quy trình hoạch định nhân sự

... hiệu quả công việc thấp. 5. Xác định nguồn nhân sự tuyển mới: - Xác định nguồn nhân sự nghỉ việc do vậy để chuẩn bị sẵn các nguồn phòng ngừa. - Xác định nguồn nhân sự tuyển mới do mở rộng hoạt động ... NỘI DUNG: 1. Hoạch định nhu cầu nhân sự bộ phận hàng năm: - Nhu cầu nhân sự hàng năm của công ty xuất phát từ các yếu tố sau: + Số lượng nhân sự nghỉ việc dự kiến do vậy cần có nguồn nhân lực bổ ... phòng nhân sự tổng hợp toàn bộ các kế hoạch lập thành kế hoạch nhân sự năm chung của toàn công ty theo mẫu: NS – 18 – BM02. 2. Xây dựng kỹ năng nhân sự cốt lõi: - Mục đích của việc xác định tri...

Ngày tải lên: 16/10/2012, 11:37

Ngày tải lên: 19/01/2014, 07:20

Ngày tải lên: 06/11/2013, 02:15

... thời gian của hoạch định nhân lực Độ dài thời gian của việc hoạch định nguồn nhân lực cũng là một nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến hoạch định nguồn nhân lực. Hoạch định nguồn nhân lực có thể ... nhân lực với kiến thức, kỹ năng cần thiết. Hoạch định nguồn nhân lực tốt sẽ giúp doanh nghiệp có được đội ngũ nhân sự phù hợp. Khi không có hoạch định nguồn nhân lực hay hoạch định nguồn nhân ... tố quy t định sự thành công của thương hiệu May 10. 2.2.2 Phân tích thực trạng nguồn nhân lực • Những yếu tố phân tích về mặt hệ thống 1.1 Hoạch định nguồn nhân lực là gì Hoạch định nguồn nhân...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:57

... đặt ra. Để làm được điều đó cần có sự hoàn thiện quy trình chính sách; trong đó có quy trình hoạch định chính sách - bước khởi đầu đặc biệt quan trọng của quy trình chính sách. C Chính sách công ... buộc thực hiện. Hiện nay, quy trình hoạch định chính sách công được thực hiện theo quy định về soạn thảo, ban hành nghị quy t của Chính phủ trong Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật năm ... chỉnh. Việc hoạch định chính sách công của nhà nước hiện nay chủ yếu được tiến hành theo quy trình soạn thảo, ban hành nghị quy t của Chính phủ. Trong khi đó, nghị quy t của Chính phủ là văn bản quy...

Ngày tải lên: 12/04/2013, 15:15

Ngày tải lên: 29/06/2014, 14:20

... quan, doanh nghiệp, … 2.3 .Quy trình tuyển dụng nhân sự Quy trình tuyển dụng nhân sự gồm 8 bước. 2.3.1. Lập kế hoạch tuyển dụng Doanh nghiệp cần xác định rõ số lượng nhân viên cần tuyển, các vị ... 1: Tổng quan về tuyển dụng nhân sự  Chương 2: Thực trạng quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Đức Việt  Chương 3: Hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân sự tại TNHH Đức Việt  Kết luận SVTH: ... Quy t định tuyển dụng 12 12 - Lưu trữ hồ sơ, chứng từ, sổ sách kế toán theo quy định. 2. Thực trạng quy trình tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH Đức Việt 2.1. Tổng quan về nguồn nhân...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:56

... Nội. Chương 2: Thực trạng công tác hoạch định nhân sự tại công ty TNHH Nhà nước một thành viên dệt 19/5 Hà Nội. Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác hoạch định nhân sự tại công ty TNHH Nhà nước ... xuất. 23 CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC HOẠCH ĐỊNH NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN DỆT 19/5 HÀ NỘI I/ Đặc điểm kinh tế kĩ thuật chủ yếu ảnh hưởng đến kế hoạch nhân sự tại công ty. 1. Đặc điểm ... trước một vấn đề cần ra quy t định, tổng giám đốc cần có sự tư vấn, góp ý kiến, tham mưu của các phòng ban chức năng nhằm có đủ cơ sở để ra quy t định. Khi các quy t định đã được tổng giám đốc...

