sơ đồ 1 1 sơ đồ quản trị nhân sự

... nghiệp đề biện pháp khắc phục 1. 2 CÁC CHỨC NĂNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1. 2 .1 Chức thu hút nguồn nhân lực Chức thu hút nguồn nhân lực trọng vấn đề bảo đảm có đủ số lượng nhân viên với phẩm chất phù hợp ... nhân lực doanh nghiệp Chính nhà tuyển dụng Phòng tổ chức nhân cần phải cân nhắt để tuyển nhân viên giỏi có trách nhiệm với doanh nghiệp 1. 2 .1. 1 Hoạch đònh nguồn nhân lực bao gồm bước - Bước 1: ... bảo hộ lao động, tiền ăn cho nhân viên bảo hiểm tai nạn cá nhân, vui chơi giải trí … Quản lý hệ thống chăm sóc sức khỏe cho nhân viên doanh nghiệp Quản lý hồ sơ cho nhân viên hợp lý, chặt chẽ,...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 02:20

... CHƯƠNG : LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1. 1 Khái niệm vai trò quản trị nhân 1. 1 .1 Khái niệm quản trị nhân Quản trị nhân tổng thể quan điểm, sách, biện ... giao, hội thăng tiến CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG VÀ SỰ CẦN THIẾT HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 3 .1 Các nhân tố ảnh hưởng tới quản trị nhân 3 .1. 1 Môi trường bên - Môi trường trị pháp luật :Những quy định ... việc hoàn thiện quản trị nhân Như ta biết, quản trị nhân hoạt động tất yếu doanh nghiệp.Tất hoạt động doanh nghiệp không hiệu thiếu quản trị nhân sự. Vậy nên quản trị nhân chức quản lý đóng vai...

Ngày tải lên: 01/06/2015, 19:00

... 48828 4, 41 56966 4,09 10 7 610 3, 91 513 358 55, 41 76 710 7 54,79 13 85430 50,37 2334 0, 21 3400 0,24 47226 1, 72 66386 Trong 8 ,17 Vốn tự bổ sung 612 0,75 11 85 1, 24 Vốn nớc 2 918 3,57 2047 2 ,14 10 675 13 ,03 ... 10 0 12 ,22 5654 8,52 5500 0,50 9000 0,64 38539 1, 40 495 21 60,66 70999 74 ,1 2 417 0 36, 41 429380 38,79 554662 39, 61 112 8732 41, 03 11 235 13 ,76 5803 6,05 9786 14 ,74 7520 0,68 8865 0,63 43209 1, 57 19 ... 10 0t/ năm 30 15 0 15 0 -300 500 -10 00 Tốc độc cán, m/s 10 27 30 -60 60 -12 0 Tiêu hao phôi, Kg/t 10 91 110 1 10 35 -10 60 10 30 Tiêu hao dầu FO, l/t 51, 6 -56,3 27,7 -45 20 Tiêu hao điện KWh/t 89,4 -12 6,2...

Ngày tải lên: 04/12/2012, 11:08

... 5625.000 15 1 7850 14 7 16 2.000 5.9 32.000 13 4 35.000 12 7 5.5 11 7.500 4.3 12 .500 11 0 12 .500 11 1 16 22 0.08 815 5 0.3 200 11 4 6533 502 0.04 Tổng Chênh lệch 330 0. 01 1747 0.06 -300 52 14 17 529 2.5 23.047 1. 2 ... Mỗi doanh nghiệp thờng bao gồm chức quản trị: quản trị sản xuất, quản trị tài chính, quản trị công nghệ, quản trị marketing quản trị nhân Trong đó, quản trị nhân chức quan trọng, có gốc rễ nhánh ... Ngời Trđ Trđ/ng Trđ/ng 2002 14 0.000 6.200 506 12 .500 276,7 11 ,2 12 ,3 0,5 2003 220.000 9.200 610 17 .500 360,7 15 ,1 15 ,1 0,53 33 2004 317 .000 11 .700 668 20.000 474,6 17 ,5 17 ,5 0,59 So sánh So sánh...

