quy trình tuyển chọn nguồn nhân lực
phân tích quy trình hoạch định nguồn nhân lực và thực trạng tại công ty may 10 hiện nay.doc
Ngày tải lên :
25/09/2012, 16:57
... định nguồn nhân lực là gì
Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình xem xét các nhu cầu về nguồn nhân lực
trong doanh nghiệp, để từ đó vạch ra kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn
nhân lực ... gian của hoạch định nhân lực
Độ dài thời gian của việc hoạch định nguồn nhân lực cũng là một nhân tố quan
trọng ảnh hưởng đến hoạch định nguồn nhân lực. Hoạch định nguồn nhân lực có thể
được ... nguồn
nhân lực với kiến thức, kỹ năng cần thiết. Hoạch định nguồn nhân lực tốt sẽ giúp doanh
nghiệp có được đội ngũ nhân sự phù hợp. Khi không có hoạch định nguồn nhân lực hay
hoạch định nguồn...
- 16
- 19.1K
- 113
107 Hoàn thiện quy trình đào tạo Nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Ngoại Thương (VietcomBank) Việt Nam Chi nhánh Hà Nội
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:12
... trên, tác giả xin chọn đề tài: “Hoàn thiện
quy trình đào tạo Nguồn nhân lực tại Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam
chi nhánh Hà Nội” nhằm phân tích và đưa ra giải pháp hoàn thiện quy trình
đào tạo ... chương trình đào tạo 45
2.4 Quy trình đào tạo 47
2.4.1 Xác định nhu cầu 49
2.4.2 Thiết kế và thực hiện chương trình 52
2.4.3 Đánh giá chương trình đào tạo 57
2.5 Nhận xét chung về quy trình đào ... năm 2007 là : 30,4 tuổi
Nguyễn Mai Liên Quản trị nhân lực 47
40
Luận văn tốt nghiệp
SƠ ĐỒ 1.1 - MÔ HÌNH QUY TRÌNH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
NGUỒN NHÂN LỰC
3
3
David M.Harris & Randy L.DeSimone....
- 95
- 1.4K
- 30
112 Hoàn thiện quy trình đào tạo Nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Ngoại Thương (VietcomBank) Việt Nam chi nhánh Hà Nội
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:13
... trị nhân lực 47
23
Chuyên đề tốt nghiệp
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN XÂY DỰNG QUY TRÌNH ĐÀO
TẠO NGUỒN NHÂN LỰC
1.1 Khái niệm đào tạo NNL
Nhân lực
1
được hiểu là toàn bộ các khả năng về thể lực ...
13
13
Nguồn Phòng tổ chức- nhân sự VCB HN
Nguyễn Mai Liên Quản trị nhân lực 47
44
Chuyên đề tốt nghiệp
MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN XÂY DỰNG QUY TRÌNH ĐÀO TẠO
NGUỒN NHÂN LỰC 4
1.1 ... trên, tác giả xin chọn đề tài: “Hoàn thiện quy trình
đào tạo Nguồn nhân lực tại Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam chi nhánh
Hà Nội” nhằm phân tích và đưa ra giải pháp hoàn thiện quy trình đào tạo...
- 82
- 1.4K
- 8
136 Hoàn thiện quy trình đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng Công ty Đầu tư Phát triển Hạ tầng Đô thị
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:13
... QUY TRÌNH ĐÀO TẠO NGUỒN
NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP
1.1 CÁC KHÁI NIỆM LIÊN QUAN
1.1.1 Nguồn nhân lực trong tổ chức
Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người vận dụng trong quá trình ... phải đáp ứng nguồn nhân lực đủ
về số lượng và cao về chất lượng. Quy mô nguồn nhân lực có thể đáp ứng thông qua
tuyển dụng, luân chuyển, thuyên chuyển, đề bạt… Nhưng để có nguồn nhân lực chất
lượng ...
cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
2.2.5.2 Quy mô nguồn nhân lực theo cơ cấu giới tính và tuổi
Theo cơ cấu giới tính
Sinh viên: Nguyễn Hoàng Tú Lớp: Quản trị nhân lực 47
42
Chuyên đề thực...
- 92
- 1.3K
- 14
Hoàn thiện quy trình đào tạo Nguồn nhân lực tại Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam chi nhánh Hà Nội
Ngày tải lên :
14/04/2013, 23:25
... thông vận tải- Tr 80
Nguyễn Mai Liên Quản trị nhân lực 47
9
Luận văn tốt nghiệp
SƠ ĐỒ 1.1 - MÔ HÌNH QUY TRÌNH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
NGUỒN NHÂN LỰC
3
3
David M.Harris & Randy L.DeSimone. ... MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN XÂY DỰNG QUY TRÌNH ĐÀO TẠO
NGUỒN NHÂN LỰC 4
1.1 Khái niệm đào tạo NNL 4
1.2 Vai trò của đào tạo NNL 4
1.3 Xây dựng quy trình đào tạo 5
1.3.1 Xác định nhu cầu đào ... chương trình đào tạo 45
2.4 Quy trình đào tạo 47
2.4.1 Xác định nhu cầu 50
2.4.2 Thiết kế và thực hiện chương trình 53
2.4.3 Đánh giá chương trình đào tạo 58
2.5 Nhận xét chung về quy trình đào...
- 41
- 1.4K
- 18
“ Hoàn thiện quy trình đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty Đầu tư Phát triển Hạ tầng Đô thị
Ngày tải lên :
19/04/2013, 09:11
... VỀ QUY TRÌNH ĐÀO TẠO NGUỒN
NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP
1.1 CÁC KHÁI NIỆM LIÊN QUAN
1.1.1 Nguồn nhân lực trong tổ chức
Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người vận dụng trong quá trình
sản ... chương trình đào tạo hay vi phạm tính trật tự của các bước, giai đoạn trong quy
trình đào tạo nguồn nhân lực.
