... c t lao ng n v hưu s m lao ng nam tu i nên m b o quy n 53 Nghiên cứu - trao đổi l i cho lao ng n góp ph n làm cân b ng ch hưu trí gi a lao ng n lao ng nam lao ng n có 25 năm óng b o hi m xã h ... n n lao ng b nh ngh nghi p, hưu trí t tu t) nh ng lao ng khác (g m c lao ng nam n ) có i u ki n b o hi m xã h i phát sinh Song vi t ch xin c c p nh ng quy nh riêng v b o hi m xã h i i v i lao ... th bu c ngư i s d ng lao ng ph i ch u trách nhi m vi c m b o thu T¹p chÝ luËt häc - đặc san phụ nữ nh ch nh nh ch p cho ngư i lao ng b i n u th s ng ơn v s d ng lao ng dám n lao ng n Vì v y, vi...
... người sử dụng laođộng hỗ trợ nhà nước Theo Tổ chức Laođộng quốc tế ILO bảohiểmxãhộisựbảo vệ cộng đồngxãhội thành viên thơng qua huy động nguồn đóng góp vào quỹ bảohiểmxãhội để trợ cấp ... định sống người laođộng hết tuổi laođộng khơng khả laođộng Theo quy định Luật Bảohiểmxã hội, người laođộng tham gia đóng BHXH từ 20 năm trở lên hết tuổi laođộng sức laođộng hưởng lương ... Bài viết“ Nội luật hóa Cedaw bảohiểmxãhộilaođộngnữ dự thảo luật bảohiểmxãhội viết thạc sĩ Nguyễn Thị Kim Phụng đăng mục pháp luật laođộng Việt Nam với việc thực CEDAW, Tạp chí luật học...
... 1.2 Sựcầnthiếtphảithực BHXH laođộngnữ 10 1.2.1 Khái niệm laođộngnữ tính đặc thù laođộngnữ 10 1.2.2 Sựcầnthiếtphảithực BHXH laođộngnữ 12 1.3 BHXH laođộngnữ ... sách xãhộilaođộngnữ nói chung, vừa tạo điều kiện để laođộngnữthực tốt chức làm mẹ, vừa tạo điều kiện để laođộngnữthực tốt công tác xãhội Trong quy định riêng BHXH laođộng nữ, bảohiểm ... hướng tới xây dựng xãhội văn minh, tiến bộ, nơi mà quyền người đảm bảo khơng có bất bình đẳng nam nữ Bởi vậy, BHXH người laođộngcầnthiếtcầnthiếtlaođộngnữ Nó giúp laođộngnữ phát huy hết...
... chung bảohiểmxãhộilaođộngnữcầnthiếtphảithựcbảohiểmxãhộilaođộngnữ Chương 2: Thực trạng pháp luật Việt Nam bảohiểmxãhộilaođộngnữ Chương 3: Hoàn thiện pháp luật bảohiểmxãhội ... hiểmxãhộilaođộngnữ Chương KHÁI QUÁT CHUNG VỀ BẢOHIỂMXÃHỘIĐỐIVỚILAOĐỘNGNỮ VÀ SỰCẦNTHIẾTPHẢITHỰCHIỆNBẢOHIỂMXÃHỘIĐỐIVỚILAOĐỘNGNỮ 1.1 Khái quát chung bảohiểmxãhội 1.1.1 ... hiểmxãhội 1.2 Sựcầnthiếtphảibảohiểmxãhộilaođộngnữ 1.2.1 Khái niệm laođộngnữ tính đặc thù laođộngnữ Xét góc độ xã hội, laođộngnữ lực lượng laođộngxãhội Dưới góc độ pháp lý, lao...
... BẢOHIỂMXÃHỘIĐỐIVỚILAOĐỘNGNỮ VÀ SỰCẦNTHIẾTPHẢITHỰCHIỆNBẢOHIỂMXÃHỘIĐỐIVỚILAOĐỘNGNỮ 1.1 Khái quát chung bảohiểmxãhội 1.1.1 Khái niệm bảohiểmxãhội 1.1.2 Bản chất bảohiểm ... chung bảohiểmxãhộilaođộngnữcầnthiếtphảithựcbảohiểmxãhộilaođộngnữ Chương 2: Thực trạng pháp luật Việt Nam bảohiểmxãhộilaođộngnữ Chương 3: Hoàn thiện pháp luật bảohiểmxãhội ... xãhộilaođộngnữ Chương KHÁI QUÁT CHUNG VỀ BẢOHIỂMXÃHỘIĐỐIVỚILAOĐỘNGNỮ VÀ SỰCẦNTHIẾTPHẢITHỰCHIỆNBẢOHIỂMXÃHỘIĐỐIVỚILAOĐỘNGNỮ 1.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ BẢOHIỂMXÃHỘI 1.1.1...
... Pháp luật laođộng Việt Nam với việc thực CEDAW hàm h t, ví d : Nh ng lao ng ph i ngh vi c chăm sóc thai b nh lí, lao ng nam có óng BHXH v không tham gia BHXH, ... a T ng Liên oàn lao ng Vi t Nam v v n cho th y a s lao ng n khu v c s n xu t tr c ti p u cho r ng tu i v hưu hi n hành h p lí Xét góc xã h i, lao ng n v hưu s m góp ph n nh ng lao ng tr có h i ... hành, ngư i lao ng n nh s c kho , tâm lí m b o công b ng gi a trư ng h p - V th i gian ngh hư ng b o hi m lao ng n sinh c quy nh g m ba m c: 4, tháng tuỳ t ng i u ki n lao ng c a lao ng n ng...
