0

thực trạng đào tạo nguồn nhân lực cho ngành ô tô việt nam

ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC ĐỂ NGÀNH DỆT MAY VIỆT NAM ĐỦ SỨC CẠNH TRANH KHI VIỆT NAM ĐÃ LÀ THÀNH VIÊN CỦA WTO

ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC ĐỂ NGÀNH DỆT MAY VIỆT NAM ĐỦ SỨC CẠNH TRANH KHI VIỆT NAM ĐÃ LÀ THÀNH VIÊN CỦA WTO

Quản trị kinh doanh

... bỏ ngành Thêm nữa, Việt Nam gia nhập WTO, để có nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu cạnh tranh, ngành Dệt May cần nhanh chóng đào tạo lại nguồn nhân lựcngành Đây thực áp lực lớn cho hoạt động đào ... phận đào tạo nguồn nhân lực, đánh giá lại lực cán làm công tác đào tạo doanh nghiệp Tiến hành đào tạo lại cho đội ngũ cán phụ trách hoạt động đào tạo theo lý thuyết quản trị nguồn nhân lực Giai ... lớn cho hoạt động đào tạo nguồn nhân lực ngành Dệt May nói chung doanh nghiệp Dệt May nói riêng Phương hướng cho đào tạo nguồn nhân lực dệt may Việt Nam đáp ứng yêu cầu ngành đặc điểm người lao...
  • 6
  • 497
  • 3
Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp du lịch Việt Nam

Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp du lịch Việt Nam

Quản trị kinh doanh

... lực Những nội dung chủ yếu công tác đào tạo nguồn nhân lực Doanh nghiệp 2.1 Khái niệm, mục tiêu vai trò đào tạo nguồn nhân lực 2.1.1 Khái niệm Đào tạo nguồn nhân lực cho Doanh nghiệp hiểu hoạt ... đào tạo • Lựa chọn đối tượng đào tạo Là lựa chọn nhân lực để đào tạo dựa nghiên cứu xác định nhu cầu nguồn nhân lực • Xây dựng chương trình đào tạo lựa chọn phương pháp đào tạo Chương trình đào ... động công việc 2.2 Các hình thức đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp 2.2.1 Đào tạo công việc Đào tạo công việc phương pháp đào tạo trực tiếp nơi làm việc, người học học kiến thức, kĩ cần thiết cho...
  • 24
  • 904
  • 8
ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI 13

ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI 13

Kế toán

... sở vật chất kỹ thuật cho công tác đào tạo nguồn nhân lực công ty 3.4.1 Nguồn kinh phí cho đào tạo Nguồn kinh phí dành cho đào tạo trịch từ nguồn sau - Từ Lợi nhuận công ty Công ty trích phần lợi ... ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI Kết đào tạo Công ty số năm qua BẢNG 7: Tổng hợp số liệu kết đào tạo nguồn nhân lực công ty năm qua Chênh lệch Năm Năm Năm Nội dung đào tạo 2005 ... lên, làm nghề công ty, Có sức khỏe, đào tạo Đào tạo có nguyện vọng làm Đào tạo lại Những CNKT công ty việc lâu dài công ty, phải làm trái ngành nghề có tên danh sách đào tạo Đào tạo Những LĐ ký...
  • 39
  • 1,188
  • 0
THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔNG CÔNG TY LẮP MÁY VIỆT NAM

THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔNG CÔNG TY LẮP MÁY VIỆT NAM

Tài chính - Ngân hàng

... Việt Nam Giai đoạn từ 1996 đến giai đoạn ổn định phát triển tạo điều kiện thuận lợi cho công tác lập kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực Tổng công ty, mà cần hoàn thiện công tác đào tạo nguồn ... tổ chức Tổng công ty Lắp máy Việt Nam Cơ cấu tổ chức Tổng công ty trực tuyến chức năng, với số lao động đông đảo với nhiều nghành nghề khác công tác đào tạo nguồn nhân lực Tổng công ty gặp nhiều ... công ty Lắp máy Việt Nam 2.1.3.1 Cơ cấu tổ chức quản lí Tổng công ty Lắp máy Việt Nam Là doanh nghiệp tổ chức theo mô hình Tổng công ty nên cấu máy quản lí Tổng công ty Lắp máy Việt Nam tổ chức theo...
  • 11
  • 402
  • 0
Đề tài: Đánh giá thực trạng đào tạo nguồn nhân lực trường Đại học Tiền Giang doc

