sơ đồ 2 1 sơ đồ cơ cấu tổ chức của công ty bất động sản viettel

Luận văn thạc sĩ kinh tế Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực của Công ty Bất động sản Viettel

Luận văn thạc sĩ kinh tế Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực của Công ty Bất động sản Viettel

Ngày tải lên : 12/03/2016, 07:55
... 25 6.588 26 9. 922 27 5. 928 305. 729 353.576 thu (%) 6 ,28 5 ,20 2, 23 10 ,80 11 ,99 (Triệu VNĐ) nhuận (%) 5. 722 11 ,22 6. 316 10 ,39 8 .22 3 30 ,18 8.805 7,08 10 .463 20 ,87 (Nguồn: Phòng kinh doanh) Biểu 2. 1 ... Hòa Lạc 22 ha, khu phức hợp Thọ Xuân – Thanh Hóa, Khu phức hợp 28 5 Cách mạng Tháng tám Bảng 2. 1 Doanh thu lợi nhuận Công ty Bất động sản Viettel từ 20 1 020 14 STT Năm 20 10 20 11 20 12 2 013 20 14 Doanh ... 2. 1 Tổng quan Công Ty Bất Động Sản Viettel 2. 1. 1 Khái quát trình hình thành phát triển Công ty Bất động sản Viettel Công ty Bất động sản Viettel đơn vị trực thuộc Tập đoàn viễn thông quân đội Viettel...
  • 146
  • 1.4K
  • 19
luận văn quản trị nhân lực Tìm hiểu thực trạng hệ thống đãi ngộ nhân lực tại công ty cổ phần công nghiệp thương mại sông đà

luận văn quản trị nhân lực Tìm hiểu thực trạng hệ thống đãi ngộ nhân lực tại công ty cổ phần công nghiệp thương mại sông đà

Ngày tải lên : 22/06/2015, 18:55
... 30. 92 28.50 2. 42 2.88 3 .24 3.86 3.70 3.70 15 7 .25 2. 88 2. 31 10 4.83 10 4. 12 2.78 12 5.80 2. 06 1. 39 4.35 2. 47 2. 78 10 4.83 12 7 52. 26 12 6 58.33 1 12 54. 12 62 25. 51 43 19 . 91 20 9.66 14 phẩm Sửa chữa, ... với động động tổng tổng (người) (người) số số 24 3 21 6 Năm 20 11 % so Số lao với động tổng (người) số 20 7 19 9 44 40 81. 88 18 .11 16 .46 1. 65 18 1 35 31 83.80 16 .20 14 .35 1. 85 14 3 64 59 69.08 30. 92 28.50 ... động năm 20 09 - 20 11 Nội dung Năm 20 09 Số Tổng số lao động Trực tiếp Gián tiếp Nam Nữ lượng 24 3 19 9 44 91 1 52 % 10 0 81. 89 18 .11 37.45 62. 55 Năm 20 10 Năm 20 11 Số Số lượng 21 6 18 1 35 78 13 8 % 10 0 83.80...
  • 65
  • 377
  • 1
Luận văn thạc sĩ kinh tế Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực của trường Cao đẳng Sư phạm Hà Nội

Luận văn thạc sĩ kinh tế Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực của trường Cao đẳng Sư phạm Hà Nội

Ngày tải lên : 12/03/2016, 07:59
... Bảng 2. 1: Bảng xếp loại học tập sinh viên khóa Khóa học Sĩ số 20 09- 20 12 2 010 - 20 13 20 11 - 20 14 Tổng số % 569 7 52 12 5 9 25 72 Xếp loại học tập X sắc Giỏi 62 25 15 7 24 4 0 .23 9.49 Khá 422 439 8 01 16 62 ... Thủ đô 2. 1 .2 cấu tổ chức Trường cấu tổ chức Trường Cao đẳng Sư phạm Hà Nội (xem phụ lục 03) Trường tổ chức máy quản lý theo mô hình trực tuyến chức Hiệu trưởng: Là người trực tiếp tổ chức ... năm Cụ thể sinh viên hệ cao đẳng năm 20 13 tổng tiêu 12 2 0 sinh viên; năm 20 14 tổng tiêu 14 00 sinh viên - sở vật chất: nay, trường CĐSP Hà Nội 02 sở; sở 1: số 98 Dương Quảng Hàm, Cầu Giấy,...
  • 141
  • 2.3K
  • 13
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH TRE VIỆT

MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH TRE VIỆT

Ngày tải lên : 21/03/2015, 23:53
... đ/tháng Triệu đồng/ng 22 270 17 90 4368 22 80 28 99 3748 619 27 ,15 849 29 ,28 798 939,9 10 84,8 14 1,9 17 ,78 14 4,9 15 , 41 4.000 5.300 6000 1. 300 32, 5 700 13 ,20 72, 15 82, 27 10 1,4 10 , 12 14 , 02 19 ,13 23 ,25 Chỉ ... 23 20 36 29 ,11 25 , 32 45,57 23 20 36 29 ,11 25 , 32 45,57 18 22 30 25 , 71 31, 42 42, 87 0 - 21 ,73 10 -16 ,66 - Trên 45 tuổi - Từ 35 tuổi đến 45 tuổi - Từ 25 tuổi đến 35 tuổi - Dưới 25 tuổi 24 21 25 11 ,39 ... 24 .16 0 10 0 1. 407 6,7 1. 890 8,5 19 . 12 7 1. 736 91, 67 8,33 20 .896 1. 374 93,83 6 ,17 23 .19 5 965 96 1. 769 - 3 62 9 ,25 - 20 ,85 2. 299 - 409 11 - 29 ,76 16 .778 4.085 80, 42 19 ,58 17 .9 02 4.368 83,38 19 , 62 19 .650...
  • 39
  • 1.2K
  • 10
Đánh giá chính sách đãi ngộ nhân sự tại công ty cổ phần thủy điện bình điền

Đánh giá chính sách đãi ngộ nhân sự tại công ty cổ phần thủy điện bình điền

Ngày tải lên : 08/11/2016, 10:32
... phát triển Công ty 35 ̣I H 2. 1 .2 cấu tổ chức 36 2. 1. 3 Chức năng, nhiệm vụ 41 Đ A 2. 1. 4 Tình hình sử dụng lao động Công ty 42 2 .1. 5 Kết hoạt động sản xuất kinh ... đãi ngộ 11 viii 1 .2. 4 Căn yêu cầu sách đãi ngộ 12 1 .2. 5 Nội dung sách đãi ngộ nhân doanh nghiệp 13 1 .2. 5 .1 Đãi ngộ tài 13 1 .2. 5 .2 Đãi ngộ phi tài 19 1 .2. 6 Quan điểm ... nhân viên 1. 1.3.4 Bản thân công việc 10 1 .2 Chính sách đãi ngộ nhân doanh nghiệp 10 1 .2. 1 Khái niệm 10 1 .2. 2 Mục tiêu 11 1 .2. 3 Nguyên tắc xây...
  • 163
  • 627
  • 3
Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân sự ở công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên xây dựng và cấp nước thừa thiên huế

Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân sự ở công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên xây dựng và cấp nước thừa thiên huế

Ngày tải lên : 08/11/2016, 11:26
... triển Công ty 26 2. 1 .2 cấu tổ chức chức nhiệm vụ Công ty 27 O ̣C 2. 1 .2. 1 cấu tổ chức 27 ̣I H 2. 1 .2. 2 Chức năng, nhiệm vụ 27 2. 1. 3 sở vật chất kỹ thuật Công ty ... 414 72, 5 - XDCB 14 0 28 ,63 15 7 - HĐ không T.hạn 16 4 33,54 - HĐ - năm 22 8 12 5 34,34 4 92 77,6 14 3 40,97 27 ,5 1 42 22, 4 18 5 32, 4 19 9 31, 39 35 21 ,34 46,63 26 5 46, 41 28 8 45, 42 60 26 , 32 97 19 ,83 12 1 21 ,19 ... Công ty Bảng 2. 4: cấu lao động Công ty 20 09 20 10 Chỉ tiêu Người cấu Người (%) 20 11 cấu (%) Người 20 11 /20 09 cấu (%) (+/-) (%) 489 10 0 5 71 100 634 10 0 14 5 29 ,65 - LĐ gián tiếp 12 5 25 ,56...
  • 164
  • 441
  • 0
Một số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của Công ty TNHH SẢN XUẤT & Thương mại Đức Mạnh.DOC

Một số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của Công ty TNHH SẢN XUẤT & Thương mại Đức Mạnh.DOC

