nhân viên chuẩn mực

... danh CBNV thuộc quyền Số lượng nhân sự tương ứng Mức độ giám sát - Về quản lý tài chính Lónh vực Giá trị tối đa Mức độ quyền hạn - Các quyền hạn khác Tiêu chuẩn của người đảm nhận công việc: -Trình...

Ngày tải lên: 16/10/2012, 10:35

Ngày tải lên: 20/10/2013, 01:15

Ngày tải lên: 20/01/2014, 17:20

Ngày tải lên: 22/01/2014, 00:20

Ngày tải lên: 19/04/2014, 21:21

Ngày tải lên: 22/01/2014, 01:20

... mục tiêu của một nhân viên bán hàng trong một năm: “hướng đến” này không chỉ đòi hỏi ở chính bản thân nhân viên mà ở cả người quản lý - những người luôn theo sát nhân viên trên suốt chặng ... xuất, đăng ký bởi từng nhân viên (kể cả cấp quản lý) và được thảo luận giữa nhân viên với cấp trên trực tiếp của mình vào cuối năm trước để thống nhất. Ngay cả nhân viên văn phòng cũng phải thiết ... được thống nhất mới thực sự là thách thức cho cả nhân viên lẫn cấp trên trực tiếp (vì cần phải theo dõi, phản hồi, kèm cặp, hướng dẫn để nhân viên đạt mục tiêu chứ không bỏ mặc). Những mục tiêu...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 12:18

... 0918.775.368 Phần I: khái quát về Chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp của kiểm toán viên. 1. khái niệm và vai trò của chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp đối với kiểm toán viên. Chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp là ... Nguyên tắc 204 Các chuẩn mực nghiệp vụ khác Một hội viên phải tuân thủ câc chuẩn mực nghiệp vụ khác đợc ban hành bởi các bộ phận do Quốc hội chỉ định xây dựng những chuẩn mực đó, và những chiều ... chuyên môn đà quy định trong chuẩn mực kiểm toán Việt Nam hoặc chuẩn mực kiểm toán quốc tế đợc Việt Nam chấp nhận và các quy định pháp luật hiện hành. Các chuẩn mực kiểm toán này quy định các...

Ngày tải lên: 13/09/2012, 14:41

... quả công việc của nhân viên Hãy để nhân viên tự đánh giá về mình: Nhân viên dù ở bất cứ vị trí nào họ cũng đều có quyền được đánh giá kết quả làm việc của mình. Hãy để nhân viên của bạn được ... phán, phân tích để đi đến thống nhất với nhân viên. 3.3.5 Có chính sách thù lao và đãi ngộ phù hợp để động viên khuyến khích nhân viên Đối với từng cấp nhân viên, từng bộ phận, từng chuyên ngành ... cho bản thân Cán bộ Công nhân viên 3.3.6 Các giải pháp khác. - Lãnh đạo phải thường xuyên gặp mặt, động viên cổ vũ tinh thần làm việc cho nhân viên để nhân viên thấy được sự quan...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:30

... triển nghề nghiệp của nhân viên Q23 Cấp trên tham khảo ý kiến của nhân viên khi ra quyết định Q24 Cấp trên đối xử công bằng với nhân viên Q25 Cấp trên tin tưởng vào nhân viên khi giao việc vii Bảng ... và động viên nhân viên, Nhà quản lý hoặc lãnh đạo cần nghiên cứu và tìm hiểu cụ thể nhu cầu của nhân viên mình và có biện pháp hữu hiệu để đáp ứng, nghĩa là họ cần biết “chiều” nhân viên một ... công nghiệp liệt kê các nhân tố làm họ thỏa mãn về các nhân tố làm cho họ được động viên cao độ. Đồng thời yêu cầu họ liệt kê các trường hợp (nhân tố) mà họ không được động viên và bất mãn. Phát...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:31

... đánh giá công việc theo cá nhân cho nhân viên (minh họa trong bộ phận Điều hành cấp cứu): a) Các KPIs đánh giá kết quả thực hiện công việc cá nhân dành cho nhân viên dịch vụ khách hàng: Tiêu ... việc của nhân viên. Thiết lập hồi qui bội dự kiến : Mô hình hồi qui bội (dự kiến) giữa Kết quả làm việc của nhân viên và các yếu tố tác động: KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN (KQCV) ... chí đánh giá kết quả thực hiện công việc cá nhân dành cho nhân viên làm thủ tục tại sân bay: Ngoài 5 tiêu chí và các Kpi đòi hỏi như trên, nhân viên làm thủ tục sân bay cần phải có thêm 1...

Ngày tải lên: 04/10/2012, 16:34

... các chuẩn mực về đạo đức và các chuẩn mực về kiểm toán. Phẩm chất trung thực cũng đòi hỏi kiểm toán viên tuân thủ các nguyên tắc khách quan và độc lập, duy trì các chuẩn mực cao nhất về nhân ... và năng lực Kiểm toán viên phải thực hiện công việc kiểm toán theo những kỹ thuật và những chuẩn mực chuyên môn đà quy định trong chuẩn mực kiểm toán Việt Nam hoặc chuẩn mực kiểm toán quốc tế ... của kiểm toán viên. 1. khái niệm và vai trò của chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp đối với kiểm toán viên. Chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp là những quy tắc để hớng dẫn cho kiểm toán viên ứng xử và...

