quản trị nhân sự dự án

... pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Cty TNHH dệt kim Minh Anh CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 . Công tác quản trị và quản trị nhân sự trong doanh nghiệp 1.1.1 Khái ... công ty. TÀI LIỆU THAM KHẢO 1 .Quản Trị Nhân Sự THS.Nguyễn Hữu Thân 2 .Quản Trị Học PGS.TS.Nguyễn Thị Liên Diệp 3. Quản Trị Nguồn Nhân Lực Trần Kim Dung 4 .Quản Trị Hành Chánh Văn Phòng PGS.TS Đồng ... giá trị nhân văn hơn bất cứ một lĩnh vực quản trị nào khác. b. Các nội dung chủ yếu của quản trị nhân sự Quản trị nhân sự là một hoạt động của quản trị doanh nghiệp, là quá trình tổ chức nguồn...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:14

... 8 Chương II: Thực trang về nhân sự và công tác quản lý nhân sự tại công ty đầu tư phát triển Trung Anh………………………………… . 9 I. Phân tích các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của công ... đúng đắn trong việc quản lý nhân sự cũng như trong việc phân bổ lại nguồn nhân lực của Công ty. 2. Đánh giá theo quỹ tiền lương và thu nhập Thu nhập bình quân của cán bộ công nhân viên cũng là ... Ng.đ/ng/tháng 1.800 2.200 2.400 người giúp quản lý nhân viên cấp dưới, họ là những người trực tiếp quản lý nhân viêc của mình và cũng là cầu nối giữa nhân viên và cấp trên. 2.2. Đánh giá về...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:50

... http://www.360-degreefeedback.com/ http://www.hrmguide.net/ http://www.ddiworld.com/ http://www.shrm.org/ http://www.towersperrin.com/tp/lobby.jsp?country=global http://en.wikipedia.org/wiki/Human_Resource_Management http://www.cipd.co.uk/default.cipd http://www.peoplemanagement.co.uk/pm/ http://www.monster.com/ www.shrmglobal.org www.workforceonline.com www.mentor~u.com www.jobsmart.org www.allthetests.com www.tcm.com Đề cương Đề án Phân tích Quy trình Quản trị Nhân sự trang 2 Phần dành cho quản lý (không phát cho sinh viên) Họ tên (các) giảng viên xây dựng đề cương lần này: Nguyễn Hoàng ... lượng giá: ___/___/______ (gởi Bản Lượng giá cùng với ĐCMH này) Đề cương Đề án Phân tích Quy trình Quản trị Nhân sự trang 5  Lịch tiếp sinh viên: Theo thông báo vào buổi học đầu tiên J. Kế ... 5- 14 Sinh viên không được đổi đề tài nữa. Nộp đề tài vào tuần 14 Đề cương Đề án Phân tích Quy trình Quản trị Nhân sự trang 4 http://www.hrworld.com/ http://www.dhrm.virginia.gov/hrpolicy/policy.html http://humanresources.about.com/cs/policieshandbooks/l/blpolicysamples.htm http://www.washingto...

Ngày tải lên: 14/01/2013, 11:56

... phục cán bộ nhân viên, ngôn ngữ sử dụng… • Tăng Thị Hiếu Châu 0711779 • Nguyễn Huỳnh Phong 0711822 • Thân Thị Vân 0713774 • Hồ Thị Kiều Oanh 0711819 • Đỗ Thị Thu Trang 0711848 Quản trị nhân ... tiến, tinh thần lao động sáng tạo, có phong cách công nghiệp, tôn trọng kỷ luật, tinh thần đoàn kết cho nhân viên. 4. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp như thế nào 4.3 Xây dựng các tiêu chuẩn về ... nghiệp là toàn bộ các giá trị văn hoá được gây dựng nên trong suốt quá trình tồn tại và phát triển của một doanh nghiệp, trở thành các giá trị, các quan niệm và tập quán, truyền thống ăn sâu...

