0

quan lý con người vừa là mục tiêu vừa là động lực của sự phát triển

Đô thị Việt Nam có những đặc điểm gì khác đô thị phương Tây? Và làm gì để các đô thị Việt Nam là

Đô thị Việt Nam có những đặc điểm gì khác đô thị phương Tây? Và làm gì để các đô thị Việt Nam "đầu tàu" của sự phát triển đất nước?

Khoa học xã hội

... chung việc quảnphát triển đô thị giới hạn chế phát triển mức đô thị lớn, khuyến khích phát triển đô thị vừa nhỏ Điều phù hợp với thực tiễn Việt Nam nay, mạng lưới đô thị ta phát triển không đồng ... phát triển đất nước, đô thị động lực thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, phát triển xã hội Vì vậy, muốn đẩy nhanh trình phát triển đất nước Việt Nam cần có hệ thống đô thị phát triển, đủ sức cạnh tranh ... đường phát triển tự nhiên, tức hệ phát triển tiểu thủ công nghiệp thương mại, mà trái lại Nhà nước khai sinh Còn hầu hết đô thị phương Tây hình thành cách tự phát có ba đội hình sau: (a )là nơi...
  • 8
  • 8,234
  • 81
LUẬN VĂN: Quan điểm của Đảng: Con người vừa là mục tiêu vừa động lực của sự nghiệp cách mạng Xã hội chủ nghiã pot

LUẬN VĂN: Quan điểm của Đảng: Con người vừa mục tiêu vừa động lực của sự nghiệp cách mạng Xã hội chủ nghiã pot

Kinh tế - Thương mại

... trung tâm "phát huy nguồn lực người làm yếu tố cho phát triển nhanh bền vững" Phát triển nhanh bền vững lấy việc bồi dưỡng phát huy nguồn lực người làm yếu tố tự nói lên phát triển người làm tảng ... hướng phát triển người Việt nam con người phát triển cao trí tuệ, cường tráng thể chất, phong phú tinh thần, sáng đạo đức”- vừa động lực, vừa mục tiêu nghiệp xây dựng xã hội Phát triển người Việt ... người Tính xã hội người thể hoạt động giao tiếp xã hội Hoạt động người hoạt động theo động vật mà hoạt động có ý thức Tư người phát triển hoạt động giao tiếp xã hội, trước hết hoạt động lao động...
  • 26
  • 1,861
  • 1
TIỂU LUẬN: Phân tích mối quan hệ hữu cơ giữa các đối tượng của quản lý doanh nghiệp Tại sao nói quản lý về thực chất và trước hết là quản lý con người doc

TIỂU LUẬN: Phân tích mối quan hệ hữu cơ giữa các đối tượng của quản doanh nghiệp Tại sao nói quản về thực chất và trước hết quản con người doc

Quản trị kinh doanh

... biến động môi trường Các đối tượng quản Đối tượng quản bao gồm quản người, quản tài sản, nguyên vật liệu, trang thiết bị máy móc của công ty Nhưng quan trọng quản người Quản người ... niệm: Quản trình làm việc với người khác thông qua người khác để đạt mục tiêu tổ chức môi trường biến động. Trung tâm trình việc sử dụng có hiệu nguồn tài nguyên bị hạn chế Quản trình làm cho ... trình bày trên, thấy rõ vấn đề quản vấn đề quan trọng cấp thiết doanh nghiệp, quan trọng hàng đầu quản người giúp nhà quản đạt mục đích thông qua nỗ lực người khác Các nhà quản trị có vai...
  • 10
  • 1,515
  • 20
Quản lý Doanh nghiệp thực chất là quản lý con người.docx

Quản Doanh nghiệp thực chất quản con người.docx

Kinh tế - Thương mại

... Quản Doanh nghiệp thực chất quản người cách thức quản người lao động công ty dựa vào sách hay kinh nghiệm quản công ty (là cách điều hoà mối quan hệ người lao động tổ chức) NGƯỜI ... kế hoạch đào tạo đảm bảo tất khoá đào tạo góp phần đạt được mục đích mục tiêu tổ chức Chính sách phát triển nhân quan Mục tiêu phát triển nhân để ưu tiên lĩnh vực sau: • Nâng cao hiểu biết cam ... đến máy Các yếu tố chủ chốt hệ thống nhân lựcquan Văn hoá quan Các mục tiêu chiến lược Giao tiếp Quan hệ nhân viên Kế hoạch chiến lược phát triển nhân lực Ngân sách Thiết kế công việc Cơ cầu...
  • 15
  • 757
  • 0
Thiền và vấn đề quản lý con người

