... điểm côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcTrườngĐạihọc Khoa học Xã hội Nhân văn 34 2.4.2 Một số nhược điểm côngtácđàotạopháttriểncôngtácđàotạopháttriểnnhânlựcTrường ... nghiệp TrườngĐạihọc Nội vụ Hà Nội 1.3 Nhân tố ảnh hưởng đếncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 24 Chương THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CỦA TRƯỜNGĐẠIHỌC KHOA ... chung côngtácđàotạonguồnnhân lực, kế hoạch TrườngĐạihọc Khoa học Xã hội Nhân văn côngtác thời gian tới Tập trung tìm hiểu cơngtácđàotạocôngtácnguồnnhânlựcTrườngĐạihọc Khoa học...
... S cơngnhân bưu chính, vi n thơng, nghiên c u ng d ng ti n b khoa h c công ngh vào côngtác t ch c, qu n lý ñào t o ñào t o 1.5 KINH NGHI M TRONG CÔNGTÁCĐÀO T O VÀPHÁT TRI N NGU N NHÂN L C ... trình đào t o h p lý cung c p ñ y ñ ki n th c theo yêu c u c a công vi c - Có k ho ch phát tri n qu đào t o, phát tri n m t cách h p lý cơngtácđào t o phát tri n ngu n nhân l c c a trư ng Côngtác ... thông ch t lư ng CNTT ña d ng nh ng d ch v chu ñáo t t y u 3.2.1 Tăng cư ng tính ch đ ng cơngtácđào t o phát Chương 3: GI I PHÁP HOÀN THI N CÔNGTÁCĐÀO T O VÀPHÁT TRI N NGU N NHÂN L C T I...
... Khái quát chung đàotạopháttriểnnguồnnhânlực tổ chức I .Đào tạopháttriểnnguồnnhânlực ………………………………… II Những nhân tố ảnh hưởng đếncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ……………………………………… ... trườngĐạihọc Kinh tế - Đạihọc Huế III Các nhân tố ảnh hưởng đếncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựctrườngĐạihoc Kinh tế - Đạihọc Huế………………… IV Quy trình đàotạopháttriểnnguồnnhân ... CHUNG VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG TỔ CHỨC I Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Một số khái niệm Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực khâu quan trọng quản lý nguồnnhân lực, hình thức...
... VỀ CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 2.1 Các khái niệm liên quan đếncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriển hoạt động để trì nâng cao chất lư ng nguồnnhânlực ... Về côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân lực, hoạt động đàotạo chủ yếu nhà trườngđàotạo sau Đại học: - Đàotạo Cao họcnămhọc 1994-1995 Nămhọc 2007-2008 có 07 chuyên ngành trường đảm nhận ... hành trường ĐH Nơng lâm Huế để làm rõ côngtácđàotạopháttriểntrường Để hiểu rõ côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựctrườngĐạihọc Nông lâm Huế PHẦN II NỘI DUNG CHƯƠNG I TỔNG QUAN VỀ TRƯỜNG...
... nguồnnhânlực cho pháttriển kinh tế - xã hội giai ñoạn pháttriển 1.1.3 Ý nghĩa ñào tạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực hoạt ñộng quan trọng quản lý nguồnnhân lực, ... GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠITRƯỜNG TH BCVT VÀ CNTT triểnnguồnnhânlực 3.2.2 Các giải pháp hồn thiện cơngtác ñào tạonguồnnhânlực 3.2.2.1 Hoàn thiện ... 1.2.3 Mối quan hệ ñào tạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực có mối quan hệ gắn bó với Pháttriểnnguồnnhânlực dựa ñào tạo bền vững, ngược lại ñào tạo ñể ñáp ứng tình...
... luận pháttriểnnguồnnhânlựctrườngđạihọc Chương 2: Thực trạng pháttriểnNguồnnhânlựcTrườngđạihọcHoa Sen Chương 3: Kiến nghị số giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcTrườngđạihọcHoa ... NGUỒNNHÂNLỰCTẠITRƯỜNGĐẠIHỌCHOA SEN ĐẾNNĂM2020 69 3.1 ĐỊNH HƯỚNG PHÁTTRIỂN CỦA TRƯỜNGĐẠIHỌCHOA SEN VÀ NHU CẦU PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 69 3.1.1 Mục tiêu đếnnăm2020 ... DUNG PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG TRƯỜNGĐẠIHỌC 20 1.2.1 Khái quát trườngđạihọc 20 1.2.2 Đặc điểm nguồnnhânlựctrườngđạihọc 22 1.2.3 Pháttriểnnguồnnhânlực số lư ng...
