... đáng tiếc xảy ra trong kinh doanh vì vậy
em quyết định chọn đề tài:Incoterms với việc vận dụng vào ký kết, thực hiện và giải
quyết tranhchấphợpđồng cho bài tiểu luận của mình.
Bài viết ... mại quốc tế đà luôn nhấn mạnh, Incoterms chỉ giảiquyết mối
quan hệ giữa ngời mua và ngời bán theo hợpđồng ngoại thơng và hơn thế nữa, chỉ giải
quyết mối quan hệ đó trong một số khía cạnh rất ... một hợpđồng nhập khẩu áp dụng điều khoản nhóm E và quy định
thêm ngời bán phải ký hợpđồng vận tải. Vậy theo Incoterms 2000 ngời bán có đơng
nhiên chịu cả chi phí và rủi ro để ký hợp đồng...
... lực.
Hợp đồng lao động và giảiquyếttranhchấp Page 1 of 9
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CÁC QUY ĐỊNH
CỦA PHÁP LUẬT TRONG GIẢIQUYẾTTRANHCHẤP LAO ĐỘNG
I - Hợpđồng lao động
1 - Khái niệm hợpđồng ... (Hợp đồng lao động từ 1 năm trở lên);
Hợp đồng lao động và giảiquyếttranhchấp Page 3 of 9
- Hợpđồng lao động bằng văn bản có hiệu lực từ ngày ký hoặc từ ngày do hai bên thoả
thuận, Hợpđồng ... theo hợp đồng;
- Bị ngược đãi, bị cưỡng bức lao động;
- Bản thân hoặc gia đình thật sự có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hiện hợp
đồng;
Hợp đồng lao động và giảiquyếttranh chấp...
... luật. Đối với việc
giải quyếttranhchấp sau khi xử lý kỷ luật, pháp luật trao quyền giảiquyếttranhchấp
lao động cá nhân cho Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc Hòa giải viên lao động
và ... không giảiquyết được tranhchấp này.
Điều này được quy định tại Điều 166 BLLĐ: “Toà án nhân dân có thẩm quyền
giải quyết các tranhchấp lao động cá nhân mà hội đồng hoà giải cơ sở hoặc hoà giải ... thẩm
quyền giảiquyếttranhchấp lao động trên. Điều này cũng có nghĩa nếu anh K và công
ty B thương lượng được với nhau khi thẩm quyền giảiquyếttranhchấp thuộc về khi
Hội đồng hòa giải lao...
... giảiquyếttranhchấp lao động tập thể về lợi ích
Giải quyếttranhchấp lao động tập thể về lợi ích là một loại hình của giải
quyết tranhchấp lao động nên nó cũng tuân theo các nguyên tắc giải ... LUẬN CƠ CHẾ GIẢIQUYẾTTRANHCHẤP
LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ LỢI ÍCH
I. Khái quát chung về giảiquyếttranhchấp lao động tập thể về lợi ích
1. Tranhchấp lao động tập thể về lợi ích
“ Tranhchấp lao ... hiệu giảiquyếttranhchấp lao động tập thể về lợi ích……………………5
4. Trình tự ,thủ tụcgiảiquyếttranhchấp lao động tập thể về lợi ích…………….5
a. Thương lượng……………………………………………………………….5
b. Giải quyết...
... Tranhchấp lao động và cách giảiquyếttranhchấp lao động”
LỜI MỞ ĐẦU
NỘI DUNG
CHƯƠNG I : LÝ LUẬN CHUNG VỀ TRANHCHẤP LAO ĐỘNG.
1. Nội dung về tranhchấp lao động
2. Nguyên nhân phát sinh tranh ... tự giảiquyếttranhchấp lao động:
* Đối với các tranhchấp lao động cá nhân:
- Hội đồng hoà giải lao động cơ sở tiến hành hoà giải chậm nhất bảy ngày kể từ
ngày nhận được đơn yêu cầu hoà giải. ... bên tranh chấp.
* Đối với tranhchấp lao động tập thể:
Bước 1: Hội đồng hoà giải
Bước 2: Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh
Bước 3: Toà án nhân dân
5. Mục đích và ý nghĩa:
- Giảiquyết tranh...
...
Một kênh giảiquyết khác nhằm giảm áp lực giảiquyết TCLĐTT mà BLLĐ qui
định là thông qua Hòa giải viên lao động. Các hòa giải viên lao
động trong thực tế
chỉ hòa giải được các tranhchấp nhỏ, ... Qui trình giảiquyếttranhchấp lao động tập thể tại doanh nghiệp chưa
hiệu quả
Theo BLLĐ, hòa giải tại doanh nghiệp là bước đầu tiên có tính bắt buộc trong quá
trình giảiquyếttranh chấp. Khi ... “Khi NSDLĐ quyết định sa thải,
đơn phương chấm dứt hợpđồng lao động với người là ủy viên Ban chấp hành
CĐCS, thì phải có sự chấp thuận của Ban chấp hành CĐCS; nếu là Chủ tịch của
Ban chấp hành...
