quy trình hoạch định nhân sự
Quy trình hoạch định nhân sự
Ngày tải lên :
16/10/2012, 11:37
... hiệu quả công việc thấp.
5. Xác định nguồn nhân sự tuyển mới:
- Xác định nguồn nhân sự nghỉ việc do vậy để chuẩn bị sẵn các nguồn phòng ngừa.
- Xác định nguồn nhân sự tuyển mới do mở rộng hoạt động ... NỘI DUNG:
1. Hoạch định nhu cầu nhân sự bộ phận hàng năm:
- Nhu cầu nhân sự hàng năm của công ty xuất phát từ các yếu tố sau:
+ Số lượng nhân sự nghỉ việc dự kiến do vậy cần có nguồn nhân lực bổ ... phòng nhân sự tổng hợp toàn bộ các kế hoạch lập
thành kế hoạch nhân sự năm chung của toàn công ty theo mẫu: NS – 18 – BM02.
2. Xây dựng kỹ năng nhân sự cốt lõi:
- Mục đích của việc xác định tri...
- 5
- 1.3K
- 45
phân tích quy trình hoạch định nguồn nhân lực và thực trạng tại công ty may 10 hiện nay.doc
Ngày tải lên :
25/09/2012, 16:57
... thời gian của hoạch định nhân lực
Độ dài thời gian của việc hoạch định nguồn nhân lực cũng là một nhân tố quan
trọng ảnh hưởng đến hoạch định nguồn nhân lực. Hoạch định nguồn nhân lực có thể ...
nhân lực với kiến thức, kỹ năng cần thiết. Hoạch định nguồn nhân lực tốt sẽ giúp doanh
nghiệp có được đội ngũ nhân sự phù hợp. Khi không có hoạch định nguồn nhân lực hay
hoạch định nguồn nhân ... tố quy t định sự thành công của thương hiệu May
10.
2.2.2 Phân tích thực trạng nguồn nhân lực
• Những yếu tố phân tích về mặt hệ thống
1.1 Hoạch định nguồn nhân lực là gì
Hoạch định nguồn nhân...
- 16
- 19.1K
- 113
Sự cần thiết hoàn thiện quy trình hoạch định chính sách công của Việt Nam thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế
Ngày tải lên :
12/04/2013, 15:15
... đặt ra. Để làm được điều đó
cần có sự hoàn thiện quy trình chính sách; trong đó có quy trình hoạch định chính
sách - bước khởi đầu đặc biệt quan trọng của quy trình chính sách.
C
Chính sách công ... buộc thực hiện.
Hiện nay, quy trình hoạch định chính sách công được thực hiện theo quy định về soạn
thảo, ban hành nghị quy t của Chính phủ trong Luật Ban hành văn bản quy phạm
pháp luật năm ... chỉnh.
Việc hoạch định chính sách công của nhà nước hiện nay chủ yếu được tiến
hành theo quy trình soạn thảo, ban hành nghị quy t của Chính phủ. Trong khi đó, nghị
quy t của Chính phủ là văn bản quy...
- 5
- 3.1K
- 79
Hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Đức Việt.docx
Ngày tải lên :
22/09/2012, 16:56
... quan, doanh nghiệp, …
2.3 .Quy trình tuyển dụng nhân sự
Quy trình tuyển dụng nhân sự gồm 8 bước.
2.3.1. Lập kế hoạch tuyển dụng
Doanh nghiệp cần xác định rõ số lượng nhân viên cần tuyển, các vị ... 1: Tổng quan về tuyển dụng nhân sự
Chương 2: Thực trạng quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Đức
Việt
Chương 3: Hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự tại TNHH Đức Việt
Kết luận
SVTH: ... Quy t định tuyển dụng
12
12
- Lưu trữ hồ sơ, chứng từ, sổ sách kế toán theo quy định.
