0

những nguyên tắc của quản trị nhân lực trong kinh doanh khách sạn

NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN

NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN

Kế toán

... tác quản trị nhân lực khách sạn Công tác quản trị nhân lực hoạt động thiếu quản trị kinh doanh Tất doanh nghiệp khách sạn ý thức điều họ nỗ lực phấn đấu để hồn thiện cơng tác quản trị nhân lực khách ... chương, huân chương e Tổ chức hệ thống quản trị nhân lực khách sạn -Bộ phận quản trị nhân lực doanh nghiệp khách sạn phòng quản trị nhân lực cán nhân lực chuyên trách hay kiêm nhiệm, tuỳ thuộc ... TRỊ NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN Khái niệm a Quản trị nhân lực Là chức trình quản trị, giải tất vấn đề có liên quan đến người gắn với công việc họ tổ chức b Vị trí quản trị nhân lực *Là nguyên...
  • 18
  • 683
  • 0
QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN

QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN

Kinh tế - Thương mại

... Metropole Hà Nội PHẦN I NHỮNG LÍ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN I.Khái quát nhân lực quản trị nhân lực 1.Khái quát nhân lực Khái niệm :nhân lực nhà hàng tập hợp người ... công tác quảnnhân lực – phận thiếu quản trị kinh doanh Bằng vốn kinh nghiệm ỏi làm thêm khách sạn, em xin trình bày hiểu biết thân hoạt động quản trị nhân lực nhà hàng bamboo bar khách sạn Metropole ... hoạt động kinh doanh có hiệu Và biện pháp đem lại thành cơng cho khơng khách sạn cơng tác quản trị nhân lực khách sạn Trong thời gian học tập trường em có hội làm nhân viên casual khách sạn metropole...
  • 23
  • 4,406
  • 30
19 Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực trong nhà hàng khách sạn Bảo Sơn

19 Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực trong nhà hàng khách sạn Bảo Sơn

Quản trị kinh doanh

... thuyết kinh doanh khách sạn & Quản trị nguồn nhân lực nhà hàng khách sạn 1.1 Lý thuyết tổng quan kinh doanh khách sạn 1.1.1 Khái niệm kinh doanh khách sạn: 1.1.1.1 Khái niệm kinh doanh khách sạn: ... tốt nghiệp 28 Trong nhà hàng khách sạn nội dung quản trị nguồn nhân lực khách sạn khác thường khác Do chiến lược kinh doanh khách sạn khác nội dung quản trị nguồn nhân lực khách sạn phụ thuộc ... người khách sạn lẫn thành viên Quản trị nguồn nhân lực khách sạn phần quản trị kinh doanh, có lien quan tới người cơng việc quan hệ họ khách sạn, làm cho họ đóng góp tốt vào thành công khách sạn quản...
  • 73
  • 774
  • 2
73 Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực trong nhà hàng khách sạn Bảo Sơn

73 Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực trong nhà hàng khách sạn Bảo Sơn

Quản trị kinh doanh

... thuyết kinh doanh khách sạn & Quản trị nguồn nhân lực nhà hàng khách sạn 1.1 Lý thuyết tổng quan kinh doanh khách sạn 1.1.1 Khái niệm kinh doanh khách sạn: 1.1.1.1 Khái niệm kinh doanh khách sạn: ... tốt nghiệp 28 Trong nhà hàng khách sạn nội dung quản trị nguồn nhân lực khách sạn khác thường khác Do chiến lược kinh doanh khách sạn khác nội dung quản trị nguồn nhân lực khách sạn phụ thuộc ... người khách sạn lẫn thành viên Quản trị nguồn nhân lực khách sạn phần quản trị kinh doanh, có lien quan tới người cơng việc quan hệ họ khách sạn, làm cho họ đóng góp tốt vào thành công khách sạn quản...
  • 73
  • 713
  • 1
256 Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực trong nhà hàng khách sạn Bảo Sơn

256 Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực trong nhà hàng khách sạn Bảo Sơn

Quản trị kinh doanh

... thuyết kinh doanh khách sạn & Quản trị nguồn nhân lực nhà hàng khách sạn 1.1 Lý thuyết tổng quan kinh doanh khách sạn 1.1.1 Khái niệm kinh doanh khách sạn: 1.1.1.1 Khái niệm kinh doanh khách sạn: ... tốt nghiệp 28 Trong nhà hàng khách sạn nội dung quản trị nguồn nhân lực khách sạn khác thường khác Do chiến lược kinh doanh khách sạn khác nội dung quản trị nguồn nhân lực khách sạn phụ thuộc ... người khách sạn lẫn thành viên Quản trị nguồn nhân lực khách sạn phần quản trị kinh doanh, có lien quan tới người cơng việc quan hệ họ khách sạn, làm cho họ đóng góp tốt vào thành công khách sạn quản...
  • 73
  • 615
  • 3
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN

Quản trị kinh doanh

... 12 – giáo trình Quản trị kinh doanh khách sạn NXB ĐH Kinh tế quốc dân) Đặc điểm kinh doanh khách sạn 1.2.1 .Kinh doanh khách sạn phụ thuộc vào tài nguyên du lịch Kinh doanh khách sạn tiến hành thành ... loại, hạng khách san tùy thuộc vào mức độ phát triển hoạt động kinh doanh du lịch Hoạt động quản trị nhân lực kinh doanh khách sạn 2.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực khách sạn Trước tiên quản lý ... động… Quản trị nguồn nhân lực nguyên nhân thành công hay thất bại tổ chức Có thể khẳng định, quản trị nguồn nhân lực phân cấu thành khoa học quản trị, phận thiếu quản trị kinh doanh Quản trị nguồn...
  • 15
  • 1,066
  • 2
Phân tích công việc quản trị nhân lực trong kinh doanh lữ hành, khách sạn

Phân tích công việc quản trị nhân lực trong kinh doanh lữ hành, khách sạn

Quản trị kinh doanh

... nghề - Nghề giám đốc - Nghề quảnQuảnkhách sạn Quản lý nhà hàng - Nghề trưởng phận + Lễ tân + Kỹ thuật + An ninh + Kinh doanh Sale & Marketing Kế toán Kinh doanh + Ẩm thực Nhà hàng Bar ... chính: khách du lịch, doanh nhân Số phòng: 55 Giá phòng: 1.5 – triệu 1.2 – Garco Dragon Hotel  Địa chỉ: 765A Nguyễn Văn Linh, Long Biên, Hà Nội  Đối tượng khách chính: Doanh nhân, khách du ... (vi-vĩ mô) - Quản lý phận bên Trưởng phận - Lên kế hoạch tổ chức thực - Đào tạo, bồi dưỡng nhân viên - … Nhân viên - Tiếp xúc trực tiếp với khách hàng, mặt khách sạn c Xác định phần việc Nhân viên...
  • 23
  • 1,592
  • 2
Hướng dẫn tự học môn quản trị nhân lực trong du lịch, khách sạn đại học kinh tế quốc dân

Hướng dẫn tự học môn quản trị nhân lực trong du lịch, khách sạn đại học kinh tế quốc dân

Dịch vụ - Du lịch

... trọng quản trị nhân lực, triết lý quản lý, hoạt động quản trị nhân lực, trách nhiệm người liên quan quản trị nhân lực yếu tố ảnh hưởng đến quản trị nhân lực tổ chức thuộc ngành du lịch khách sạn ... 70% 28 November 2016 Chương 1: Tổng quan Quản trị nhân lực ngành du lịch khách sạn Giảng viên: Bộ môn Quản trị nhân lực - Khoa Kinh tế & Quản lý nguồn nhân lực 28 November 2016 28.11.2016 Mục tiêu ... này, sinh viên có thể:  Hiểu thực chất quản trị nhân lực, mục tiêu tầm quan trọng quản trị nhân lực tổ chức thuộc ngành du lịch khách sạn  Hiểu triết lý quản lý  Hiểu cách khái quát hoạt động...
  • 108
  • 1,819
  • 19
Quản trị rủi ro trong kinh doanh khách sạn, nghiên cứu trường hợp khách sạn Nikko Hà Nội

Quản trị rủi ro trong kinh doanh khách sạn, nghiên cứu trường hợp khách sạn Nikko Hà Nội

Khoa học xã hội

... nội dung quản trị rủi ro khách sạn Nikko Hà Nội 40 Chƣơng NGHIÊN CỨU CÔNG TÁC QUẢN TRỊ RỦI RO TẠI KHÁCH SẠN NIKKO HÀ NỘI 3.1 Một vài nét chung khách sạn Nikko ban quản trị rủi ro khách sạn Nikko ... KHỦNG HOẢNG KINH TẾ VÀ DỊCH CÖM ẢNH HƢỞNG v ĐẾN NGÀNH KINH DOANH KHÁCH SẠN 24 vi BẢNG CÁC CHỮ CÁI VIẾT TẮT QTRR : Quản trị rủi ro KDKS : Kinh Doanh khách sạn KSNKHN : Khách sạn Nikko Hà ... CHUNG VỀ KHÁCH SẠN NIKKO VÀ BAN QUẢN TRỊ RỦI RO CỦA KHÁCH SẠN NIKKO HÀ NỘI 41 3.1.1 MỘT VÀI NÉT CHUNG VỀ KHÁCH SẠN NIKKO 41 3.1.2 BAN QUẢN TRỊ RỦI RO 42 3.2 NỘI DUNG HỆ THỐNG QUẢN TRỊ...
  • 124
  • 4,496
  • 62
Quản trị rủi ro trong kinh doanh khách sạn, nghiên cứu trường hợp khách sạn nikko hà nội