... 30 triệu đồng) so với năm 2005. Năm
2006là 250 triệu đồng giảm 1 triệu đồng (hay giảm với tốc độ 0,4% so với
Năm 2007 tổng nợ quá hạn tiếp tục tăng là 556 triệu đồngtức tăng 51 triệu đồng
(hay ... 282.320 triệu đồng . Năm 2006 đạt 2.924 triệu đồng với tốc
độ tăng trưởng 5,8% (tức tăng 161 triệu đồng) so với năm 2005. Đến năm 2004 thu
nợ ngắn hạn tiếp tục tăng đạt 15.298 triệu đồng với tốc ... 132.476 triệu đồng năm 2006 đạt
143.996 triệu đồng tăng 11.520 triệu đồngtức tăng 8,7% so với năm 2005. Dư nợ
tiếp tục tăng lên ở năm 2007 với tốc độ là 25.2% tương ứng 36.252triệu đồng so với...
... của tranhchấp 5
4.Nguyên nhân phát sinh tranhchấp lao động 6
5. Đình công 6
ii .giải quyếttranhchấp lao động 7
1.Các nguyên tắc giảiquyếttranhchấp lao động 7
2.Yêu cầu đối với giảiquyếttranh ... án giảiquyết phù hợp .
2.Yêu cầu đối với giảiquyếttranhchấp :
Trong giảiquyếttranhchấp cần phải đặc biệt tuân theo các yêu cầu sau:
- Tôn trọng đề cao thơng lợng, hoà giải và quyền tự quyết ... định thời hạn giảiquyết
tranh chấp lao động ngắn hơn thời hạn giảIquyết số tranhchấp khác .
* Đảm bảo quyền tham gia của đại diện các bên trong quá trình giảiquyếttranh
chấp lao động...
... giảiquyếttranhchấp lao động 6
2 . Quy định chung trong giảiquyếttranhchấp lao động 7
3 . Các cơ quan , tổ chức có thẩm quyền giảiquyếttranhchấp lao động 8
3.1 Hội đồng hoà giải lao động ... . ÝNGHĨACỦAVIỆCGIẢIQUYẾTTRANHCHẤPLAOĐỘNG :
- Giảiquyếttranhchấp lao động nhằm duy trì và củng cố , đảm bảo sự hoà
bình vàổn định trong quan hệ lao động .
- Giảiquyếttranhchấp lao động ... quy định thời hạn
giải quyếttranhchấp lao động ngắn hơn thời hạn giảiquyết số tranhchấp khác .
Đảm bảo quyền tham gia của đại diện các bên trong quá trình giảiquyết
tranh chấp lao động ....
... thủ pháp luật lao
động về
đình công. Tóm tại, cách giảiquyết này tạo tâm lý ỷ lại cho NLĐ vào cơ quan quản
lý Nhà nước về giảiquyếttranhchấp lao động và đình công, gây khó khăn cho
CĐCS ... 2006, Việt Nam sửa đổi bổ sung chương 14 Bộ luật lao động (BLLĐ) về giải
quyết tranhchấp lao động tập thể (TCLĐTT) và đình công. Đồng thời Chính phủ
điều chỉnh mức lương tối thiểu để giảm đình ...
ngành xử lý đình công” của địa phương đến làm việc và hỗ trợ công ty giảiquyết
đình công thì công ty đã chấp nhận giảiquyết các kiến nghị của công nhân vì
NSDLĐ đã vi phạm pháp luật lao động....
... của tranhchấp 5
4.Nguyên nhân phát sinh tranhchấp lao động 6
5. Đình công 6
ii .giải quyếttranhchấp lao động 7
1.Các nguyên tắc giảiquyếttranhchấp lao động 7
2.Yêu cầu đối với giảiquyếttranh ... án giảiquyết phù hợp .
2.Yêu cầu đối với giảiquyếttranhchấp :
Trong giảiquyếttranhchấp cần phải đặc biệt tuân theo các yêu cầu sau:
- Tôn trọng đề cao thơng lợng, hoà giải và quyền tự quyết ... định thời hạn giảiquyết
tranh chấp lao động ngắn hơn thời hạn giảIquyết số tranhchấp khác .
* Đảm bảo quyền tham gia của đại diện các bên trong quá trình giảiquyếttranh
chấp lao động...