... 20 (Nguồn: phòng kế hoạch điều độ-Gara) 2.2 PHÂN TÍCH THỰCTRẠNGCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI XÍ NGHIỆP XE BUÝT HÀ NỘI 2.2.1 Quy mô đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Xí nghiệp ... nghiệp Mỗi nhân tố tác động đến khía cạnh khác côngtácđàotạo 2.2.4 Những tồn nguyên nhâncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 2.2.4.1 Những nhận xét Côngtácđàotạopháttriển có thành ... khăn thựccơng việc Xí nghiệp áp dụng loại hình đàotạođàotạo mới (đào tạo cấp I), đàotạo nâng cao nghiệp vụ (đào tạo cấp II) đàotạo nâng bậc Đối với lao động gián tiếp: côngtácđàotạo cử đào...
... trọng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty Nguyên nhânCôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ty cấp quản lý cụng ty Masan nhiệt tình ủng hộ Do chương trình đàotạopháttriển ... vấn đề công ty phải đối mặt đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực nhiệm vụ khó khăn Năm 2008 nguồnnhânlựccông ty 50 trình độ trung học phổ thơng có tới 15 nhân ... trình độ cảu nhân viên kỹ mềm Những điều kiện nguồnnhânlựccông ty khó đàotạo đội ngũ nhân viên chun nghiệp, có trình độ cao để pháttriểncông ty Quy mô đàotạopháttriểnnguồnnhânlực nhỏ Hiện...
... cáo thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Nội vụ Hà Nội 1.3 Nhân tố ảnh hưởng đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 24 Chương THỰCTRẠNGCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCỦA ... nhânlực giúp cho nguồnnhânlực có trình độ cao, dễ dang đưa đất nước hội nhập vào kinh tế giới d, Tác dụng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCôngtácđàotạopháttriểnnhânlực giúp ... Nội vụ Hà Nội Chương THỰCTRẠNGCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCỦA TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀNHÂN VĂN 2.1 Thựctrạngnguồnnhânlực Trường Nguồnnhânlực Trường chủ yếu cán...
... vụ đào tạo, bồi dưỡng 11 3.1.1 Đào tạo, pháttriển cán bộ, công chức 11 3.1.2 Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực đơn vị nghiệp .12 3.1.4 Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực trực ... đọng đàotạopháttriểnnhânlực để nâng cao chất lượng nguồnnhânlực đóng vai trò quan trọng Vì vậy, tơi định chọn đề tài “ Thựctrạngcôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ủy ban nhân ... toàn xã hội đào tạo, pháttriểnnguồnnhân lực: 15 3.2.2 Tăng cường sách khuyến khích pháttriểnnguồnnhânlực 16 3.2.3 Xã hội hóa cơngtácđào tạo, pháttriểnnguồnnhân lực: 16...
... Trang 37 II THỰCTRẠNGCỦACÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCỦADOANHNGHIỆP TƯ NHÂN XÂY DỰNG NHẬTMINHThựctrạngcôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcDoanhnghiệpNhậtMinh 1.1 ... tới nguồnnhânlựcdoanhnghiệpNhậtMinh cần phải đào tạo, bồi dưỡng pháttriển cách có kế hoạch 1.2 ThựctrạngcôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệpNhậtMinhCôngtácđàotạo ... DUNG CỦACÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANHNGHIỆP Các phương pháp đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Các phương pháp đàotạo chỗ: Đàotạocông việc phương pháp đàotạo trực...
... tình hình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực toàn xã hội…thường xuyên tác động đến nguồnnhânlựccôngtácđàotạonhânlựcdoanhnghiệp Vì thực chất nguồnnhânlựcdoanhnghiệp có nguồn gốc từ ... việc đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanh nghiệp, cho biết người cần phải đàotạođàotạo nào? Ngồi nhân tố có số nhân tố khác ảnh hưởng đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp ... trình đàotạo nâng lên nhiều 2.3 Thựctrạngcôngtácđàotạopháttriển NNL Công ty CPDVDLĐSHN 2.3.1 Bộ máy thựccôngtácđàotạopháttriển NNL Bộ máy thựccôngtácđàotạopháttriểnCông ty...
... tâm đến cơngtácđào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực yếu tố cần thiết quan trọng hoạt động sản xuất kinh doanh Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực theo nghĩa ... thành công nước pháttriển mạnh giới Anh, Pháp, Nhật Sự pháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp yếu tố tích cực thúc đẩy kinh tế pháttriển II NỘI DUNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC ... cơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ty Cổ phần đầu tư xây dựng số • CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANHNGHIỆP I BẢN CHẤT VÀ VAI TRỊ CỦACƠNG TÁC...
