sử dụng nguồn nhân lực là gì

... phơng tiện quan trọng của nguồn nhân lực mới trong nền kinh tế thị trờng, đó là năng lực sử dụng máy vi tính, năng lực sử dụng ngoại ngữ và năng lực giao tiếp, đó là những phơng tiện giúp cho ... Đây là nguồn lực của mọi nguồn lực , là nhân tố quan trọng bậc nhất để đa nớc ta nhanh chóng trở thành một nớc công nghiệp phát triển . Do vậy , khai thác ,sử dụng và phát triển nguồn nhân lực ... hàng năm của thời kỳ này là 1,5% một năm. Quy mô nguồn nhân lực qua đào tạo của Việt Nam và việc sử dụng nguồn nhân lực này. Việt Nam tuy có lực lợng lao động dồi dào nhng lực lợng lao động đà qua...

Ngày tải lên: 04/09/2012, 16:34

... niệm nguồn nhân lực 5 1.2. Quản trị nhân lực 6 1.2.1. Khái niệm về quản trị nhân lực 6 1.2.2. Các chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực. 6 1.2.3. Mục tiêu của quản lý nguồn nhân lực ... Chức năng duy trì và sử dụng nguồn nhân lực Chức năng này nhằm vào việc sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực. Chức năng này hƣớng đến sự phát huy tối đa khả năng làm việc của nhân viên đồng thời ... 1.4.1. Khái niệm hiệu quả sử dụng lao động 22 1.4.2. Một số chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực 24 Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty CP CNTT...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:29

... nguồn nhân lực. Nhƣợc điểm: Nhân viên mới chƣa đƣợc thử thách về lòng trung thành và năng lực. Chi phí tuyển dụng và đào tạo lớn. Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại ... biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Giầy Phúc Yên Sinh viên: Đỗ Hải Yến – Lớp QT1001N 2 nữa hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực, giúp cho công ty nâng cao ... tác sử dụng nguồn nhân lực tại công ty, em thấy rằng công ty đã và đang tích cực tiến hành một cách có hiệu quả công tác này. Tuy nhiên do điều kiện có hạn nên công tác sử dụng nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:57

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:57

... DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ MỘT SỐ CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ NGUỒN NHÂN LỰC. 1. Khái niệm về sử dụng nguồn nhân lực. Sử dụng nguồn nhân lực là hoạt động tiếp theo của quá trình đào tạo và tuyển chọn nguồn nhân ... của nguồn nhân lực trong xu thế hội nhập. Nguồn nhân lực là yếu tố nguồn lực quan trọng hàng đầu đối với sự hoạt động của một doanh nghiệp. Khi nghiên cứu về quản lý nguồn nhân 7 nhân lực. ... quả sử dụng nguồn nhân lực. 3.1. Phơng pháp xác định nguồn nhân lực. Việc xác định quy mô cơ cấu nguồn nhân lực đợc thực hiện thông qua tổng điều tra dân số, hoặc điều tra về lao động và việc làm...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 11:46

... luận về hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực 1.3.1. Cơ sở lý luận về sử dụng nguồn nhân lực Sử dụng nguồn nhân lực là hoạt động quan trọng bậc nhất của công tác quản trị nguồn nhân lực. Như phần trên ... quả sử dụng nguồn nhân lực trong kinh doanh khách sạn. Chương II: Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực của khách sạn Điện Lực Hà Nội. Chương III: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn ... hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực thông qua việc so sánh giữa kết quả thu được với hao phí lao động đã sử dụng phục vụ cho quá trình kinh doanh. Hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực chính là kết quả...

Ngày tải lên: 13/11/2012, 09:19

... luận về hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực 1.3.1. Cơ sở lý luận về sử dụng nguồn nhân lực Sử dụng nguồn nhân lực là hoạt động quan trọng bậc nhất của công tác quản trị nguồn nhân lực. Như phần trên ... trực tiếp đến hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực chính là trình độ quản lý, phong cách quản lý của các nhà quản trị nhân sự. Sử dụng nguồn nhân lực một cách hiệu quả sẽ là yếu tố quyết định đến ... vì nguồn nhân lực chính là chủ thể của tổ chức, làm ra giá trị doanh thu, lợi nhuận cho tổ chức. 21 Sử dụng nguồn nhân lực trong bất kỳ tổ chức nào cũng đều được xem xét trên hai góc độ: sử dụng...

