... phải đầu t cho pháttri n nguồnnhânlực Suy cho trithức hệ quả, tất yếu pháttri n nguồnnhânlực Các nớc muốn pháttri n kinhtếtrithức cần phải đầu t cho pháttri n ngời mà cốt lõi pháttri n ... đầu t cho pháttri n nguồnnhânlực mà nhiều nớc thời gian ngắn nhanh chóng trở thành nớc công nghiệp pháttri n Việtnam nớc pháttri n có lực lợng sản xuất trình độ thấp, kinhtếtrithứcViệt ... yếu tố cho pháttri n bền vững III Thực trạng, thách thức xu hớng pháttri n nguồnnhânlựcViệtNam Số lợng (quy mô) nguồnnhânlựcViệtNam a Quy mô nguồnnhânlựcViệtNamViệtNam nớc đông dân...
... CHẤT LƢỢNG CAO ĐỂ HÌNHTHÀNHNỀNKINHTẾTRITHỨCỞVIỆTNAM 3.1 QUAN ĐIỂM PHÁTTRI N NGUỒNNHÂNLỰCCHẤT LƢỢNG CAO ĐỂ HÌNHTHÀNHNỀNKINHTẾTRITHỨCỞVIỆTNAM 3.1.1 Pháttri n nguồnnhânlực ... trạng pháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcao để hìnhthànhkinhtếtrithứcViệtNam Chương 3: Quan điểm giải pháp pháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcao để hìnhthànhkinhtếtrithứcViệtNam ... pháttri n hay pháttri n việc hìnhthànhphát huy tố chất thích ứng nguồnnhânlựcchấtlượngcao nội dung thiếu pháttri n lựclượng để hìnhthànhkinhtếtrithức tương lai c, Hìnhthành phát...
... quan điểm pháttri n nguồnnhânlựcChấtlượngcao để hìnhthànhKinhtếtrithứcViệtNam 3.1.1 Pháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcao yếu tố quantrọnghàngđầugópphầnhìnhthànhkinhtế ... trạng pháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcao để hìnhthànhkinhtếtrithứcViệtNam Chương 3: Quan điểm giải pháp pháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcao để hìnhthànhkinhtếtrithứcViệtNam ... tiễn pháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcao để hìnhthànhKinhtếtrithức 1.1 Những vấn đề chung nguồnnhânlựcchấtlượngcao để hìnhthànhkinhtếtrithức 1.1.1 Sự hìnhthànhkinhtếtri thức...
... trạng pháttri n nguồnnhânlựcchất lợng cao để hìnhthànhkinhtếtrithứcViệtNam Chơng 3: Quan điểm giải pháp pháttri n nguồnnhânlựcchất lợng cao để hìnhthànhkinhtếtrithứcViệtNam ... VỀ PHÁTTRI N NGUỒNNHÂNLỰCCHẤT LƢỢNG CAO ĐỂ HÌNHTHÀNHNỀNKINHTẾTRITHỨC 1.1 NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ NGUỒNNHÂNLỰCCHẤT LƢỢNG CAO ĐỂ HÌNHTHÀNHNỀNKINHTẾTRITHỨC 1.1.1 Sự hìnhthànhkinh ... CHÍ PHÁTTRI N NGUỒNNHÂNLỰCCHẤT LƢỢNG CAO ĐỂ HÌNHTHÀNHNỀNKINHTẾTRITHỨC 1.2.1 Nội dung pháttri n nguồnnhânlựcchất lƣợng caoPháttri n nguồnnhânlực CLC trình tạo chuyển biến số lượng...
... hưởng đến pháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcao hệ tổ chức 1.3 Kinh nghiệm pháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcao số địa phương, khu vực nước 1.3.1 Kinh nghiệm pháttri n nguồnnhânlựcchất ... chính: Một là, coi giáo dục đào tạo, sử dụng hợp lý nguồnnhânlựcchấtlượngcaonhân tố quantrọnghàngđầupháttri n nguồnnhânlực tiếp cận kinhtếtri thức, giống kinhtếpháttri n khác ... hội nguồnnhânlực mặt thể lực, trí lực, nhân cách… đồng thời, phân bổ sử dụng phát huy có hiệu lực để pháttri n đất nước * Pháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcao 16 Pháttri n nguồnnhân lực...
