tháp nhu cầu maslow trong quản trị nhân sự

... thuật nhận xét trong quản trị nhân sự Biết cách đưa ra lời nhận xét hướng nhân viên đến những hành vi tích cực và kêu gọi họ hành động mạnh mẽ là một kỹ năng quan trọng đòi hỏi sự cố gắng lớn ... Nhận thấy nét tích cực thật sự của nhân viên Khi mọi chuyện vẫn đang êm ả, chẳng có gì để phàn nàn thì lúc đó chính là lúc nhà quản trị nói rõ sự cảm kích nhân viên vì những đóng góp của ... là một kỹ năng quan trọng đòi hỏi sự cố gắng lớn của các nhà quản trị, cho dù họ giàu kinh nghiệm. Thông thường, mỗi nhà quản trị có phong cách truyền đạt thông tin riêng, nhưng phong cách...

Ngày tải lên: 25/08/2012, 22:05

... QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Các hình thức trắc nghiệm Lịch sử ra đời Trắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở Mỹ năm 1918. Đây là ... tổng quát của một cá nhân hay một ứng viên có thể đạt đến trình độ nào. Nhà quản trị chỉ áp dụng loại trắc nghiệm này khi cần phải tuyển chọn những nhân viên thuộc cấp quản trị. *Trắc nghiệm tâm ... đàm phán, chỉ dẫn, cố vấn, quản lý, thuyết phục, cung cấp, nói, trợ lý. Nghề phù hợp với bạn: giáo viên, quản lý nhân sự, tiếp viên hàng không, giáo viên mầm non, nhân viên bán hàng, tư vấn...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 08:57

... trở thành hữu dư Tăng khí hàm dưỡng, giảm khí sở tập Luyện khẩu khí, khí phách Ứng dụng trong quản trị nhân sự Nhận diện và đánh giá người 1. Thần-Khí 2. Khẩu khí (Khí phách thể hiện qua lời nói, ... tiu lõm ã Lỳc nghiờm tỳc trong cụng vic, i sng ã Khi gp nhng tỡnh hung bt ng, khú khn. ã i thoi vi chớnh mỡnh (c thoi) ã Lũng mong mun trong cuc sng ã Cõu chuyn, sự việc ấn tượng với bạn Khẩu ... luận) 2. Quan sát thái độ : Quân tử chính nhân, thái độ lớn, vuông vắn đứng đắn. Bọn tiểu nhân ưa nói khéo ưa làm mặt thân. Lão thành kinh lịch, thái độ tròn trịa. Người trung dung, thái độ cẩn thận. Người...

Ngày tải lên: 25/01/2013, 08:46

... Những cạm bẫy trong quản trị nhân sự Song hành cùng quá trình hội nhập kinh tế quốc tế, vai trò của công tác quản trị nguồn nhân lực (HR) ngày càng được các công ty trong nước coi trọng. ... chức danh như “giám đốc nhân sự , “trưởng phòng nhân sự được nhắc tới ngày càng nhiều. Được giao phó quản trị con người - nguồn lực quan trọng mang tính quyết định tới sự thành công lâu dài ... tư vấn, nhà quản trị sẽ vạch ra được một lộ trình cụ thể để mang lại những thay đổi tích cực cho công tác quản trị nhân lực của công ty. Đối với các chuyên gia làm công tác nhân sự, để điều...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 10:20

... nguồn nhân lực -Trần Kim Dung 2. Quản trị nhân sự - Nguyễn Thanh Hội 3. Quản trị nhân sự - Nguyễn Văn Lê 4. Quản trị nhân sự - Nguyễn Hữu Thân 5. Quản trị nhân lực - Phạm Đức Thành Sách tham khảo. 1. ... đối với nhân viên và hiểu biết công việc của nhân viên . Giữa lÃnh đạo và nhân viên cần có sự nhất trí về những yêu cầu, trách nhiệm, tiêu chuẩn trong thực hiện nhiệm vụ của nhân viên. Khi nhân ... Thành Sách tham khảo. 1. Khoa học lao động - Đỗ Châu- Xuân Thu 2. Quản lý nhân lực - H.B Hard and P.Heysey 3. Quản trị nhân sự trong - Nguyễn Đình Hiển -Hải Linh các công ty Nhật Bản 4. Human...