Ngày tải lên: 13/11/2012, 16:38

... việc sử dụng nguồn nhân lực xà hội đà thu đợc hiệu quả cao hơn. Đây chính là nhân tố quyết định sự phát triển kinh tế xà hội của đất nớc. Tạo việc làm chính là biện pháp quan trọng nhằm sử dụng ... Khái quát chung về nguồn lao động, việc làm ở huyện Yên Phong. 2.1.1. Nguồn lao động 44 hội. Vì vậy, nói đến vấn đề sử dụng nguồn nhân lực xà hội là đề cập đến tình trạng việc làm và thất nghiệp ... biện pháp quan trọng nhằm sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực xà hội. Bởi vì: - Sử dụng có hiệu quả hơn nguồn nhân lực đang nhàn rỗi: Tạo việc làm cho ngời lao động không những tăng thu nhập...

Ngày tải lên: 19/11/2012, 08:54

... nông thôn ra thành thị. Sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực thực chất là phân bố sử dụng nguồn nhân lực một cách hợp lý sao cho việc sử dụng nguồn nhân lực đạt được mục đích là tăng trưởng và phát ... K36 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 2.Phân loại nguồn nhân lực. 2.1. Căn cứ vào nguồn gốc hình thành nguồn nhân lực. 2.1.1. Nguồn nhân lực sẵn có trong dân. Nguồn lực này bao gồm toàn bộ những người nằm ... khai thác và sử dụng, tái tạo tốt mhất nguồn sản xuất sẵn có của đất nước trong đó nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng nhất. + Chất lượng nguồn lao động + Tiềm năng chất xám của nguồn lao động Trong...

Ngày tải lên: 19/11/2012, 08:59

... VỀ NGUỒN NHÂN LỰC . Khái niệm. Nguồn nhân lực là nguồn lực về con người và được nghiên cứu dưới nhiều khía cạnh. Trước hết với tư cách là nguồn cung cấp sức lao động cho toàn xã hội. Nguồn nhân ... đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp . Phát triển và đào tạo nguồn nhân lực là một vai trò đặc biệt quan trọng để giúp cho công tác sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả vì ... SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC. 1. Phương pháp xác định nguồn nhân lực. Việc xác định quy mô cơ cấu nguồn nhân lực được thực hiện thông qua tổng điều tra dân số, hoặc điều tra về lao động và việc làm...

Ngày tải lên: 01/12/2012, 11:24

... chung về công ty và hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của công ty in tổng hợp hà nội. Chương II: Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực và công tác quản lý nguồn nhân lực của Công ty in tổng hợp Hà ... đại hội công nhân viên chức đầu năm đã đề ra. 2.2. PHÂN TÍCH CÔNG TÁC QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY IN TỔNG HỢP HÀ NỘI 2.2.1- PHÂN TÍCH CÔNG TÁC SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC - Do đặc ... mong muốn của mình trong cuộc sống hàng ngày. I.4.2. TUYỂN DỤNG VÀ BỐ TRÍ NGUỒN NHÂN LỰC. - Tuyển dụng là khi tuyển dụng được nguồn nhân lực ta phải bố trí sao cho đúng người, bố trí họ đúng vị...

Ngày tải lên: 06/12/2012, 16:43

... dỡng và tạo nguồn cho công tác sử dụng nguồn nhân lực. 2.1.Thực trạng công tác đào tạo, bồi dỡng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhà nớc. Phát triển và đào tạo nguồn nhân lực là một vai ... quả sử dụng nguồn nhân lực. 3.1. Phơng pháp xác định nguồn nhân lực. Việc xác định quy mô cơ cấu nguồn nhân lực đợc thực hiện thông qua tổng điều tra dân số, hoặc điều tra về lao động và việc làm ... gia quản lý nguồn nhân lực không đơn thuần là việc đào tạo sử dụng nguồn nhân lực mà nó còn bao gồm cả việc nghiên cứu thị trờng lao động nhằm đề ra chiến lợc phát triển nguồn nhân lực một cách...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:26

... trò nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế-xà hội Nguồn nhân lực là nguồn lực con ngời, và là một trong những nguồn lực quan trọng nhất của sự phát triển kinh tế-xà hội. Vai trò đó bắt nguồn ... lựơc nguồn nhân lực. -Thứ t, chuyển hớng từ sử dụng đại trà sang tổ chức quản lý và sử dụng linh hoạt nguồn nhân lực. -Thứ năm, hợp tác quốc tế trong lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực là một xu ... cung. Cầu nhân lực chính là việc làm trong mọi thành phần kinh tế, việc làm ở nớc ngoài thông qua xuất khẩu lao động. Hiệu quả sử dụng nhân lực là thớc đo hiệu qủa của đào tạo nhân lực. Cơ...

Ngày tải lên: 17/12/2012, 15:55

Ngày tải lên: 22/03/2013, 16:31