... mãi
Dự toán CPQLDN Dự toán CPBH
Dự toán tiêu thụ
Dự toán sản xuất
Dự toán
CPNVLTT
Dự toán
CPNCTT
Dự toán
CPSXC
Dự toán BCĐKT
Dự toán tiền mặt
Dự toán BCKQKD
Trang 3
1.1.3.3 Dự toán ... pháp lập dự toán 3
1.1.5 Quản lý việc lập dự toán 4
1.2 KHÁI QUÁT VỀ NGUỒNLỰC VÀ PHÂNBỔNGUỒNLỰC 5
1.2.1 Khái niệm về nguồnlực và phânbổnguồnlực 5
1.2.2 Vai trò của phânbổnguồnlực 5 ... các nguồn lực.
1.2.4 Các nội dung tiến hành phânbổnguồnlực
1.2.4.1. Đ
ánh giá nguồnlực
Việc phân tích và đánh giá nguồnlực của doanh nghiệp được tiến hành từ khâu
phân tích và đánh giá...
...
• Về tư vấn
o Tư vấn xây dựng: bao gồm thẩm định các dựán đầu tư, các hồ sơ
thiết kế - Dự toán và tổng dự toán giám sát, thiết kế kĩ thuật, xây
dựng, quản lí các dựán đầu tư.
o Tư vấn đầu ... nghiên cứu một cách cẩn thân và kĩ lưỡng thực lựcnguồn
nhân lực của Công ty để đưa ra chính sách nhân lựccho nhà máy. Để chuẩn bị
nguồn nhân lựccho nhà máy thì Công ty sẽ thực hiện thuyên ... trong nước
và nước ngoài tiếp xúc, đàm phán về các dựán đầu tư, lập các dự
án đầu tư và thực hiện các dịch vụ liên quan tới quá trình thực
hiện dựán đầu tư.
• Các hoạt động dịch vụ khác
3....
... trợ giúp cho lãnh đạo Công ty trong việc tuyển chọn người nhằm chuẩn
bị nhân lựcchodự án. Phòng dự kiến sẽ là ba nhân viên trong đó một cán bộ sẽ
phụ trách công tác hành chính, một cán bộ sẽ ... Đánh giá về công tác chuẩn bị nhân lựcchodựán nhà máy chế biến thực phẩm xuất khẩu Như
Thanh - Dây chuyền chế biến nước giải khát.
Qua nghiên cứu thực tế công tác tuyển chuẩn bị nhân lựccho ... suất như trên.
- Phương pháp phán đoán của cấp quản trị (Managerial Judgement): hầu hết
các dự báo về nhu cầu nhân sự đều do phán đoán chủ quan của các cấp quản trị.
Dựa vào kinh nghiệm hiểu biết...
... nghiên cứu một cách cẩn thân và kĩ lỡng thực lựcnguồn
nhân lực của Công ty để đa ra chính sách nhân lựccho nhà máy. Để chuẩn
bị nguồn nhân lựccho nhà máy thì Công ty sẽ thực hiện thuyên chuyển ...
cán bộ và xây dựng kế hoạch phát triển đào tạo nhằm nâng cao trình độ cán
bộ cho phù hợp với yêu cầu của công việc. Đăc biệt quan trọng hơn phân
tích công việc giúp thực hiện kế hoạch hoá nguồn ...
6
II. phân tích thực trạng công tác chuẩn bị nhân lực
cho dựán nhà máy chế biến thực phẩm xuất khẩu nh thanh
- dây chuyền nớc giải khát
II.1Thực trạng công tác kế hoạch hoá (hoạch định) nhân lực...
...
• Về tư vấn
o Tư vấn xây dựng: bao gồm thẩm định các dựán đầu tư, các
hồ sơ thiết kế - Dự toán và tổng dự toán giám sát, thiết kế kĩ
thuật, xây dựng, quản lí các dựán đầu tư.
o Tư vấn đầu ... nhân lựcchodựán nhà
máy chế biến thực phẩm Như Thanh”. Đề tài nhằm phần nào cho chúng
ta thấy được công tác chuẩn bị nhân lựcchodựán của công ty tư vấn và
PTNT. Đề tài này sẽ giúp cho ... công tác chuẩn bị nhân lựccho một dự án.
