0

nhận thức về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

106 Quản trị nhân lực trong Doanh nghiệp nhà nước, thực trạng và giải pháp

106 Quản trị nhân lực trong Doanh nghiệp nhà nước, thực trạng và giải pháp

Quản trị kinh doanh

... sở lý luận I Tổng quan quản trị nhân lực doanh nghiệp Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực nguồn lao động khai thác thời kỳ kinh doanh doanh nghiệp Ngoài nguồn nhân lực hiểu tồn trình độ chun ... trạng quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp nhà nước Phần ba: Các giải pháp Với kiến thức hiểu biết có hạn cộng thêm tìm hiểu kĩ doanh nghiệp nhà nước, hoạt động quản trị nhân lực doanh nghiệp ... khăn việc quản trị nguồn nhân lực Sự khó khăn thể việc thu hút giữ nhân lực giỏi, quản trị tiền công tiền lương, đào tạo phát triển nguồn nhân lực Là sinh viên khoa Quản trị Kinh doanh trường...
  • 31
  • 1,025
  • 3
Công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nói chung và trong công ty Cổ phần Cơ điện và Xây dựng Việt Nam nói riêng

Công tác quản trị và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nói chung và trong công ty Cổ phần Cơ điện và Xây dựng Việt Nam nói riêng

Quản trị kinh doanh

... – Quản trị nhân - Nguyễn Thành Hội Kế hoạch hóa nguồn nhân lực q trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực, đưa sách thực chương trình hoạt động, đảm bảo cho doanh nghiệp có đủ nguồn nhân ... yêu cầu cụ thể để có nguồn nhân lực Các hình thức KHHNNL doanh nghiệp bao gồm: + Kế hoạch nhân lực dài hạn: năm + Kế hoạch nhân lực trung hạn: 2,3,4 năm + Kế hoạch nhân lực ngắn hạn: không năm ... tạo khác biệt doanh nghiệp Do vậy, vai trò KHHNNL quan trọng Kế hoạch hóa nguồn nhân lực sở cho hoạt động tuyển dụng nhân lực, đào tạo phát triển nguồn nhân lực, giúp cho doanh nghiệp xác định...
  • 79
  • 2,638
  • 14
Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp nhà nước, thực trạng và giải pháp

Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp nhà nước, thực trạng và giải pháp

Kinh tế - Thương mại

... sở lý luận I Tổng quan quản trị nhân lực doanh nghiệp Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực nguồn lao động khai thác thời kỳ kinh doanh doanh nghiệp Ngoài nguồn nhân lực hiểu toàn trình độ ... trạng quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp nhà nước Phần ba: Các giải pháp Với kiến thức hiểu biết có hạn cộng thêm tìm hiểu kĩ doanh nghiệp nhà nước, hoạt động quản trị nhân lực doanh nghiệp ... khăn việc quản trị nguồn nhân lực Sự khó khăn thể việc thu hút giữ nhân lực giỏi, quản trị tiền công tiền lương, đào tạo phát triển nguồn nhân lực Là sinh viên khoa Quản trị Kinh doanh trường...
  • 31
  • 713
  • 6
NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢNNGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

Quản trị kinh doanh

... Chất lượng nguồn nhân lực trạng thái định nguồn nhân lực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồn nhân lực Các tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực 2.1 Thể lực nguồn nhân lực Con người ... nguồn nhân lực nên dùng làm tiêu tổng hợp đánh giá chất lượng nguồn nhân lực quốc gia Ý nghĩa việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực - Đối với doanh nghiệp: Việc đảm bảo cho nguồn nhân lực doanh ... chức doanh nghiệp - Tuyển dụng nhân viên định đến tình trạng nguồn nhân lực tổ chức doanh nghiệp Quá trình tuyển dụng nhân viên làm trẻ hoá nguồn nhân lực nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Chính...
  • 21
  • 1,401
  • 4
Mối liên quan giữa Quản trị/Phát triển Nguồn Nhân lực trong Doanh nghiệp với chiến lược kinh doanh