Ngày tải lên: 04/10/2012, 12:01

... Nội. Chương 2: Thực trạng công tác hoạch định nhân sự tại công ty TNHH Nhà nước một thành viên dệt 19/5 Hà Nội. Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác hoạch định nhân sự tại công ty TNHH Nhà nước ... nghiệp CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC HOẠCH ĐỊNH NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN DỆT 19/5 HÀ NỘI I/ Đặc điểm kinh tế kĩ thuật chủ yếu ảnh hưởng đến kế hoạch nhân sự tại công ty. 1. Đặc điểm ... trước một vấn đề cần ra quy t định, tổng giám đốc cần có sự tư vấn, góp ý kiến, tham mưu của các phòng ban chức năng nhằm có đủ cơ sở để ra quy t định. Khi các quy t định đã được tổng giám đốc...

Ngày tải lên: 15/12/2012, 10:23

... giá cùng với ĐCMH này) Đề cương Đề án Phân tích Quy trình Quản trị Nhân sự trang 5  Lịch tiếp sinh viên: Theo thông báo vào buổi học đầu tiên J. Kế hoạch giảng dạy Tuần Đầu đề bài giảng Tài liệu ... lượng đề án: mức độ thâm nhập, hiểu sâu doanh nghiệp hoặc tổ chức, sự phong phú tài liệu thuộc các quy trình quản trị nhân sự 60% Thành phần 2 Hình thức đề án 30% Thành phần 3 Bảo đảm tiến độ ... 5- 14 Sinh viên không được đổi đề tài nữa. Nộp đề tài vào tuần 14 Đề cương Đề án Phân tích Quy trình Quản trị Nhân sự trang 4 http://www.hrworld.com/ http://www.dhrm.virginia.gov/hrpolicy/policy.html http://humanresources.about.com/cs/policieshandbooks/l/blpolicysamples.htm http://www.washingto...

Ngày tải lên: 14/01/2013, 11:56

... không Quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty Teleferformance 1. Nguồn nhân lực và cách thức tìm nguồn nhân lực: . Nguồn nhân lực . Cách thức tìm nguồn nhân lực 2. Quy trình xét tuyển, phỏng vấn ... Cần  Phạm Văn Đạt  Nguyễn Thị Na  Ma Doãn Khánh Quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty Teleferformance Giới thiệu  Tuyển dụng: Là quy trình sàng lọc và tuyển chọn những người có đủ năng ... ra quy t định về việc có nhận ứng viên.  Thời gian 3 ngày sau ngày phỏng vấn  Thông báo:  Gọi điện trực tiếp thông báo về việc ứng viên đó được tuyển dụng hay không Quy trình tuyển dụng nhân...

Ngày tải lên: 19/01/2013, 08:46

... cho nhân viên trong công ty tạo bộ đề tuyển dụng. o Tuỳ biến tiến trình công viêc: linh động trong luồng quy trình tuyển dụng, đáp ứng được sự thay đổi ngày càng hoàn thiện hơn trong quy trình ... ĐẠI HỌC HOA SEN KHOA KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ BÁO CÁO CÁ NHÂN BÁO CÁO CÁ NHÂN PHÂN TÍCH VÀ KHAI THÁC DỮ LIỆU TRONG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Giảng viên hướng dẫn: Nguyễn Kim Long Sinh viên thực ... càng hoàn thiện hơn trong quy trình tuyển dụng. o Quy trình tuyển dụng cấp cao: hiện tại hệ thống không phân chia quy trình tuyển dụng theo cấp nhân viên và cấp cao 3. Những kinh nghiệm có được...

Ngày tải lên: 23/01/2013, 15:13

... tối thiểu phải có của phần mềm “Jobs Flow - Quy trình tuyển dụng nhân sự Nhưng điểm hay của chương trình “Jobs Flow - Quy trình tuyển dụng nhân sự không chỉ nằm ở những tính năng căn bản ... quá trình tìm hiểu quy trình tuyển dụng trên internet, nhóm chúng tôi đã đúc kết được quy trình tuyển dụng truyền thống như chúng tôi đã viết ở mục 1.1 trong cuốn báo cáo này. Dựa vào quy trình ... với điểm số mặc định mà hệ thống tính) - Hệ thống: Phân tích và khai thác dữ liệu trong quy trình tuyển dụng Trang 43 Hình : Luồng công việc trong quy trình phỏng vấn 5.1.2. Quy trình tuyển dụng...

