... Quang Lợi Quản trị nhân lực 46A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦAĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC I KHÁI NIỆM, MỤC ĐÍCH CỦAĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Khái niệm: Đánhgiá ... III CÁC PHƯƠNG PHÁP ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC VÀ TIẾN TRÌNH ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Lựa chọn xây dựng phương pháp ĐGTHCV Có nhiều phương pháp khác để đánhgiáthựccôngviệc Tuỳ thuộc vào ... đề thực tập tốt nghiệp Tìm hiểu vấn đề lý thuyết công tác đánhgiáthựccôngviệc doanh nghiệp Từ nâng cao nhận thức hiểu sâu vấn đề công tác đánhgiáthựccôngviệc Tìm hiểu thực tế công tác đánh...
... người đánhgiáthựccôngviệc với đánhgiáthựccôngviệc Mặc dù tất điều có liên quan mật thiết tới trình, việcđánhgiácôngviệc trình thiết lập cấu trúc công việc, thứ tự ưu tiên côngviệc ... cao mức thực có thay đổi đo lường chúng cách rõ ràng I.3 Ý nghĩa việcđánhgiáthựccôngviệc cán công nhân viên: I.3.1 Ý nghĩa tác dụng việcđánhgiáthựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệc cán ... viên I.2 Các yêu cầu hệ thống đánhgiá cán bộ, nhân viên đánhgiáthựccôngviệc I.2.1 Yêu cầu đánhgiáthựccôngviệc cán bộ, nhân viên Nội dung đánhgiáthựccôngviệc cán bộ, nhân viên phải...
... nguồn vốn tài sản công ty, thựccông tác tín dụng Tham mưu giúp việc cho Tổng giám đốc công tác kế toán tài công ty nhằm sử dụng đồng vốn hợp lý * Phòng xuất nhập Nghiên cứu, đánhgiá thị trường, ... công ty thực cổ phần hoá phải đào tạo nhiều lớp cổ phần nước Hiện nay, công ty đánhgiá hiệu đào tạo thông qua chất lượng lao động sau đào tạo với công nhân Chưa đánhgiá hiệu kinh tế công tác ... chức vụ quan doanh nghiệp • Đặc điểm chế độ tiền lương là: - Mức lương quy định cho chức danh phải có tính đến yếu tố : Độ phức tạp công việc, khối lượng công việc, điều kiện thựccôngviệc trách...
... người đánhgiáthựccôngviệc với đánhgiáthựccôngviệc Mặc dù tất điều có liên quan mật thiết tới trình, việcđánhgiácôngviệc trình thiết lập cấu trúc công việc, thứ tự ưu tiên côngviệc ... cao mức thực có thay đổi đo lường chúng cách rõ ràng I.3 Ý nghĩa việcđánhgiáthựccôngviệc cán công nhân viên: I.3.1 Ý nghĩa tác dụng việcđánhgiáthựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệc cán ... viên I.2 Các yêu cầu hệ thống đánhgiá cán bộ, nhân viên đánhgiáthựccôngviệc I.2.1 Yêu cầu đánhgiáthựccôngviệc cán bộ, nhân viên Nội dung đánhgiáthựccôngviệc cán bộ, nhân viên phải...
... LÝ LUẬN VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆCTRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Vai trò đánhgiáthựccôngviệc tổ chức 1.1.1 ĐánhgiáthựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệc (ĐGTHCV ) thường hiểu đánhgiá có hệ ... chọn: Đánhgiáthựccôngviệc thể thông qua hệ thống đánhgiáthựccông việc, thông qua tiêu chuẩn thựccông việc, hệ thống đo luờng thựccôngviệc theo tiêu thức tiêu chuẩn.Vì công tác đánhgiáthực ... 2.3.1.Mục tiêu công tác đánhgiáthựccôngviệc làm việc tạo công ty Cổ phần Tràng An Hiệncông tac đánhgiáthụccôngviệccông ty tiến hành để đánhgiá khả làm việc lao động công ty thông qua...
... việcĐánhgiáthựcĐánhgiáthựccôngviệccôngviệc Thông tin phản Thông tin phản hồi hồi Đo lường thực Đo lường thựccôngviệccôngviệc Tiêu chuẩn thực Tiêu chuẩn thựccôngviệccôngviệc Quyết ... ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC 1.1 KHÁI NIỆM, MỤC ĐÍCH VÀ TẦMQUANTRỌNGCỦA ĐGTHCV 1.1.1 Khái niệm Đánhgiáthựccôngviệc (ĐGTHCV) thường hiểu đánhgiá có hệ thống thức tình hình thựccôngviệc ... Đo lường thựccôngviệc bước trung tâmđánhgiá Nó việc người đánhgiá so sánh thực tế thựccôngviệc nhân viên với tiêu chuẩn thực hiện, sau đưa ý kiến đánhgiá tốt hay việcthựccôngviệc nhân...