Ngày tải lên: 16/01/2013, 14:22

Ngày tải lên: 25/07/2013, 14:33

... ngũ cán bộ công nhân viên nữ này được bố trí làm việc ở nhữ ng vị trí phù hợp với khả năng, năng lực cũng như điều kiện của họ. 3 Quản trị ti chính Quản trị SX v / hoặc DV Quản trị Marketing Nghiên ... lượng quản lý đã được nâng cao rõ rệt. Hợp đồng 4 III. ĐẶC ĐIỂM , CHỨC NĂNG , NHIỆM VỤ , MỤC TIÊU CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC. 1. Đặc điểm: Quản trị nguồn nhân lực là một bộ phận của quản ... trước đây. Đó là một nét tiến bộ và đáng ghi nhận ở Công ty cơ khí Hà Nội . 2. Đánh giá thực hiện công việc Đánh giá sự thực hiện công việc của nhân viên và cán bộ trong công ty không chỉ mang...

Ngày tải lên: 10/12/2013, 10:15

Ngày tải lên: 14/12/2013, 01:11

Ngày tải lên: 22/12/2013, 15:03

... pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Cty TNHH dệt kim Minh Anh CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1. Công tác quản trị và quản trị nhân sự trong doanh nghiệp 1.1.1 Khái ... nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Cty TNHH dệt kim Minh Anh + Đây là công việc của phòng hành chánh nhân sự. Phòng kế toán -nhân sự quản lý tình hình nhân sự nói chung của công ty, ... nói chung với họ. 1.3.2 Sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự - “Mọi quản trị suy cho cùng cũng là quản trị con người”. Thật vậy, quản trị nhân sự có mặt trong bất kỳ một...

Ngày tải lên: 17/02/2014, 22:00

Ngày tải lên: 25/02/2014, 00:28

Ngày tải lên: 25/02/2014, 00:35

Ngày tải lên: 05/03/2014, 10:26

Ngày tải lên: 25/03/2014, 08:21

Ngày tải lên: 27/04/2014, 15:34

Ngày tải lên: 27/04/2014, 15:42

Ngày tải lên: 23/05/2014, 16:40

Ngày tải lên: 15/07/2014, 21:58

... trong Quản Trị Nhân Sự • Thiếu phối hợp giữa cấp quản trị và nhân viên để ứng dụng Quản Trị Nhân Sự • Thành quả chưa đánh giá khách quan Bốn bật quản trị nhân sự 1#. Giới hạng trong điều hành quản ... giáng chức Đào tạo phát triển Tuyển chọn Bước 4 Kiểm soát và đánh giá Trang 11 Bước 1 Quản Trị Nhân Sự QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Thảo Soạn: Bùi Hoàng Lợi Tủ Sách Của Nhà Quản Trị Kinh Doanh Trang 1 Quản ... nhân sự Hoạch định tài nguyên nhân sự Tuyển dụng Đào tạo và phát triển Quản trị tiền lương Quan hệ lao động Y tế và an toàn Dịch vụ Và phúc lợi TRƯỞNG BỘ PHẬN NHÂN SỰ Quản Trị Nhân Sự Phần...

Ngày tải lên: 21/08/2012, 17:42

... trong quản trị nhân sự Biết cách đưa ra lời nhận xét hướng nhân viên đến những hành vi tích cực và kêu gọi họ hành động mạnh mẽ là một kỹ năng quan trọng đòi hỏi sự cố gắng lớn của các nhà quản ... Nhận thấy nét tích cực thật sự của nhân viên Khi mọi chuyện vẫn đang êm ả, chẳng có gì để phàn nàn thì lúc đó chính là lúc nhà quản trị nói rõ sự cảm kích nhân viên vì những đóng góp của ... dựng dựa trên các nguyên tắc sau: - Tin tốt cần được công bố rộng rãi, tin xấu cần được nói riêng với từng cá nhân có liên quan. Khiển trách nhân viên giữa tập thể...

Ngày tải lên: 25/08/2012, 22:05

... rằng đây chẳng phải là vấn đề toàn cầu. Quản trị nhân sự và những kĩ năng còn thiếu Các giám đốc nhân sự luôn mong mỏi cộng sự /nhân viên của mình sự dạn dày hiểu biết hơn trong công việc. ... nhân sự. Một công ty có tầm cỡ mà chúng tôi biết đã coi sự nhạy bén, hiểu biết về thương trường là nhân tố đứng thứ hai trong số bốn nhân tố tối quan trọng đối với một chuyên gia về nhân sự. ... chính bản thân những người đảm trách mảng nhân sự. Nhận thức. Liệu có thật sự chính xác không khi cho rằng hầu hết các chuyên gia quản lý nguồn nhân lực không thể nói thứ ngôn ngữ của giới...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 12:27