Ngày tải lên: 09/04/2013, 09:11

... sạn Vườn Thủ Đô ( tỷ đồng ) Năm 19 99 Khoản Đến 11 -2000 Mục Doanh thu Tỷ trọng (%) Doanh thu Tỷ trọng (%) Lưu trú 4,5 60 61 Ăn uống 1, 8 24 24 Bổ sung 1, 2 16 1, 2 15 7,5 10 0 8,2 10 0 Tổng Nhìn vào bảng ... vụ khách sạn 4- Nhân xét quản trị nhân khách sạn Vườn Thủ Đô a- Nhận xét tổng quát 23 Vấn đề quản trị nhân từ trước tới khách sạn quan tâm trọng đến hoạt động diễn biến tình hình nhân trongkhách ... đổi cách thức quản trị nhân sự, có công tác tuyển chọn, sử dụng lao động Cũng khách sạn khác việc tuyển chọn lao động khách 19 sạn Vườn Thủ Đô chủ yếu hợp đồng, việc ký kết hợp đồng thường theo...

Ngày tải lên: 08/08/2013, 14:22

... CN thử việc 1. 811 Tỉ trọng (%) 93.8 923 CBCNV gián tiếp STT Năm 2 011 Số tương đối (%) 10 0.2 50.7 56 10 6 .1 828 42.9 0.3 ( -12 ) (- 41) (-98.6) 6 .1 116 ( -1) 99 .1 0 .1 0 .1 1930 Chức danh 1. 814 Tỉ trọng ... thu 1. 000 Chi phí Lãi, Lỗ Năm 2 010 6.600.528 Năm 2 011 7.333. 616 Số tuyệt đối Số tƣơng đối (%) 733.088 11 1 .1% 304.580.866 352.945 .12 0 48.364.254 11 5.9% 1. 000 324 .14 0.769 347. 812 .236 23.6 71. 467 10 7.3% ... Tiêu Thị Tươi - Lớp QT1202N Khóa luận tốt nghiệp Trường ĐHDL Hải Phòng PHẦN I:CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1. 1 Khái niệm nhân quản trị nhân 1. 1 .1 Khái niệm nhân Nhân hiểu toàn khả thể...

Ngày tải lên: 04/12/2013, 18:06

... CN thử việc 1. 811 Tỉ trọng (%) 93.8 923 CBCNV gián tiếp STT Năm 2 011 Số tương đối (%) 10 0.2 50.7 56 10 6 .1 828 42.9 0.3 ( -12 ) (- 41) (-98.6) 6 .1 116 ( -1) 99 .1 0 .1 0 .1 1930 Chức danh 1. 814 Tỉ trọng ... thu 1. 000 Chi phí Lãi, Lỗ Năm 2 010 6.600.528 Năm 2 011 7.333. 616 Số tuyệt đối Số tƣơng đối (%) 733.088 11 1 .1% 304.580.866 352.945 .12 0 48.364.254 11 5.9% 1. 000 324 .14 0.769 347. 812 .236 23.6 71. 467 10 7.3% ... Tiêu Thị Tươi - Lớp QT1202N Khóa luận tốt nghiệp Trường ĐHDL Hải Phòng PHẦN I:CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1. 1 Khái niệm nhân quản trị nhân 1. 1 .1 Khái niệm nhân Nhân hiểu toàn khả thể...

Ngày tải lên: 16/03/2014, 20:20

... quản trị nhân tổ chức Quản trị nhân ( gọi ‘ quản trị nhân lực ‘ hay ‘ quản trị lao động‘) trình tác động người vừa chủ thể vừa khách thể tác động định hướng có ích Vì vậy, công tác quản trị nhân ... kỳ trở nên vô ích quản trị nhân Quản trị nhân lĩnh vực quan trọng quản lý tổ chức Mặt khác quản lý nguồn nhân lực khác hiệu tổ chức cách quản lý tốt nguồn nhân lực Quản trị nhân gắn liền với ... công tác quản trị nhân ,đều phải biết quản trị nhân viên Nói tóm lại, thực chất quản trị nhân công tác quản lý người nội tổ chức đồng thời đối xử tổ chức người Hoàn thiện công tác quản trị nhân doanh...

