa, Rối lo n lo âu toàn thể, Rối lo n ám ảnh cưỡng chế, Ám ảnh sợ, Cơn hoảng lo n, rối lo n lo âu khác 1.3.2 Biểu hi n rối lo ... TR NG LO ÂU C A N CÁN B CỌNG NHÂN VIÊN CH C THU C Đ I H C ĐÀ N NG 3.1 Th c tr ng lo âu c a n cán b công nhân viên ch c 3.1.1 M căđ lo ơuăc aăn ăcánăb công nhơn viên ch că Kh oăsátăm căđ lo ơuăc ... Page of 166 CH NG 1: NGHIÊN C U Lụ LỤN V LO ÂU C A N CỌNG NHÂN VIÊN CH C 1.1 T̉NG QUAN NGHIÊN C U V LO ÂU 1.1.1.Nghiên c u v lo âu th giới Thu tă ng ă lo ơu“ă đóăđ că s̉ă d ngă từă lơuă trongă...
- 25
- 263
- 1
Xây dựng hệ thống trả lương theo năng lực thúc đẩy động viên khuyến khích cán bộ công nhân viên vietinbank để thực hiện tốt chính sách tín dụng của vietinbank
... lực cho nhân viên, khích lệ nhân viên yếu tố then chốt để doanh nghiệp thành cơng vơ khó khăn phức tạp Vậy Vietinbank nên có sách nhân viên để thu hút, khích lệ động viên cán cơng nhân viên để ... mà nhân viên hưởng Phương pháp thúc đẩy tinh thần làm việc nhân viên làm nhiều hưởng nhiều ngược lại Nhân viên có lực thấy từ có cách xử dụng nhân viên hiệu Chúng ta thấy để tạo động lực cho nhân ... KHUYẾN KHÍCH NHÂN VIÊN VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỂ GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ 3.1.Giải pháp 3.1.1 Động viên, Khen thưởng: Tiền phương tiện để động viên nhân viên làm việc hăng say hiệu Một nhân viên bán...
- 17
- 266
- 0
Luận văn thạc sĩ Đánh giá thành tích cán bộ công nhân viên tại công ty TNHH một thành viên cao su quảng nam
... trị nhân viên để tránh mục tiêu áp đặt vượt khả thực nhân viên nhân viên đăng ký mức độ hoàn thành khả thực để dễ đạt thành tích - Hợp lý: Tiêu chí bao qt tồn nhiệm vụ đặt nhân viên, nhân viên ... đánh giá lực thực công việc nhân viên n: Số lượng yêu cầu nhân viên thực công việc Ki: Điểm số tầm quan trọng yêu cầu chủ yếu thứ i Gi: Điểm số đánh giá lực thực công việc nhân viên theo yêu ... tình hình thực cơng việc nhân viên với mức độ phân lo i bước Kết đánh giá cuối lực thực công việc nhân viên dựa theo nguyên tắc sau: - Nếu nhân viên bị đánh giá yêu cầu chủ yếu nào, nhân viên bị...
- 135
- 940
- 14
Đánh giá thành tích cán bộ công nhân viên tại tổng công ty xây dựng đường thuỷ
... tích nhân viên Tổng Công ty nhằm trả lương – thưởng chủ yếu Các mục tiêu khác công tác đánh giá thành tích nhân viên như: hội thăng tiến cho nhân viên, xếp lo i nhân viên, đào tạo – phát triển nhân ... cho nhân viên chủ yếu nên chu kỳ đánh giá Tổng Công ty ngắn, thực theo hàng tháng Đó vào thời điểm cuối tháng Thực công tác nhằm tổng kết đánh giá thực cơng việc nhân viên đóng góp nhân viên ... bạt, thăng chức nhân viên 2.2.6 Thực trạng kết đánh giá thành tích nhân viên Kết đánh giá thành tích khâu quan trọng cơng tác đánh giá thành tích nhân viên tổ chức Hiện Tổng Công ty Xây dựng...
- 26
- 249
- 0
Nhận xét tình trạng nhiễm sắc răng và các yếu tố nguy cơ nhiễm sắc răng trên nhóm cán bộ công nhân viên CTCP môi trường đô thị tam điệp – ninh bình
... nguy nhiễm sắc nhóm cán bộ công nhân viên CTCP Môi Trường Đô Thị Tam Điệp – Ninh Bình” nhằm hai mục tiêu sau: Mô tả tình trạng nhiễm sắc nhóm cán bợ công nhân viên CTCP Môi Trường ... cộng đồng) Áp dụng công thức, tính được n ~ 140 người Thực tế lấy mẫu 150 người 2.4.3 Cách chọn mẫu Bước 1: Khám toàn cán công nhân viên công ty Lập danh sách công nhân đủ tiêu chuẩn ... tả tình trạng nhiễm sắc nhóm cán bộ công nhân viên CTCP Môi Trường Đô Thị Tam Điệp – Ninh Bình 4.1.1 Đặc điểm chung nhóm đối tượng nghiên cứu Nghiên cứu tiến hành 150 CBCNV công ty cổ...
