... thỏamãn CBCNV với tiêu chí - Sựthỏamãnvới thân công việc: Câu 2, 3, 7, 8, 10, 14, 19, 21, 23, 27, 28, 31, 37, 39, 43, 46 - Sựthỏamãnvớimôitrườngxãhội (Mối quan hệ với đồng nghiệpvới ... lý ( Nhu cầu, thỏamãnnghề nghiệp, xúc cảm…)qua phân tích thỏamãnnghềnghiệp CBCNV trường Hoa Sữa Để nghiên cứu, phân tích nhằm tìm hiểu thực trạng thỏamãnnghềnghiệp CBCNV trường Hoa Sữa ... khái niệm có liên quan thỏa mãn, nghề nghiệp, thỏamãnnghề nghiệp, nhu cầu, cảm xúc sở khái niệm lí luận để chúng tơi phân tích thực trạng thỏamãn lao động nghềnghiệp CBCNV trường Hoa Sữa 36 Chƣơng...
... th a mãn cơng vi c c a CBCCVC nhân t ng m th a mãn công vi c c i v i t ch c u rõ nhân t ng n s th a mãn công vi c c a CBCCVC ngh m t s gi i pháp nh m nâng cao m th a mãn công vi c c a CBCCVC ... t v m thõamãn gi tu i 45 45 tu i, có s khác bi t v m i 30 v tu i t 30 th a mãn gi a nhóm CBCCVC ng phó phòng v i CBCCVC cán s chuyên viên,có s khác bi t v m c th a mãn gi a nhóm CBCCVC có th ... giá tr v m th a mãn c a CBCCVC 67 xi DANH M C CÁC CH AJDJ VI T T T : Adjusted Job descriptive index : Ch s mô t công vi u ch nh BHXH TP HCM : B o hi m xã h i Thành ph H Chí Minh CBCCVC : Cán b...
... 22,6 4,2000 Đồng nghiệp thân thiện với Đồng nghiệp sẵn sàng giúp đỡ lẫn Đồng nghiệp chăm làm tốt CV Đồng nghiệp tin tưởng Có thể phối hợp làm việc hiệu với đồng nghiệp 66,5 Sự hài lòng nhân tố ... TÍCH MƠITRƯỜNG LÀM VIỆC CỦA CÔNG TY Điều kiện vật chất Điều kiện vật chất Công việc Công việc Phong cách lãnh đạo Phong cách lãnh đạo MÔITRƯỜNG LÀM VIỆC Quan hệ đồng nghiệp Quan hệ đồng nghiệp ... Cao hơn Hài lòng với 1,771 môitrường làm việc công ty 4,1238 0,080 0,12381 -0,0149 0,2625 Đánh giá hài lòng chung NLĐ môitrường làm việc công ty Giả thuyết: H0 : mức độ hài lòng với CSVC người...
... 59 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ườ ĐỘNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN CẢNG VŨNG ÁNG VIỆT – LÀO ĐỐIVỚIMÔITRƯỜNG LÀM VIỆC CỦA CÔNG TY 60 Tr 3.1Mục tiêu, phương ... đến môitrường làm việc họ Một môitrường làm việc tốt động lực đòn bẩy tạo nên hài lòng nâng cao hiệu Tr công việc nhân viên Đốivới Công ty cổ phẩn cảng Vũng Áng Việt –Lào, việc xây dựng môitrường ... lường thỏamãnvới thành phần công việc Định nghĩa mức độ thỏamãn chung công việc: Đ ại - Theo Vroom (1964), thỏamãn công việc trạng thái mà người lao động có định hướng hiệu rõ ràng đối công...
... 59 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ườ ĐỘNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN CẢNG VŨNG ÁNG VIỆT – LÀO ĐỐIVỚIMÔITRƯỜNG LÀM VIỆC CỦA CÔNG TY 60 Tr 3.1Mục tiêu, phương ... đến môitrường làm việc họ Một môitrường làm việc tốt động lực đòn bẩy tạo nên hài lòng nâng cao hiệu Tr công việc nhân viên Đốivới Công ty cổ phẩn cảng Vũng Áng Việt –Lào, việc xây dựng môitrường ... lường thỏamãnvới thành phần công việc Định nghĩa mức độ thỏamãn chung công việc: Đ ại - Theo Vroom (1964), thỏamãn công việc trạng thái mà người lao động có định hướng hiệu rõ ràng đối công...