... đổi doanhnghiệp thành công 2.4 Tác dụng đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực có nhiều tác dụng Đối với doanh nghiệp, việc đàotạopháttriểnnguồnnhânlực có tác ... tích thựctrạngcôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty Cổ Phần Vận Tải & Dịch Vụ 1,Nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực việc làm cần thiết mội doanh ... côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp I>/ Khái niệm vai trò đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1./ Những khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực - Trớc hết ta phải hiểu Đào...
... côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 3.2.2.1 Quan điểm, phương hướng cải tiến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty Để nâng cao hiệu côngtácđàotạopháttriểnnhân lực, công ... hủy hoại nguồnlực khác Nội dung đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp 2.1 Mục đích cơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 2.1.1.Khái niệm: Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực lọai ... cơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp tư nhân Chương 2: Thựctrạngđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty TNHH Thái Hà Chương 3: Giải pháp nâng cao hiệu côngtácđàotạo phát...
... tácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Từ thựctrạngcôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcdoanhnghiệp ta nhận thấy thuận lợi, khó khăn ảnh hưởng đến cơngtácđàopháttriểnnguồnnhânlực ... từ côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực nên việc bố trí, sử dụng nguồnnhânlực gần đem lại kết khả quan cho doanhnghiệp 2.2.2.2 Kết đàotạonguồnnhânlựccông ty Biểu 3: Kết đàotạonguồn ... tácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccơng ty đóng tàu Phà Rừng - Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực nhằm đáp ứng nhu cầu doanhnghiệpDoanhnghiệp có quy mô lớn, số cán côngnhân viên doanh nghiệp...
... tácđàotạo Có thể nói Ban lãnh đạo Ngân hàng Phương Đông quan tâm đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân lực, quy mô chất lượng đàotạo mở rộng Hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... nhânlực Việc xác định nhu cầu đàotạo phân tích đóng góp đáng kể vào thành côngcôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Ngân hàng Phương Đông (CNTV) vào chiến lược phát triển, nhu cầu đàotạo ... dựng kế hoạch pháttriểnnguồnnhânlực dài hạn cách cụ thể chiến lược pháttriển phụ thuộc vào Hội sở cơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực khơng có sở để định hướng pháttriển lâu dài...
... trỡnh đàotạo nâng lên nhiều 2.3 Thựctrạngcôngtácđàotạopháttriển NNL Công ty CPDVDLĐSHN 2.3.1 Bộ máy thựccôngtácđàotạo phỏt triển NNL Bộ máy thựccôngtácđàotạopháttriểnCông ty ... hoạch đàotạopháttriển 2.3.3.2 Lập kế hoạch đàotạophát triển: Dựa nhu cầu đàotạo phũng ban, đơn vị trực thuộc đề nghị mà phũng TC-HC lập kế hoạch đàotạopháttriển phù hợp Kế hoạch đàotạo ... cụ thể số lượng lao động cần đào tạo, đàotạo kiến thức, kỹ gỡ, thời gian đào tạo, chi phí đàotạo để Công ty xem xét hỗ trợ Bảng 2.6 Nhu cầu đàotạonguồnnhânlựcCông ty qua năm Đơn vị tính:...
... ảnh hưởng đến côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty cổ phần đầu tư xây dựng số 7.1 Các yếu tố thuận lợi - Ban lãnh đạocông ty đặt côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực lên hàng ... hoạch đàotạo cho phù hợp * Nhu cầu đàotạodoanhnghiệp qua năm gần ngày tăng thể qua bảng đây: Năm Chỉ tiêu 2005 Nhu cầu đàotạopháttriển Số người đàotạopháttriển Tỷ lệ phần trăm đàotạophát ... kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán côngnhân viên bỏ việc, chuyển khỏi Công ty lý cá nhân chưa đủ thời gian phục vụ Công ty quy định Đánh giá hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty...
... tới công ty cần quan tâm phát huy mạnh mẽ côngtácđàotạo - pháttriểnnguồnnhânlực giữ đợc vị cạnh tranh vốn nhânlực hội nhập quốc tế Bên cạnh thành tựu đạt đợc côngtácđàotạo - pháttriển ... thể hình thứcđàotạocông ty đợc tiến hành nh sau 2.2.1 Đàotạocông việc 2.2.1.1 Đàotạo nghề Đàotạo nghề công ty đợc áp dụng để đàotạocôngnhân sản xuất trực tiếp Đối tợng đàotạo những ngời ... pháttriểncông ty 20 Bộ phận phụ trách côngtácđàotạo - pháttriểnCông ty 20 Là công ty có lịch sử pháttriển lâu năm, với quy lớn (hơn 4000 lao động) nên côngtácĐàotạo - Pháttriển đợc...