Ngày tải lên : 28/09/2012, 16:16
... 83,87 16 ,13 61 14 81, 33 18 ,67 18 ,18 66,67 17 , 31 40 12 34 24 68 16 40 9,68 25 , 81 64, 52 10 21 44 13 ,33 28 58,67 50 33,33 17 ,65 66,67 31 ,25 10 25 19 12 50 38 32 24 9,68 51, 61 38, 71 41 26 10 ,67 54,66 ... 30.087 10 0 33.7 61 100 35.694 10 0 19 .5 62 65, 02 20. 3 21 60 ,19 20 .966 10 . 525 34,98 13 .440 39, 81 6.3 12 20,98 6.578 23 .775 79, 02 27 .18 3 so sỏnh tng, gim nm 20 06 /20 05 % s tuyt i % 3.674 12 , 21 1.933 5,73 ... 25 - 45 tui - di 25 tui tt (%) s lng tt (%) s lng tt (%) s tuyt i % s tuyt i % 50 10 0 62 10 0 75 10 0 12 24 13 20 ,97 31 19 62 38 38 24 61 ,29 38, 71 45 30 60 40 22 ,58 26 , 32 18 , 42 25 44 88 12 52 10 ...
  • 69
  • 910
  • 6
Một số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của Công ty TNHH SẢN XUẤT & Thương mại Đức Mạnh

Một số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của Công ty TNHH SẢN XUẤT & Thương mại Đức Mạnh

Ngày tải lên : 27/03/2013, 14:16
... % 13 20 ,97 75 tt (%) 10 0 61 ,29 38, 71 45 30 60 40 22 ,58 26 , 32 18 , 42 25 52 10 83,87 16 ,13 61 14 81, 33 18 ,67 18 ,18 66,67 17 , 31 40 24 68 16 40 9,68 25 , 81 64, 52 10 21 44 13 ,33 28 58,67 50 33,33 17 ,65 ... 30.087 10 0 33.7 61 100 35.694 10 0 19 .5 62 65, 02 20. 3 21 60 ,19 20 .966 10 . 525 34,98 13 .440 39, 81 6.3 12 20,98 6.578 23 .775 79, 02 27 .18 3 so sỏnh tng, gim nm 20 06 /20 05 % s tuyt i % 3.674 12 , 21 1.933 5,73 ... tr.ng 23 .775 27 .18 3 28 .859 3.408 14 ,33 1. 676 li nhun sau thu tr.ng 973 1. 083 1. 168 11 0 11 , 31 85 np nsnn tr.ng 337 358 3 81 21 6 ,23 23 thu nhp bỡnh quõn tr./thg 1, 42 1, 57 1, 71 0 ,15 10 ,56 0 ,14 t...
  • 68
  • 529
  • 3
23 Nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo & đãi ngộ nhân lực của Công ty TNHH SX & Thương mại Đức Mạnh

23 Nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo & đãi ngộ nhân lực của Công ty TNHH SX & Thương mại Đức Mạnh

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:12
... % 13 20 ,97 75 tt (%) 10 0 61 ,29 38, 71 45 30 60 40 22 ,58 26 , 32 18 , 42 25 52 10 83,87 16 ,13 61 14 81, 33 18 ,67 18 ,18 66,67 17 , 31 40 24 68 16 40 9,68 25 , 81 64, 52 10 21 44 13 ,33 28 58,67 50 33,33 17 ,65 ... 30.087 10 0 33.7 61 100 35.694 10 0 19 .5 62 65, 02 20. 3 21 60 ,19 20 .966 10 . 525 34,98 13 .440 39, 81 6.3 12 20,98 6.578 23 .775 79, 02 27 .18 3 so sỏnh tng, gim nm 20 06 /20 05 % s tuyt i % 3.674 12 , 21 1.933 5,73 ... tr.ng 23 .775 27 .18 3 28 .859 3.408 14 ,33 1. 676 li nhun sau thu tr.ng 973 1. 083 1. 168 11 0 11 , 31 85 np nsnn tr.ng 337 358 3 81 21 6 ,23 23 thu nhp bỡnh quõn tr./thg 1, 42 1, 57 1, 71 0 ,15 10 ,56 0 ,14 t...
  • 68
  • 382
  • 1
259 Nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của Công ty TNHH sản xuất và Thương mại Đức Mạnh

