phân tích công việc trưởng phòng nhân sự

Ngày tải lên: 10/04/2013, 21:11

... PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC KẾT LUẬN Trên đây là bài thực hành: “ Phân tích công việc Trưởng phòng Hành chính- Nhân sự công ty cổ phần Đầu tư và Tư vấn Incomex” của em. Em đã phân tích công việc: Trưởng ... quả phân tích công việc, và hoàn thành bài thực hành “ Phân tích công việc Trưởng phòng hành chính nhân sự ở Công ty cổ phần Đầu tư và Tư vấn Incomex”. 2. Thu thập và xác minh thông tin phân tích ... vấn đề quản lý nhân sự một cách chính xác. Lựa chọn mảng đề tài Phân tích công việc và tiến hành làm bài thực hành “ Phân tích công việc của Trưởng phòng Hành chính- Nhân sự công ty Cổ phần...

Ngày tải lên: 19/05/2014, 21:36

... -.7L%-<='.0', ã -6(('(:(R'>*+*2!"' Hnh chnh CNTT QL ngun nhân lc      !"# ...

Ngày tải lên: 03/06/2014, 16:41

... đối với nhân viên trong phòng và nhân viên hành chính tại các đơn vị. TIÊU CHUẨN MẪU TRONG ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC. 1. Hoàn thành theo kế hoạch công việc. 2. Căn cứ theo các công việc trong ... hiểu rõ trách nhiệm và nhiệm vụ thực hiện công việc. 3. Lập kế hoạch dài hạn, trung hạn, ngắn hạn. Diễn giải kế hoạch, phân công và chỉ huy để công việc được hoàn tất. 4. Chịu trách nhiệm đào ... trong công việc Hành chính 3.2. Trung thực, thẳng thắn. 4. Tiêu chuẩn về kỹ năng 3.1. Kỹ năng quản trị 3.2. Kỹ năng quản lý nhóm 3.3. Kỹ năng xử lý tình huống và giải quyết công việc Nhóm công việc: ...

Ngày tải lên: 06/10/2012, 11:25

Ngày tải lên: 18/01/2013, 14:36

... công tác. - Sáng tạo trong công việc. LOGO COMPANY NAME Adress: Phone: Email: Code : Version : 1.0 Dated : 10/01/2008 Page : Page 1 of 3 Document name: MÔ TẢ CÔNG VIỆC TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ I/ ... gian làm việc Bộ phận Quản lý trực tiếp II/ Mục đích công việc Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự của công ty. III/ Nhiệm vụ cụ thể: 1. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực ... cho CNV công ty. 3. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. 4. Lập ngân sách nhân sự. 5. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty. 6....

Ngày tải lên: 09/08/2013, 08:17

Ngày tải lên: 22/08/2013, 10:52

Ngày tải lên: 19/12/2013, 08:58

... hiện công việc (KSA);  Phân tích theo hành vi then chốt (CIT)  Câu hỏi phân tích vị trí làm việc  Phân tích chức năng của công việc 4. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC: 4. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC: BÀI 2: PHÂN ...  thị trường dự đoán được 4. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC: 4. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC: PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆC BÀI 2: CÁC CÔNG CỤ PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC  Phân tích theo Kiến thức, kỹ năng và ... hoặc công việc nào cần đơn giản thêm ĐểTạo ra giá trị gia tăng 1.2 Công viêc trên khía cạnh Phân tích dòng công việc (phân tích dòng công việc) 4. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC: 4. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC: PHÂN...

Ngày tải lên: 30/06/2014, 17:32

... của phân tích công việc a /Phân tích công việc một công cụ quan trọng nhất của quản trị nhân lực. Phân tích công việc có vai trò quan trọng trong tổ chức, nó là chìa khoá cho việc quản trị nhân ... đúng chỗ, đúng nơi, với phân tích công việc thì quá trình phân tích dự báo về các công việc trong tương lai hay cần thiết phải thiết kế công việc do vậy phân tích công việc để đưa ra được nhu ... kiệm hơn trong phân tích công việc nhất là khi cần phân tích công việc các công việc tương tự nhau. Bước 4: áp dụng các phương pháp khác nhau đẻ thu nhập thông tin phân tích công việc. Tuỳ theo...

Ngày tải lên: 26/04/2014, 08:49

... tương tự. Công ty nên tiến hành chấm điểm cho mỗi nhân viên về sự thực hiện công việc dựa vào các tiêu chí như: + Mức độ hoàn thành công việc được giao (% hoàn thành công việc) + Điểm công nhật ... thế nhân viên nghĩ việc đều này làm cho công việc tại công ty gặp nhiều khó khăn hơn, nhân viên mới phải mất một khoảng thời gian để làm quen với công việc dẫn đến công việc sẽ hoàn thành ... hoạt động khác. Công việc tuyển dụng nhân sự chính là căn cứ “đầu vào” cho công tác quản trị nhân sự trong doanh nghiệp. Tuy vậy, không phải doanh nghiệp nào cũng làm tốt công việc này, do vậy...

