... tài tiến hành: Phân tích, đánhgiátrình quản trị kinh doanh Công ty cổ phần dợc phẩm Hà Tây giai đoạn 2000 - 2004 Mục tiêu đề tài: Phântích sơ đánhgiátrình quản trị kinh doanh Công ty cổ phần ... chiến lợc DN + Phântích 3C: phântích điểm mạnh điểm yếu, vị thế, thách thức, hội Công ty, Khách hàng Đối thủ cạnh tranh thời điểm khác + Phântích 7S : đợc áp dụng việc phântích phù hợp, tính ... tín thơng hiệu doanh nghiệp Các phơng pháp phântích thờng đợc sử dụng phơng pháp phântích quản trị học đại: + Phântích SWOT: đợc áp dụng việc phântích điểm mạnh, điểm yếu, hội, thách thức...
... định hướng gì?” Quá trình xác định sứ mệnh mục tiêu phát triển suốt trìnhphântích de doạ hội mơi trường (bước 2) trìnhđánhgiá điểm mạnh điểm yếu tổ chức (bước 3) Bước 2: Phântích đe dọa hội ... điều tiếp tục phântíchphần 3.2 Đánhgiá q trình quản lý Marketing cơng ty 3.2.1 Đánhgiá điểm mạnh điểm yếu đơn vị Để hoạch định chiến lược, trước tiên nhà quản lý phải đánhgiá điểm mạnh, ... hiểu thực tế đánhgiá khả quản lý hoạt động marketing doanh nghiệp Dược Việt Nam, chúng tơi tiến hành nghiên cứu đề tài: “ Phân tích, đánhgiátrình quản lý hoạt động marketing Công ty Cổ Phần...
... pháp phântích hệ thống 12 2.1.3 Phân đinh nội dung đề tài nghiên cứu .13 2.2 Phântíchđánhgiá thực trạng chu trình nghiệp vụ kế tốn chi phí mua hàng công ty CP xây lắp công ... TỔNG QUAN VỀ PHÂNTÍCHĐÁNHGIÁ CHU TRÌNH CHI PHÍ MUA HÀNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP CÔNG NGHIỆP NAM HẢI ICT Tầm quan trọng ý nghĩa chu trình chi phí mua hàng Tầm quan trọng chu trìnhtrình chi ... (chức xử lý, liệu) Công việc thực hiện: Phân tích, xây dựng chức HT Vẽ sơ đồ phân cấp chức • Sơ đồ phân cấp chức công cụ để mô tả xử lý q trìnhphântích hệ thống • Xây dựng sơ đồ phân cấp chức...
... Th.S Tôn Nữ Khoa Nguyên Trang 13 Phântíchđánhgiá quy trình Marketing điện tử công ty TNHH Hotdeal CHƢƠNG 2.1 PHÂNTÍCH - ĐÁNHGIÁ QUY TRÌNH MAR ETING ĐIỆN TỬ Ở CÔNG TY TNHH HOTDEAL Cơ sở lý thuyết ... 25 Phântíchđánhgiá quy trình Marketing điện tử công ty TNHH Hotdeal CHƢƠNG ĐÁNHGIÁ VÀ ĐƢA RA MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUY TRÌNH MAR ETING ĐIỆN TỬ Ở CƠNG TY HOTDEAL 3.1 Đánhgiá ... với giá hợp lý nhanh chóng - Điểm yếu (Weaknesses) Có hệ thống an tồn bảo mật tốt, đảm bảo an toàn cho liệu khách hàng công ty GVHD: Th.S Tôn Nữ Khoa Ngun Trang 12Phântíchđánhgiá quy trình...