... quan tâm đếncơngtácđào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực yếu tố cần thiết quan trọng hoạt động sản xuất kinh doanh Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực theo ... nguồnnhânlực doanh nghiệp yếu tố tích cực thúcđẩy kinh tế pháttriển II NỘI DUNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP Các phương pháp đàotạopháttriểnnguồnnhân ... CƠNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG Khái niệm NguồnnhânlựcNhânlực hiểu nguồnnhânlực người, bao gồm trí lực thể lực Trí lực thể...
... nghiệp Mỗi nhân tố tác động đến khía cạnh khác côngtácđàotạo 2.2.4 Những tồn nguyên nhâncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực 2.2.4.1 Những nhận xét Côngtácđàotạopháttriển có thành ... nhân viên bán vé TT 1.1 1.2 1.3 1.4 2.1 2.2 2.3 2.4 Chỉ tiêu Côngnhân lái xe Số khoá đàotạoĐàotạo 5% nămĐàotạo nâng bậc Đàotạo cấp Nhân viên bán vé Số khoá đàotạoĐàotạo 5% nămĐàotạo ... tham gia đào tạo, muốn đàotạo về: HỌC VIÊN (Có thể khơng ghi tên) ( Nguồn: phòng Nhân sự) 2.2.3 Những nhân tố tác động đến trình đàotạopháttriển Trong kinh tế nay, côngtácđàotạophát triển...
... tácđàotạo Có thể nói Ban lãnh đạo Ngân hàng Phương Đông quan tâm đếncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân lực, quy mô chất lư ng đàotạo mở rộng Hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... VỀ NHỮNG TỒN TẠIVÀ NGUYÊN NHÂN ẢNH HƯỞNG ĐẾN HIỆU QUẢ CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠI NGÂN HÀNG 2.3.5.1 Các kết đạt côngtácđàotạonguồnnhânlực Trong năm qua, Ngân hàng ... ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG NGÂN HÀNG 2.2.3.1 Xác định nhu cầu đàotạonguồnnhânlực Việc xác định nhu cầu đàotạo phân tích đóng góp đáng kể vào thành côngcôngtácđàotạo phát...
... TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN NNL TẠICÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG SỐ Quy trình thựccơngtácđàotạonhâncông ty: NHU CẦU CBCNV ĐỊNH HƯỚNG CÔNG TYKẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ HIỆU LỰCĐÀOTẠONĂM ... tácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông ty cổ phần đầu tư xây dựng số ) Nhìn vào bảng ta thấy số lư ng người đàotạo qua năm liên tục tăng, điều cho thấy Công ty ngày trọng đếncôngtácđàotạo ... hoạch đàotạo cho phù hợp * Nhu cầu đàotạo doanh nghiệp qua năm gần ngày tăng thể qua bảng đây: Năm Chỉ tiêu 2005 Nhu cầu đàotạopháttriển Số người đàotạopháttriển Tỷ lệ phần trăm đàotạo phát...
... tiến hành đàotạocôngnhân sản xuất ngành may dệt, côngnhân khí, côngnhân kỹ thuật công ty phải cử học bên Hiện tại, công ty liên hệ cử ngời đàotạo trờng nh ĐạiHọc Bách Khoa, ĐạiHọc Kinh ... nhu cầu đàotào Xem xét phân tích Phê duyệt ThựcđàotạoĐàotạo bên ĐàotạoĐàotạo nội Đàotạo kết hợp Đánh giá kết đàotạo 29 Cập nhật hồ sơ đàotạo Hình 10 Sơ đồ quy trình đàotạoCông ty ... pháttriểncông ty 20 Bộ phận phụ trách côngtácđàotạo - pháttriểnCông ty 20 Là công ty có lịch sử pháttriển lâu năm, với quy lớn (hơn 4000 lao động) nên côngtácĐàotạo - Pháttriển đợc...
... trặc côngtác quản lý 4.2.4 Pháttriểnnguồnnhânlực Số lư ng đàotạo Số lư ng lao động đàotạo qua năm phản ánh nhà máy có trọng đếncơngtácđàotạopháttriển khơng? Biểu số 2.11: Tình hình đào ... Nhìn vào ta thấy lư ng bình quân ngày tăng lên đảm bảo đời sống cho cán cơngnhân ngày gắn bó với nhà máy 4.2.1.2 Nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhânlựcĐàotạopháttriểnnguồnnhânlực việc ... máy năm vừa qua 4.2 Thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực nhà máy gạch ốp lát Hải Dương 4.2.1 Đánh giá chung hoạt động sản xuất kinh doanh nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhân lực...
... 97 II Đàotạo nâng cao 19 34 30 1 .Đào tạođạihọc 17 100 30 100 28 100 2 .Đào tạo sau đạihọc 100 100 100 (Nguồn: Báo cáo tổng kết côngtácđàotạonăm 2004, 2005, 2006 Sở) Nôi dung đàotạo Như ... trọng ảnh hưởng lớn đến hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Trung tâm đàotạo đưa phương pháp đàotạo Sở lựa chọn phương pháp đàotạo phù hợp với thực tế nhu cầu đàotạo Sở giao dịch ... mà Sở chi cho đàotạonăm sau cao năm trước, điều chứng tỏ Sở ngày quan tâm đếncôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Chi phí tăng số người đàotạo ngày nhiều Như nhu cầu đàotạo để nâng cao...