- 77
- 700
- 0
Đánh giá thành tích cán bộ công nhân viên tại Công ty TNHH Một thành viên Cao su Quảng Na
... tích nhân viên quan cơng việc quan trọng quản trị nguồn nhân lực CHƯƠNG THỰC TRẠNG CƠNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH MTV CAO SU QUẢNG NAM 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG ... phát triển nhân viên, khơng tạo động lực cho nhân viên làm việc tốt hơn, hiệu Qua thời gian làm việc thực tiễn cơng tác đánh giá thành tích Cán cơng nhân viên Công ty TNHH Một thành viên Cao su ... Phương pháp quan sát thực tiễn Kết cấu đề tài Chương 1: Cơ sở lý luận đánh giá thành tích nhân viên doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác đánh giá thành tích Cán cơng nhân viên Cơng ty TNHH...
- 26
- 198
- 0
Giải pháp tạo động lực làm việc cho cán bộ công nhân viên tại Trường cao đẳng văn hoá nghệ thuật Đăk Lăk
... tiền lƣơng 43 2.2.2 Thực trạng công tác tạo động lực thiết kế công việc 50 2.2.3 Thực trạng công tác tạo động lực công cụ môi trƣờng làm việc 51 2.2.4 Thực trạng khảo sát tạo động ... tiền công cho ngƣời lao động nguyên nhân ảnh hƣởng đến động lực làm việc nhƣ: thâm niên công tác, kinh nghiệm làm việc, tiềm nhân viên, mức độ trung thành nhân viên 34 CHƢƠNG THỰC TRẠNG CÔNG ... động lực làm việc cho cán công nhân viên trƣờng Cao đẳng Văn hóa Nghệ thuật Đăk Lăk Chương 2: Giới thiệu thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho cán công nhân viên trƣờng Cao đẳng Văn hóa...
- 106
- 174
- 0
Hoàn thiện hệ thống đánh giá thành tích nhân viên của cán bộ công nhân viên trường Cao đẳng Đức Trí
... giá hoàn thành công tác nhân viên với hành vi kết liên quan để khám phá cách thức thực công việc nhân viên làm để nhân viên thực hiệu tương lai nhằm đảm bảo hài hòa lợi ích nhân viên tổ chức.[7] ... đề cần đạt thống lãnh đạo nhân viên thực để tránh tình trạng người lãnh đạo áp đặt công việc vượt khả thực nhân viên nhân viên đăng ký mức độ hồn thành cơng việc khả thực để làm việc nhàn nhã ... độ thực công việc nhân viên Do đó, để thiết lập hệ thống tiêu chuẩn đánh giá khả thi, phù hợp, điều đầu tiên, người lãnh đạo cần thực phải nắm công việc nhân viên Như vậy, để nắm công việc nhân...
- 124
- 191
- 0
Đánh giá thành tích cán bộ công nhân viên tại tổng công ty xây dựng đường thuỷ
... viên phải trực tiếp có chủ ý so sánh hiệu công việc nhân viên với hiệu công việc nhân viên khác Việc đánh giá hiệu công việc nhân viên đạt hay không đạt phải so sánh với hiệu công việc nhân viên ... giá 35 2.2.2 Thực trạng tiêu chí đánh giá 43 2.2.3 Thực trạng phương pháp đánh giá thành tích nhân viên 49 2.2.4 Thực trạng đối tượng đánh giá 52 2.2.5 Thực trạng thời điểm ... hiệu công việc đánh giá cá nhân Việc đánh giá thành tích mang lại kết nhân viên tổ chức Cụ thể sau: - Giúp nhà lãnh đạo hiểu rõ nhân viên, khó khăn mà nhân viên gặp, giúp đỡ cần thiết để nhân viên...
