thông tin tuyển dụng nhân sự tại thái nguyên

... sơ Nhân viên Thông tin Thông tin Thông tin Thông tin Thông tin Báo biểu Báo biểu Báo biểu Yêu cầu Yêu cầu Yêu cầu Yêu cầu Thông tin nhận được Thông tin nhận được Thông tin nhận được Thông tin ... ty 1.2. Tìm hiểu về hệ thống thông tin tại công ty Thiên Minh 1.2.1. Tìm hiểu về hệ thống thông tin tại công ty Trong quá trình thực tập tại công ty đợc cai hộ và nhân viên công ty h- ớng dẫn ... côngPhụ cấp Lương Biệt lệ Đơn xin nghỉ Ngày công Xử lý Tạm ứng 2.3 Tạm ứng Thông tin Thông tin Thông tin Thông tin lương 32 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trờng ĐH kinh tế quốc dân Công...

Ngày tải lên: 22/11/2012, 09:14

... công tác Thông tin cá nhân Yêu cầu thông tin Khoá luận tốt nghiệp CHƯƠNG 3 XÂY DỰNG HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ 3.1.Phân tích yêu cầu hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty Cổ ... ngữ cảnh của hệ thống thông tin quản lý nhân sự cho thấy sự cần thiết của hệ thống thông tin quản lý nhân sự đối với các phòng ban trong công ty, ban lãnh đạo và cán bộ, nhân viên. Các thực thể ... bộ, nhân viên + Báo cáo thông tin cá nhân của từng cán bộ, công nhân viên - Hệ thống tra cứu + Tra cứu theo trình độ chuyên môn + Tra cứu theo loại hợp đồng tuyển dụng + Tra cứu thông tin về nhân...

Ngày tải lên: 30/11/2012, 15:28

Ngày tải lên: 27/04/2013, 22:46

Ngày tải lên: 17/07/2013, 10:17

Ngày tải lên: 19/08/2014, 04:04

Ngày tải lên: 21/10/2014, 03:13

Ngày tải lên: 22/06/2015, 18:55

... báo tuyển dụng Sơ tuyển Thi tuyển hoặc xét tuyển Kí kết hợp đồng lao động + Bộ phận cần tuyển dụng + Hội đồng tuyển dụng + Vị trí cần tuyển dụng + Số lượng tuyển dụng + Yêu cầu tuyển dụng + ... dụng + Hình thức tuyển dụng + Nội dung tuyển dụng + Địa điểm và thời gian tuyển dụng 2.2.1.2. Thông báo tuyển dụng Sau khi xây dựng kế hoạch tuyển dụng, Đài THVN sẽ ra thông báo tuyển dụng trên các ... nguồn tuyển dụng khác nhau. Nội dung thông báo tuyển dụng chứa đựng các thông tin sau: + Thông tin về Đài THVN + Vị trí tuyển dụng + Chức năng, nhiệm vụ chính trong công việc + Tiêu chuẩn tuyển dụng +...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 13:59

... sau: - Cập nhập công nhân mới thông qua nút Mới. - Chỉnh sửa thông tin công nhân thông qua nút Sửa. - Xoá thông tin công nhân thông qua nút Xoá. - Khi muốn lu hay huỷ thông tin công nhân đà cập nhật ... công tác quản lý và điều hành. Thực chất, quản lý thông tin, xử lý thông tin một cách khoa học là nhằm đảm bảo an toàn thông tin, tránh thông tin bị mất mát, sai sót, đồng thời tiết kiệm thời ... tài: Phân tích và thiết kế thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty TNHH Hng Long giúp cho vấn đề quản lý nhân sự và đặc biệt là việc tính lơng của từng công nhân, giúp công tác quản lý nhanh...

Ngày tải lên: 10/09/2012, 09:25

... Mới. - Chỉnh sửa thông tin công nhân thông qua nút Sửa. - Xoá thông tin công nhân thông qua nút Xoá. - Khi muốn lu hay huỷ thông tin công nhân đà cập nhật hoặc chỉnh sửa hay không thì thông qua nút ... lý tin học hóa. 1.4_Lợi ích tin học hoá và đánh giá tính khả thi của hệ thống thông tin quản lý nhân sự mới của công ty TNHH Hng Long: 1.4.1_Lợi ích tin học hoá hệ thống thông tin quản lý nhân ... đó ta có thông tin gốc ban đầu cần lu trữ ( hay còn gọi là thực thể ) nh sau: ã Bảng hồ sơ công nhân: Lu trữ thông tin về công nhân. ã Bảng chấm công: Lu thông tin chấm công của công nhân. ã...