Ngày tải lên: 27/10/2012, 16:30

... luận chung về chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp của kiểm toán viên 1. Khái niệm chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp kiểm toán 1.1-Khái quát chung về chuẩn mực kiểm toán Theo nghĩa chung, chuẩn mực chính là ... thuật và chuẩn mực chuyên môn đà đợc qui định trong chuẩn mực kiểm toán Việt Nam(hoặc chuẩn mực kiểm toán quốc tế đợc Việt Nam chấp nhận) và các qui định pháp luật hiện hành. Các chuẩn mực qui ... các chuẩn mực của kiểm toán quốc tế, đồng thời từng bớc xây dựng hệ thống chuẩn mực cho phù hợp với điều kiện Việt Nam. Tuy nhiên, việc áp dụng chuẩn mực kiểm toán nói chung và chuẩn mực đạo...

Ngày tải lên: 27/10/2012, 16:30

Ngày tải lên: 07/11/2012, 19:26

... nhu cầu của nhân viên, mức độ thỏa mãn đối với công việc và sự gắn kết của nhân viên với tổ chức được thực hiện theo mô hình sau : Hình 1-1 Mô hình đo lường sự gắn kết của nhân viên đối với ... Công ty thường xuyên nâng cao trình độ cho cán bộ nhân viên. - Cơ hội phát triển cá nhân ….  Lãnh đạo: liên quan đến các mối quan hệ giữa nhân viên và lãnh đạo cấp trên trực tiếp; sự hỗ trợ ... được đưa vào phân tích nhân tố khám phá EFA, sau phân tích bằng phương pháp xoay nhân tố từ 8 thành phần nguyên gốc hình thành 7 nhân tố. Các hệ số tải nhân tố (trọng số nhân tố) đều lớn hơn...

Ngày tải lên: 08/11/2012, 18:51

... 8 Kích thước mẫu của phỏng vấn trực tiếp gồm 300 nhân viên chiếm khoảng 20% tổng số công nhân viên (Biên Hòa, Đồng Nai), không kể nhân viên tại các chi nhánh Bảo Lộc, Lâm Đồng và các đơn ... trích cá nhân ) vừa có tương quan khá chặt chẽ với nhân tố 1 và 2. Khi xoay các nhân tố, phương sai tích lũy không đổi. Tuy nhiên, có sự thay đổi Eigenvalues của từng nhân tố. Eigenvalues nhân ... vi của nhân viên đều sử dụng thang đo chỉ số mô tả công việc ( Job Descriptive Index) thiết kế bởi Smith et al (1969). JDI thể hiện 5 nhân tố như sau: o Tiền lương: Ý kiến của nhân viên về...

Ngày tải lên: 09/11/2012, 08:10

... nhu cầu của nhân viên, mức độ thỏa mãn đối với công việc và sự gắn kết của nhân viên với tổ chức được thực hiện theo mô hình sau : Hình 1-1 Mô hình đo lường sự gắn kết của nhân viên đối với ... về nhân viên của mình và đưa ra giải pháp nào cần tập trung để có thể nâng cao sự thỏa mãn công việc và gắn kết của nhân viên đối với tổ chức. - 22 - 1.2.3. Đo lường mức độ gắn kết của nhân viên ... Công ty thường xuyên nâng cao trình độ cho cán bộ nhân viên. - Cơ hội phát triển cá nhân ….  Lãnh đạo: liên quan đến các mối quan hệ giữa nhân viên và lãnh đạo cấp trên trực tiếp; sự hỗ trợ...

Ngày tải lên: 11/11/2012, 17:36

... NTCH Nhân tố cống hiến NTNL Nhân tố nỗ lực NTUH Nhân tố ủng hộ NTDH Nhân tố đồng hóa NTALCV Nhân tố áp lực công việc NTALGD Nhân tố áp lực gia đình NTALTC Nhân tố áp lực thể chất NTGK Nhân ... giữa nhân viên và Supervisor là một trong yếu tố ảnh hưởng mạnh mẽ đến độ thỏa mãn công việc. Bởi lẽ, nhân viên và Supervisor cùng hoạt động trong một nhóm. Nhóm là một tập thể công nhân viên ... độ các áp lực và mức độ gắn kết tổ chức Mức độ áp lực lên nhân viên thông qua ba nhân tố: công việc, gia đình, thể chất. Nhân viên gặp áp lực trong công việc khi không có việc phân quyền...

Ngày tải lên: 11/11/2012, 18:35

... tìm hiểu thực trạng tổ chức công tác kế toán hàng tồn kho ở tất cả các đơn vị thành viên (10 đơn vị thành viên) trực thuộc công ty mà chỉ chọn các nghiệp vụ phát sinh tại cơ quan công ty. Công ... chứng từ và chuyển giao cho phòng kế toán.  Ở phòng kế toán: Hàng ngày hoặc định kỳ 3,5 ngày nhân viên kế toán xuống kho để kiểm tra, hướng dẫn việc ghi chép của thủ kho. Sau đó kế toán phải ... doanh nghiệp 1.1.1 Đặc điểm hàng tồn kho trong doanh nghiệp a. Khái niệm hàng tồn kho Theo Chuẩn mực kế toán Việt Nam số 02 – Hàng tồn kho ban hành ngày 31/12/2001 quy định hàng tồn kho là...

Ngày tải lên: 19/11/2012, 11:50