... thông xãhội giúp doanh nghiệp gần gũi với khách hàng hơn, 54% nghĩ truyền thông xãhội giúp doanh nghiệp xây dựng quan hệ tốt với khách hàng, 49% đồng ý với quan điểm truyền thơng xãhội giúp ... làm tiếp thị cho truyền thông xãhội giúp doanh nghiệp tăng doanh thu Vậy người tiêu dùng nghĩ truyền thơng xã hội? Kết khảo sát cho thấy sử dụng truyền thông xã hội, khách hàng có khuynh hướng ... thích nhãn hiệu doanh nghiệp điều có ý nghĩa gì? Kết khảo sát cho thấy đa số nhà tiếp thị xem gắn kết xãhội người tiêu dùng với nhãn hiệu nhờ nội dung thú vị trang web xãhội Họ khơng quan tâm...
... xuyên gây ô nhiễm môi trường, ảnh hưởng đến sản xuất nông nghiệp nuôi trồng thủy sản 2.4.3 Xung đột môitrường chất thải rắn Xung đột môitrường xảy xãhội vấn đề bảo vệ môitrường phát triển ... nảy sinh nhiều vấn đề xung đột môitrường Xung đột môitrường nhóm xãhội làng nghề, cộng đồng làm nghề không làm nghề, hoạt động tiểu thủ công nghiệp hoạt động nông nghiệp, hoạt động sản xuất mỹ ... thủ công nghiệp hoạt động nông nghiệp Trong cộng đồng làm nghề công nghiệp, thủ công nghiệp thu lợi nhuận từ hoạt động sản xuất cộng đồng sản xuất nông nghiệp bị tác động ô nhiễm môitrường làm...
... NGÃ BA YÊN THAN – XÃ YÊN THAN CÁC BIỆN PHÁP NGĂN CHẶN, GIẢM THIỂU TÁC HẠI CỦA TÚI NI LÔNG Sử dụng túi sinh thái với nỗ lực “xanh hóa” mơitrường Phát túi thân thiện vớimơitrường miễn phí cho ... HỌC SINH TRƯỜNG TH&THCS YÊN THAN THU GOM RÁC THẢI GĨP PHẦN BẢO VỆ MƠITRƯỜNG Đoàn viên niên với chiến dịch tuyên truyền kêu gọi người không nên sử dụng túi ni lơng HÃY NĨI KHƠNG VỚI TÚI NI ... TÁC HẠI CỦA TÚI NI LÔNG ĐAU BỤNG ĐAU ĐẦU, CHÓNG MẶT NGỘ ĐỘC THỰC PHẨM NGẤT XỈU BỆNH UNG THƯ TẮC CỐNG THỐT NƯỚC, PHÁT SINH DỊCH BỆNH XĨI MỊN ĐẤT LÀM CHẾT NHIỀU LỒI SINH VẬT SỐNG TRONG MÔI TRƯỜNG...
... nhận thấy: - Xãhội hóa cơng tác giáo dục vấn đề toàn xãhội quan tâm, giáo dục coi nhiệm vụ người, giáo dục thực sựnghiệp quần chúng - Xãhội hóa cơng tác giáo dục huy động toàn xãhội giáo dục ... nhà trường để công tác xã hóa giáo dục nhà trường ngày nhân rộng phát triển cách toàn diện, bền vững MƠ TẢ SÁNG KIẾN VAI TRỊ CỦA NGƯỜI QUẢN LÝ ĐỐIVỚI CƠNG TÁC XÃHỘI HĨA GIÁO DỤC TRONG NHÀ TRƯỜNG ... giáo dục cách tiến hành xãhội hóa giáo dục mối quan hệ với dân chủ hóa gia đình dân chủ hóa nhà trườngMơitrườngxãhội hóa giáo dục thể phối hợp liên ngành chức xã hội, tùy hoạt động giáo...