Thiền và vấn đề quản con người

Kỹ năng quản lý

... yếu vào quản nhân sự, có nghĩa để người tổ chức quan tâm, ý Và để người biết, quan tâm ý Người lãnh đạo phải tạo chế giám sát, sử dụng chế hiệu Không để nhân viên làm việc tự phát (vô thức), ... dùng người sai Một số trạng thái tâm định cần tránh, chí không làm số loại công việc Ví dụ người dễ nóng giận không để họ tiếp xúc với khách hàng, người làm việc lại phát huy tốt khả Những người ... chủ yếu người, người người Vậy nên tổ chức, bố trí nhân cho phù hợp với nhu cầu sản xuất kinh doanh, để nhân viên phát huy hết tố chất mình, để có nhân viên phù hợp với giai đoạn phát triển công...
  • 6
  • 694
  • 3
Bài giảng quản lý con người làm việc như những cá nhân và theo nhóm

Bài giảng quản con người làm việc như những cá nhân và theo nhóm

Cao đẳng - Đại học

... từ người khác, người biết người làm việc với ứng cử viên Một vai trò quan trọng người quản thúc đẩy người làm việc dự án  Động lực vấn đề phức tạp nhờ mà xuất động lực Có nhiều kiểu động lực ... tion  Một khuôn khổ để quản phát triển người tham gia phát triển phần mềm Để nâng cao lực tổ chức cách cải thiện khả lực lượng lao động  Để đảm bảo khả phát triển phần mềm không phụ thuộc ... organisation( Xác định – Tiêu chuẩn cách quản người tốt toàn tổ chức) Managed Quantitative goals for people management(Quản - Định lượng mục tiêu cho người quản lý) Optimizing Continuous focus...
  • 34
  • 621
  • 1
795 Tiểu luận Nghiêng cứu về mối quan hệ con người trong các doanh nghiệp và nguồn nhân lực.

795 Tiểu luận Nghiêng cứu về mối quan hệ con người trong các doanh nghiệp và nguồn nhân lực.

Quản trị kinh doanh

... quản lao động Mục đích quan trọng tạo động lực chức quản ngời, quản ngời lại chức quản trị doanh nghiệp mục đích tạo động lực mục đích chung doanh nghiệp quản lao động Mục đích quan ... sản xuất trực tiếp Mục đích tạo động lực ngời lao động Doanh nghiệp Xét chức tạo động lực chức quản ngời, quản ngời lại chức quản trị doanh nghiệp Do mục đích tạo động lực mục đích chung doanh ... lao động đờng kế thừa yếu tố xã hội phát triển chúng Con ngời làm lực lợng sản xuất đến đâu đồng thời tự nâng cao lực sản xuất đến Có thể nói, ngời chủ thể động lực chủ đạo định phát triển lực...
  • 14
  • 612
  • 1
Tài liệu Một vài vấn đề về quản lý con người ppt

Tài liệu Một vài vấn đề về quản con người ppt

Quản trị kinh doanh

... Phải nhấn mạnh lại xã hội phát triển vai trò nhân tố người quản lý, tổ chức người lại quan trọng Quản người vừa xem ngành khoa học vừa xem nghệ thuật quản người quản cấu trúc phức tạp với ... cực họ Diễn biến từ con người máy” đến con người kinh tế” đến con người xã hội” con người phức tạp” người làm thay đổi địa vị bị nô dịch,bị bóc lột, phát huy tính chủ động, tích cực, sáng ... con người xã hội, điều động tính tích cực người từ góc độ qua hệ người với người · Quản đại Coi cấp con người phức tạp”, ý nghiên cứu từ khía cạnh thoả mãn yêu cầu cảu cấp dưới, điều động...
  • 6
  • 443
  • 1
Nâng cao năng lực cạnh tranh của các doanh nghiệp Việt Nam - một số giải pháp nhìn từ góc độ quản lý con ngườiNâng cao năng lực cạnh tranh của các doanh nghiệp Việt Nam - một số giải pháp nhìn từ góc độ quản lý con người

Nâng cao năng lực cạnh tranh của các doanh nghiệp Việt Nam - một số giải pháp nhìn từ góc độ quản con ngườiNâng cao năng lực cạnh tranh của các doanh nghiệp Việt Nam - một số giải pháp nhìn từ góc độ quản con người

Kinh tế - Thương mại

... BẢN VẾ N Ă N G Lực CẠNH TRANH VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA QUẢN CON NGƯỜI TRONG VIỆC N Â N G CAO N Ă N G Lực CẠNH TRANH CỦA DOANH NGHIỆP / Những vấn đề lực cạnh t r a n h Ì M ộ t số quan niệm vế cạnh ... nội lực ngoại lực) Do đó, phân tích lực cạnh tranh đòi hỏi phải có quan điểm toàn diện, đánh giá dựa nhiều tiêu chí khác 3.1 Năng lực sản xuất Năng lực sản xuất tiêu chí quan trọng để đánh giá lực ... mục tiêu người để đạt mục tiêu doanh nghiệp, m họ không hiểu người muốn gì? Chính nhà quản cần phải có khả tạo môi trường làm việc tốt để thu hút điểm mạnh nễ lực cá nhân Cụ thể nhà quản lý...
  • 87
  • 626
  • 0
Quản lý lưu vực - (bài 4) Mục tiêu, phương pháp tiếp cận trong quản lý lưu vực