... 2.2.3 Hệ thống Đánhgiáthựccôngviệc 2.2.3.1 Thực trạng công tác lập kế hoạch Đánhgiáthựccôngviệc Mục tiêu Đánhgiáthựccôngviệc Mục tiêu công tác ĐánhgiáthựccôngviệcCông ty TNHH N.E.T.S.Y.S ... 2.2.4.1 Bản tổng kết kết ĐánhgiáthựccôngviệcCông ty Bản tổng hợp kết Đánhgiáthựccôngviệccông ty hoàn thiện sau trình đánhgiá khâu vấn đánhgiá Kết đánhgiáthựccôngviệc tổng hợp sau hai ... Hệ thống Đánhgiáthựccôngviệc Sơ đồ 1.1: Mối quan hệ ba yếu tố hệ thống đánhgiá mục tiêu ĐGTHCV Thực tế côngviệcĐánhgiáthựcthực Thông tin phản hồi côngviệc Đo lường thựccôngviệc Tiêu...
... tế thựcThực tế thựccôngviệccôngviệc GVHD: TS Nguyễn Vĩnh Giang ĐánhgiáthựcĐánhgiáthựccôngviệccôngviệc Thông tin phản Thông tin phản hồi hồi Đo lường thực Đo lường thựccôngviệccông ... Đo lường thựccôngviệc bước trung tâmđánhgiá Nó việc người đánhgiá so sánh thực tế thựccôngviệc nhân viên với tiêu chuẩn thực hiện, sau đưa ý kiến đánhgiá tốt hay việcthựccôngviệc nhân ... VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNG VIỆ 1.1 KHÁI NIỆM, MỤC ĐÍCH VÀ TẦMQUANTRỌNGCỦA ĐGTH 1.1.1 hái niệ Đánhgiáthựccôngviệc ( GTHC ) thường hiểu đánhgiá có hệ thống thức tình hình thựccông việc...
... THUYẾT VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC I KHÁI NIỆM ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Định nghĩa Đánhgiáthựccôngviệc (ĐGTHCV) đánhgiá có hệ thống thức tình hình thựccôngviệc người lao động quan hệ ... nhân lực 45 IV TẦMQUANTRỌNGCỦAĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC ax) ay) Sự cần thiết đánhgiáthựccôngviệc ĐGTHCV hoạt động quản lý nguồn nhân lực quantrọng luôn tồn tất tổ chức dù thựcthức hay ... Nội, công ty khí ngân hàng I, công ty May 10, thấy công tác đánhgiáthựccôngviệccông ty nhìn chung đầy đủ Mỗi công ty xác định mục đích việcđánhgiáthựccôngviệc trước tiến hành đánh giá...
... thnh lp C quan thit b trng hc ỏnh du s i mt c quan y t cỏch phỏp nhõn, mt n v hoch toỏn kinh t thuc b giỏo dc vi trỏch nhim chm lo cụng tỏc thit b cho trng hc Ngay t u, ngnh ó trao cho C quan thit ... thc hin cụng vic Thụng tin phn hi Cỏc yu t ny cú quan h mt thit vi nhau, v cựng to nờn mt h thng ỏnh giỏ thc hin cụng vic hon chnh SVTH: Hoàng Trọng Đức Lớp Quản trị Nhân lực 46A Chuyên đề tốt ... doanh nghip bn tiờu chun cn c SVTH: Hoàng Trọng Đức Lớp Quản trị Nhân lực 46A Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: PGS TS Mai Quốc Chánh xõy dng mt cỏc hp lý v khỏch quan, phn ỏnh c cỏc kt qu v hnh vi i vi...
... THUYẾT VỀ ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC I KHÁI NIỆM ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Định nghĩa Đánhgiáthựccôngviệc (ĐGTHCV) đánhgiá có hệ thống thức tình hình thựccôngviệc người lao động quan hệ ... bước đánhgiáthựccôngviệccông ty Hình I.3: Chu trình đánhgiá tăng lương công ty VINAX Lên kế hoạch đánhgiá Họp bàn đánhgiá Tiến hành đánhgiá Thông báo kết đánhgiá Ra định kết đánhgiá ... động trình THCV IV TẦMQUANTRỌNGCỦAĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCÔNGVIỆC Sự cần thiết đánhgiáthựccôngviệc ĐGTHCV hoạt động quản lý nguồn nhân lực quantrọng luôn tồn tất tổ chức dù thựcthức hay không...