... bảohiểmxãhộilaođộngnữ pháp luật bảohiểmxãhộilaođộngnữ Chương 2: Bảohiểmxãhộilaođộngnữ theo quy định pháp luật Việt Nam thực tiễn thực Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện ... chung bảohiểmxãhội quy định Khoản Điều Luật bảohiểmxãhội năm 2014 ta đưa cách hiểu chung bảohiểmxãhộilaođộngnữ sau: Bảohiểmxãhộilaođộngnữbảo đảm thay bù đắp phần thu nhập cho lao ... laođộngphải tham gia bảohiểmxãhội tự nguyện loại hình bảohiểmlaođộngnữ hướng tới Khoản Điều Luật Bảohiểmxãhội năm 2014 quy định: Bảohiểmxãhội tự nguyện loại hình bảohiểmxã hội...
... n b o v s c kho cho lao ng n , t o tâm lí t t cho lao ng n quan h lao ng Trên bình di n qu c t , ILO có nhi u Cơng c quan tr ng th hi n s quan tâm i v i lao ng n nói chung lao ng n ph i ngh vi ... áp d ng v i ngư i lao ng doanh nghi p s d ng t 10 lao ng tr lên M c óng góp cho ch m au - thai s n 3% ti n lương, chia u i v i c ngư i lao ng, ch s d ng lao ng Chính ph h tr Lao ng n ch c hư ... s d ng lao ng, m c óng th p ngư i lao ng, m c cao nh t 10% qu lương m c th p cho ngư i lao ng t 55 tu i tr lên T năm 2008, qu c gia ã có s tăng m c óng cho c ngư i lao ng ngư i s d ng lao ng...
... cho hoạt động cụ thể, đồng thời cầnthiết trao cho họ số quyền lực cầnthiết để thực trách nhiệm đó” Điều nhấn mạnh việc tổ chức lại quy trình sản xuất cầnphải có ủy quyền cho người laođộng để ... kết kết chủ yếu việc đổi q trình, q trình hồn thiện hay q trình hình thành nhằm tiếp cậnvớihội bên ngồi Và q trình/ sản phẩm hoàn thiện 3.4 Sựcầnthiết tái cấu trình kinh doanh Tái cấu trình ... cầnthiếtphải thay đổi tảng lý thuyết tổ chức doanh nghiệp Theo ông, “Tái cấu trình kinh doanh đánh giá lại cách thiết kế lại tận gốc rễ qui trình hoạt động sản xuất kinh doanh để đạt cải thiện...
... phần thực công xãhội 3/4 Bảohiểmxãhộicầnthiết khách quan bảohiểmxãhội - Góp phần kích thích người laođộng hăng hái laođộng sản xuất nâưng cao suất laođộng cá nhân suất laođộngxãhội ... cao suất laođộng cá nhân kéo theo suất laođộngxãhội - Gắn bó lợi ích người laođộngvới người sử dụng lao động, người laođộngvớixãhội Trong thực tế laođộng sản xuất, người laođộng người ... chất BảoHiểmXãHội BHXH phận chủ yếu hệ thống bảo đảm xã hội, tính xãhội thể rõ Quỹ BHXH phận tổng sản phẩm quốc nội xãhội tổ chức quản lí, bảo tồn phân phối lại cho người laođộngThực chất...
... cảcác hoạt độngthực an sinh xãhội nhân đạo, từthiện 1.1.2.Chủ thể thực trách nhiệm xã hộiTất cảcác quan, tổchứccó nhân sựvà có hoạt động ảnh hưởng đến cộng đồngphảithực trách nhiệm xã hội. Trong ... nội bộxửphạt hành vi vi phạm việc thực trách nhiệm xã hội, Phối hợp với bên liên quan việc thực trách nhiệm xã hội, Đầu tư tài cho việc thực trách nhiệm xãhội hoạt độngsản xuất chương trình.8 Phƣơng ... nhiệm với nhà cung cấp, 4) Đảm bảo lợi ích an tồn cho người tiêu dùng, 5) Quan hệtốt với người laođộng 6) Đảm bảo lợi ích với cổđơng người laođộng Ởmột mức độtương đối yếu tốđầu tiên thểhiện...
... kỹ công tác xãhộilaođộngnữ nhập cƣ 15 1.4 Các yếu tố tác động đến công tác xãhộilaođộngnữ nhập cƣ 18 Chƣơng 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC XÃHỘIĐỐIVỚILAOĐỘNGNỮ NHẬP CƢ TẠI ... An sinh xãhội AT-VSLĐ : An toàn, vệ sinh laođộng BLĐTBXH : Bộ Laođộng - Thƣơng binh Xãhội BHTN : Bảohiểm thất nghiệp BHXH : Bảohiểmxãhội BHYT : Bảohiểm y tế CNLĐ : Công nhân laođộng CNH, ... tác xãhộilaođộngnữ nhập cư 1.3.1 Nội dung công tác xãhộilaođộngnữ nhập cư Từ khái niệm nhu cầu dịch vụ xãhội cho nhóm yếu thế, để đáp ứng nhu cầu CTXH LĐNNC, công tác xãhội nhóm đối...
... thông thường: Viện trợ cho nước cần vốn cho mục tiêu phát triển kinh tế - xãhội có nhu cầu cải thiện tình hình tài quốc gia; thựcHội nghị thường niên nhà tài trợ Với loại hình viện trợ này, vai ... tồn dự án, nhà quản lý dự án thường hoạt động độc lập với phòng ban chức Sau kết thúc dự án, cầnphải tiến hành phân công lại lao động, bố trí lại máy móc thiết bị - Cơng việc dự án đòihỏi có tham ... đối chiếu phân tích thơng tin tiến độ thời gian, chi phí tiến trình thực nhằm đánh giá thường xuyên mức độ hoàn thành đề xuất biện pháp hành độngcầnthiết để thực thành công dự án Giám sát thực...