phương pháp xây dựng quy chế trả lương

... nhiêu cũng là cơ sở đề trả lương. Nếu dự án kinh doanh của bạn đang trong giai đoạn bắt đầu thì sao? 3- Các bước xây dựng Quy chế trả lương Bạn cần cụ thể hóa cơ chế trả lương bằng văn bản, công ... biết rõ về quy trình tính lương và thời điểm họ được trả lương hàng tháng. Bên cạnh đó, quy chế cần xác định rõ các trường hợp trả lương khi người lao động được công ty cử đi học, lương làm ... thường được gọi là Quy chế trả lương hay quy chế tiền lương trong doanh nghiệp. Các bước xây đựng nên được tiến hành theo một trình tự như sau: Bước 1: Xác định đơn giá và Quỹ tiền lương kế hoạch...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:55

... ứng. Bước 5. Quy định về thời điểm và quy trình tính trả lương và các chính sách lương đặc biệt. Người lao động cần được biết rõ về quy trình tính lương và thời điểm họ được trả lương hàng tháng. ... cơ chế hoặc chính sách trả lương không thể là bất biến mà nó cần liên tục được xem xét, đánh giá và sửa đổi cho phù hợp với bối cảnh kinh doanh và những yêu cầu mới. Xây dựng quy chế trả lương ... thu hút và lưu giữ nhân viên. Quy định của pháp luật: Tìm hiểu và tuân thủ đúng các quy định của pháp luật về các vấn đề lao động trước khi xây dựng cơ chế trả lương là việc làm bắt buộc. Doanh...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 20:33

Ngày tải lên: 21/08/2014, 08:44

Ngày tải lên: 27/03/2015, 08:32

Ngày tải lên: 08/05/2015, 15:02

Ngày tải lên: 25/06/2014, 23:41

... việc xây dựng thang lương thông qua trả lời các câu hỏi sau: - Thang lưong, bảng lương mà doanh nghiệp xây dựng có đảm bảo xây dựng đúng nguyên tắc của Nhà nước hay không ? Có đảm bảo mức lương ... thống trả công trong doanh nghiệp 1. Yêu cầu về xây dựng hệ thống trả công Vì việc trả công cho ngưòi lao động là một hoạt động quan trọng của quản trị nhân lực nên khi xây dựng hệ thống trả ... 9 2.2.2 Phương pháp xếp hạng 11 2.2.3 Phương pháp phân loại 12 2.2.4 Phương pháp so sánh các yếu tố 12 4. Phân ngạch công việc 12 5. Xác định mức lương của từng ngạch và thiết kế ngạch lương cho...

Ngày tải lên: 10/09/2012, 09:21

... việc xây dựng hệ thống trả công hợp lý của các doanh nghiệp Thấy đuợc tầm quan trọng của việc trả công hợp lý trong các doanh nghiệp nên em chọn đề tài: "Các phơng pháp xây dựng hệ thống trả ... thì các doanh nghiệp vừa và nhỏ cũng hay áp dụng phương pháp này và nó còn gọi là phương pháp bốc thuốc 2.2.3 Phương pháp phân loại Phương pháp này bao gồm việc xác lập một số lượng đã xác ... thống trả công trong doanh nghiệp 1. Yêu cầu về xây dựng hệ thống trả công Vì việc trả công cho ngưòi lao động là một hoạt động quan trọng của quản trị nhân lực nên khi xây dựng hệ thống trả...

Ngày tải lên: 19/12/2012, 15:44

... việc xây dựng thang lương thông qua trả lời các câu hỏi sau: - Thang lưong, bảng lương mà doanh nghiệp xây dựng có đảm bảo xây dựng đúng nguyên tắc của Nhà nước hay không ? Có đảm bảo mức lương ... công việc Có nhiều phương pháp đánh gía gía trị công việc và mỗi phương pháp đều có ưu, nhược điểm khác nhau . 2.2.1 .Phương pháp cho điểm Phương pháp cho điểm là phương pháp trong đó các công ... 2.2. 1Phương Pháp cho điểm 9 2.2.2 Phương pháp xếp hạng 11 2.2.3 Phương pháp phân loại 12 2.2.4 Phương pháp so sánh các yếu tố 12 4. Phân ngạch công việc 12 5. Xác định mức lương của từng...

Ngày tải lên: 19/12/2012, 15:44

... việc xây dựng thang lương thông qua trả lời các câu hỏi sau: - Thang lưong, bảng lương mà doanh nghiệp xây dựng có đảm bảo xây dựng đúng nguyên tắc của Nhà nước hay không ? Có đảm bảo mức lương ... việc Có nhiều phương pháp đánh gía gía trị công việc và mỗi phương pháp đều có ưu, nhược điểm khác nhau . 2.2.1 .Phương pháp cho điểm 8 KẾT LUẬN Nhu vậy việc xây dựng hệ thống trả công hợp ... việc xây dựng hệ thống trả công hợp lý của các doanh nghiệp Thấy đuợc tầm quan trọng của việc trả công hợp lý trong các doanh nghiệp nên em chọn đề tài: "Các phơng pháp xây dựng hệ thống trả...