... tạo, pháttriển Tổ chức đàotạopháttriển Kết đàotạopháttriển Lu hồ sơ Sơ đồ 2.5: Quy trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ty giống lợn Miền Bắc 22 22 Xác định nhu cầu đàotạopháttriển ... chức đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: Tùy đối tợng đàotạo cụ thể mà Công ty giống lợn Miền Bắc áp dụng hình thứcđàotạo khác cho việc thựcđàotạopháttriển đạt hiệu cao 3.1 Đàotạopháttriển ... pháttriểnnguồnnhân lực: Việc xác định nhu cầu đàotạo phân tích đóng góp đáng kể vào thành côngcôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ty giống lợn Miền Bắc vào chiến lợc phát triển, ...
... vừa qua 4.2 Thựctrạngcôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực nhà máy gạch ốp lát Hải Dương 4.2.1 Đánh giá chung hoạt động sản xuất kinh doanh nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 4.2.1.1 ... đời sống cho cán cơngnhân ngày gắn bó với nhà máy 4.2.1.2 Nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực việc làm cần thiết mội doanhnghiệp vài trò cuả người ngày ... trặc côngtác quản lý 4.2.4 Pháttriểnnguồnnhânlực Số lượng đàotạo Số lượng lao động đàotạo qua năm phản ánh nhà máy có trọng đến cơngtácđàotạopháttriển khơng? Biểu số 2.11: Tình hình đào...
... nguồnnhânlực Trung tâm đàotạo đưa phương pháp đàotạo Sở lựa chọn phương pháp đàotạo phù hợp với thực tế nhu cầu đàotạo Sở giao dịch áp dụng phương pháp đàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... nhu cầu đàotạo Sở chủ yếu dựa vào đăng ký đàotạo cán nhân viên phải chấp thuận ban lãnh đạo Sở Do nhu cầu đàotạo Sở đảm bảo mục tiêu chung đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Sở đàotạo nhằm ... nhiều Trung tâm đàotạo Hội sở Sự cần thiết phải hồn thiện cơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực - Việc tổ chức đàotạo phụ thuộc vào chương trình đàotạo Ngân hàng Đầu tư& Pháttriển Việt Nam...
... trọng nguồnnhânlực tới hiệu sản xuất kinh doanhcông ty nên côngtácđàotạocông ty Ban lãnh đạocông ty quan tâm tạo điều kiện thuận lợi để côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ... tích thựctrạngcơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ty Cổ phần Xi măng Bút Sơn Kết đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ty cổ phần Xi măng Bút Sơn năm 2004 - 2006 1.1 Qui mô đàotạo ... chung côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực tồn cơng ty, phòng ban, phân xưởng có cán phụ trách côngtácđàotạothựccông việc có liên quan đến đàotạopháttriểnnguồnnhânlực đơn vị xác...
... bó với công ty lâu dài 2.2.4 Đánh giá côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty cổ phần sản xuất kinh doanh kim khí : 2.2.4.1 Ưu điểm : Cơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ... trình đàotạocông ty Côngtácđàotạo tốt hay không phụ thuộc lớn vào ngân sánh danh cho đàotạocông ty 2.2.3.3.2 Đối với người lao động : Côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực làm người ... hạn : nghiệp vụ quản lý, lớp học kĩ pháttriển thị trường… Các khoá đàotạocông ty liên hệ cử học trung tâm đàotạo có uy tín 2.2.3 Tổ chức côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty...
... biết phát huy II PHÂN TÍCH THỰCTRẠNGCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI NHÀ MÁY 1 Bộ máy thựccôngtácđàotạopháttriển Mỗi công ty có quan điểm triết lý quản lý riêng Dựa vào ... pháp đàotạo * Phương pháp đàotạo Lựa chọn phương pháp đàotạo bước quan trọng định đến hiệu côngtácđàotạopháttriển Nhà máy thường áp dụng phương pháp đàotạopháttriểnnguồnnhânlực sau: ... tácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Nhà máy 2.6 Đánh giá chương trình đàotạo Với mục tiêu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực nhằm nâng cao trình độ, khả thích nghi với công việc cho cán công nhân...