... phápphỏng vấn 2. Các loại phỏng vấn a. Phỏngvấn tiêu chuẩn hóa và phỏngvấn không tiêu chuẩn hóa b. Phỏngvấn thường và phỏngvấn sâu c. Phỏngvấn cá nhân và phỏngvấn nhóm xã hội, d. Phỏng ... là : phươngphápphỏngvấn và phươngpháp ankét. Sau đây ta sẽ tìm hiểu nội dung chi tiết của 2 phươngpháp trên.NỘI DUNGI. Phươngphápphỏngvấn 1 Thực chất của phươngphápphỏng vấn. Phỏng ... - Bằngphươngphápphỏng vấn, các thôngtinthu được có chất lượng cao, tính chân thực và độ tin cậy của thôngtin có thể kiểm nghiệm được trong quá trình phỏngvấn . b. Nhược điểm - Ở phương...
... keeping daily records or list of activities they are doing on every day… 14. Checklists and rating scalesChecklist is job analysis method base on an inventory of job elements. You can ask ... items of decision making, 53 items of physical and mechanical activities, 47 items of work setting. 10. Fleishman Job Analysis System (FJAS model)FJAS model is is a technique of job analysis ... Combination of methods In process of job analysis, analyst can use and associate all methods to collecting job information. For example, when you use direct observation, then you always do interview...
... Phát hẹn ngày thu Gửi qua bưu điện Đăng báo IPHƯƠNG PHÁPPHỎNG VẤNIIPHƯƠNG PHÁPQUAN SÁTIIIPHƯƠNG PHÁP PHÂN TÍCHTƯ LIỆUChương IVPHƯƠNG PHÁPTHUTHẬPTHÔNG TIN * Phỏngvấn phi tiêu ... Phỏngvấn tự do 2. Phươngphápphỏngvấn trực diệnNhững vấn đề chung2.1Quá trình phỏng vấn 2.2Để trở thành một người phỏngvấn tốt.2.3 c. Khung cảnh phỏngvấn Tuỳ thu c vào nội dung phỏng ... vào đề tài của cuộc trao đổi, độ dài của cuộc phỏng vấn, địa điểm và tình huống tiến hành phỏng vấn. I. PHƯƠNGPHÁPPHỎNG VẤNPHỎNG VẤNPHỎNG VẤNQua Qua điện thoạiđiện thoạiTrực diệnTrực...
... cận-Vần đề đạo đức- Thông tin có thể không chính xác, không đầy đủQuan sát- Thu thập được các thôngtin chi tiết - Thu thậpthôngtin khó phỏng vấn -Cho phép thử nghiệm mức độ tin cậy của các ... thuthập số liệu5. Trình bày được các loại sai lệch trong quá trình thuthập số liệu, cách khắc phục 3Các kỹ thu t thuthập số liệu Sử dụng các thôngtin sẵn cóQuan sát Phỏng vấn ... giao thông của học sinh cấp 1 và 2.Quan sát trẻ khi có đội mũ BH khi đến trường bằng xe gắn máy không (Không tham gia) 7 Phỏng vấn Phỏng vấn là một kỹ thu t thuthập số liệu thông...
... những thôngtin cần tìm (lập danh mục);7- Nhận dạng loại thôngtin và nguồn thông tin; Hãy nêu những khó khăn của các bạn khi thực hiện ? 14 Thông qua mạng để thuthậpthôngtin khách hàng Thông ... cứu marketing. Phần này ta sẽ đi sâu hơn để tìm hiểu vai trò, các giải pháp kỹ thu t nhằm thuthập dữ liệu, hiểu vai trò, các giải pháp kỹ thu t nhằm thuthập dữ liệu, và phươngpháp phân ... hình thức tổ chức phỏng vấn 1-Hình thức phỏngvấn cá nhân: Diễn ra chỉ giữa 2 người là phỏng viên và đối tượng phỏng vấn, nêu tiếp xúc với một đám động thì phải tiến hành phỏngvấn với từng người...
... cótính chính xác cao.14 Thông qua mạng để thuthậpthôngtin khách hàngØ Thông qua việc tìm kiếm trên mạng để thuthậpthông tin, vídụvào trang “google” để tra cứu thôngtin khách hàng khi tìm, ... dùng. 2. Các phươngphápthuthập dữ liệu sơ cấpCác phươngpháp chủ yếu:ĐiềutraQuansát Phỏng vấn ThửnghiệmThảo luận nhóm172.1 Phươngpháp quan sátQuan sát làmột phươngpháp tiện dụng, ... Các ứng dụng thích hợp để thuthập thông tin khách hàng Thông tin của khách hàng chính lànguồn tài sản quan trọng của doanh nghiệp. Thông qua việc thuthậpthôngtin của khách hàng để doanh...