Quản lưu vực - (bài 4) Mục tiêu, phương pháp tiếp cận trong quản lưu vực

Lâm nghiệp

... CHƯƠNG 2: QUẢN LƯU VỰC Bài Mục tiêu, phương pháp tiếp cận Quản lưu vực hiệu 4.1 Mục tiêu 1) Xây dựng kế hoạch hành động dựa nguồn lực tự nhiên (vật chất), trí lực (KHKT) người (nhân lực) lưu ... pháp quản LV Phát vấn đề quản lưu vực: sử dụng công cụ để phát Lập kế hoạch/chiến lược quản LV: Sự tham gia Xây dựng chế quản LV: công cụ quy định để quản tổ chức thực quản lưu ... cấp độ đáp ứng tiêu chuẩn quốc gia mục tiêu chất lượng nước xã hội Tạo điều kiện phát triển kinh tế bền vững tương lai Q .lý lưu vực tổng hợp Hiệu Kinh tế Công Xã hội Công cụ Quản  Đánh giá...
  • 23
  • 4,673
  • 30
Tân CEO với nghệ thuật quản lý con người

Tân CEO với nghệ thuật quản con người

Kỹ năng quản lý

... Các nhà quản chủ yếu dựa vào kinh nghiệm trước họ cấp để tìm cách xử tình cụ thể Nhưng cách tiếp cận lại làm phát sinh nhiều hệ lụy, không giúp giải vấn đề vốn có Các nhà quản nhận thấy ... họ cần tham khảo cách thi hành quyền hạn phương pháp quản hiệu suất hoạt động nhân viên cấp Trích "Cẩm nang quản CEO" First News phát hành ...
  • 2
  • 637
  • 0
Tân CEO với nghệ thuật quản lý con người pdf

Tân CEO với nghệ thuật quản con người pdf

Quản trị kinh doanh

... dựng mối quan hệ hiệu với cấp việc khó khăn mà nhà quản gặp phải Đó vấn đề nhân Không, đừng gọi nhân sự, mà phải gọi nghệ thuật quản người Đây có lẽ phần khó khăn cần phải học hỏi để làm tốt ... dựng đội ngũ nhân viên nhiệt tình, làm việc có suất thử thách thật nhà quản Có thể xem nhà quản người chưa có kinh nghiệm cố gắng thực hành thao tác quản người tinh tế mà không thu lợi ích ... họ thăng tiến trước hết họ có lực chuyên môn, khả quản hay liên kết cá nhân Một công việc thực nhiều người đòi hỏi kỹ khác nhau, không giống có hai ba người làm việc Vì thế, học cách thi hành...
  • 5
  • 377
  • 0
Một vài vấn đề về quản lý con người –phần2 doc

Một vài vấn đề về quản con người –phần2 doc

Kỹ năng quản lý

... Phải nhấn mạnh lại xã hội phát triển vai trò nhân tố người quản lý, tổ chức người lại quan trọng Quản người vừa xem ngành khoa học vừa xem nghệ thuật quản người quản cấu trúc phức tạp với ... cực họ Diễn biến từ con người máy” đến con người kinh tế” đến con người xã hội” con người phức tạp” người làm thay đổi địa vị bị nô dịch,bị bóc lột, phát huy tính chủ động, tích cực, sáng ... con người xã hội, điều động tính tích cực người từ góc độ qua hệ người với người · Quản đại Coi cấp con người phức tạp”, ý nghiên cứu từ khía cạnh thoả mãn yêu cầu cảu cấp dưới, điều động...
  • 14
  • 195
  • 1
Một vài vấn đề về quản lý con người-PHẦN 1 pptx

Một vài vấn đề về quản con người-PHẦN 1 pptx

Kỹ năng quản lý

... chức quản lý, quản người gì, quản để quản người người quản (lãnh đạo) phải cần có A Con người hệ thống quản Như biết, việc quản người, tập thể nhiệm vụ việc quản không toàn ... nói, người có vai trò chủ đạo hệ thống quản Trong lĩnh vực quản người ta xém xét người hoạt động người góc độ · Con người với tư cách chủ thể quản lý: với lực, uy tín, nhân cách giúp co người ... riêng họ · Thứ nhìn nhận người mối quan hệ chủ thể khách thể quản (mối quan hệ người lãnh đạo người quyền) Tuy nhiên, người tập thể không thụ động trước tác động quản người có ý chí, ý thức,...
  • 15
  • 306
  • 1

Xem thêm

Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25