Ngày tải lên: 18/09/2012, 11:00

... trách nhiệm thiết kế mẫu thông báo tuyển dụng và đăng tuyển. Bảng 09: Bảng tổng hợp lao động tuyển dụng theo từng nguồn Đơn vị: Người Năm 2006 2007 2008 Tổng số LĐ tuyển dụng (người) 30 100% 50 ... nguồn tuyển dụng của Công ty thì có 2 nguồn là: Tuyển dụng qua mạng và qua đăng báo tuyển dụng chiếm tỷ lệ khá cao trong cỏc ngun ãTuyn dng qua mng: Qua s liu bng trên thì nguồn tuyển dụng qua ... chủ động tuyển chọn lao động trên thị trường. Vì vậy, sự biến động của các yếu tố thị trường sức lao động ảnh hưởng rất lớn tới quản trị nhân sự, đặc biệt là công tác tuyển dụng nhân sự. Một...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:10

... tuyển dụng nhân sự tại công ty. Kết cấu đề tài gồm có 03 chương: Chương 1: Những vấn đề lý luận cơ bản về tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự ... tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH TM&DV Minh Phương CHƯƠNG I CHƯƠNG I NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP. 1.1. Khái niệm và vai trò của tuyển dụng nhân ... pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH TM&DV Minh Phương 1.1.3.2. Mối quan hệ giữa tuyển dụng nhân sự với đào tạo và phát triển nhân sự Việc đào tạo một mặt được...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:13

... trình tuyển dụng nhân sự riêng, sử dụng cả hai nguồn tuyển dụng là nguồn bên trong và nguồn bên ngoài. 2.2.2.1 Nguồn tuyển dụng bên trong của công ty. Bảng 2.7: Kết quả tuyển dụng nhân sự của ... động tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp, phân tích thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần xây dựng Bạch Đằng để thấy được những ưu nhược điểm trong công tác tuyển dụng tại ... tác tuyển dụng nhân sự. Muốn làm tốt công tác tuyển dụng nhân sự thì trước hết phải có một quy trình tuyển dụng khoa học và hợp lý. Mỗi doanh nghiệp có thể xây dựng cho mình một quy trình tuyển...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:56

... Chương 1: Tổng quan về tuyển dụng nhân sự  Chương 2: Thực trạng quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Đức Việt  Chương 3: Hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự tại TNHH Đức Việt  Kết ... Vị trí chức danh tuyển dụng - Giới tính - Thời điểm đăng tuyển - Thời hạn tuyển dụng - Lý do tuyển dụng - Phương tiện tuyển dụng - Kinh phí tuyển dụng - Các tiêu chuẩn tuyển dụng quá sơ sài Chúng ... … 2.3.Quy trình tuyển dụng nhân sự Quy trình tuyển dụng nhân sự gồm 8 bước. 2.3.1. Lập kế hoạch tuyển dụng Doanh nghiệp cần xác định rõ số lượng nhân viên cần tuyển, các vị trí cần tuyển và các...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:56

... bộ nhân sự, cán bộ nhân sự sẽ lên xác định nhu cầu nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự. Kế hoạch này sẽ được phòng tổ chức hành chính trình lên Giám đốc Công ty phê duyệt. Quá trình tuyển ... quản trị nhân sự, đặc biệt là thực hiện nội dung tuyển dụng nhân sự, cán bộ nhân sự và lãnh đạo Công ty nhận thấy rõ Chuyên đề thực tập tốt nghiệp: “Hoàn thiện công tác tuyển dụng tại Công ... lớn của công tác tuyển dụng nhân sự -một công tác của hoạt động quản trị nhân lực trong doanh nghiệp tôi quyết định chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ phần...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 11:52

... tuyển dụng nhân sự bao gồm : a, Lập kê hoạch tuyển dụng nhân sự Trong hoạt động tuyển dụng nhân sự, một tổ chức cần xác định xem cần tuyển dụng nhân sự bao nhiêu người cho từng vị trí cần tuyển. ... cần tuyển dụng nhân sự thì vấn đề còn lại là phải xác định được các nguồn tuyển dụng nhân sự, thời gian và phương pháp tuyển dụng nhân sự b, Xác định nguồn và phương pháp tuyển dụng nhân sự ... pháp hay được sử dụng nhất để thu hút người xin việc. c Xác định nơi tuyển dụng nhân sự và thời gian tuyển dụng nhân sự Các tổ chức cần phải lựa chọn các vùng để tuyển dụng nhân sự, vì đây là những...

Ngày tải lên: 29/09/2012, 23:45

... giữa tuyển dụng nhân sự và các nội dung khác của quản trị nhân sự: Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp chủ yếu là tập trung vào bốn nội dung cơ bản là: Tuyển dụng nhân sự, bố trí và sử dụng nhân ... nhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, đÃi ngộ nhân sự. Trong đó nội dung tuyển dụng nhân sự đợc coi là khâu đầu tiên, cơ bản của cả quá trình, là một nội dung của quản trị nhân sự, tuyển dụng ... hết khả năng của họ. Tuyển dụng là tiền đề của việc bố trí và sử dụng nhân sự, bố trí và sử dụng nhân sự là khâu tiếp theo phải có sau khâu tuyển dụng. Nếu tuyển dụng đợc tiến hành trên cơ...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:44