Đề tài này sẽ được nghiên cứu trên hai giác độ: Thứ nhất là công tác
hoạch định (kế hoạch hoá) xác định nhu cầu về nhân lựcchodự án. Thứ
hai, đề tài...
... nội lực, hướng tới nguồnlực trong nước là
nguồn lực giữ vai trò quyết định, bên cạnh đó tranh thủ ngoại lực là những nguồn
lực quan trọng giữ vai trò hỗ trợ chonguồnlực trong nước, phânbổ ... thực trạng phânbổnguồnlực tài chính FDI tại Việt Nam
và hiệu quả của việc sử dụng nguồnlực FDI:
2.1 Phânbổ theo vị trí địa lý và các vùng kinh tế:
a/ Mục đích:
Phân bổnguồnlực trải rộng ... toán nợ nước ngoài đúng cam kết và duy trì cán cân thanh toán quốc tế.
2. Các hình thức phân bổ, thực trạng phânbổnguồnlực tài chính ODA tại Việt
Nam và hiệu quả của việc sử dụng nguồn lực...
... SẢN VÀ NGUỒN VỐN
1.1. ĐÁNH GIÁ KHÁI QUÁT VỀ TÀI SẢN VÀ NGUỒN VỐN
Đánh giá khái quát về vốn (tài sản) và nguồn vốn là căn cứ vào các số liệu
phản ánh trên bảng cân đối kế toán để so sánh tổng ...
hay thấp.
Phân tích kết cấu nguồn vốn là so sánh tổng nguồn vốn và từng loại nguồn
vốn giữa cuối kỳ và đầu năm. Đối chiếu giữa cuối kỳ và đầu năm của từ
ng loại
nguồn vốn qua đó đánh giá xu ... càng cao cho thấy năng lực sản xuất và xu hướng phát triển lâu
dài.
b. Phân tích kết cấu nguồn vốn
Ngoài việc phân tích tình hình phânbổ vốn, các chủ doanh nghiệp, kế toán
trưởng và các nhà...
... nghiên cứu một cách cẩn thân và kĩ lưỡng thực lực
nguồn nhân lực của Công ty để đưa ra chính sách nhân lựccho nhà máy.
Để chuẩn bị nguồn nhân lựccho nhà máy thì Công ty sẽ thực hiện thuyên ... cán bộ và xây dựng kế hoạch phát triển đào tạo nhằm nâng cao
trình độ cán bộcho phù hợp với yêu cầu của công việc. Đăc biệt quan
trọng hơn phân tích công việc giúp thực hiện kế hoạch hoá nguồn ... trình bố trí cán bộ nhà quản trị dựa trên những tiêu chuẩn
được xây dựng bởi phân tích công việc mà đánh giá kết quả thực hiện
công việc. Từ những tiêu chuẩn đó nhà quản trị cũng đánh giá được...
... nghiên cứu một cách cẩn thân và kĩ lỡng thực lựcnguồn
nhân lực của Công ty để đa ra chính sách nhân lựccho nhà máy. Để chuẩn
bị nguồn nhân lựccho nhà máy thì Công ty sẽ thực hiện thuyên chuyển ... trí trong Công ty kết hợp với nguồn nhân lực lao động địa phơng và số
lao động bên ngoài để tuyển dụng cho nhà máy. Có thể khẳng định rằng
nguồn cung cấp nhân lựccho nhà máy là rất dồi dào. ... sản phẩm
(Nguồn: Tài liệu dựán nhà máy chế biến thực phẩm xuất khẩu Nh Thanh)
Chú thích: Dấu (x) là sản xuất
Nh vậy, căn cứ vào lịch sản xuất này, ta thấy tháng 6 và tháng 7 là các
tháng nhà...