Đề tài: Đánh giá thực trạng đào tạo nguồn nhân lực trường Đại học Tiền Giang doc

Kinh tế - Thương mại

... tác đào tạo nguồn nhân lực nội cần thiết tổ chức Để nắm nhận biết rõ nguồn nhân lực gì?, Vai trò cần thiết công tác đào tạo nguồn nhân lực, cũng quy trình đào tạo nguồn nhân lực phương pháp đào tạo ... trạng đào tạo nguồn nhân lực trường Đại học Tiền Giang” nêu lên được: Vai trò cần thiết công tác đào tạo nguồn nhân lực, cũng quy trình đào tạo nguồn nhân lực phương pháp đào tạo nguồn nhân lực Ngoài ... hút nguồn nhân đào tạo - Về ngắn hạn người ta thường có xu hướng giảm số nhân viên đào tạo làm việc Quy trình đào tạo nguồn nhân lực Quá trình Đào tạo thực qua bước: Bước Xác định nhu cầu Đào tạo...
  • 19
  • 853
  • 4
hiện trạng đào tạo nguồn nhân lực cho thương mại điện tử việt nam, vai trò của các trường đại học, cao đẳng trong đào tạo thương mại điện tử.

hiện trạng đào tạo nguồn nhân lực cho thương mại điện tử việt nam, vai trò của các trường đại học, cao đẳng trong đào tạo thương mại điện tử.

Tài chính doanh nghiệp

... lập môn TMĐT Trình độ đào tạo Trong số trường đào tạo TMĐT có 03 trường ( chiếm 4%) đào tạo TMĐT cho bậc cao đẳng nghề, 52 trường đào tạo TMĐT cho bậc cao đẳng (chiếm 68%), 47 trường đào tạo TMĐT ... cho việc đào tạo ngành TMĐT cần chi phí lớn, mức học phí ngành học nầy cao so với ngành học khác 6- Các quốc gia sau đào tạo TMĐT cần tích cực đào tạo liên kết với quốc gia đầu lĩnh vực đào tạo ... TMĐT cho bậc đại học (chiếm 61%) 08 19 trường đào tạo TMĐT cho bậc sau đại học (chiếm 10%) 3- Tình hình đào tạo Thương mại điện tử Việt Nam đến năm 2012 Phương thức đào tạo : Phương thức đào tạo...
  • 26
  • 822
  • 0
thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại công ty tnhh sx-tm-sv hoa đất việt

thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại công ty tnhh sx-tm-sv hoa đất việt

Kinh tế - Quản lý

... trình đào tạo cho nhân viên S TT Kỹ năn g/ Nghiệp vụ/ Ch uyên môn Đối tượng đào tạo Thời điểm đào tạo Mục đích Mục tiêu đào tạo Người đào tạo Nơi đào tạo Tài liệu kèm theo CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN ... chất lượng nguồn nhân lực M uốn cần phải thự c h iện tốt công t ác đào tạo phát triển nguồn nhân lực cho công ty Chính lí trên, nhóm chọn đề tài Thực trạng đào tạo nguồn nhân lự c công ty TNHH ... giải pháp cho việc đào tạo, phát triển nguồn nhân lực cần phải tuân thủ theo quan điểm sau: - Đào tạo nguồn nhân lự c phải phục vụ cho mục tiêu kinh doanh công ty nhân viên - Đào tạo nguồn nhân lự...
  • 29
  • 412
  • 0
thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại công ty tnhh sx-tm-sv hoa đất việt

thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại công ty tnhh sx-tm-sv hoa đất việt

Quản trị kinh doanh

... tượng điểm đích tiêu đào tạo đào liệu pháp gian phí tạo kèm đào tạo đào Chuyên môn đào đào đào tạo tạo tạo theo tạo 20 CÁC GIẢI PHÁP KHÁC 21 KẾT LUẬN • Việc đào tạo nguồn nhân lực vấn đề rộng lớn ... Mục tiêu Người điểm Nghiệp vụ/ cần đạt đào tạo Nơi đào Tài liệu Chuyên môn Thời Kinh Ghi kèm pháp gian phí theo tạo Phương đào tạo Kế hoạch đào tạo cho nhân viên STT Kỹ năng/ Đối Thời Mục Mục ... quan đến nhiều phận • Quá trình đào tạo nguồn nhân lực cho công ty, xu hướng thời, mà trình đầu tư lâu dài thường xuyên, mang lại lợi ích to lớn, không cho công ty mà cho thân người lao động 22 23...
  • 23
  • 396
  • 0
Phân tích thực trạng nguồn nhân lực cho ngành may mặc Việt Nam những năm gần đây.doc