... chức danh • Đánhgiá nhân viên gồm có: Xác lập tiêu chí đánhgiá Lập kế hoạch đánhgiá Thiết lập theo dõi kế hoạch phát triển cá nhân Quy trìnhđánhgiá đa cấp Thống kê kết đánhgiá theo cá nhân, ... Phương pháp phântích thiết kế Có nhiều phương pháp phântích thiết kế khác (phương pháp phântích hướng đối tượng…) phântích thiết kế hướng cấu trúc số Đây phương pháp phổ biến phântích thiết ... giới Chuyên đề tốt nghiệp Phân tích, đánhgiá chu trình nghiệp vụ quản lý nhân cơng ty CP Bảo hiểm Bưu điện Thăng Long Phần I TỔNG QUAN VẤN ĐỀ PHÂN TÍCH, ĐÁNHGIÁ CHU TRÌNH NGHIỆP VỤ QUẢN LÝ NHÂN...
... hướng gì?” Quá trình xác định sứ mệnh mục tiêu phát triển suốt q trìnhphântích de doạ hội môi trường (bước 2) trìnhđánhgiá điểm mạnh điểm yếu tổ chức (bước 3) Bước 2: Phântích đe dọa hội ... đoạn 2000-2004 ” với mục tiêu sau: Phân tích, đánhgiá nguồn lực Công ty Cổ Phần Dược Phẩm Nam Hà giai đoạn 2000-2004 Phântích hoạt động quản lý marketing Công ty Cổ Phần Dược Phẩm Nam Hà giai ... tìm hiểu thực tế đánhgiá khả quản lý hoạt động marketing doanh nghiệp Dược Việt Nam, tiến hành nghiên cứu đề tài: “ Phân tích, đánhgiá q trình quản lý hoạt động marketing Công ty Cổ Phần Dược...
... dụng phương pháp phân tích, so sánh, đánh giá, tổng hợp dựa số liệu thực tế Cơng ty Ngồi ra, đề tài sử dụng phương pháp bảng hỏi, phương pháp quan sát công cụ Excel để đánhgiácông tác tạo động ... CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH, ĐÁNHGIÁCÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦNCÔNG NGHIỆP VÀ TRUYỀN THÔNG VIỆT NAM – VNINCOM Những đặc điểm chung ảnh hưởng đến cơng tác tạo động lực 1.1 Q trình ... lo âu, giám sát khắc nghiệt, đe dọa đuổi việc Thứ hai, người lao động coi kết hấp dẫn nào? Liệu họ có đánhgiátích cực, tiêu cực hay trung lập Cá nhân thấy kết hấp dẫn – nghĩa đánhgiátích cực...
... hỏi xin phântích nội dung mà người lao động trả lời khơng phântíchphần thơng tin chung 2.4.2 Kết đánhgiácông tác tạo động lực cho người lao động Công ty * Mức tiền lương thu nhập cán công ... mức công bên trong việc trả lương hay thù lao cho cán công nhân viên Công ty Theo kết thu 82% số người hỏi cho “tạm ổn” Điều cho thấy hoạt động đánhgiá thực công việc thực thi tốt, tạo nên công ... kiện làm việc Công ty Để đánhgiá mức độ hài lòng người lao động với môi trường điều kiện làm việc Công ty câu hỏi đặt sau: Anh/ chị thấy điều kiện làm việc công ty sao? Anh/ chị đánhgiá mối quan...
... thông qua câu hỏi mẫu phiếu điều tra tổng hợp, phântích Phương pháp phântích dựa tỷ lệ % ý kiến hỏi câu hỏi nhằm đánhgiácông tác tạo động lực Công ty đưa giải pháp hồn thiện cơng tác tạo động ... việc cho cán công nhân viên Công ty Công ty cần phát huy có biện phát tích cực nhằm tạo môi trường làm việc thoải mái, thân thiện, động đầy tính chuyên nghiệp 2.5 Đánhgiá chung công tác tạo ... viên bảo vệ Nhận xét: Nguồn nhân lực Công ty chủ yếu đội ngũ cán công nhân viên có trình độ, am hiểu vấn đề công nghệ thông tin Tỷ lệ cán công nhân viên có trình độ đại học tương đối cao Đặc biệt...