Ngày tải lên: 28/03/2013, 14:11

... HIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG 1. Đánh giá thực trạng xây dựng quy chế trả lương. Căn cứ xây dựng phương án trả lương. Theo Nghị định số 28/CP ngày 28/3/1997 của Chính phủ về đổi mới quản lý tiền lương, ... tổ chức. Quy chế trả lương là tất cả các chế độ quy định về việc trả công lao động trong một công ty, một doanh nghiệp hay một tổ chức. Quy chế trả lương được xây dưng trên cơ sở những quy định ... lương tăng lên cũng góp phần làm tăng nguồn thu của ngân sách thông qua việc đánh thuế thu nhập quốc dân. II. QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG 1. Khái niệm quy chế trả lương. Quy chế là những chế độ được quy...

Ngày tải lên: 10/04/2013, 08:49

Ngày tải lên: 24/07/2013, 19:02

Ngày tải lên: 23/10/2013, 02:20

Ngày tải lên: 27/05/2015, 14:13

... bước xây dựng Quy chế trả lương Bạn cần cụ thể hóa cơ chế trả lương bằng văn bản, công bố và áp dụng trong doanh nghiệp. Văn bản này thường được gọi là Quy chế trả lương hay quy chế tiền lương ... việc. Lương khoán lại tạo ra động lực khuyến khích, phát huy tối đa năng lực của từng người, đo đếm dễ dàng và gắn Xây dựng cơ chế và quy chế trả lương trong doanh nghiệp Cơ chế trả lương ... thu hút và lưu giữ nhân viên. Quy định của pháp luật: Tìm hiểu và tuân thủ đúng các quy định của pháp luật về các vấn đề lao động trước khi xây dựng cơ chế trả lương là việc làm bắt buộc. Doanh...

Ngày tải lên: 25/10/2012, 16:47

... ra yêu cầu xây dựng các phương pháp định lượng thật chính xác làm cơ sở cho việc dán nhãn các sản phẩm này. Hiện nay, các phương pháp này được chia thành 2 nhóm sau: Nhóm 1: Phương pháp dựa ... Mục tiêu đề tài: Xây dựng quy trình định lượng bắp biến đổi gen dựa trên promoter 35S bằng phương pháp Real-Time PCR. Đánh giá khả năng định lượng và hiệu quả của phương pháp. Định lượng một ... và thực phẩm có chứa bắp. - So sánh phương pháp sàng lọc sản phẩm biến đổi gen bằng Real-Time PCR với phương pháp PCR truyền thống. - Xác định phương pháp định lượng bằng kĩ thuật Real-Time...

Ngày tải lên: 17/11/2012, 09:48

... hoạt động, quy chế khoán sản phẩm của Công ty. 2.1.2. Nguyên tắc trả lương Quy chế trả lương của Công ty được xây dựng nhằm mục đích thống nhất mục tiêu, nguyên tắc, phương thức trả lương cho ... tăng tiền lương bình quân cho người lao động. 2. Đánh giá thực trạng quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần, đầu tư, thương mại và xây dựng giao thông 1 2.1. Căn cứ xây dựng quy chế trả lương, nguyên ... phần: Phần I: Quy chế trả lương trong doanh nghiệp. Phần II: Phân tích quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần đầu tư, thương mại và xây dựng giao thông 1. Phần III: Một số giải pháp nhằm hoàn...

Ngày tải lên: 04/12/2012, 12:08

... tăng tiền lương bình quân cho người lao động. 2. Đánh giá thực trạng quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần, đầu tư, thương mại và xây dựng giao thông 1 2.1. Căn cứ xây dựng quy chế trả lương, nguyên ... hoạt động, quy chế khoán sản phẩm của Công ty. 2.1.2. Nguyên tắc trả lương Quy chế trả lương của Công ty được xây dựng nhằm mục đích thống nhất mục tiêu, nguyên tắc, phương thức trả lương cho ... động tiền lương của Công ty. Kết cấu đề tài: gồm 3 phần: Phần I: Quy chế trả lương trong doanh nghiệp. Phần II: Phân tích quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần đầu tư, thương mại và xây dựng giao...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 09:41

... nhau 2.2/ Phơng pháp xây dựng và quản lý quỹ tiền lơng trong các doanh nghiệp 2.2.1/ Một số phơng pháp xây dựng quỹ tiền lơng trớc khi có chế độ tiền lơng mới ã Phơng pháp xây dựng quỹ tiền lơng ... hiện của Công ty giấy Việt Nam Quá trình xây dựng đơn giá tiền lơng đợc trả qua các bớc sau 2.1.1- Xây dựng định mức lao động Công ty áp dụng phơng pháp xây dựng định mức lao động theo số lao động ... cấp bậc công việc bình quân 11 2- Phân tích tình hình xây dựng quỹ lơng cho các doanh nghiệp nhà nớc Phơng pháp xây dựng quỹ tiền lơng theo chế độ tiền lơng mới ở các doanh nghiệp đà giúp vai...

Ngày tải lên: 14/01/2013, 10:27