Ngày tải lên: 19/02/2014, 14:30

Ngày tải lên: 09/05/2014, 10:11

Ngày tải lên: 09/05/2014, 10:20

Ngày tải lên: 09/05/2014, 10:20

Ngày tải lên: 23/05/2014, 16:40

Ngày tải lên: 27/07/2014, 18:50

Ngày tải lên: 05/08/2014, 22:23

Ngày tải lên: 20/03/2015, 16:47

Ngày tải lên: 02/07/2014, 00:20

Ngày tải lên: 10/07/2014, 03:20

... LÍ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN NHÀ HÀNG 4 I.Khái quát về nhân lực và quản trị nhân lực 4 II.Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động quản trị nhân lực 6 III.Một ... vụ. 15 PHẦN I NHỮNG LÍ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN I.Khái quát về nhân lực và quản trị nhân lực 1.Khái quát về nhân lực Khái niệm :nhân lực của nhà hàng là tập hợp ... tiêu của quản trị nhân lực + Sử dụng nhân lực có hiệu quả , tăng năng suất lao động hiệu quả của tổ chức + Đáp ứng nhu cầu, tạo điều kiện cho mọi người phát triển - Các nguyên tắc quản trị nhân...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:22

... khỏe nhân viên phải được xem như một hình thức đầu tư II. MỤC TIÊU VÀ CHỨC NĂNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP. 1. Mục tiêu của quản trị nhân sự. TOP Mục tiêu của quản trị nhân sự ... Chức năng quản trị nguồn nhân sự liên quan đến các công việc hoạch định nhân sự, tuyển mộ, chọn lựa, hướng dẫn, đào tạo, huấn luyện và phát triển nghề nghiệp của nhân viên. Nhân sự phải gắn ... này, các nhà quản trị phải biết cách tuyển dụng, phát triển, đánh giá, và duy trì nhân viên của mình. Ðể có được nguồn nhân sự đáp ứng cho chiến lược phát triển, quản trị nhân sự phải nhằm...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:03

Ngày tải lên: 15/11/2012, 17:05

... chức. Sự thống nhất hoá trong quản trị nhân sự đòi hỏi sự thống nhất hoá trong việc xây dựng chiến lược quản trị nhân sự và chiến lược kinh doanh của DN. Chiến lược, chính sách quản trị nhân sự trong ... một câu hỏi đặt ra: ai phụ trách quản trị nhân sự trong quản lý doanh nghiệp? rõ ràng câu trả lời sẽ là: mọi nhà quản lý trong doanh nghiệp. Quản trị nhân sự là đảm bảo có đúng người với kỹ ... từng giai đoạn ngắn. b. Xu hướng quản trị nguồn nhân lực trong các DNNVV Việt nam: - Sự cần thiết phải quản trị nhân sự cũng như các hoạt động quản lý khác trong các công ty một cách bài bản...

Ngày tải lên: 04/12/2012, 10:07

... chính trị, giáo dục hay đạo đức thì Khổng Tử đều xuất phát từ vấn đề nhân sự và mục đích của ông chính là xaay dựng một xã hội nhân bản. 2.1. Đạo nhân về quản lý Với vũ trụ quan “thiên, địa, nhân ... I: Tư tưởng “Đức trịcủa Khổng tử I. Tư tưởng “Đức trị của Khổng Tử 1. Khổng Tử - Nhà quản lý xuất sắc 2. Khổng Tử - Nhà tư tưởng quản lý thuyết Đức trị. 2.1. Đạo nhân về quản lý 2.2. Khổng ... Khổng Tử với tầng lớp quản lý chuyên nghiệp Chương II: Vận dụng trong quản lý doanh nghiệp hiện đại I. Vận dụng trong thực tiễn II. Những điểm lợi và hại của “Đức trị trong quản lý. III. Nhận...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 09:39

... nhiều ý kiến cho rằng quản trị nhân sự là một trong những lĩnh vực then chốt,chủ đạo trong doanh nghiệp.Vậy quản trị nhân sự trong doanh nghiệp là gì? Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp bao ... Tổng quan về quản trị nhân sự trong doanh nghiệp……………… 2 1. Khái quát về quản trị nhân sự trong doanh nghiệp………………2 1.1.Khái niệm…………………………………………………….2 1.2.Mục tiêu của quản trị nhân sự …………………………… ... sức lao động. 1.2. Mục tiêu của Quản trị nhân sự: Hoạt động quản trị nhân sự phải được định hướng theo 4 mục tiêu sau: - Mục tiêu kinh tế: Quản trị nhân sự nhằm mục đích sử dụng có hiệu quả...

Ngày tải lên: 11/12/2012, 16:35