Ngày tải lên: 25/01/2013, 09:29

... lai. 13 sự chấp trong quan hệ nhân sự • Đàm phán vấn đề nhân sự với ban giám đốc phạm vi ảnh hưởng của quá trình quy t định các vấn đề về nhân sự • Giải quy t tranh chấp, bất hòa trong nhân sự chấp ... lý nhân sự 4 1.7.Khảo sát quy trình quản lý tiền lương 6 1.8.Mục tiêu kiểm soát của quy trình quản lý nhân sự 8 1.9.Rủi ro trong quy trình quản lý nhân sự 10 2.HỆ THỐNG THÔNG TIN VỀ NGUỒN NHÂN ... có sự thay đổi, sao chép, bán, phá hủy những dữ liệu của hệ thống máy chủ quản lý nhân viên và quy trình nhân sự. 8 QUY TRÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ VÀ CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1. QUY TRÌNH...

Ngày tải lên: 13/04/2013, 09:52

... TCHC Quy t định mức lng NSU - 19 Ban Giám đốc chính thức Nhân viên chế độ Danh sách đóng BHY NSU - 20 bổ sung tháng Làm Thủ tục tiếp nhận chính thức Ký hợp đồng lao động Làm BHYT Quy t định ... tháng Trưởng bộ phậnThẻ chấm công NSU - 22 Nhân viên QLNS Bảng chấm công NSU - 23 Bảo vệ Cty Giấy đề nghị tăng ca NSU - 24 Báo cáo nhân sự BP NSU - 25 Báo cáo nhân sự _ NSU - 26 tổng hợp Đơn xin nghỉ ... 28 Qui định quản lý nhân sự Danh sách báo cơm NSU - 52 Nội qui lao động Người lập biên bản Biên bản vi phạm NSU - 29 Khi nghỉ vô kỷ luật thì xử lý sao? Trưởng bộ phậnBản tưởng trình NSU - 30 Nhân...

Ngày tải lên: 15/08/2013, 15:17

Ngày tải lên: 01/10/2013, 10:15

... nhau. Về nhân sự: nhân sự các phòng ban trong công ty ít biến động, riêng phòng kinh doanh thì nhân sự biến động mạnh. Nguyên nhân là do - Những năm trước nhân sự công ty không có sự thay đổi ... chức nhân sự (TCNS) SƠ ĐỒ 2.3: SƠ ĐỒ TỒ CHỨC PHÒNG TỔ CHỨC NHÂN SỰ Trưởng Phòng TCNS Hành Chính Nhân sự 2.1.3.2.1 Chức năng - Tham mưu và thực hiện công tác quản trị hành chánh và nhân sự toàn ... động và các thủ tục khác về BHXH, BHYT, … với nhân viên mới. 2.3 Đánh giá quy trình tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Đức Việt Qua thực trạng quy trình tuyển dụng tại công ty Đức Việt chúng ta...

Ngày tải lên: 03/10/2013, 07:20

... đã hoạch định nguồn nhân lực cần thiết trong tương lai, doanh nghiệp cần phải tìm kiếm nguồn nhân lực này để đảm bảo nguồn nhân lực sẵn có khi cần. - Đánh giá quy trình tuyển dụng: • Xác định ... vào của Quy trình triển khai công tác tuyển dụng theo kế hoạch là Bước thứ 4 Quy trình tuyển dụng tổng quát (Xét duyệt Kế hoạch cần tuyển dụng và ra thông báo tuyển dụng). - Đầu ra của Quy trình ... đơn vị giải trình nguyên nhân cụ thể, chuyển Phòng TCNS có ý kiến và trình Ban giám đốcphê duyệt. Mục đích: - Bổ sung đủ nhân sự theo kế hoạch đã được phê duyệt. - Thay thế cho nhân sự nghỉ việc. -...

Ngày tải lên: 03/10/2013, 07:20

... tích nhân lực hiện có bên trong công ty) và cung nhân lực bên ngoài công ty. 1. Dự đoán cung nhân lực trong nội bộ công ty (Phân tích nhân lực trong nội bộ tổ chức). Trong công tác hoạch định ... hoàn thiện công tác hoạch định nhân sự tại công ty TNHH Nhà nước một thành viên dệt 19_5 Hà Nội I. Hoàn thiện công tác xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh 1.Vai trò của kế hoạch đối với các đơn ... thức: Kế hoạch dài hạn. Kế hoạch trung hạn. Kế hoạch hàng năm. Nếu như kế hoạch dài hạn và trung hạn được lập ra cho một khoảng thời gian dài, như 10 năm, 7 năm, 5 năm…thì kế hoạch hàng năm lại là sự...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 12:20

Ngày tải lên: 04/10/2013, 12:20