... ViệtNam trình hìnhthànhkinhtếtrithứcViệtNamPhần thứ ba: Định hớng pháttri n thơng mại trình hìnhthànhkinhtếtrithứcViệtNam giải pháp thựcPhần thứ Một số vấn đề lý luận pháttri n ... hìnhthànhpháttri n kinhtếtrithức Mặt khác, hìnhthànhpháttri n kinhtếtrithức đặt yêu cầu pháttri n thơng mại nhằm đáp ứng yêu cầu kinhtếtrithức Việc nghiên cứu đề tài "Định hớng phát ... kinhtếtrithức 18 Tác động kinhtếtrithứcpháttri n thơng mại 18 Vai trò thơng mại pháttri n kinhtếtrithức 22 III Đặc trng thơng m¹i nỊn kinh tÕ tri thøc 26 IV Kinh nghiệm pháttri n...
... ViệtNam trình hìnhthànhkinhtếtrithứcViệtNamPhần thứ ba: Định hớng pháttri n thơng mại trình hìnhthànhkinhtếtrithứcViệtNam giải pháp thựcPhần thứ Một số vấn đề lý luận pháttri n ... hìnhthànhpháttri n kinhtếtrithức Mặt khác, hìnhthànhpháttri n kinhtếtrithức đặt yêu cầu pháttri n thơng mại nhằm đáp ứng yêu cầu kinhtếtrithức Việc nghiên cứu đề tài "Định hớng phát ... kinhtếtrithức 18 Tác động kinhtếtrithứcpháttri n thơng mại 18 Vai trò thơng mại pháttri n kinhtếtrithức 22 III Đặc trng thơng m¹i nỊn kinh tÕ tri thøc 26 IV Kinh nghiệm pháttri n...
... khách hàng, đồng thời tạo đà cho pháttri n hội nhập với nước khu vực quốc tế, Ngân hàng Công thương ViệtNam ln có tầm nhìn chiến lược đầu tư pháttri n, tập trung lĩnh vực: - Pháttri n nguồnnhân ... tạo pháttri n nguồnnhânlực - Là sáng lập viên đối tác liên doanh Ngân hàng INDOVINA - Có quan hệ đại lý với 850 ngân hàng lớn toàn giới - Ngân Hàng Công Thương ViệtNam Ngân hàngViệtNam ... ngân hàng trở thành nhiệm vụ quan trọng, tạo điềukiện cho ngân hàng thương mại nước thành lập, mở chi nhánh ViệtNam Bên cạnh đó, nhu cầu vay tín dụng cho mục đích kinh doanh tiêu dùng ngân hàng...
... tri n nguồnnhânlựcchấtlượngcaoViệtNam I.Thực trạng đầu tư pháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcaoViệtNamThực trạng đầu tư pháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.1.Quy mô vốn đầu ... Phần 1 .Quan điểm mục tiêu nguồnnhânlựcchấtlượngcao chiến lược pháttri n nguồnnhânlực 1 .Quan điểm nguồnnhânlựcchấtlượngcaoQuan điểm đạo thực mục tiêu pháttri n nhânlựcchấtlượng ... cao 2.Mục tiêu nguồnnhânlựcchấtlượngcao chiến lược pháttri n nguồnnhânlực 2.1 Mục tiêu tổng quát Mục tiêu tổng quát pháttri n nhânlựcchấtlượngcaoViệtNam thời kỳ 2011-2020 đưa nhân...
... thành th 1.1.3.3 Pháttri n ngu n nhân l c ch t lư ng caothành ph n kinh t ch y u Pháttri n NNLCLC thành ph n kinh t ch y u trình pháttri n NNLCLC thành ph n kinh t Nhà nư c; thành ph n kinh ... ngu n nhân l c 24 1.1.3 N i dung pháttri n ngu n nhân l c ch t lư ng cao 1.1.3.1 Pháttri n ngu n nhân l c ch t lư ng cao ngành kinh t ch y u Pháttri n ngu n nhân l c ch t lư ng cao ngành kinh ... n nhân l c ch t lư ng cao Th c ti n pháttri n ngu n nhân l c ch t lư ng cao 1.2.1 Th c ti n pháttri n ngu n nhân l c ch t lư ng cao 33 m t s nư c th gi i 1.2.2 Kinh nghi m pháttri n ngu n nhân...