Phân tích thực trạng nguồn nhân lực cho ngành may mặc Việt Nam những năm gần đây.doc

Quản trị kinh doanh

... môn học QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Chương Tổng quan môn học Quản trị nguồn nhân lực 1.1 Khái quát Quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm 1.1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực nguồn lực ... cung nguồn nhân lực THU THẬP VÀ Các nguồn cung nguồn nhân PHÂN TÍCHchức có TIN từ: lực cho tổ THÔNG thể Từ môi trường bên Từ môi trường bên • Cung nội nguồn nhân lực • Cung bên nguồn nhân lực ... nay, nhân viên làm công tác quản lý nhân lực chủ yếu không đào tạo chuyên môn lĩnh vực Đó nguyên nhân hạn chế hoạt động quản trị nguồn nhân lực Để đáp ứng nhu cầu thực tế, sở đào tạo đưa môn học...
  • 33
  • 4,361
  • 37
263 Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực cho ngành báo in ở TP.HCM đến năm 2015

263 Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực cho ngành báo in TP.HCM đến năm 2015

Quản trị kinh doanh

... liên quan đến công tác đào tạo nguồn nhân lực  Phân tích đánh giá cách toàn diện thực trạng hệ thống đào tạo cho ngành báo chí Thành phố, thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực số tờ báo ... pháp đào tạo nguồn nhân lực ngành báo in Thành phố Hồ Chí Minh đến năm 2015 10 CHƯƠNG I:CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 KHÁI NIỆM 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực nguồn lực ... mạnh nguồn nhân lực số lượng lẫn chất lượng Sự yếu chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam thể kết kinh tế đạt có thành công chưa tương xứng với tiềm Việt Nam tài lực, vật lực nhân lực Thực trạng...
  • 93
  • 616
  • 3
318 Một số giải pháp đào tạo nguồn nhân lực cho ngành dệt may TP.HCM đến năm 2010

318 Một số giải pháp đào tạo nguồn nhân lực cho ngành dệt may TP.HCM đến năm 2010

Quản trị kinh doanh

... liên quan đến đào tạo nguồn nhân lực Phân tích đánh giá cách toàn diện thực trạng hệ thống đào tạo nghề cho ngành dệt may Tp.Hồ Chí Minh, thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp ... tích, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực công tác đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp dệt may Tp Hồ Chí Minh nhằm tìm vấn đề tồn nguyên nhân sâu xa yếu công tác đào tạo nguồn nhân lực Đưa số giải ... triển nguồn nhân lực cho ngành dệt may Trung Quốc việc xã hội hóa công tác đào tạo: - Tất thành phần kinh tế khuyến khích tham gia công tác đào tạo nguồn nhân lực cho ngành dệt may Trong có đào tạo...
  • 105
  • 689
  • 3
Một số giải pháp đào tạo nguồn nhân lực cho ngành dệt may

Một số giải pháp đào tạo nguồn nhân lực cho ngành dệt may

Thạc sĩ - Cao học

... liên quan đến đào tạo nguồn nhân lực Phân tích đánh giá cách toàn diện thực trạng hệ thống đào tạo nghề cho ngành dệt may Tp.Hồ Chí Minh, thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp ... tích, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực công tác đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp dệt may Tp Hồ Chí Minh nhằm tìm vấn đề tồn nguyên nhân sâu xa yếu công tác đào tạo nguồn nhân lực Đưa số giải ... triển nguồn nhân lực cho ngành dệt may Trung Quốc việc xã hội hóa công tác đào tạo: - Tất thành phần kinh tế khuyến khích tham gia công tác đào tạo nguồn nhân lực cho ngành dệt may Trong có đào tạo...
  • 105
  • 1,803
  • 25
Luận văn: ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CHO NGÀNH Y TẾ TỈNH BÌNH ĐỊNH ppt

Luận văn: ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CHO NGÀNH Y TẾ TỈNH BÌNH ĐỊNH ppt

Tài chính - Ngân hàng

... luận đào tạo nguồn nhân lực; - Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực y tế tỉnh Bình Định giai đoạn 2006 – 2010; - Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực ngành ... đào tạo nguồn nhân lực y tế tỉnh giai đoạn 2011-2015 Mục tiêu nghiên cứu Hệ thống hóa vấn đề lý luận liên quan đến đào tạo nguồn nhân lực y tế Đánh giá thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực ... thuộc ngành vấn cán lãnh đạo đơn vị phương pháp đào tạo áp dụng cho thấy đơn vị áp dụng hai phương pháp đào tạo đào tạo công việc đào tạo công việc: - Phương pháp phổ biến đào tạo công việc đào tạo...
  • 26
  • 920
  • 4
Đào tạo nguồn  nhân lực cho ngành môi trường thuỷ sản