... hỏi xin phântích nội dung mà người lao động trả lời khơng phântíchphần thơng tin chung 2.4.2 Kết đánhgiácông tác tạo động lực cho người lao động Cơng ty • Mức tiền lương thu nhập cán công nhân ... Hệ số hiệu công việc cá nhân người lao động: Hệ số hiệu công việc cá nhân người lao động hệ số đánhgiá suất làm việc cá nhân quý, đánhgiá mức độ đóng góp cá nhân kết hoạt động phậnCông ty nói ... trường điều kiện làm việc Công ty câu hỏi đặt sau: Anh/ chị thấy điều kiện làm việc công ty sao? Anh/ chị đánhgiá mối quan hệ nhân viên công ty nào? Anh/ chị đánhgiá thái độ lãnh đạo người...
... khách sạn với phâncông giám đốc Các phó giám đốc có trách nhiệm báo cáo kịp thời vấn đề phận phụ trách cho giám đốc Giám đốc với phó giám đốc đưa định dựa nghiên cứu phântíchđánhgiá tổng hợp ... nghiệp vụ công cụ kỹ thuật phântích ma trận phântích yếu tố bên ngồi (EFI), mơ hình quy luật cạnh tranh * Bước 2: Tổng hợp kết phântích dự báo môi trường kinh doanh Căn vào kết phântích dự ... + Phântích điểm mạnh, yếu nội + Phântích nguy đe dọa bên tác động đến hoạt động kinh doanh khách sạn Quá trìnhphântích gọi SWOT (Strengths and Weaknesses and Opportunities and Threaths) Phân...
... lai B Phân tích, đánhgiácơng nghệ nhà máy theo phương pháp phântích chi phí – lợi ích (định tính) Bước 1: Liệt kê phương án công nghệ công nghệ [i = 1, 2, 3,…,n; n tổng số phương án công nghệ] ... tố) để đánhgiácông nghệ [j= 1,2, 3,…,m; m tổng số tiêu chuẩn để đánh giá] - Dựa nguyên tắc lựa chọn công nghệ xử lý nước thải cho thành phố du lịch mục A, ta tổng hợp tiêu chuẩn để đánhgiá gồm: ... gia thứ r đánhgiá theo tiêu chuẩn thứ j Chọn thang điểm đánhgiágiá trị 100, với R = Dựa vào bảng ta có bảng sau: Công nghệ A/O (1) Hệ số Ý kiến chuyên gia Chuyên Tiêu chuẩn đánhgiá Chuyên...
... chương trình đào tạo phát triển, đánhgiá chương trình đào tạo phát triển Tiến trình đào tạo phát triển nhân tiến trình liên tục khơng dứt Nhà quản trị phải thường xuyên kiểm tra đánhgiá chương trình ... cơng tác giao 20 21 Chương II Phântíchđánhgiácông tác đào tạo phát triển nhân Công ty AGREXPORT I Khái quát Cơng ty AGREXPORT Q trình hình thành phát triển Q trình thành lập cơng ty: Tổng ... qua công tác phát triển nhân Công ty thực chưa tốt IV Đánhgiá chung công tác phát triển nhân văn phòng Cơng ty AGREXPORT năm qua Những ưu điểm công việc thực công tác đào tạo phát triển nhân Công...
... nhiều lần nghiên cứu phân tích, người ta đồng ý yếu tố chủ yếu thành công xây dựng tinh thần đồng nhất, tạo gắn kết hỗ trợ tập thể Qua thập niên sau đó, nhiều thử nghiệm phântích áp dụng cho nhiều ... cạnh tiêu biểu là: - Chất lượng công việc thể qua kết tiểu - luận, đề tài hay công việc khác mà nhóm thực Lượng kiến thức mà nhóm nhận Hình 2.10 Đánhgiá chất lượng công việc lượng kiến thức thu ... mức trung bình chí khơng tốt Hình 2.5 Đánhgiá cách thức hoạt động nhóm sinh viên Khoa Kinh Tế Các số nhận qua khảo sát cho thấy mức độ triển khai công việc trình làm việc sinh viên Khoa vào mức...