... nguồnlực người, đối tượng mà trình pháttri n kinhtế - xã hội phải hướng tới Bởi pháttri n nguồnnhânlực nhằm pháttri n kinhtế xã hội pháttri n kinhtế xã hội lại điềukiện để pháttri n nguồn ... 1.1.2 Pháttri n nguồnnhânlực 1.1.2.1 Quan niệm pháttri n NNL Pháttri n nguồnnhânlực "quá trình làm biến đổi số lượng, chấtlượng cấu nguồnnhânlực ngày đáp ứng tốt yêu cầu kinh tế- xã ... luận nguồnnhân lực, nhânlựcchấtlượng cao, đánh giá thực trạng nguồnnhânlựcchấtlượngcaoquận Hà Đông thành phố Hà Nội năm gần từ đưa giải pháp nhằm pháttri n nguồnnhânlựcchấtlượng cao...
... hướng rút ngắn vào pháttri n kinhtếtrithức Hai là: Lựclượng trụ cột nguồnnhânlựcchấtlượngcao đội ngũ công nhântrithức Ba là: Lựclượng trụ cột nguồnnhânlựcchấtlượngcao đội ngũ người ... đổi pháttri n 1.1.1.2 Khái niệm pháttri n nguồnnhânlựcPháttri n nguồnnhânlực khái niệm hiểu góc độ hồn thiện nâng caochấtlượngnguồnnhânlựcđiều chỉnh hợp lý số lượngnguồnnhânlực ... việc pháttri n nguồnnhânlực 1.1.2 Khái lược nguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.1.2.1 Quan niệm chung nguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.1.2.2 Phân loại (cấu trúc) nguồnnhânlựcchấtlượngcao Phân...
... VIỆC PHÁTTRI N NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAOỞVIỆTNAM HIỆN NAY 2.1.1 Khái niệm nguồnnhân lực, nguồnnhânlựcchấtlượngcaopháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcao * Khái niệm nguồnnhânlực ... sĩ KinhtếtrịPháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcao để hìnhthànhkinhtếtrithứcViệtNam Luận án trình bày khái niệm như: nguồnnhân lực, nguồnnhânlựcchấtlượng cao, đặc điểm nguồnnhân ... TRI N NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAOỞVIỆTNAM HIỆN NAY 2.1 Nguồnnhânlựcchấtlượngcao tầm quantrọng việc pháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcaoViệtNam 2.2 Quan niệm, vai trò, nhân tố tác...
... nh ng đóng góp nh t đ nh vi c pháttri n ngu n nhân l c ch t lư ng cao cho ngành Ngân hàng ñáp ng yêu c u s pháttri n c a n n kinh t Vi t Nam Tài li u tham kh o - ð ng C ng s n Vi t Nam, 2006, ... n nhân l c ch t lư ng cao 2.2.1 Th c tr ng gi i pháp vĩ mô pháttri n ngu n nhân l c ch t lư ng cao cho ngành tài chính- ngân hàng ðào t o ngu n nhân l c nói chung ngu n nhân l c ch t lư ng cao ... n lư c pháttri n ngu n nhân l c ch t lư ng cao c a m t NHTM Sơ ñ Tương quan gi a chi n lư c kinh doanh chi n lư c pháttri n ngu n nhân l c ch t lư ng cao c a m t NHTM Chi n lư c kinh doanh -...
... LỰCCHẤTLƯỢNGCAOỞVIỆTNAM HIỆN NAY 2.1 Nguồnnhânlựcchấtlượngcao tầm quantrọng việc pháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcaoViệtNam hi ện 2.1.1 Khái niệm nguồnnhân lực, nguồnnhânlực ... người lao động 11 2.1.2 Tầm quantrọngpháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcaoViệtNam Một là, pháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcaonhân tố định tăng trưởng kinh tế; thực xóa đói giảm nghèo; ... trò quantrọng đặc biệt pháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcaoViệtNam Giáo dục - đào tạo pháttri n nguồnnhânlựcchấtlượngcao nước ta chịu tác động nhiều nhân tố, khách quan chủ quan, ...
... tri n kinhtế - xã hội ViệtNam Phương hướng giải pháp pháttri n nhânlựcViệt Nam: Về giải pháp pháttri n nhânlựcViệtNam đến năm 2020 thể Chiến lược pháttri n kinhtế - xã hội 2011-2020 ... tổng thể pháttri n kinhtế đất nước, đáp ứng có hiệu nguồn lao động có chấtlượngcao cho yêu cầu pháttri n kinhtế Nói tóm lại, khơng làm tốt vấn đề tạo nguồnnhânlựcchấtlượngcao cho đất ... pháttri n nhânlực phạm vi nước, bảo đảm pháttri n hài hòa, cân đối Mười là: Bảo đảm huy động nguồn vốn cho pháttri n nhân lực; đẩy mạnh xã hội hóa để tăng cường nguồn vốn cho pháttri n nhân...