... trách côngtácđàotạo đơn vị lãnh đạo đơn vị kiêm nhiệm, họ chưa đàotạo chuyên môn côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcthực hoàn toàn dựa vào ... 2006, công ty tổ chức đàotạo cho 2915 lư t người năm tương ứng nhân viên công ty đàotạo 2,66 lần năm Có kết công ty trọng đếncôngtácđàotạopháttriển nâng cao trình độ cho nguồnnhânlựccông ... trọng nguồnnhânlực tới hiệu sản xuất kinh doanh công ty nên côngtácđàotạocông ty Ban lãnh đạocông ty quan tâm tạo điều kiện thuận lợi để côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực công...
... côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty cổ phần sản xuất kinh doanh kim khí : 2.2.4.1 Ưu điểm : Cơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty quan tâm thực thường xuyên Côngtác ... chương trình đàotạocông ty Côngtácđàotạo tốt hay không phụ thuộc lớn vào ngân sánh danh cho đàotạocông ty 2.2.3.3.2 Đối với người lao động : Côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực làm ... phẩm công ty hơn, từ nâng cao uy tín vị công ty Như vậy, côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực đóng vai trò không nhỏ pháttriển lớn mạnh công ty Cụ thể, chi phí hàng năm dành cho đàotạo công...
... biết phát huy II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCTẠI NHÀ MÁY 1 Bộ máy thựccôngtácđàotạopháttriển Mỗi công ty có quan điểm triết lý quản lý riêng Dựa vào ... pháp đàotạo * Phương pháp đàotạo Lựa chọn phương pháp đàotạo bước quan trọng định đến hiệu côngtácđàotạopháttriển Nhà máy thường áp dụng phương pháp đàotạopháttriểnnguồnnhânlực sau: ... Ngoại thương Sau đạihọcnăm ĐH Luật Nguồn: Phòng Tổ chức- Hành 2.5 Dự tính chi phí cho đàotạo Chi phí đàotạo yếu tố định nên thành côngcôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Nhà máy Nhà...
... trạng côngtácĐàotạo - pháttriểncông ty 20 Bộ phận phụ trách côngtácđàotạo - pháttriểnCông ty 20 Là công ty có lịch sử pháttriển lâu năm, với quy lớn (hơn 4000 lao động) nên côngtácĐào ... cần quan tâm phát huy mạnh mẽ côngtácđàotạo - pháttriểnnguồnnhânlực giữ đợc vị cạnh tranh vốn nhânlực hội nhập quốc tế Bên cạnh thành tựu đạt đợc côngtácđàotạo - pháttriểncông ty tồn ... chi Đàotạo - Pháttriển Chi phí Đàotạo Chi phí Đàotạo nâng bậc Chi phí Đàotạo Chi phí Đàotạo khác Quỹ pháttriển sản xuất Năm 2001 368 158 68 122 20 998 Năm 2002 334 72 93 135 34 1028 Năm...
... cơngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccông ty 2.2.1 Trách nhiệm thựccôngtácđàotạopháttriểnĐàotạopháttriển nhiệm vụ phòng Tổ chức – đàotạocơng ty, Tạ Thị Bình, cán phụ trách đàotạo ... dựng yêu cầu đàotạo cho nhân viên với nội dung: nguyên nhânphát sinh nhu cầu đào tạo, mục đích đào tạo, nội dung đào tạo, số lư ng người cần đàotạo Sau gửi lên phòng Tổ chức - Đàotạo để tiếp ... trình đàotạo – pháttriển Để xây dựng chương trình đàotạo cán phụ trách đàotạocông ty thực qua bảy bước: 2.2.2.1 Xác định nhu cầu đàotạo Hiện công ty thực bốn loại chương trình đào tạo: - Đào...
... chế nguồnnhânlực ,đào tạopháttriểnnguồnnhânlực Nhằm điều hoà hoạt động nguồnnhânlực 2.1.3 Các bớc kế hoạch hoánguồnnhânlực Phân tích thực trạng nguồnnhânlực Dự toán nhu cầu nguồn ... cú ý ngha Chíng đo tạopháttriểnnguồnnhânlựccôngtác cần thiết với doanh nghiệp Mục tiêu chung côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực nhằm sử dụng tối đa nguồnnhânlực có nâng cao tính ... trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcCông Ty Cổ Phần Đầu T Xây Dựng Số Hải Phòng I - Đặc điểm công ty ảnh hởng đến việc đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Lịch sử hình thành trình phát...