1.3.5 Đặc điểm nguồn nhân lực của doanh nghiệp
Đối tượng của công tác đào tạo nguồn nhân ... nguồn nhân lực chính là người lao động. Vì
vậy, đặc điểm của nguồn nhân lực có ảnh hưởng tới công tác đào tạo nguồn nhân lực
của doanh nghiệp.
Đặc điểm của nguồn nhân lực bao gồm trình độ chuyên...
- 92
- 821
- 3
Ban hành Tiêu chuẩn và Quy trình tuyển chọn tạo nguồn giảng viên đại học kinh tế và quản trị kinh doanh
Ngày tải lên :
25/01/2013, 15:07
... “Tiêu chuẩn và Quy trình tuyển chọn tạo nguồn giảng
viên” của Trường Đại học Kinh tế và Quản trị Kinh doanh.
Điều 2: Những văn bản quy định về Tiêu chuẩn và Quy trình tuyển chọn tạo
nguồn giảng ... trường tuyển chọn tạo nguồn làm giảng viên.
Bước 6: Hoàn chỉnh hồ sơ
Bộ phận Tổ chức Cán bộ tổng hợp kết quả các bước đánh giá ứng viên theo quy
trình, lập hồ sơ và trình Hiệu trưởng ra quy t ... lập - Tự do - Hạnh phúc
Thái Nguyên, ngày 05 tháng 4 năm 2012
QUY T ĐỊNH
V/v Ban hành Tiêu chuẩn và Quy trình tuyển chọn tạo nguồn giảng viên
HIỆU TRƯỞNG
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ...
- 6
- 942
- 8
Tài liệu Quy trình tuyển chọn nhân viên pptx
Ngày tải lên :
26/01/2014, 02:20
... quá trình công tác trước đây, quá
trình học tập, nhân thân….
Tiếp theo là phỏng vấn sâu, đây là một giai đoạn quan trọng nhất trong
công tác tuyển chọn , 90% sẽ quy t định có tuyển chọn ... vấn sâu, điều đó cũng không
đồng nghĩa với việc đã được quy t định tuyển chọn. đã có rất nhiều trường hợp
sau khi quy t định tuyển chọn nhân viên vào công việc một thời gian sau mới phát
hiện ...
Sau đây là nội dung chi tiết cho từng bước
Trước tiên, đó là quá trình xét duyệt hồ sơ ứng tuyển. Nhân viên phòng
nhân sự sẽ căn cứ vào bảng mô tả công việc và bảng tiêu chuẩn công việc...
- 5
- 610
- 1
bài thuyết trình quản trị nguồn nhân lực tuyển dụng
Ngày tải lên :
28/03/2014, 19:58
... làm việc.
3. Quy trình tuyển dụng
Thông thường, quy trình tuyển dụng trong các doanh nghiệp
thường được tiến hành theo 10 bước sau :
Nguồn : Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực – TS. Trần ... việc
VII. Xu hướng tuyển dụng hiện nay
1. Tuyển dụng nhân viên thời vụ
Thay vì tuyển nhân viên chính thức, các doanh nghiệp năm tới sẽ có
xu hướng tuyển nhân viên thời vụ, nhân viên tạm thời, ... được dự báo vẫn cần nhiều nhân
viên mùa vụ nhất.
2. Tuyển dụng nhân tài ngay khi còn ở ghế nhà trường
Trên thị trường lao động hiện nay, nguồn nhân lực được các nhà tuyển
dụng chú trọng tìm...
- 29
- 1.4K
- 2
Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nguồn nhân lực trong tổ chức
Ngày tải lên :
24/10/2012, 11:53
... ty.
3.2.2 Quy trình tuyển dụng
- Quy trình tuyển chọn nhân sự nhằm mục đích thiết lập trình tự, thủ tục
và quy định việc thực hiện nhiệm vụ tuyển dụng nhân sự đồng thời nâng cao hiệu
quả tuyển ... tác tuyển dụng nguồn
nhân lực
1.1.1 Khái niệm tuyển dụng nguồn nhân lực
- Tuyển dụng nhân sự là quá trình tìm kiếm và lựa chọn đúng người để
thoả mãn các nhu cầu lao động và bổ sung cho lực ... ứng viên như: trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, sở thích cá
nhân.
1.2.2 Các bước tuyển dụng nguồn nhân lực trong tổ chức
1.2.2.1 Sơ đồ tuyển dụng
Sơ đồ 1.1 : Trình tự của quá trình tuyển dụng trong...
- 27
- 24.8K
- 97
Biện pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty VNECO 6
Ngày tải lên :
29/11/2012, 16:18
... Vai trò của quản trị nguồn nhân lực 8
5. Ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực 8
II. Tuyển dụng nguồn nhân lực 8
1. Khái niệm, mục tiêu và vai trò của tuyển dụng nhân lực 8
a. Khái niệm 8
b. ... pháp tuyển dụng.
b Các nguồn nhân sự tuyển dụng:
Doanh nghiêp có thể tuyển dụng nhân sự từ hai nguồn cơ bản đó là nguồn tuyển
bên trong doanh nghiệp và nguồn tuyển bên ngoài doanh nghiệp.
+ Nguồn ... trình tuyển dụng nguồn nhân lực 9
a. Xác định nhu cầu tuyển dụng 10
b. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng 11
c. Nội dung và trìng tự quá trình tuyển dụng 18
3. Ý nghĩa của công tác tuyển dụng nguồn...
- 89
- 2.5K
- 12