259 Nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của Công ty TNHH sản xuất và Thương mại Đức Mạnh

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:14
... % 13 20 ,97 75 tt (%) 10 0 61 ,29 38, 71 45 30 60 40 22 ,58 26 , 32 18 , 42 25 52 10 83,87 16 ,13 61 14 81, 33 18 ,67 18 ,18 66,67 17 , 31 40 24 68 16 40 9,68 25 , 81 64, 52 10 21 44 13 ,33 28 58,67 50 33,33 17 ,65 ... 30.087 10 0 33.7 61 100 35.694 10 0 19 .5 62 65, 02 20. 3 21 60 ,19 20 .966 10 . 525 34,98 13 .440 39, 81 6.3 12 20,98 6.578 23 .775 79, 02 27 .18 3 so sỏnh tng, gim nm 20 06 /20 05 % s tuyt i % 3.674 12 , 21 1.933 5,73 ... tr.ng 23 .775 27 .18 3 28 .859 3.408 14 ,33 1. 676 li nhun sau thu tr.ng 973 1. 083 1. 168 11 0 11 , 31 85 np nsnn tr.ng 337 358 3 81 21 6 ,23 23 thu nhp bỡnh quõn tr./thg 1, 42 1, 57 1, 71 0 ,15 10 ,56 0 ,14 t...
  • 68
  • 565
  • 0
thực trạng về quản lý nguồn nhân lực của công ty hoàng anh gia lai

thực trạng về quản lý nguồn nhân lực của công ty hoàng anh gia lai

Ngày tải lên : 17/08/2013, 15:43
... khoản: 620 1. 000.000.7806 Mã số thuế: 5900377 720 Vốn điều lệ (tính đến 12 / 2009): 2. 704.654.580.000 VNĐ Slogan: Đoàn kết sức mạnh Mục tiêu: Trở thành công ty bất động sản số Việt Nam vào năm 20 10 Tầm ... Stock Company  Tên viết tắt: HAGL  Địa chỉ: 15 Trường Chinh, Phường Phù Đổng, TP Pleiku, Tỉnh Gia Lai  Điện thọai: (84-59) 22 222 49 / Fax: (84-59) 22 222 47  Website: www.hagl.com.vn  Ngân hàng ...  Các mục tiêu chủ yếu công ty  Phát triển nhanh bền vững, đến năm 20 12 nghành cao su, thủy điện khai thác khoáng sản đóng vai trò chủ lực  Trở thành công ty bất động sản số Việt Nam  Chiến...
  • 17
  • 1.8K
  • 8
Thực trạng hoạt động tuyển dụng nhân lực của công ty cơ điện Thủ Đức

Thực trạng hoạt động tuyển dụng nhân lực của công ty cơ điện Thủ Đức

Ngày tải lên : 28/05/2015, 22:33
... thành công ty điệ Thủ Đức thuộc tổng công ty điện lực Việt Nam + Từ tháng 10 -19 99 công ty điện Thủ Đức thức hoạt động + Đến ngày 2- 1 -20 08 công ty điện Thủ Đức thức chuyển thành công ty cổ phần ... khoẻ, yếu lý lịch, văn chứng liên quan… Phòng tổ chức xét thấy phù hợp soạn thảo hợp đồng lao động đệ trình Giám đốc công ty Sau giao kết hợp đồng lao động, người lao động công ty điều động ... 69.000.000.000 đồng • Lịch sử hình thành phát triển : + Từ tháng 8 -19 76 đến tháng 12 - 19 84 đơn vị tên nhà máy điệ Diesel trực thuộc công ty điện lực miền nam sau công ty điện lực + Từ tháng 12 - 19 84...
  • 16
  • 698
  • 0
Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của Công ty cổ phần đầu tư công trình Hà Nội

Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của Công ty cổ phần đầu tư công trình Hà Nội