2. Thực trạng quy trình tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH Đức
Việt
2.1. Tổng quan về nguồn nhân...
- 91
- 7.9K
- 82
Thực trạng công tác hoạch định nhân sự tại công ty TNHH Nhà nước một thành viên dệt 195 Hà Nội.DOC
Ngày tải lên :
04/10/2012, 12:01
...
Nội.
Chương 2: Thực trạng công tác hoạch định nhân sự tại công ty TNHH Nhà
nước một thành viên dệt 19/5 Hà Nội.
Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác hoạch định nhân sự tại công ty
TNHH Nhà nước ... xuất.
23
CHƯƠNG 2
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC HOẠCH ĐỊNH NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY
TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN DỆT 19/5 HÀ NỘI
I/ Đặc điểm kinh tế kĩ thuật chủ yếu ảnh hưởng đến kế hoạch nhân sự tại công
ty.
1. Đặc điểm ... trước một vấn đề cần ra quy t định, tổng giám đốc cần có sự tư
vấn, góp ý kiến, tham mưu của các phòng ban chức năng nhằm có đủ cơ sở để ra
quy t định. Khi các quy t định đã được tổng giám đốc...
- 70
- 2.6K
- 16
Công tác hoạch định nhân sự tại Công ty TNHH nhà nước một thành viên 19-5 Hà Nội - Thực trạng và giải pháp
Ngày tải lên :
15/12/2012, 10:23
... Nội.
Chương 2: Thực trạng công tác hoạch định nhân sự tại công ty TNHH Nhà
nước một thành viên dệt 19/5 Hà Nội.
Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác hoạch định nhân sự tại công ty
TNHH Nhà nước ... nghiệp
CHƯƠNG 2
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC HOẠCH ĐỊNH NHÂN SỰ TẠI
CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN DỆT 19/5
HÀ NỘI
I/ Đặc điểm kinh tế kĩ thuật chủ yếu ảnh hưởng đến kế hoạch nhân
sự tại công ty.
1. Đặc điểm ... trước một vấn đề cần ra quy t định, tổng giám đốc cần có sự tư
vấn, góp ý kiến, tham mưu của các phòng ban chức năng nhằm có đủ cơ sở để ra
quy t định. Khi các quy t định đã được tổng giám đốc...
- 73
- 912
- 1
DCMH - De an phan tich quy trinh Quan tri Nhan su
Ngày tải lên :
14/01/2013, 11:56
... giá cùng với ĐCMH này)
Đề cương Đề án Phân tích Quy trình Quản trị Nhân sự trang 5
Lịch tiếp sinh viên: Theo thông báo vào buổi học đầu tiên
J. Kế hoạch giảng dạy
Tuần Đầu đề bài giảng Tài liệu ... lượng đề án: mức độ thâm
nhập, hiểu sâu doanh nghiệp hoặc tổ
chức, sự phong phú tài liệu thuộc các quy
trình quản trị nhân sự
60%
Thành phần 2 Hình thức đề án 30%
Thành phần 3 Bảo đảm tiến độ ...
5-
14
Sinh viên không được đổi đề tài nữa.
Nộp đề tài vào tuần 14
Đề cương Đề án Phân tích Quy trình Quản trị Nhân sự trang 4
http://www.hrworld.com/
http://www.dhrm.virginia.gov/hrpolicy/policy.html
http://humanresources.about.com/cs/policieshandbooks/l/blpolicysamples.htm
http://www.washingto...
- 5
- 712
- 3
Quy trình tuyển dụng nhân sự của công ty Teleperformance
Ngày tải lên :
19/01/2013, 08:46
... không
Quy trình tuyển dụng nhân sự
tại công ty Teleferformance
1. Nguồn nhân lực và cách thức tìm nguồn nhân lực:
.
Nguồn nhân lực
.