... TRÌNH: LỢI ÍCH VÀ TÁC HẠI CỦA VẬT LIỆU POLIME ĐỐIVỚIMÔITRƯỜNG VÀ CON NGƯỜI Khái niệm:Polime hợp chất có phân tử khối lớn nhiều đơn vị nhỏ (gọi mắt xích) liên kết với tạo nên Ví dụ: mắt xích ... Poloime đến môitrường Trong q tình sản xuất tạo khí CO2 làm tăng hiệu ứng nhà kính, thúc Đẩy biến đổi khí hậu tồn cầu mực nước biển dâng cao, nắng nóng, bão lụt, Hạn hán, phá hủy hệ sinh thái Sự tồn ... xích –NH –[CH2]6 –CO– liên kết với tạo nên Hệ số n gọi hệ số polime hóa hay độ polime hóa,n lớn phân tử khối polime cao.Các phân tử : CH2=CH2,H2N[CH2]5COOH…phản ứng với tạo nên polime gọi monome...
... trường tốt Nhà trường giải khiếu nại giảng viên cách nhanh chóng hiệu Mức độ thỏamãn chung Tôi thỏamãnvới công việc Tôi ý định đổi việc Tơi tự hào cơng việc Tôi thỏamãnvớimôitrường làm việc ... thấy quan trọng thỏamãn công việc Trong xãhội mà 10 người dành phần lớn thời gian cho cơng việc điều lại quan trọng Sựthỏamãn công việc quan trọng người lao động quan, thỏamãn công việc nhiều ... Nhân tố “Mức độ thỏamãn chung”: nhân tố đo lường đánh giá chung công việc từ phía giáo viên, thể thỏamãn hay không thỏamãn thái độ công việc tại, thông qua báo: 1- Tôi thỏamãnvới công việc...
... cậy SựthoảmãnThoảmãnvới thu nhập Thoảmãnvớihội đào tạo thăng tiến Thoảmãnvới đặc điểm công việc Thoảmãnvới điều kiện làm việc 22 Thoảmãnvới phúc lợi Thoảmãnvới cấp Thoảmãnvới ... DONGNGHIEP4 SỰTHỎAMÃN 8.1 Anh/chị thỏamãnvới thu nhập SUTHOAMAN1 8.2 Anh/chị thỏamãnvớihội đào tạo thăng tiến SUTHOAMAN2 31 8.3 Anh/chị thỏamãnvới đặc điểm công việc SUTHOAMAN3 8.4 Anh/chị thỏa ... 67 3.8.1 Sựthỏamãn công việc nam nữ .68 3.8.2 Sựthỏamãn công việc theo độ tuổi 69 3.8.3 Sựthỏamãn cơng việc theo vị trí cơng tác 70 3.8.4 Sựthỏamãn công việc theo...
... c th a mãn v y u t th a mãn công vi c (JS) th a mãn v b n ch t công vi c tăng hay gi m m c th a mãn cơng vi c (JS) tăng hay gi m theo H2 : M c th a mãn v lãnh o tăng hay gi m m c th a mãn cơng ... s th a mãn tình c m tích c c c a cá nhân i v i công vi c m t ph n ng i v i môi trư ng làm vi c nh ng nhu c u cá nhân c th a mãn b i môi trư ng làm vi c Theo James L Price (1997) s th a mãn cơng ... th a mãn v lương tăng hay gi m m c Th a mãn cơng vi c (JS) tăng hay gi m theo H4: M c th a mãn v h i t o thăng ti n tăng hay gi m m c th a mãn công vi c (JS) tăng hay gi m theo H5: M c th a mãn...