Ngày tải lên : 18/06/2015, 09:09
... 20 13 /20 12 2 014 /20 13 Tỷ lệ Tỷ lệ CL CL (%) (%) Năm Năm Năm 20 12 2 013 20 14 12 2 ,2 10 5 ,2 1 02, 3 1 02, 1 57,6 1, 6 12 9 ,2 11 3,7 11 3,9 11 1.6 73 ,1 1,4 15 5 ,1 135,6 1 42, 1 1 32, 3 10 9,4 8,5 11 ,6 9,5 15 ,5 -0 ,2 ... 364 319 45 35 86 24 3 42 322 10 5,8 10 4 ,1 119 ,3 12 5 11 5,6 10 1 ,2 11 5 ,1 104,8 10 6,4 10 4,6 12 1 ,6 11 6,7 11 6 ,2 1 02, 1 110 ,5 10 5,9 ( Nguồn : Công ty CPĐT công trình Hà Nội ) Từ bảng 1. 1 thấy số lượng nhân ... 11 ,6 9,5 15 ,5 -0 ,2 5,4 7,4 10 ,2 8,5 21 ,2 - 25 ,9 21 ,9 28 ,2 20,7 36,3 3,6 16 ,7 16 ,1 19,8 15 ,6 33 ,1 72 1 ,2 3,7 -0 ,2 - 2, 7 73 2, 45 3,6 0,55 12 2 ,4 0,6 12 0 ( Nguồn :Công ty CPĐT công trình Hà Nội ) Qua...
  • 27
  • 715
  • 3
Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của công ty cổ phần may mặc Parosy

Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của công ty cổ phần may mặc Parosy

Ngày tải lên : 18/06/2015, 09:10
... Năm 20 13 Nam Nữ 10 8 25 1 315 32 46 48 76 20 5 26 7 Độ tuổi 18 -25 25 -35 Trên 35 37 16 7 22 0 56 65 71 15 19 24 Đại học 15 21 23 Trình độ CĐ, TC 24 28 30 Phổ thông 69 20 2 26 2 (Nguồn: phòng hành nhân công ... triệu đồng Năm Doanh thu Tổng chi phí Lợi nhuận trước thuế Thuế thu nhập Lợi nhuận sau thuế 20 11 24 . 726 15 .600 9. 12 6 1. 369 7.757 20 12 28.699 18 .503 10 .19 6 1. 630 8.566 20 13 34.675 22 .479 12 . 19 6 2. 073 ... chẽ 1. 4 Khái quát hoạt động kinh tế nguồn lực công ty Về nguồn lực: Bảng 1. 1: cấu nguồn lao động công ty cổ phần may mặc Parosy Đơn vị tính: người Giới tính Tổng số lao động Năm 20 11 Năm 20 12 ...
  • 22
  • 587
  • 0
Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của Công ty Cổ phần may Nam Hà

Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của Công ty Cổ phần may Nam Hà

Ngày tải lên : 18/06/2015, 09:10
... người 12 3 12 4 12 4 12 7 CNKT người 666 564 474 4 62 Tổng 820 723 6 32 623 (Nguồn: Văn phòng Công ty Cổ phần may Nam Hà) Theo biểu đồ cấu lao động theo trình độ năm 20 14 (Phụ lục 4), tổng số 623 CBCNV ... hóa tỷ đồng, đến 30/6 /20 14 14 ,2 tỷ đồng Vốn sản xuất kinh doanh tăng liên tục, năm 20 12 24 .10 0 triệu đồng, đến năm 20 13 33.569 triệu đồng nửa đầu năm 20 14 31. 688 triệu đồng (Phụ lục 2) - sở ... Năm Năm tháng tính 20 11 20 12 2 013 /20 14 1/ Nhân viên K/thuật, NV Người 02 0 2/ Công nhân lao động khác “ 35 19 11 13 (Nguồn: Văn phòng Công ty Cổ phần may Nam Hà) Tuyển dụng lao động thể thấy...
  • 16
  • 456
  • 0
Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của công ty phát triển nhà và đô thị Hà Nội

Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của công ty phát triển nhà và đô thị Hà Nội

Ngày tải lên : 18/06/2015, 09:10
... 5, 32 4,33 – 4,66 Mức lương 20 30,0– 21 25,7 1 925 ,6– 20 21, 3 16 38,5– 17 34 ,2 14 47 ,1- 15 42, 8 12 5 5,7– 13 51, 4 Chức danh Hệ số , Mức lương Chuyên 5,58 5, 92 6 ,26 6,60 viên 19 14,0 cao 16 18 ,2 17 16,8 18 15,4 10 ... 10 73,0 1 12 8 , 522 ,0 Nhân viên 1, 35 1, 53 1, 71 1,89 2, 07 2, 25 2, 43 2, 61 2, 79 2, 97 3 ,15 3,33 văn thư 3 91, 5 Nhân viên 1, 00 443,7 1, 18 495,9 1, 36 548 ,1 1,54 600,3 1, 72 6 52, 5 1, 90 704,7 2, 08 756,9 2, 26 ... 4 ,20 4, 51 viên 678,6 Kỹ thuật 1, 80 768,5 1, 99 858,4 2, 18 948,3 2, 37 10 38 ,2 2,56 1 12 8 ,1 2, 75 12 1 8,0 2, 94 13 07,9 3, 12 3, 32 3, 51 3,70 3,89 viên 577 ,1 6 32, 2 687,3 7 42, 4 797,5 8 52, 6 907,7 9 62, 8 10 17,9...
  • 30
  • 515
  • 0
Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của Công ty SPJ

Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của Công ty SPJ

Ngày tải lên : 18/06/2015, 09:10
... sánh 20 11 /20 10 Chênh Tỉ lệ lệch (%) So sánh 20 12 / 2 011 Chênh Tỉ lệ lệch (%) 20 1 105 20 11 20 12 11 0 1 02 4,8 -8 7,3 30 35 37 16 ,7 5,7 50 55 49 10 -6 10 ,9 25 20 16 20 -4 20 58 47 60 50 58 3,4 -2 44 ... năm 20 010 - 20 12 ) Từ số liệu bảng ta thấy: Lợi nhuận công ty giảm không đồng qua năm Mức giảm từ 20 10 -20 11 23 49,6 triệu đồng, tương đương 24 ,10 %, mức giảm từ năm 20 11 -20 12 2749 ,1 triệu đồng, tương ... SPJ giai đoạnh 20 10 -20 12 Đơn vị tính: triệu đồng Chỉ tiêu 20 10 20 11 20 12 Tổng doanh thu 8 02. 656 629 .830 600.996 Các khoản giảm trừ 4.487 2. 5 91, 9 2. 413 ,5 Doanh thu 798 .16 9 627 . 328 ,1 598.584.6 Giá...
  • 17
  • 466
  • 0
Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của công ty TNHH Giovanni Việt Nam.

Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của công ty TNHH Giovanni Việt Nam.

Ngày tải lên : 18/06/2015, 09:10
... lực công ty năm 20 11 , 20 12 , 20 13 Bảng 1 .2: Báo cáo kết hoạt động kinh doanh công ty Giovanni Việt Nam năm 20 11 ;20 12 ; 20 13 Bảng 2. 2: Hiệu sử dụng lao động công ty TNHH Giovanni Việt Nam Bảng 2. 3: ... lực công ty thể qua bảng sau Bảng 1. 1: Số lượng nhân lực công ty năm 20 11 , 20 12 , 20 13 Cán quản lý, chuyên môn Nhân viên bán hàng chuyên nghiệp Tổng số Năm 20 11 42 Năm 20 12 48 Năm 20 13 52 11 8 12 7 ... I) ĐỒ đồ 1. 1: đồ máy công ty TNHH Giovanni Việt Nam đồ 2. 1: cấu nhân lực phòng hành nhân đồ 2. 2: đồ quy trình tuyển dụng công ty Giovanni Việt Nam II) BẢNG BIỂU Bảng 1. 1:...
  • 26
  • 458
  • 0
Thực trạng vấn đề quản lý nhân lực của công ty TNHH SIK việt nam

Thực trạng vấn đề quản lý nhân lực của công ty TNHH SIK việt nam

Ngày tải lên : 02/07/2016, 15:23
... 3.573.0 12 6.785 . 21 2 34.057. 722 Trưởng phòng 4,6 22 .3 81. 848 3.0 12 . 457 6.0 01 .24 5 31. 395.550 Phó phòng 3, 82 16 .495. 313 2. 983. 12 5 5 .24 6.654 24 . 725 .0 92 Nhân viên 3 ,23 6. 614 .859 1 .23 0 . 21 2 1 .24 6.4 31 9.0 91. 5 02 ... 27 .0 42. 650 4.000 .23 1 8 .1 32. 211 39 .17 5.0 92 Giám đốc nhà máy 5 ,26 26 .498.657 4 .14 3.854 7 .25 2.685 37.895 .19 6 Quản lý sản xuất 5 ,26 23 .408 .27 4 3.9 81 .20 9 6.978. 422 34.367.905 Kế toán trưởng 5 ,26 23 .699.498 ... trình độ (Đơn vị:%) Biểu đồ 1. 3: Biểu đồ doanh thu công ty giai đoạn 20 12 đến 20 14 đồ 1. 1 cấu máy tổ chức Công ty TNHH SIK Việt Nam đồ 1 .2: Quy trình sản xuất sản phẩm DANH MỤC CÁC CHỮ...
  • 38
  • 717
  • 0