... tôn trọng và việc trảlương là do chính họ xây dựng và quy t định. Khả năng chi trả của doanh nghiệp: Vấn đề cuối cùng bạn cần xem xét là khả năng chi trả của doanh nghiệp. Lương là một bộ phận ... trongdoanh nghiệp. Văn bản này thường được gọi là Quy chế trảlương hay quy chế tiền lươngtrongdoanh nghiệp. Các bước xây đựng nên được tiến hành theo một trình tự như sau:Bước 1: Xác định ... đề trả lương. Nếu dự án kinh doanh của bạn đang trong giai đoạn bắt đầu thì sao?3- Các bước xây dựng Quy chế trả lương Bạn cần cụ thể hóa cơ chế trảlương bằng văn bản, công bố và áp dụng trong...
... Bước 5. Quyđịnhvề thời điểm và quy trình tính trảlương và các chính sách lương đặc biệt. Cơ chế trảlương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trongdoanhnghiệp bên ... và quy chế trả lương trongdoanhnghiệp Cơ chế trảlương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trongdoanhnghiệp bên cạnh các yếu tố quan trọng khác như ngành nghề, uy tín của doanh ... tôn trọng và việc trảlương là do chính họ xây dựng và quy t định. Khả năng chi trả của doanh nghiệp: Vấn đề cuối cùng bạn cần xem xét là khả năng chi trả của doanh nghiệp. Lương là một bộ phận...
... ứng.Bước 5. Quyđịnhvề thời điểm và quy trình tính trảlương và các chính sách lương đặc biệt. Người lao động cần được biết rõ vềquy trình tính lương và thời điểm họ được trảlương hàng tháng. ... sách trảlương không thể là bất biến mà nó cần liên tục được xem xét, đánh giá và sửa đổi cho phù hợp với bối cảnh kinh doanh và những yêu cầu mới. Xây dựng quy chế trảlươngtrongdoanhnghiệp ... dựng cơ chế trả lương? Cơ chế trảlương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trongdoanhnghiệp bên cạnh các yếu tố quan trọng khác như ngành nghề, uy tín của doanh nghiệp, môi trường...
... nghiệp có quy mô nhỏ hơn.Lĩnh vực kinh doanh của doanh nghiệp: Các doanhnghiệp thuộc các nghành kinh tế hoặc các lĩnh vực sản xuất kinh doanh khác nhau thì sẽ quyđịnhQuy chế trả lơng trong ... công tác trả lơng trong các doanh nghiệp: 1.4.1. Các nhân tố ảnh hởng đến việc trả lơng trong các doanh nghiệp: 1.4.1.1. Các nhân tố khách quan ảnh hởng đến việc trả lơng trong các doanh nghiệp: ... hình kinh doanh của doanhnghiệp và sự sống còn của doanhnghiệp cũng thờng đợc trả mức lơng cao hơn.1.4.2. Sự cần thiết phải cải thiện công tác trả lơng trong các doanhnghiệp trong giai...
... nớc quyđịnh nhằm đảm bảo các nguyên tắc trongtrả lơng cho ngời laođộng.V. Sự cần thiết hoàn thiện các hình thức trả lơng trong doanh nghiệp 1. Đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh ... thiểu + Định mức lao động là cơ sở để kiểm tra các hoạt động ở phạm vi từng bộphận và toàn doanh nghiệp. 1.3. Nhiệm vụ của công tác định mức lao độngCông tác định mức lao động trongdoanhnghiệp ... sung Theo quyđịnh hiện nay của nhà nớc, doanhnghiệp có quy n tự chủ xâydựng quỹ tiền lơng nhng phải đợc cấp trên trực tiếp duyệt và giao đơn giá tiền lơngcho đơn vị. Doanhnghiệp có quy n tự...
... nhân lực. Hình 01. Các quy t định ảnh hởng tới lơng bổng và đÃi ngộ thuộc về tài chínhII. Hệ thống trả công. Trong khi hoạch định các chính sách về tiền lơng, đòi hỏi doanhnghiệp phải nghiên ... lơng, hệ thống trả công trong doanh nghiệp, trình tự xây dựng thang bảng lơng và các hình thức trả lơng trong doanh nghiệp. Đồng thời qua đề án ta cũng thấy đợc những vấn ®Ò bøc xóc trong viÖc ... vụ quản lý trongdoanh nghiệp. B. Các hình thức trả lơng.I. Hình thức trả lơng theo sản phẩm.1. ý nghĩa và điều kiện của trả lơng theo sản phẩm. Trả lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơng cho...
... nớc. Sự đóng góp tích cực của các doanh nghiệp trong các thành phần kinh tế đà khẳng định sự chủ động và sáng tạo trong sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. Trong đó ngời công nhân có tầm ... của doanhnghiệp đợc thực hiện theo quy chế quản lý tài chính và hoạch toán kinh doanh. Đợc thực hiện theo khoản 4 và điều 33 quy chế quản lý tài chính và hoạch toán kinh doanh đối với doanhnghiệp ... ty.- Đợc quy n thế chấp giá trị quy n sử dụng đất gắn liền với tài sản thuộc quy n quản lý công ty tại các Ngân hàng Việt Nam để vay vốn kinh doanh theo đúng quyđịnh của pháp luật. Về nghĩa...
... chung về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trongdoanhnghiệp .1.1 Vai trò của lao động và chi phí về laođộng sống trong hoạt động kinh doanh 1.1.1 Vai trò của lao động trong ... doanh nghiệp trong việc áp dụng một cơ chế quản lý khoa học và hiệu quả, đồng thời là một bớc tiến quan trọngtrong công tác quản lý vĩ mô của Nhà Nớc. Trong các công cụ quản lý của doanhnghiệp ... thức tiền lơng : Doanh nghiệp hiện nay thực hiện tuyển dụng lao động theo chế độ hợp đồng lao động ,ngời lao động phải tuân theo cam kết đà kí trong hợp đồng .Doanh nghiệp đảm bảo quy n lợi của...
... giá thành sản phẩm trongdoanhnghiệp .Trong các doanhnghiệp ở nớc ta hiện nay, các hình thức trả lơng chủ yếu đợc áp dụng là:3.1. Hình thức trả lơng theo thời gian.Hình thức trả lơng theo thời ... theo quy định hiện hành nh sau:+ Mức trích quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm từ 1%-3% trên quỹ tiền lơng làm cơ sở đóng BHXH của doanh nghiệp + Mức trích cụ thể do doanhnghiệp tự quy t định ... phải nộp Trả lương cho NLĐ = Sản phẩm, hàng hoáTiền lương tiền thưởng phải trả LĐTTBHXH phải trả cho CNVTiền thưởng từ quỹ khen thưởngphải trả cho CNVTiền lương, tiền thưởngphải trả cho...
... bốn loại lương thời gian. Đó là: -Lương tháng -Lương tuần -Lương ngày -Lương giờSau đây ta sẽ nghiên cứu bốn hình thức trảlương trên:*Hình thức trảlương tháng:Đây là hình thức trảlương tính ... lựa chọn hình thức trả công phù hợp nhất. Làm như vây mới đảm bảo hiệu quả trảlươngtrongdoanhnghiệp và tạo ra được sự công băng trong chính sách trả lương. Bởi vì tiền lương là vấn đề rất ... chuẩn4) Trảlương chia tỷ lệ tiền thưởng hay kế hoạch tiền thưởng5) Trảlương cơ bản cộng với tiền thưởng6) Trảlương thưởng theo hiệu năng Emerson7) Trảlương thưởng theo nhóm8) Trả lương...