... mức độ ảnh hưởng của các nhân tố tới lợi nhuận vốn chủ sở hữu. Từ đó có thể đưa ra phương pháp quản lý tối ưu nguồnlực tài chính của doanh nghiệp mình. 1.3 Các nhân tố ảnh hƣởng đến khả năng ... công nghệ, kỹ thuật. - Có chính sách phát triển, bồi dưỡng nguồnnhânlực tốt, có chế độ khen thưởng kịp thời khi cán bộ công nhân viên có sáng kiến góp phần nâng cao chất lượng sản phẩm. ... tại thời điểm lập báo cáo. Phần nguồn vốn: Phản ánh nguồn hình thành tài sản hiện có của doanh nghiệp tại thời điểm lập báo cáo. Các chỉ tiêu trong phần nguồn vốn thể hiện trách nhiệm pháp...
... lí luận về nguồnnhân lực, quản lí nguồnnhânlực và vấn đề sử dụng hiệu quả nguồnnhân lực. 1.1: Nguồnnhân lực. 1.1.1: Khái niệm về nhân lực. Nhânlực được hiểu là nguồnlực con người, ... của nguồnnhânlực trong tổ chức. KHHNNL là cơ sở cho hoạt động biên chế nguồnnhân lực, đào tạo và phát triển nguồnnhân lực. Tiến trình KHHNNL được trải qua 3 bước: Dự báo nhu cầu nhânlực ... trị nhânlực – 2004 Đại học kinh tế quốc dân thì “ nguồnnhânlực bao gồm tất cả những người lao động làm việc trong tổ chức đó, còn nhânlực được hiểu là nguồnlực của mỗi con người, mà nguồn...
... chất lượng nguồnnhânlực cũng được nâng lên.3. Thực trạng công tác quản trị nhânlực tại xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu.3.1. Phân tích công tác kế hoạch hoá nguồnnhân lực. Xí nghiệp xếp dỡ Hoàng ... nguồnnhân lực, tuyển chọn, đánh giá, đào tạo, phát triển, phân công, bố trí nhânlực và thực hiện kiểm tra giám sát.4. Vai trò và chức năng của quản lý nhân lực. 4.1. Vai trò của quản lý nhân ... quả quản lý nhânlực ………………………… 31CHƯƠNG II. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TÌNH HÌNH NHÂNLỰC VÀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂNLỰC TẠI XÍ NGHIỆP XẾP DỠ HOÀNG DIỆU……… 321. Tổng quan về xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu...
... 10B- QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 161.1. Khái niệm về nhânlực và quản trị nhânlực 161.1.1. Khái niệm về nhânlực 161.1.2. Khái niệm về quản trị nhânlực (QTNL) 17C- TÁI CẤU TRÚC NGUỒNNHÂNLỰC 201.1. ... của người lao động 603.2.8. Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng nguồnnhânlực 61PHẦN IV: GIẢI PHÁP TÁI CẤU TRÚC NGUỒNNHÂNLỰC NHẰM PHÙ HỢP VỚI CHIẾN LƯỢC KINH DOANH TẠI XNXDHOÀNG DIỆU- ... quản trị nhânlực ở nước ta hiện nay nói chung và ở mỗi doanh nghiệp nói riêng. Em xin chọn đề tài: “Tái cấu trúc nguồnnhânlực nhằm phù hợp với chiến lược kinh doanh tại Xí nghiệp xếp dỡ Hoàng...
... Hệ thống đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên [ Nguồn : Quản trị nguồnnhânlực - Trần Kim Dung ] Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồnnhânlực tại XNXD Chùa Vẽ Sinh ... nhân lực. - Công tác phân tích và thiết kế công việc. - Công tác tuyển dụng nhân lực. - Công tác bố trí nhân lực. - Công tác đào tạo và phát triển nhân lực. - Công tác đánh giá năng lực ... Chùa Vẽ. 2.1.Công tác hoạch định nhân lực. 2.1.1.Thực tiễn công tác hoạch định nhânlực của xí nghiệp. Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồnnhânlực tại XNXD Chùa Vẽ Sinh viên...
... tế thì. Nguồnnhânlực của một quốc gialà toàn bộ những người trong độ tuổi có khả năng tham gia lao động . Nguồn nhânlực được hiểu theo hai nghĩa: Theo nghĩa rộng, nguồn nhânlực là nguồn cung ... cungcấp nguồnlực con người cho sự phát triển. Do đó, nguồnnhânlực baogồm toàn bộ dân cư có thể phát triển bình thường. Theo nghĩa hẹp, nguồn nhânlực là khả năng lao động của xã hội, là nguồnlực ... thếgiới cho rằng: nguồnnhânlực là toàn bộ vốn con người bao gồm thể lực, trí lực, kỹ năng nghề nghiệp… của mỗi cá nhân. Như vậy, ở đây nguồn lực con người được coi như một nguồn vốn bên cạnh...
... ĐT nguồnnhânlực nớc ta.a. Vai trò và thực trạng nguồnnhânlực nớc ta.Trong các nguồnlực có thể khai thác nh nguồnlực tự nhiên, nguồnlực khoa học công nghệ, nguồnlực con ngời thì nguồn ... nguồnlực con ngời là quyết định nhất bởi lẽ những nguồnlực khác chỉ có thể khai thác có hiệu quả khi nguồn lực con ngời đợc phát huy. Những nguồnlực khác ngày càng cạn kiệt, ngợc lại nguồn lực ... thức.b. Quan điểm của Đảng về phát triển GDĐT nguồnnhân lực. Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ IX đà khẳng định : Con ngời và nguồn nhân lực là nhân tố quyết định sự phát triển đất nớc trong...
... hội.Trong các nguồnlực có thể khai thác nh nguồnlực tự nhiên, nguồnlực khoa học - công nghệ, nguồnlực con ngời thì nguồnlực con ngời là quyết định nhất, bởi lẽ những nguồnlực khác chỉ ... thắng lợi, chúng ta phải lấy nguồn nhânlực con ngời Việt Nam - nguồnnhânlực quan trọng nhất làm động lực cho sự phát triển lâu bền. Để bồi dỡng và phát hTuy nguồnlực con ngời Việt Nam với ... quan.3. Nguồnnhânlực trong phát triển kinh tế thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xà hội.a. Khái niệmHiện nay nhiều khái niệm khác nhau về nguồnnhân lực. Ngân hàng thế giới cho rằng: nguồnnhân lực...
... NGUỒNNHÂNLỰC NÔNG THÔNVIỆT NAM: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP UTILIZATION OF HUMAN RESOURCES IN VIETNAM’S RURAL AREABÙI QUANG BÌNHTrường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng TÓM TẮT Nguồn nhânlực ... nguyên nhân tăng năng suất lúa ngoài yếu tố khoa học kỹ thuật, thì tác động của năng suất lao động trong nông nghiệp tới mức tăng sản lượng là không nhiều. (5)Chất lượng thấp của nguồnnhânlực ... tiềm năng chưa được khai thác và sử dụng tốt. Để giải quyết vấn đề đó và sử dụng có hiệu nguồnnhânlực ở nông thôn trong thời gian tới, quan điểm chung: Một là, tận dụng tối đa số lượng lao...