... đối ngược vớithỏamãn bất mãn ngược lại Nhưng Herzberg lại cho đối nghịch với bất mãnthỏamãn mà không bất mãnđối nghịch vớithỏamãn bất mãn mà không thỏamãn Các nhân tố liên quan đến thỏa ... khác: Y : thỏamãn công việc nhân viên X1 : thỏamãn thu nhập X2 : thỏamãn đào tạo thăng tiến X3 : thỏamãn cấp X4 : thỏamãn đồng nghiệp X5 : thỏamãn đặc điểm công việc X6 : thỏamãn điều kiện ... cấp đồng nghiệp Người nhân viên thỏamãn công việc mà yếu tố thỏamãn VII MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CÁC YẾU TỐ ĐÁNH GIÁ SỰTHOẢMÃN CƠNG VIỆC Mơ hình nghiên cứu số đánh giá nhân tố thỏamãn cơng...
... th a mãn công vi c 54 DANH M TH ngh y u t n s th a mãn công vi c 19 Hình 3.1 Quy trình nghiên c u 21 u ch nh y u t Hình 4.1 Mơ hình y u t n s th a mãn công vi c 23 n s th a mãn ... i quy t t t s t o s th a mãn t ng làm vi c tích c c gi i quy t t t t o tình tr ng khơng th a mãn ch c gây b t mãn i v i nhân t trì n u gi i quy t khơng t t s t o s b t mãn, n u gi i quy t t t ... 1992) 2.3.2 S th a mãn công vi c S th a mãn công vi c nghiên c khác S th a mãn m t t p h p nh ng c m giác ni m tin c i v i công vi c hi n t i (George at el., 2008) S th a mãn công vi c c m giác...
... ảnh hưởng đến thỏamãn công việc - H2: Đào tạo thăng tiến có ảnh hưởng đến thỏamãn cơng việc - H3: Cấp có ảnh hưởng đến thỏamãn cơng việc - H4: Đồng nghiệp có ảnh hưởng đến thỏamãn công việc ... LIÊN QUAN ĐẾN SỰTHỎAMÃN CÔNG VIỆC Nghiên cứu Smith, Kendall & Hulin (1969) mức độ thỏamãn công việc nhân viên trường đại học Cornell Nghiên cứu xây dựng số đánh giá mức độ thỏamãn công việc ... lường thỏamãn công việc nhân viên khối quan hành nghiệp - Xác định nhân tố ảnh hưởng thỏamãn công việc - Đề xuất giải pháp phù hợp nhằm cải thiện thỏamãn Bố cục luận văn: Bao gồm chương với...
... xây dựng với biến phụ thuộc thỏamãn cơng việc nhân viên văn phòng TP.HCM bảy biến độc lập thỏamãn thu nhập, thỏamãn đào tạo thăng tiến, thỏamãn cấp trên, thỏamãn đồng nghiệp, thỏamãn đặc ... 4.4 Kiểm định thỏamãn công việc tổng thể 51 4.4.1 Sựthỏamãn cơng việc chung nhân viên văn phòng TP.HCM 51 4.4.2 Sựthỏamãn công việc nam nữ 52 4.4.3 Sựthỏamãn công việc ... thuyết với nghiên cứu thực tiễn liên quan đến thỏamãn công việc 2.2.2 Lý thuyết thỏamãn công việc Nghiên cứu thỏamãn công việc thường nhà nghiên cứu gắn liền với lý thuyết động viên thỏa mãn...
... ảnh hưởng đến thỏamãn cơng việc - H2: Đào tạo thăng tiến có ảnh hưởng đến thỏamãn cơng việc - H3: Cấp có ảnh hưởng đến thỏamãn công việc - H4: Đồng nghiệp có ảnh hưởng đến thỏamãn cơng việc ... LIÊN QUAN ĐẾN SỰTHỎAMÃN CÔNG VIỆC Nghiên cứu Smith, Kendall & Hulin (1969) mức độ thỏamãn công việc nhân viên trường đại học Cornell Nghiên cứu xây dựng số đánh giá mức độ thỏamãn công việc ... lường thỏamãn cơng việc nhân viên khối quan hành nghiệp - Xác định nhân tố ảnh hưởng thỏamãn công việc - Đề xuất giải pháp phù hợp nhằm cải thiện thỏamãn Bố cục luận văn: Bao gồm chương với...