... phải tổ chức tốt Muốn công tác đánhgiáthựccôngviệc phải tổ chức thực cách hiệu Vì hệ thống đánhgiáthựccôngviệc có vai trò quantrọng sau: Đánhgiá tình hình thựccôngviệc nhân viên cung ... Có thể thực lần việcđánhgiáthựccôngviệc kết thúcthựccôngviệc nhiều lần suất trình đánhgiáthựccôngviệc nhân viên, điều phụ thuộc vào tính chất, đặc điểm côngviệc Ngoài số công ty ... hệ thống đánhgiáthựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệcđánhgiá có hệ thống thức tình hình thựccôngviệc người lao động quan hệ so sánh với tiêu chuẩn xây dựng thảo luận đánhgiá với người...
... tổng giám đốc mục tiêu chung ngân hàng hướng tới khách hàng 2.2.2 Phương pháp đánhgiáthựccôngviệc Techcombank 2.2.2.1 Công tác đánhgiáthựccôngviệc Techcombank Đánhgiáthựccôngviệccông ... người công tác đánhgiá nhân thực theo quy trình mang lại kết tốt phục vụ cho công tác nhân khác 2.2.2.2 Phương pháp đánhgiáthựccôngviệc Techcombank Chương trình đánhgiáthựccôngviệc Techcombank ... nhân lực công tác đánhgiá thể rõ qua tiến trình thựcđánhgiá Techcombank, mô tả theo sơ đồ sau: Sơ đồ 2.5: Tiến trình thựcđánhgiáthựccôngviệc Techcombank TRÁCH NHIỆM TIẾN TRÌNH THỰCHIỆN Cán...
... tích thực trạng đánhgiáthựccôngviệc Trung tâm thiết bị mầm non II.2.1- Xác định mục tiêu đánhgiáthựccôngviệc Trung tâm Trung tâm xây dựng hệ thống đánhgiá với mục tiêu là: Đánhgiá ... côngviệc Sau tổng hợp lại, đưa đánhgiá chung tình hình thựccôngviệc nhân viên Sau la mẫu phiếu đánhgiá ví dụ bảng biểu Phiếu đánhgiá Bảng 14: Mẫu phiếu đánhgiá Trung tâm Họ tên: Công việc: ... sót việcthựccôngviệccông nhân II.2.2- Xác định hệ thống tiêu, phương pháp đánhgiá Cũng Trung tâm khác Công ty, Trung tâm đồ chơi thiết bị mầm non xây dựng cho tiêu chí đánhgiáthựccông việc...
... tiêu đánhgiá thự côngviệc Lựa chọn phơng pháp đánhgiáthựccôngviệc Xác định tiêu chuẩn đánhgiáthựccôngviệc Đào tạo, huấn luyện ngời làm công tác đánhgiá Phỏng vấn đánhgiáthựccôngviệc ... đanhgiá dựa ý kiến đánhgiá chủ quan ngời đánhgiá để đánhgiáthựccôngviệc đối tợng đánhgiá theo thang đo từ thấp đến cao 2> Cách tiến hành đánhgiá Theo phơng pháp này, việcđánhgiáthựccông ... cao hiểu đánhgiáthựccôngviệc Làm cho nhân viên tin việcđánhgiáthựccôngviệccông khuyến khích họ chủ động, tích cực tham gia vào trình đánhgiá Định công tác đánhgiáthựccôngviệc Nếu...
... pháp đánhgiáthựccôngviệc 1.3.4 Chu kỳ đánhgiá Chu kỳ đánhgiá khoảng thời gian việcđánhgiá lặp lại Việc xác định chu kỳ đánhgiá phù hợp phụ thuộc vào đặc điểm côngviệc mục đích đánhgiá ... chức công tác đánhgiáthựccôngviệc giảng viên 11 1.1.6 Mục đích đánhgiáthựccôngviệc 11 1.1.7 Mục đích đánhgiáthựccôngviệc 11 1.1.8 Lựa chọn thiết kế phương pháp đánhgiá ... phương pháp đánhgiá 13 Hiện nay, việcđánhgiáthựccôngviệc có nhiều phương pháp đánhgiá khác mà tổ chức lựa chọn hay kết hợp số phương pháp đánhgiá khác Đối với đánhgiáthựccôngviệc giảng...