Ngày tải lên: 30/03/2014, 10:20

... NGHIỆP LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1. 1 LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1. 1 .1 Khái niệm vai trò quản trị nhân 1. 1 .1. 1 Khái niệm quản trị nhân - Khái niệm nhân lực: Nhân lực hiểu toàn khả ... Nữ 10 9 11 75 25 350 13 6 15 0 2 21 1 017 13 20 554 Công nhân bốc xếp thủ công Công nhân giới Sỹ quan thuyền viên Công nhân buộc dây cởi T.tế 18 86 13 38 665 419 13 6 11 8 428 13 0 67 36 42 47 50 40 12 12 0 ... 20.63 (+),(-) - 11 (%) -2,75 Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Khác TỔNG 205 14 .8 19 6 10 .4 -9 -4,39 256 18 .47 276 14 .63 20 7, 81 185 13 9 86 75 40 13 86 13 .35 345 10 .03 325 6.2 15 4 5. 41 114 2.88 87 10 0 18 86 (Nguồn:...

Ngày tải lên: 22/05/2014, 11:22

... pháp quản lý: Phương pháp quản lý: - Nhà quản trị phải - Thực nguyên - Thể chế quản lý phải Nhóm Lớp ngày Trang 10 Tiểu luận môn: Quản Trị Học .Giảng viên: TS Nguyễn Hải Quang ... ngày Trang 13 Tiểu luận môn: Quản Trị Học .Giảng viên: TS Nguyễn Hải Quang CHƯƠNG 4: XÂY DỰNG MÔ HÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ THÍCH HỢP CHO VIỆT NAM I Thực trạng quản lý lao động doanh ... động vào công việc Nhóm Lớp ngày Trang 11 Tiểu luận môn: Quản Trị Học .Giảng viên: TS Nguyễn Hải Quang động bị thúc ép, quản lý, tiêu họ, làm cho người giám sát, bị đe dọa...

Ngày tải lên: 23/05/2014, 16:40

... 12 9.337 10 7 3 21. 580 10 7 .10 2 1. 620 10 20 Năm 2005 13 2.400 10 8 332.039 13 8.000 3. 018 1. 100 Năm 2006 14 2.340 11 0 356 .19 6 14 2.340 4.500 1. 115 Năm 2007 15 1.300 11 3.587 437 .16 5 14 6.2 31 5 .12 2 1. 125 1. 250 ... BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ vi MỤC LỤC viii LỜI NÓI ĐẦU CHƯƠNG 1: KHÁI LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ SƠ ĐỒ 1. 1: Sơ đồ quản trị nhân SƠ ĐỒ 1. 2: Sơ đồ mô tả ... Lớp: CDQT11TH Báo cáo thực tập GVHD: Phạm Văn Thắng CHƯƠNG 1: KHÁI LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1. 1 CÔNG TÁC QUẢN TRỊ VÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP 1. 1 .1. Khái niệm chức quản trị doanh...

Ngày tải lên: 05/10/2014, 01:13

... NĂM 2 010 NĂM 2 011 Chênh lệch 2 010 /2009 10 20 30 10 15 10 5 5 12 So sánh Chênh % lệch 2 011 /2 010 10 10 0 % 10 50 42 50 42 57 0 18 12 14 0 60 50 50 10 10 20 10 66 15 0 10 10 10 20 400 10 10 8 14 0 10 0 ... CHƯƠNG 1: KHÁI LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1. 1 CÔNG TÁC QUẢN TRỊ VÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP 1. 1 .1 Khái niệm chức quản trị doanh nghiệp 1. 1 .1. 1 Khái niệm quản trị doanh nghiệp Quản trị ... nhân 1. 1.2.2 Tầm quan trọng quản trị nhân .5 1. 1.2.3 Các nội dung chủ yếu quản trị nhân .6 SƠ ĐỒ 1. 1: Sơ đồ quản trị nhân 1. 1.3 Một vài học thuyết quản trị nhân...