Mối liên quan giữa Quản trị/Phát triển Nguồn Nhân lực trong Doanh nghiệp với chiến lược kinh doanh

Chuyên ngành kinh tế

... đề Quản trị phát triển nguồn nhân lực QUẢN TRỊ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC THEO PHƯƠNG PHÁP BSD (BALANCED SCORECARD DEPLOYMENT) JICA Expert Shinichiro Kawaguchi Ph.D Kết hợp tập trung nguồn lực ... Shinichiro Kawaguchi Ph.D Kết hợp tập trung nguồn lực cho chiến lược Đội ngũ quản lý Các phận kinh doanh Nguồn nhân lực Công nghệ thông tin Ngân sách đầu tư vốn Các nguyên tắc tổ chức tập trung ... nhượng quyền Nhận thức Chiến lược Kinh nghiệm mua hàng Hoàn thiện hoạt động Chủ đề “ Thời trang hoàn hảo” Sắp xếp mục tiêu Kinh nghiệm mua hàng Tăng giá trị khách hàng Chủ đề Nguồn lực phân phối”...
  • 12
  • 641
  • 9
LUẬN VĂN: Lý luận chung về quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp tại Việt Nam potx

LUẬN VĂN: Lý luận chung về quảnnguồn nhân lực trong doanh nghiệp tại Việt Nam potx

Thạc sĩ - Cao học

... động quảnnguồn nhân lực Chức quảnnguồn nhân lực, xét chất quảnnguồn nhân lực xu hướng thách thức đến doanh nghiệp người lao động Để đánh giá hiệu hoạt động quảnnguồn nhân lực sâu ... tin kiểm tốn nhân kế tốn nguồn nhân lực Vai trò quảnnguồn nhân lực giúp bảo đảm sách quảnnguồn nhân lực thực cách qn cơng tồn cơng ty Người phụ trách quảnnguồn nhân lực có chức giúp ... nguồn nhân lực Một chức chủ yếu quảnnguồn nhân lực việc phân tích thường xuyên nhu cầu lực lượng lao động doanh nghiệp, phần kế hoạch kinh doanh tổng thể doanh nghiệp Lập kế hoạch nguồn nhân...
  • 48
  • 659
  • 2
luận văn quản trị nhân lực  Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Nhà nước tiến hành cổ phần hóa

luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Nhà nước tiến hành cổ phần hóa

Quản trị kinh doanh

... đạo doanh nghiệp) tức tất thành viên doanh nghiệp sử dụng kiến thức, khả năng, hành vi ứng xử giá trị đạo đức để thành lập, trì phát triển doanh nghiệpQuản trị nguồn nhân lực Nhân nguồn lực ... 1.10 Điểm khác biệt công tác Quản trị nhân lực doanh nghiệp nhà nước doanh nghiệp cổ phần • Quản trị nhân lực Doanh nghiệp nhà nước - Cán công nhân viên người “làm thuê” Trong DNNN người lao động ... số giải pháp hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp nhà nước tiến hành cổ phần hóa 3.2.1 Nâng cao nhận thức vai trò quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Người lao động thấy vai...
  • 60
  • 478
  • 0
ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

Công nghệ thực phẩm

... nhân lực thực tế doanh nghiệp Từ đó, hiểu cần thiết phải nhận thức quản trị nguồn nhân lực – chức quản trị cốt lõi doanh nghiệp Giúp nắm bắt kỹ để đánh giá hoạt động Quản trị nguồn nhân lực doanh ... hóa doanh nghiệp II Quan điểm quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 2.1 Xác định mục đích doanh nghiệp nguồn nhân lực: - Nguồn nhân lực có chất lượng cao tạo lợi cạnh tranh cho doanh nghiệp Nguồn ... thách thức 2.5 Quan điểm trách nhiệm quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp: Phải quản trị nguồn nhân lực trách nhiệm phận nhân sự?  Quản trị nguồn nhân lực không trách nhiệm riêng phận nhân mà...
  • 17
  • 966
  • 1
luận văn quản trị nhân lực  đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp tư nhân

luận văn quản trị nhân lực đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệpnhân

Quản trị kinh doanh

... XUÂN CẦU :kinh tế nguồn nhân lực, NXBLĐXH 2002 2.TRẦN KIM DUNG : quản trị nhân lực, NXBĐHQGHCM 2003 3.GIÁO TRÌNH :quản trị nhân lực NXBLĐXH phòng TC_HC báo cáo hoạt động quản trị nhân sau chín năm ... hiệu cao đào tạo • Nguồn nhân lực doanh nghiệp Nguồn nhân lực doanh nghiệp đối tượng hoạt động đào tạo phát triển, có người làm cơng tác đào tạo Việc đánh giá lực khả người nhân lực giúp cho người ... phát triển nguồn lực công ty KẾT LUẬN Nhân lực yếu tố quan trọng đảm bảo phát triển toàn doanh nghiệp Nhưng hiên doanh nghiệp chưa có quan tâm đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp...
  • 31
  • 518
  • 0
Đổi mới quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Nhà nước tiến hành cổ phần hoá

Đổi mới quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Nhà nước tiến hành cổ phần hoá

Quản trị kinh doanh

... Thành công DN Khả tổ chức quản lý Sơ đồ vị trí khả nguồn nhân lực doanh nghiệp Tại phải quản trị nguồn nhân lực 2.1 Tính cấp thiết quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực sách đối víi ngêi ... cần đổi nguồn nhân lực trình nên nhóm nghiên cứu chọn đề tài Đổi quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Nhà nớc tiến hành cổ phần hoá Đối tợng nghiên cứu Quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Nhà ... HOá Nâng cao nhận thức vai trò quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Nhận thức sâu sắc hạn chế quản trị nhân lực DNNN u điểm công ty cổ phần nh loại hình doanh nghiệp khác Sắp xếp lại lao động...
  • 47
  • 404
  • 0
Bài 9: Đánh giá hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Bài 9: Đánh giá hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Chuyên ngành kinh tế

... nguồn nhân lực nào? Nội dung quan điểm quản trị nguồn nhân lực? Vai trò quản trị nguồn nhân lực hoạt động (chức quản trị khác) doanh nghiệp? Đánh giá quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp bao ... động quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 9.1 Quan điểm QTNNL doanh nghiệp 9.1.1 Xác định mục đích doanh nghiệp nguồn nhân lực Nguồn nhân lực có chất lượng cao tạo lợi cạnh tranh cho doanh nghiệp ... trị doanh nghiệp nhận thức thực vai trò trách nhiệm họ chức quản trị NNL 9.2 Đánh giá quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 9.2.1 Thẩm định hoạt động quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp 9.2.1.1...
  • 16
  • 502
  • 0
Mối Liên Quan Giữa Quản Trị Phát Triển Nguồn Nhân Lực Trong Doanh Nghiệp Với Chiến Lược Kinh Doanh

Mối Liên Quan Giữa Quản Trị Phát Triển Nguồn Nhân Lực Trong Doanh Nghiệp Với Chiến Lược Kinh Doanh

Chuyên ngành kinh tế

... đề Quản trị phát triển nguồn nhân lực QUẢN TRỊ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC THEO PHƯƠNG PHÁP BSD (BALANCED SCORECARD DEPLOYMENT) JICA Expert Shinichiro Kawaguchi Ph.D Kết hợp tập trung nguồn lực ... giá chiến lược Tăng giá trị cổ đơng Quan điểm Tài Chiến lược tăng doanh thu Xây dựng franchising Chiến lược tăng suất Giá trị cổ đông ROCE Tăng giá trị khách hàng Nguồn doanh thu Lợi nhuận khách ... nhượng quyền Nhận thức Chiến lược Kinh nghiệm mua hàng Hoàn thiện hoạt động Chủ đề “ Thời trang hoàn hảo” Sắp xếp mục tiêu Kinh nghiệm mua hàng Tăng giá trị khách hàng Chủ đề Nguồn lực phân phối”...
  • 12
  • 314
  • 0
Văn hóa với quản trị nhân lực trong doanh nghiệp