... trình bố trí cán bộ nhà quản trị dựa trên những tiêu chuẩn đ-
ợc xây dựng bởi phân tích công việc mà đánh giá kết quả thực hiện công
việc. Từ những tiêu chuẩn đó nhà quản trị cũng đánh giá đợc ...
cán bộ và xây dựng kế hoạch phát triển đào tạo nhằm nâng cao trình độ cán
bộ cho phù hợp với yêu cầu của công việc. Đăc biệt quan trọng hơn phân
tích công việc giúp thực hiện kế hoạch hoá nguồn ... có thể dự báo mức độ kinh doanh của mình, đồng thời có thể
dự báo nhu cầu nhân sự. Phân tích tơng quan tơng đối chính xác hơn là phân
tích tỷ xuất nhân quả hoặc phân tích xu hớng trong dự báo...
... nhân lựcchodựán nhà máy chế biến thực phẩm xuất
khẩu Như Thanh trực thuộc công ty Tư Vấn Xây Dựng và Phát Triển Nông
Thôn cho đến nay về cơ bản vấn đề nhân sự đã được chuẩn bị sẵn sàng cho
việc ... NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC
CHUẨN BỊ NHÂN LỰCCHODỰÁN NHÀ MÁY CHẾ BIẾN THỰC
PHẨM XUẤT KHẨU NHƯ THANH - DÂY CHUYỀN NƯỚC GIẢI KHÁT
1 Chiến lược của dựán nhà máy chế biến thực phẩm xuất khẩu Như ... trong công tác chuẩn bị nhân lựccho nhà máy
Trong công tác chuẩn bị nhân lựccho nhà máy hiện công ty đang mắc
phải một số khó khăn sau đây:
2.1 Việc hoạch định chủ yếu dựa trên kinh doanh của các...
... đây.
Chương III: Đánh giá hiệu quả dựán và phương án huy động vốn. Trong chương này, bài
viết trình bày cụ thể về dựán đầu tư; phân tích đánh giá hiệu quả của dựán và nêu các
phương án huy động ... môi trường kinh
tế và sinh thái…
Phân loại theo đầu ra của dự án:
- Dựán đầu tư mới tài sản cố định.
- Dựán đầu tư chiều sâu.
- Dựán đầu tư mở rộng: là dựán mở rộng sản phẩm hoặc thị trường ... tương đối. Một dựán có thể mang đặc điểm của nhiều loại
dự án đầu tư tuỳ vào góc cạnh nhìn nhận khác nhau.
Phân loại dựán theo ngành nghề:
- Dựán trong lĩnh vực công nghiệp.
- Dựán trong lĩnh...
... hoạch định nguồn
nhân lực nhằm đánh giá đúng tình hình hiện tại, dự baó cho tương lai để
hỗ trợ cho các giải pháp quản trị nguồn nhân lực đi đúng hướng.
- Hòan thiện công tác đào tạo và đánh giá ... dài. Từ đó làm cho công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
thường bị động và không đạt hiệu quả cao. Công ty cũng không hề xây
dựng kế họach dự trữ nguồn nhân lực hàng năm cho doanh nghiệp. ... cầu nguồn nhân lực ((đối với mục tiêu, kế hoạch
dài hạn, trung hạn) hoặc xác định nhu cầu nguồn nhân lực (đối
với mục tiêu, kế hoạch ngắn hạn);
5) Phân tích quan hệ cung cầu nguồn nhân lực, ...
... dương.
Song song với việc dự đoán nguồn nhân lực về số lượng, công ty cần
phải dự đoán về mặt chất lượng nhân sự. Để dự đoán về mặt chất lượng,
công tác quản trị nguồn nhân lực trong Công ty ICC ... trị nguồn
nhân lực tại Công ty ICC
2.2.2.1 Đối với việc thu hút nguồn nhân lực :
Hiện nay ICC không có phòng chuyên trách quản trị nguồn nhân lực.
Các chức năng quản trị nguồn nhân lực ... định nguồn nhân lực:
Đây là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực và
đưa ra các chính sách, các chương trình, hoạt động nhằm bảo đảm cho
doanh nghiệp có đủnguồn nhân lực với...