Ngày tải lên: 05/10/2014, 01:30

... 913 46 5,3 Lãi Gộp 94 15 3 376 59 62,8 223 14 5,7 Phí tiêu thụ 77 13 2 344 55 71, 4 212 61, 2 Lãi trước thuế 17 21 32 23,5 11 52,4 Thuế 4,8 5,9 1, 1 22,9 2 ,1 35,6 12 .2 15 .1 24 10 ,1 23,8 8,9 58,9 Lợi ... TPCT CHƯƠNG PHƯƠNG PHÁP LUẬN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 2 .1 PHƯƠNG PHÁP LUẬN 2 .1. 1 Tổng quan quản trị nhân 2 .1. 1 .1 Khái niệm Quản trị nhân việc theo dõi, hướng dẫn, điều chỉnh, kiểm tra trao đổi ... LUẬN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 2 .1 Phương pháp luận……………………………………………………………5 2 .1. 1 Tổng quan quản trị nhân sự ………………………………………5 2 .1. 2 Nội dung công tác quản trị nguồn nhân lực chi nhánh công ty….6...

Ngày tải lên: 15/12/2015, 23:06

... thụ qua năm Mặt hàng Đơn vị 19 98 19 99 2000 So sánh(%) 99/98 00/99 Phanh 97529 10 3723 10 5250 10 6.4 10 1.5 Bàn đạp 80 614 5 413 4 80395 67.2 14 8.5 88730 8 511 1 918 14 96 10 8 Chân chống Nhìn vào biểu ... Chương khái luận chung quản trị nhân I.Công tác quản trị quản trị nhân doanh nghiệp 1. Khái niệm chức quản trị doanh nghiệp 1. 1.Khái niệm quản trị doanh nghiệp Quản trị doanh nghiệp hiểu tổng hợp ... 2.Công tác quản trị nhân 2 .1. Khái niệm quản trị nhân Nhân nguồn lực quan trọng định đến tồn phát triển doanh nghiệp Vì vấn đề nhân quan tâm hàng đầu Có nhiều cách phát biểu khác quản trị nhân sự: Theo...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 15:36

... Chơng Lý luận chung quản trị nhân doanh nghiệp 1. 1 Khái niệm, vai trò nguyên tắc quản trị nhân 1. 1 .1 Khái niệm quản trị nhân Trớc vào khái niệm quản trị nhân , ta xem xét quản trị doanh nghiệp? ... ngữ (15 trđ/lớp) Bồi huấn trình độ trởng ca (10 trđ/lớp ) Đào tạo tin học cho cán công nhân viên (15 trđ/lớp) 20 01 200 Năm 2002 200 2003 250 10 0 12 5 12 5 10 0 12 0 16 0 15 0 20 15 0 20 18 0 30 18 0 19 5 19 5 ... nghiệp nh ngời ta nói: Mọi quản trị suy cho quản trị ngời Các chuyên gia đa nhiều định nghĩa khác quản trị nhân sự, nhng lại, đa khái niệm quản trị nhân nh sau: Quản trị nhân doanh nghiệp hệ thống...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:14

... 300.000 300.000 1. 900.000 500.000 500.000 Tổng số BHXH BHYT 3 .14 8.000 2 .16 0.000 1. 769.000 1. 763.000 1. 197.5 51 1 .14 3.988 1. 148 .16 4 1. 088.602 1. 165.042 850.000 799.000 615 .000 16 .847.347 91. 524 68.556 ... nghiệp xây lắp 389 20 54 17 317 20 45 17 72 268 11 32 11 cấp 31 Formach Trung tâm môi trờng Xí nghiêp Formach 11 35 24 11 17 ĐH 91 15 12 Sài Gòn Tổng số 526 428 98 348 50 12 8 (Nguồn: Phòng tổ chức ... 5,26 3,94 4,62 4 ,12 2,50 2,02 2,26 1, 78 3,23 3,07 3,07 2,47 38,34 1. 800.000 1. 600.000 1. 400.000 1. 400.000 1. 128.5 51 1.074.988 1. 079 .16 4 1. 025.602 1. 096.042 790.000 730.000 555.000 13 .679.347 Phụ...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:35