Văn hóa với quản trị nhân lực trong doanh nghiệp

Cao đẳng - Đại học

... hào doanh nghiệp, khơng có cách khác xây dựng văn hoá doanh nghiệp Trong doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp quy mô lớn, tập hợp người khác trình độ chun mơn, trình độ văn hóa, mức độ nhận thức, ... người (phải hiểu rõ nét tâm lý chung người lao động doanh nghiệp để có cách thức quản lý phù hợp.) Văn hóa doanh nghiệp với cơng tác quản trị nhân lực Bất kỳ tổ chức phải có văn hố trường tồn Một ... doanh giúp nhân viên tập trung vào công việc quan trọng tạo nên lợi cạnh tranh đơn vị Những giá trị, niềm tin mà người làm việc doanh nghiệp cơng nhận tin tưởng văn hóa doanh nghiệp Văn hóa doanh...
  • 4
  • 1,496
  • 24
Quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Quảnnguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Kinh tế - Thương mại

... 1.1 Nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm Nhân lực hiểu nguồn lực người, gồm lực trí lực Nguồn nhân lực tổ chức bao gồm tất cá nhân tham gia hoạt động với vai trò tổ chức 1.1.2 Các yếu tố nguồn lực Nguồn ... tuyển dụng trì nhân lực, đặc biệt nhân lực chủ chốt vấn đề sống doanh nghiệpthực thời điểm vấn đề lớn thách thức doanh nghiệp Nguồn nhân lực tài sản, tài sản di động Họ từ bỏ doanh nghiệp lúc ... quảnnguồn nhân lực Quảnnguồn nhân lực bao gồm nội dung sau: - Lập chiến lược nguồn nhân lực: trình thiết lập lựa chọn chiến lược nguồn nhân lực chương trình nguồn lực để thực chiến lược...
  • 28
  • 529
  • 7
Các hình thức đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ưu và nhược điểm

Các hình thức đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ưu và nhược điểm

Quản trị kinh doanh

... Về bản, đào tạo nhân lực doanh nghiệp tiến hành qua hình thức: Đào tạo lớp học, Đào tạo trực tuyến Đào tạo kết hợp Bên cạnh mạnh, hình thức đào tạo tồn khuyết điểm ... tạo áp dụng phổ biến quen thuộc với doanh nghiệp Để nâng cao khả làm việc nhân viên, doanhanh nghiệp nghiệp tiến hành đào tạo thông qua đào tạo nội bộ, cử nhân viên tham gia chương trình đào ... nên áp dụng vào doanh nghiệp Việt cần có hoạt động PR nội rầm rộ Đào tạo kết hợp: Nhằm kết hợp điểm mạnh hai phương pháp đào tạo khắc phục hạn chế vốn có hình thức, có nhiều doanh nghiệp áp dụng...
  • 4
  • 1,023
  • 6
Một số vấn đề về công tác lập kế hoạch nguồn nhân lực trong doanh nghiệp bưu chính viễn

Một số vấn đề về công tác lập kế hoạch nguồn nhân lực trong doanh nghiệp bưu chính viễn

Kế hoạch kinh doanh

... công tác hoạch định nguồn nhân lực (Hình 1): Hình Quá trình hoạch định nguồn nhân lực Bước 1: phân tích mơi trường quản trị tài ngun nhân Hình Mơi trường quản trị nguồn nhân lực Phân tích mơi trường ... hội kinh doanh Có thể kể nguyên nhân đòi hỏi doanh nghiệp phải tiến hành công tác hoạch định nguồn nhân lực: Thứ nhất, lập kế hoạch gắn nguồn nhân lực tổ chức lại với Trong điều kiện kinh doanh ... chương trình thực giúp cho doanh nghiệp thích ứng với nhu cầu nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhân lực - Thực sách, kế hoạch, chương trình quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp - Kiểm tra đánh giá...
  • 7
  • 707
  • 3

Xem thêm