Đào tạo nguồn nhân lực cho ngành môi trường thuỷ sản

Công nghệ - Môi trường

... ngành MT Phương châm đào tạo Viện học đôi với hành, thu nhận kiến thức chủ yếu thông qua công việc, có rút ngắn thời gian đào tạo người đào tạo ới ó t có khả làm việc mà không ă iệ khô phải đào ... trường Hiện có 26 SV học Năm 1999 Trung tâm Công nghệ sinh học Môi trường thành lập để phát triển việc nghiên cứu ứng dụng vào đào tạo nhân lực cho ngành môi trường Năm 2006 Trung tâm CNSH&MT chuyển ... học môi trường Hoá -Độc tố môi trường -Vi sinh vật Vi -CNSH MT -Ngoài Viện xây dựng PTN mô hình để phục vụ cho việc nghiên cứu xử lý môi h h iệ hiê ứ ôi trường Chiến lược p phát triển nhân lực...
  • 21
  • 253
  • 0
MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CHO NGÀNH DỆT MAY TP.HCM ĐẾN NĂM 2010.PDF

MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CHO NGÀNH DỆT MAY TP.HCM ĐẾN NĂM 2010.PDF

Kinh tế

... liên quan đến đào tạo nguồn nhân lực Phân tích đánh giá cách toàn diện thực trạng hệ thống đào tạo nghề cho ngành dệt may Tp.Hồ Chí Minh, thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp ... tích, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực công tác đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp dệt may Tp Hồ Chí Minh nhằm tìm vấn đề tồn nguyên nhân sâu xa yếu công tác đào tạo nguồn nhân lực Đưa số giải ... triển nguồn nhân lực cho ngành dệt may Trung Quốc việc xã hội hóa công tác đào tạo: - Tất thành phần kinh tế khuyến khích tham gia công tác đào tạo nguồn nhân lực cho ngành dệt may Trong có đào tạo...
  • 105
  • 378
  • 0
Thực trạng Quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế.docx

Thực trạng Quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế.docx

Quản trị kinh doanh

... giỳp t cho h giỳp cho mi nhõn viờn u trng thnh v phỏt trin t chc 15 Nguyn Th Cụng K15 - QTKD Vớ d: Cho h i o to, bi dng, to cho h c hi phỏt trin, giỳp cho h phong cỏch v cỏch thc lm vic, t cho h ... HKT - H QGHN hiu giỏm c giỳp cho tng giỏm c cú c s thm to cho ngi ú cú c hi c ký hp ng, lm cho nhanh chúng nhp cuc lm vic cho cụng ty + V mt vt cht, cụng ty to cho nhõn ti cp cao mt khụng gian ... quan li hiu qu kinh t cho t chc Trc kia, c quan nhõn s truyn thng ch tn ti nh mt b phn cu thnh ca t chc Cỏch thc lm cho cụng tỏc ny cú hiu qu ch yu l h thp ti a chi phớ cho vic qun lý nhõn s...
  • 43
  • 2,140
  • 23
Thực trạng Quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế

Thực trạng Quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hội nhập kinh tế quốc tế

Quản trị kinh doanh

... ộp, ng thi giỳp t cho h giỳp cho mi nhõn viờn u trng thnh v phỏt trin t chc Vớ d: Cho h i o to, bi dng, to cho h c hi phỏt trin, giỳp cho h phong cỏch v cỏch thc lm vic, t cho h v cụng vic v ... ngi ú mi ngi hiu giỏm c giỳp cho tng giỏm c cú c s thm to cho ngi ú cú c hi c ký hp ng, lm cho nhanh chúng nhp cuc lm vic cho cụng ty + V mt vt cht, cụng ty to cho nhõn ti cp cao mt khụng gian ... quan li hiu qu kinh t cho t chc Trc kia, c quan nhõn s truyn thng ch tn ti nh mt b phn cu thnh ca t chc Cỏch thc lm cho cụng tỏc ny cú hiu qu ch yu l h thp ti a chi phớ cho vic qun lý nhõn s...
  • 43
  • 1,423
  • 9

Xem thêm