... 54,5 68 71 48,9 51, 07 10 15 12 5 13 3,3 18 11 13 6 11 8,3 25 30 24 29,4 35,3 28,2 7,05 34 40 36 30,9 36,4 32,7 45 52 42 32,4 37,4 30,2 10 12 13 6 13 3,3 15 0 11 12 13 2,3 13 0 11 6,6 * Nhận xét: 14 Thứ nhất, ... 20 01 2002 2003 2002/20 01 Mức Chênh % 2003/2002 Mức Chênh % 10 6 053 206 045 270 098 99.992 1, 94 64 053 1, 31 106 032 205 942 269. 913 99. 910 1, 94 63 9 71 1, 31 21 103 18 5 82 4,9 82 1, 79 17 484 29 713 ... 2002/20 01 TT STĐ (%) 25 SS 2003/2002 TT STĐ (%) 29 Số ngời 85 TT (%) 10 0 Số ngời 11 0 TT (%) 10 0 Số ngời 13 9 TT (%) 10 0 50 35 58,8 41, 2 65 45 59,09 40,9 82 57 58,9 41 15 15 13 0 12 8,5 17 12 12 6 ,1 126,6...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:35

... sạn Vờn Thủ Đô ( tỷ đồng ) Năm 19 99 Khoản Đến 11 -2000 Mục Doanh thu Tỷ trọng (%) Doanh thu Tỷ trọng (%) Lu trú 4,5 60 61 Ăn uống 1, 8 24 24 Bổ sung 1, 2 16 1, 2 15 7,5 10 0 8,2 10 0 Tổng Nhìn vào bảng ... vụ khách sạn 4- Nhân xét quản trị nhân khách sạn Vờn Thủ Đô a- Nhận xét tổng quát Vấn đề quản trị nhân từ trớc tới đợc khách sạn quan tâm trọng đến hoạt động diễn biến tình hình nhân trongkhách ... sạn với trung gian kể nguồn tài sản vô hình quý giá khách sạn 15 Chơng II Thực trạng quản trị nhân khách sạn vờn thủ đô 1_ Thực trạng nhân lực Khách sạn vờn Thủ Đô có đội ngũ lao động có trình độ...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 17:37

... bao bì 414 .333.975 rỗng Sản phẩm 40.492.630 8,38 % 1. 046.8 61. 500 0,82 % 46.6 81. 165 17 ,03 % 0,76 % 1. 544.653.693 23.606 .11 0 khuôn Lãi gộp 4.942.2 81. 267 10 0% 6 .14 5.497.083 10 0% 6.695.730 .13 0 Nguồn: ... bì 7. 715 .630.766 rỗng Sản phẩm 506 .15 7.883 khuôn Tổng doanh 29.424.809.300 26,22 % 1, 72 % 10 0% 8.470.949.8 51 466. 811 .658 32.240.903.700 26,27 % 1, 45 % 10 0% 9.375.586.572 24,90 % 214 .6 01. 000 0,57% ... 21. 476.054.926 21. 362.987. 016 -0,53% 31. 615 .880.840 29.352.227.387 32.240.903.700 9,84% 37.646.922.987 4.895 .18 8.662 614 .497.083 25,54% 6.695.722.750 1. 530. 613 .688 2. 819 .774 .14 3 84,23% 5.282.559.758 75. 813 .206...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:10

... Phòng nhân trình lên Tổng Giám Đốc xem xét:  Trường hợp 1: Nếu hồ sơ đạt, ký vào hồ sơ chuyển phòng nhân để thực bước 11  Trường hợp 2: Nếu hồ sơ khơng đạt, trả lại hồ sơ phòng nhân Phòng nhân ... Thái Linh Tổng giá trị tài sản Đất Xanh vào thời điểm 31/ 12/2009 547 tỷ đồng gấp gần lần so với thời điểm 31/ 12/2008 vốn chủ sở hữu cơng ty đạt 12 3 tỷ đồng tăng gần 40% so với 31/ 12/2008 Với cấu ... đề chức khác quản trị Chúng xem xét xuất phát từ chiến lược, kế hoạch kinh doanh, từ sách nhân kế hoach điều kiện mơi trường Tầm Quan Trọng Của Vấn Đề Quản Trị Nhân Sự Quản trị nhân giữ vai trò...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:10