... nghiên cứu không thể thực hiện được bằngphươngpháp quan sát.d.4 Phươngpháp phân tích tư liệu có sẵn.- Đây là phươngphápthuthậpthôngtin một cách gián tiếp thông qua việc phân tích tài liệu ... 2loại phỏng vấn cơ bản :phỏng vấn trực tiếp và phỏngvấn gián tiếp.Trong mỗi loại lại được chia nhỏ hơn như bảng sau.d.1 Phỏngvấn trực tiếp- Theo phươngpháp này ,thu thập tài liệu ban đầu ... nội dung phươngpháp ,biểu mẫu và chế độ báo cáo được định sẵn.Ưu điểm và nhược điểmta. Ưu điểm - Thường xuyên thuthậpthông tin, nguồn thôngtin lớn bao quát được nhiều lĩnh vực và vấn đề...
... trình thuthậpthôngtin Các phương thức thuthậpthôngtin của Coach: Phương thức truyền thống. Phương thức hiện đại Quá trình thuthậpthôngtin Phỏng vấn trực tiếp khách hàng:Qua phỏng ... bàn thì phỏngvấnbằng điện thoại có chi phí thấp hơn phỏngvấnbằng thư-Nên sử dụng kết hợp phỏngvấnbằng điện thoại với phươngphápthuthập dữ liệu khác Quá trình thuthậpthôngtin Nhược ... nào đó bằng việc họ thường tập trung đứng xem sản phẩm ở quầy bán sản phẩm nào. Quá trình thuthậpthôngtin Các phương thức thuthậpthôngtin của Coach: Phương thức truyền thống.Phương...
... thu c lá… 3. Hút thu c lá của người dân4. Các yếu tố ảnh hưởng đến hút thu c lá và bỏ thu c… 3Các kỹ thu t thuthập số liệu Các kỹ thu t và công cụ thuthập số liệuSử dụng các thôngtin ... của người dân Thu n tiện trong việc trả lời, phân tích câu hỏiCho phép phân biệt nhiều mức độ khác nhau của thái độ. 4 Phỏng vấn Phỏng vấn là một kỹ thu t thuthập số liệu thông qua hỏi ... được các phươngpháp và kỹ thu t thuthập số liệu2. Thiết kế được công cụ thuthập số liệu để điều tra sức khoẻ tại cộng đồng 5Thiết kế bộ câu hỏi 20Bước 4: Mã hoá các thôngtin từ câu...
... Các phươngphápthuthập và tổng hợp thôngtin 4.1. Phươngphápphỏngvấn Phỏng vấn là một phươngpháp quan trọng để thuthập dữ liệu về các yêu cầu của hệ thống thông tin. Việc phỏngvấn ... khiển cuộc phỏngvấn Có thể mất quá nhiều thời gian để thu được thôngtin có ích Có khả năng thể hiện rằng người phỏngvấn không chuẩn bị Có thể gây ấn tượng rằng người phỏngvấn đang ... thức Năm bước lập kế hoạch phỏngvấn là: Đọc các tài liệu cơ bản Thiết lập các mục tiêu phỏngvấn Xác định người đi phỏngvấn Chuẩn bị người được phỏngvấn Quyết định cấu trúc...
... Các phươngphápthuthập và tổng hợp thôngtin 4.1. Phươngphápphỏngvấn Phỏng vấn là một phươngpháp quan trọng để thuthập dữ liệu về các yêu cầu của hệ thống thông tin. Việc phỏngvấn ... thức Năm bước lập kế hoạch phỏngvấn là: Đọc các tài liệu cơ bản Thiết lập các mục tiêu phỏngvấn Xác định người đi phỏngvấn Chuẩn bị người được phỏngvấn Quyết định cấu trúc ... phỏngvấn và bắt tay Báo cáo phỏng vấn, viết càng sớm càng tốt ngay sau khi phỏngvấn Cung cấp một bản tóm tắt ban đầu, sau đó thì chi tiết hơn Xem lại báo cáo với người được phỏng vấn...