Cách thức tìm nguồn nhân lực
2. Quy trình xét tuyển, phỏng vấn ... Cần
Phạm Văn Đạt
Nguyễn Thị Na
Ma Doãn Khánh
Quy trình tuyển dụng nhân sự
tại công ty Teleferformance
Giới thiệu
Tuyển dụng:
Là quy trình sàng lọc và tuyển chọn những người có
đủ năng ... ra quy t định về việc có nhận ứng viên.
Thời gian 3 ngày sau ngày phỏng vấn
Thông báo:
Gọi điện trực tiếp thông báo về việc ứng viên đó
được tuyển dụng hay không
Quy trình tuyển dụng nhân...
- 15
- 3.9K
- 13
Phân tích và khai thác dữ liệu trong quy trình tuyển dụng nhân sự
Ngày tải lên :
23/01/2013, 15:13
... cho nhân viên
trong công ty tạo bộ đề tuyển dụng.
o Tuỳ biến tiến trình công viêc: linh động trong luồng quy trình tuyển dụng,
đáp ứng được sự thay đổi ngày càng hoàn thiện hơn trong quy trình ... ĐẠI HỌC HOA SEN
KHOA KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
BÁO CÁO CÁ NHÂN
BÁO CÁO CÁ NHÂN
PHÂN TÍCH VÀ KHAI THÁC DỮ LIỆU TRONG
QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
Giảng viên hướng dẫn: Nguyễn Kim Long
Sinh viên thực ... càng hoàn thiện hơn trong quy trình tuyển
dụng.
o Quy trình tuyển dụng cấp cao: hiện tại hệ thống không phân chia quy
trình tuyển dụng theo cấp nhân viên và cấp cao
3. Những kinh nghiệm có được...
- 11
- 1.4K
- 3
Phân tích và khai thác dữ liệu trong quy trình tuyển dụng nhân sự
Ngày tải lên :
25/01/2013, 09:29
... tối thiểu phải có của phần mềm “Jobs Flow - Quy trình tuyển dụng
nhân sự
Nhưng điểm hay của chương trình “Jobs Flow - Quy trình tuyển dụng nhân sự không
chỉ nằm ở những tính năng căn bản ... quá trình tìm hiểu quy trình tuyển dụng trên internet, nhóm chúng tôi đã đúc kết
được quy trình tuyển dụng truyền thống như chúng tôi đã viết ở mục 1.1 trong cuốn báo
cáo này. Dựa vào quy trình ... với điểm
số mặc định mà hệ thống tính)
- Hệ thống:
Phân tích và khai thác dữ liệu trong quy trình tuyển dụng Trang 43
Hình : Luồng công việc trong quy trình phỏng vấn
5.1.2. Quy trình tuyển dụng...
- 98
- 1.3K
- 9
QUY TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
13/04/2013, 09:52
... lai.
13
sự chấp trong quan hệ
nhân sự
• Đàm phán vấn đề
nhân sự với ban giám
đốc
phạm vi ảnh hưởng
của quá trình quy t
định các vấn đề về
nhân sự
• Giải quy t tranh
chấp, bất hòa trong
nhân sự
chấp ... lý nhân sự 4
1.7.Khảo sát quy trình quản lý tiền lương 6
1.8.Mục tiêu kiểm soát của quy trình quản lý nhân sự 8
1.9.Rủi ro trong quy trình quản lý nhân sự 10
2.HỆ THỐNG THÔNG TIN VỀ NGUỒN NHÂN ... có sự thay đổi, sao chép, bán, phá hủy
những dữ liệu của hệ thống máy chủ quản lý nhân viên và quy trình nhân sự.