- 116
- 246
- 0
CÂU HỎI GAME SHOW GIỜ THỨ 9 TÌM HIỂU VỀ “ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM QUANG VINH, BÁC HỒ VĨ ĐẠI” TRONG CÔNG NHÂN, VIÊN CHỨC, LAO ĐỘNG NĂM 2015
... đua lao động sản xuất, cần kiệm xây dựng CNXH” Câu 10: “Động viên công nhân, lao động thực chương trình lớn Đảng, Phát triển nông nghiệp công nghiệp thực phẩm, sản xuất hàng tiêu dùng sản xuất hàng ... chức thực ba chương trình kinh tế lớn ? 22 Đáp án: Lương thực- thực phẩm, hàng tiêu dùng và hàng xuất Câu 28: Giai cấp công nhân đời sản phẩm trực tiếp sách khai thác thuộc địa ? Đáp án: Thực ... Câu 36: “ Tổ chức Công hội trước hết để cơng nhân lại với cho có cảm tình, hai để nghiên cứu với nhau, ba để sửa sang cách sinh hoạt công nhân cho bây giờ, bốn để giữ gìn quyền lợi cho công nhân, ...
- 29
- 415
- 0
Nghiên cứu thực trạng BHYT tại tỉnh Viêng Chăn nước cộng hòa dân chủ nhân dân lào trong 5 năm qua 2005-2009
... cứu thực trạng BHYT tỉnh Viêng Chăn nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào (CHDCNDL) năm qua (2005-2009)” với mục tiêu sau: Mô tả thực trạng hoạt động BHYT tỉnh Viêng Chăn nước Cộng hòa Dân chủ Nhân ... bệnh viên việc thực BHYT 60 Chƣơng 4: BÀN LUẬN 62 4.1 Thực trạng BHYT tỉnh Viêng Chăn, nước CHDCND Lào năm từ 2005 đến 2009 62 4.1.1 Về tỷ lệ người có BHYT qua năm phân bố lo i ... bố bệnh nhân có BHYT qua năm bệnh viện tỉnh Viêng Chăn: 64 4.1.3 Về khả cân đối quỹ lo i quỹ BHYT tỉnh Viêng Chăn 65 4.2 Mức độ hưởng lợi bệnh nhân tham gia BHYT bệnh viện tỉnh Viêng Chăn...
- 97
- 131
- 1
THỰC TRẠNG hội CHỨNG CHUYỂN hóa ở cán bộ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC THỊ xã PHÚ THỌ TỈNH PHÚ THỌ năm 2012 và một số yếu tố LIÊN QUAN
... cm, (Tiêu chuẩn Châu Á); 2) Triggycerid >1,7 mmol/l và/hoặc điều trị bất thường rối lo n Lipid; 3) HDL-C Nam:
- 3
- 319
- 0
Giải pháp thúc đẩy động cơ làm việc cho cán bộ công nhân viên trường cao đẳng đức trí đà nẵng
... 2.2 THỰC TRẠNG CƠNG TÁC THÚC ĐẨY ĐỘNG CƠ LÀM VIỆC CHO CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN TRƢỜNG CAO ĐẲNG ĐỨC TRÍ – ĐÀ NẴNG 2.2.1 Cơ sở để xây dựng bảng câu hỏi nghiên cứu động làm việc cán công nhân viên ... khám bệnh định kỳ cho cán công nhân viên, tổ chức trao tặng vật cho cán công nhân viên họ hồn thành xong chương trình đào tạo gia tăng thêm ngày nghỉ cho cán công nhân viên phụ nữ họ sinh con, ... chuyến thăm quan cho cán công nhân viên + Công đoàn nhà trường cần quan tâm nhiều đến đới sống vật chất tinh thần cho công nhân viên + Tổ chức khen thưởng cho em cán cơng nhân viên nhà trường có thành...
- 26
- 811
- 1
Luận văn:GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY ĐỘNG CƠ LÀM VIỆC CHO CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN TRƢỜNG CAO ĐẲNG ĐỨC TRÍ – ĐÀ NẴNG pdf
... 2.2 THỰC TRẠNG CƠNG TÁC THÚC ĐẨY ĐỘNG CƠ LÀM VIỆC CHO CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN TRƢỜNG CAO ĐẲNG ĐỨC TRÍ – ĐÀ NẴNG 2.2.1 Cơ sở để xây dựng bảng câu hỏi nghiên cứu động làm việc cán công nhân viên ... khám bệnh định kỳ cho cán công nhân viên, tổ chức trao tặng vật cho cán công nhân viên họ hồn thành xong chương trình đào tạo gia tăng thêm ngày nghỉ cho cán công nhân viên phụ nữ họ sinh con, ... chuyến thăm quan cho cán công nhân viên + Công đoàn nhà trường cần quan tâm nhiều đến đới sống vật chất tinh thần cho công nhân viên + Tổ chức khen thưởng cho em cán cơng nhân viên nhà trường có thành...