Ngày tải lên: 04/07/2014, 08:32

Ngày tải lên: 17/07/2014, 23:47

... hạn của Trưởng phòng nhân sự - Quản lý toàn bộ nhân viên trong Phòng nhân sự (Giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ của nhân viên trong phòng, đánh giá việc thực hiện công việc của nhân viên ... giải quyết cho mâu thuẫn nhân sự bên trong công ty và công ty với bên ngoài.  Quyền hạn của Trưởng phòng nhân sự: Người Trưởng phòng nhân sự sẽ có quyền giải quyết công việc trong bộ phận của ... quy mô, quan niệm của công ty mà công việc của trưởng phòng nhân sự được định hình theo những cách khác nhau. Dù ở cấp độ nào của công tác nhân sự, trưởng phòng nhân sự phải là người vạch...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:11

... nhé! QA: Vâng. 45 II. KHẢO SÁT PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH- QUẢN TRỊ 1. Chuẩn bị phân tích công việc 1.1. Bản chất của phân tích công việc - Là quá trình thu thập các ... công việc Phó Hiệu trưởng Trưởng phòng Hành chính- Quản trị Trưởng phòng Tổ chức 7 22/10/2011 Hoàn thiện bản mô tả công việc Ý kiến đóng góp, sửa chữa của Phó Hiệu trưởng, Trưởng phòng Tổ chức, Trưởng ... Phó Hiệu trưởng. Phó Hiệu trưởng là người giúp việc cho Hiệu trưởng, được Hiệu trưởng phân công phụ trách một hoặc một số lĩnh vực công tác của trường. Phó Hiệu trưởng giải quyết công việc và...

Ngày tải lên: 27/05/2014, 11:48

... cuối cùng về hiệu suất công việc của Trưởng phòng nhân sự, nhóm chúng tôi tiến hành nghiên cứu đề tài “Quy trình đánh giá hiệu suất công việc của Trưởng phòng nhân sự Công ty cổ phần sách Thái ... trong nhóm quản trị nhân sự, bao gồm việc phát triển con người; phân công và giám sát công việc; khen thưởng, động viên nhân viên,… - Trong thời gian phỏng vấn, Trưởng phòng nhân sự sẽ được nghỉ ... website của công ty cũng như các thông báo tuyển dụng đối với vị trí Trưởng phòng nhân sự của công ty, nhóm đã tổng hợp lại một số tiêu chí đánh giá hiệu suất công việc của Trưởng phòng nhân sự mà...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:54

... *&-E#1$393 5.)$' F95.#)B:;5. )/&#3=&+,9?5")"3#2 B'@)4EE!$0):;5 -E#1$393# #2:;' Quản lý nhân sự &#21$=8#&G )'H;538-AI$1$D10#)' (J1)2/#!1&&E#2 5.*0)-AI22 ... (Q\6(C*Z=(C ã WD\6WO*Z=WO ã (=\(=*v*W( ã v,\O,*v(O ã kOdUd\6Od*Z=Od Ra Biểu đồ trình tự: Sửa thông tin một nhân viên R{ V <* : ;* & & $1* D  K3x D ... $5)39 3 B83.* t 8fW Q">A Rt jOPQ2BA Biểu đồ trình tự: Thêm một nhân viên Rz OPQ2RLM<)1= EI-EJ(KS(T(EF(OU Z)"  Z=Ap :...

Ngày tải lên: 10/02/2014, 10:49

... Thu NỘI DUNG BÀI PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC I. Giai đoạn 1: Xác định công việc và mục tiêu phân tích 1. Mục đích của phân tích công việc: - Mục đích chung nhất của phân tích công việc này là thiết ... cần phân tích - Nhận kết quả và tiến hành xử lý thông tin,làm bản phân tích công việc. 3. Ai tiến hành phân tích công việc - Nhóm Cuồng Phong Hội trực tiếp tham gia tiến hành phân tích công việc. ... kết của nhóm Trên đây là bài phân tích công việc của nhóm Cuồng Phong Hội. Nhóm đã phân tích công việc: Giám đốc hành chính -nhân sự dựa vào sự hướng dẫn của cô và sự giúp đỡ của cô Nguyễn Thị...

Ngày tải lên: 21/04/2014, 15:05