8
QUY TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ
VÀ CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
1. QUY TRÌNH...
- 16
- 4K
- 24
Quy trình quản lý nhân sự
Ngày tải lên :
15/08/2013, 15:17
... TCHC Quy t định mức lng NSU - 19
Ban Giám đốc chính thức
Nhân viên chế độ Danh sách đóng BHY NSU - 20
bổ sung tháng
Làm Thủ tục tiếp nhận chính
thức
Ký hợp đồng lao động
Làm BHYT
Quy t định ... tháng
Trưởng bộ phậnThẻ chấm công NSU - 22
Nhân viên QLNS Bảng chấm công NSU - 23
Bảo vệ Cty Giấy đề nghị tăng ca NSU - 24
Báo cáo nhân sự BP NSU - 25
Báo cáo nhân sự _ NSU - 26
tổng hợp
Đơn xin nghỉ ... 28
Qui định quản lý nhân
sự
Danh sách báo cơm NSU - 52
Nội qui lao động
Người lập biên bản Biên bản vi phạm NSU - 29 Khi nghỉ vô kỷ luật thì xử lý sao?
Trưởng bộ phậnBản tưởng trình NSU - 30
Nhân...
- 8
- 3.9K
- 127
CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH ĐỨC VIỆT
Ngày tải lên :
03/10/2013, 07:20
... nhau.
Về nhân sự: nhân sự các phòng ban trong công ty ít biến động, riêng phòng kinh
doanh thì nhân sự biến động mạnh. Nguyên nhân là do
- Những năm trước nhân sự công ty không có sự thay đổi ... chức nhân sự (TCNS)
SƠ ĐỒ 2.3: SƠ ĐỒ TỒ CHỨC PHÒNG TỔ CHỨC NHÂN SỰ
Trưởng Phòng TCNS
Hành Chính
Nhân sự
2.1.3.2.1 Chức năng
- Tham mưu và thực hiện công tác quản trị hành chánh và nhân sự toàn ... động và các thủ tục khác về
BHXH, BHYT, … với nhân viên mới.
2.3 Đánh giá quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Đức Việt
Qua thực trạng quy trình tuyển dụng tại công ty Đức Việt chúng ta...
- 17
- 2.1K
- 6
Chương 3 HOÀN THIỆN QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH ĐỨC VIỆT
Ngày tải lên :
03/10/2013, 07:20
... đã hoạch định nguồn nhân lực cần thiết trong tương lai, doanh nghiệp
cần phải tìm kiếm nguồn nhân lực này để đảm bảo nguồn nhân lực sẵn có khi
cần.
- Đánh giá quy trình tuyển dụng:
• Xác định ... vào của Quy trình triển khai công tác tuyển dụng theo kế hoạch là Bước
thứ 4 Quy trình tuyển dụng tổng quát (Xét duyệt Kế hoạch cần tuyển dụng và
ra thông báo tuyển dụng).
- Đầu ra của Quy trình ... đơn vị giải trình nguyên nhân cụ thể, chuyển Phòng TCNS có
ý kiến và trình Ban giám đốcphê duyệt.
Mục đích:
- Bổ sung đủ nhân sự theo kế hoạch đã được phê duyệt.
- Thay thế cho nhân sự nghỉ việc.
-...
- 63
- 1.4K
- 6
Giải pháp hoàn thiện công tác hoạch định nhân sự tại công ty TNHH Nhà nước một thành viên dệt 19_5 Hà Nội
Ngày tải lên :
04/10/2013, 12:20
... tích nhân lực hiện có bên trong công ty) và cung
nhân lực bên ngoài công ty.
1. Dự đoán cung nhân lực trong nội bộ công ty (Phân tích nhân lực trong nội bộ tổ
chức).
Trong công tác hoạch định ... hoàn thiện công tác hoạch định nhân sự tại công ty TNHH Nhà nước một
thành viên dệt 19_5 Hà Nội
I. Hoàn thiện công tác xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh
1.Vai trò của kế hoạch đối với các đơn ... thức:
Kế hoạch dài hạn.
Kế hoạch trung hạn.
Kế hoạch hàng năm.
Nếu như kế hoạch dài hạn và trung hạn được lập ra cho một khoảng thời gian
dài, như 10 năm, 7 năm, 5 năm…thì kế hoạch hàng năm lại là sự...
- 33
- 423
- 2