- 26
- 1,143
- 1
Giải pháp thúc đẩy động cơ làm việc cho cán bộ công nhân viên Trường Cao đẳng Đức Trí - Đà Nẵng
... việc Chương 2 :Thực trạng công tác thúc đẩy động làm việc cho cán công nhân viên trường Cao dẳng Đức Trí – Đà Nẵng Chương 3:Giải pháp nhằm thúc đẩy động làm việc cho cán công nhân viên trường CĐ ... 2.2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THÚC ĐẨY ĐỘNG CƠ LÀM VIỆC CHO CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN TRƢỜNG CAO ĐẲNG ĐỨC TRÍ – ĐÀ NẴNG 2.2.1 Cơ sở để xây dựng bảng câu hỏi nghiên cứu động làm việc cán cơng nhân viên ... mẫu c Bảng câu hỏi trình thu thập thông tin d Kiểm định thang đo 2.2.2 Phân tích thực trạng thúc đẩy động làm việc cho cán công nhân viên trƣờng Cao đẳng Đức Trí – Đà Nẵng a Thực trạng thúc đẩy...
- 26
- 312
- 0
NGUYỄN NGỌC HUYNH GIẢI PHÁP THÚC đẩy ĐỘNG cơ làm VIỆC CHO cán bộ CÔNG NHÂN VIÊN CÔNG TY cổ PHẦN THỊNH TOÀN
... chăm lo cho tình hình nhân viên đời sống kinh tế Khoảng 95% nhân viên đồng ý trở lên với câu hỏi phụ cấp cho nhân viên có hợp lý hay khơng Tóm lại, qua khảo sát nhân viên ta thấy rằng, đánh giá nhân ... b Đánh giá nhân viên: Trong bảng khảo sát nhân tố phú lợi có câu hỏi quan tâm, câu hỏi thứ việc công ty có đóng đầy đủ khoản phúc lợi cho nhân viên hay khơng câu trả lời 100% nhân viên đồng ý ... làm việc cán công nhân viên Nhận thức điều tham gia thực tập Cơng ty Cổ phần Thịnh Tồn, tơi chọn đề tài: “Giải pháp thúc đẩy động làm việc cho cán bộ công nhân viên tại Công ty Cổ phần...
- 79
- 202
- 0
Thực trạng lo âu, trầm cảm và nhu cầu hỗ trợ tâm lý xã hội của người bệnh ung thư vú điều trị tại một số bệnh viện ở hà nội năm 2015
... Rối lo n lo âu: Là rối lo n rối lo n đặc trưng lo âu kéo dài, bao gồm : - Rối lo n lo âu đám đông - Rối lo n căng thẳng sau sang chấn - Rối lo n hoảng sợ - Chứng sợ khoảng trống - Rối lo n lo âu ... bệnh nhân có rối lo n trầm cảm thực tổng số đối tượng nghiên cứu - Điểm lo âu trung bình - Tỷ lệ % bệnh nhân có rối lo n lo âu thực tổng số đối tượng nghiên cứu - Tỷ lệ % bệnh nhân có rối lo n lo ... mức độ lo âu không cân xứng với đe dọa để tồn kéo dài Khi mức độ lo âu gây trở ngại rõ rệt hoạt động, lúc gọi lo âu bệnh lý Cần ý, lo âu biểu hay gặp nhiều rối lo n tâm thần thể khác Lo âu thành...
- 113
- 465
- 13
THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG CÁN BỘ CÔNG CHỨC TẠI UBND XÃ NẬM KHẮT
... động Công tác quản lý nhân lực cán bộ công chức thực một cách nghiêm túc tương đối đầy đủ, nhiên cán bộ công chức chưa thật hiểu ý nghĩa đầy đủ chức quản lý nhân lực nên công tác quản lý nhân ... cán bộ công chức Chất lượng đội ngũ cán bộ công chức ngày nâng lên nhờ đào tạo, bồi dưỡng trình đợ chun mơn, kiến thức kỹ năng, kinh nghiệm công tác lực thực thi công vụ Đại bộ phận cán bộ ... chất công việc, tiêu chuẩn công việc quan triển khai thực hướng 16 1.6.3 Công tác tuyển dụng: Công tác thưch một cách công khau minh bạch thu hút nhiều nhân tài từ nhiều địa phương khác 1.6.4 Công...
- 45
- 399
- 0
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ mở máy động cơ rôto dây quấn hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25