Quản trị rủi ro trong kinh doanh khách sạn, nghiên cứu trường hợp khách sạn nikko hà nội

Cao đẳng - Đại học

... mục bảo hiểm khách sạn Nikko Nguyễn Văn Dũng (2002), Quản trị đầu t- nhà hàng khách sạn, Nxb Đại học giao thông vận tải, Hà Nội Trịnh Xuân Dũng (2002), Quản trị kinh doanh khách sạn, Nxb Đại ... đ-ợc nguyên nhân gây rủi ro sở có tìm ph-ơng pháp phòng ngừa Cần l-u ý quy trình phức tạp rủi ro nguyên nhân gây ra, có nguyên nhân trực tiếp, nguyên nhân gián tiếp, nguyên nhân gần nguyên nhân ... lĩnh vực kinh doanh khách sạn chu trình vòng đời đ-ợc doanh nghiệp khách sạn đời kết thúc lúc khách sạn giải thể có chu trình nhỏ sách, chiến l-ợc sản phẩm dịch vụ mà khách sạn cung cấp cho khách...
  • 32
  • 324
  • 1
Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức.doc

Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức.doc

Quản trị kinh doanh

... sản xuất kinh đơn vào vị trí doanh, mục tiêu doanh nghiệp Khi doanh nghiệp có kế hoạch sản xuất kinh doanh cần xác định nguồn lực để đáp ứng kế hoạch sản xuất kinh doanh nh: tài chính, nguyên vật ... vực khoa học quảnTrong tiến trình tuyển dụng nguồn nhân lực phải thay đổi sáng tạo để kịp đáp ứng sử dụng "nguồn lực ngời mới" Tài liệu tham khảo Giá trình quản trị nhân lực Của trờng Đại ... tuyển dụng tiếp theo, phòng quản trị nguồn nhân lực lu giữ hồ sơ ngời trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi quản trị nhân đốivới họ, phòng quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu tất đơn xin việc tất ngời...
  • 27
  • 706
  • 4
Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức

Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức

Kinh tế - Thương mại

... sản xuất kinh đơn vào vị trí doanh, mục tiêu doanh nghiệp Khi doanh nghiệp có kế hoạch sản xuất kinh doanh cần xác định nguồn lực để đáp ứng kế hoạch sản xuất kinh doanh nh: tài chính, nguyên vật ... tuyển dụng chuyên ngành quản trị nhân nhân lực Tuyển dụng Chơng II Phân tích tầm quan trọng hoạt động tuyển dụng Sơ đồ 1: Mối quan hệ qua lại tuyển dụng chức khác quản trị nhân lực Nhiều ngời tham ... tuyển dụng tiếp theo, phòng quản trị nguồn nhân lực lu giữ hồ sơ ngời trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi quản trị nhân đốivới họ, phòng quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu tất đơn xin việc tất ngời...
  • 28
  • 695
  • 0
387 Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong 1 tổ chức

387 Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong 1 tổ chức

Quản trị kinh doanh

... Vân Điềm, NXB Lao độngXã hội 2004 2 .Quản trị nguồn nhân lực, Trần Thị Kim Dung, NXB Thống kê 2000 3 .Quản trị nhân sự, Nguyễn Hữu Thân, NXB Thống kê 1996 Quản trị nhân sự, Nguyễn Thanh Hội, NXB Thống ... -Ngoài tuyển mộ ảnh hưởng lớn tới chức khác quản trị nguồn nhân lực. Nó thể thông qua sơ đồ sau: TUYỂN MỘ Mối quan hệ qua lại tuyển mộ chức khác quản trị nhân lực Nhiều người tham gia tuyển mộ cho phép ... gồm bước sau: 4.1.Xây dựng chiến lược tuyển mộ Tuyển mộ chức quản trị nguồn nhân lực, trách nhiệm chủ yếu thuộc phòng nhân lực Căn để quảng cáo,thông báo tuyển mộ “bản mô tả công việc” “bản xác...
  • 34
  • 454
  • 0
775 Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức

775 Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức

Quản trị kinh doanh

... sản xuất kinh đơn vào vị trí doanh, mục tiêu doanh nghiệp Khi doanh nghiệp có kế hoạch sản xuất kinh doanh cần xác định nguồn lực để đáp ứng kế hoạch sản xuất kinh doanh nh: tài chính, nguyên vật ... vực khoa học quảnTrong tiến trình tuyển dụng nguồn nhân lực phải thay đổi sáng tạo để kịp đáp ứng sử dụng "nguồn lực ngời mới" Tài liệu tham khảo Giá trình quản trị nhân lực Của trờng Đại ... tuyển dụng tiếp theo, phòng quản trị nguồn nhân lực lu giữ hồ sơ ngời trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi quản trị nhân đốivới họ, phòng quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu tất đơn xin việc tất ngời...
  • 27
  • 458
  • 0
Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức

Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức

Kinh tế - Thương mại

... xuất kinh đơn vào vị trí doanh, mơc tiªu cđa doanh nghiƯp Khi doanh nghiƯp cã mét kế hoạch sản xuất kinh doanh cần xác định nguồn lực để đáp ứng kế hoạch sản xuất kinh doanh nh: tài chính, nguyên ... liệu tham khảo Giá trình quản trị nhân lực Của trờng Đại häc KTQD - NXB Lao ®éng - x· héi - 2004 Quản trị nhân sự: Của Nguyễn Hữu Thân - NXB Thống kê 1998 Hành vi tổ chức Của trờng Đại học KTQD ... tuyển dụng tiếp theo, phòng quản trị nguồn nhân lực lu giữ hồ sơ ngời trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi quản trị nhân đốivới họ, phòng quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu tất đơn xin việc tất ngời...
  • 27
  • 383
  • 0
Tài liệu Đề án

Tài liệu Đề án "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức" doc

Báo cáo khoa học

... tác quản trị nguồn nhân lực Tuyển dụng tiền đề cho hoạt động khác quản trị nguồn nhân lực Đề án nhằm khẳng định: "Tuyển dụng hoạt động then chốt quản trị nhân lực tổ chức" Quản trị nhân lực cho ... tuyển dụng tiếp theo, phòng quản trị nguồn nhân lực lưu giữ hồ sơ người trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi quản trị nhân đốivới họ, phòng quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu tất đơn xin việc ... tuyển dụng chuyên ngành quản trị nhân nhân lực CHƯƠNG II PHÂN TÍCH TẦM QUAN TRỌNG CỦA HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG Sơ đồ 1: Mối quan hệ qua lại tuyển dụng chức khác quản trị nhân lực Nhiều người tham gia...
  • 30
  • 632
  • 1
Tài liệu Tiểu luận Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức pptx

Tài liệu Tiểu luận Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức pptx

Báo cáo khoa học

... tác quản trị nguồn nhân lực Tuyển dụng tiền đề cho hoạt động khác quản trị nguồn nhân lực Đề án nhằm khẳng định: "Tuyển dụng hoạt động then chốt quản trị nhân lực tổ chức" Quản trị nhân lực cho ... tuyển dụng tiếp theo, phòng quản trị nguồn nhân lực lưu giữ hồ sơ người trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi quản trị nhân đốivới họ, ngồi phòng quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu tất đơn xin việc ... dụng chuyên ngành quản trị nhân nhân lực Tuyển dụng CHƯƠNG II PHÂN TÍCH TẦM QUAN TRỌNG CỦA HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG Sơ đồ 1: Mối quan hệ qua lại tuyển dụng chức khác quản trị nhân lực Nhiều người tham...
  • 25
  • 557
  • 1
Tài liệu Đề tài

Tài liệu Đề tài "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức" pdf

Báo cáo khoa học

... tác quản trị nguồn nhân lực Tuyển dụng tiền đề cho hoạt động khác quản trị nguồn nhân lực Đề án nhằm khẳng định: "Tuyển dụng hoạt động then chốt quản trị nhân lực tổ chức" Quản trị nhân lực cho ... tuyển dụng tiếp theo, phòng quản trị nguồn nhân lực lưu giữ hồ sơ người trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi quản trị nhân đốivới họ, phòng quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu tất đơn xin việc ... tuyển dụng chuyên ngành quản trị nhân nhân lực CHƯƠNG II PHÂN TÍCH TẦM QUAN TRỌNG CỦA HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG Sơ đồ 1: Mối quan hệ qua lại tuyển dụng chức khác quản trị nhân lực Nhiều người tham gia...
  • 30
  • 441
  • 0
Luận văn: MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM NÂNG CAO VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG VIỆC NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP pdf

Luận văn: MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM NÂNG CAO VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG VIỆC NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP pdf

Tài chính - Ngân hàng

... KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC NGÀY NAY I KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1 .Những kháI niệm thực chất Quản trị nhân lực 2 .Quản trị nhân lực vừa khoa học vừa ... VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC NGÀY NAY KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Những kháI niệm thực chất quản trị nhân lực Có nhiều cách hiểu khác quản trị nhân Theo giáo ... trò quản trị nhân lực tổ chức ngày Phần 2:Thực trạng vai trò quản trị nhân lực việc nhằm nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực Phần 3: Một số ý kiến nhằm nâng cao vai trò quản trị nhân lực doanh...
  • 28
  • 839
  • 0

Xem thêm