nhân lực trong doanh nghiệp nhà nước

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12

Ngày tải lên: 13/04/2013, 22:53

... thăng tiến nghề nghiệp của nhân lực trong tổ chức 3 Chơng III: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp nhà nớc hiện nay 3.1 : Phơng hớng : Trong những năm ... nguồn nhân lực : là trạng thái nhất định của nguồn nhân lực trong tổ chức , thể hiện mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong của nguồn nhân lực . Chất lợng của nhân lực đợc ... nhân lực : Số lợng nhân lực : là tổng số ngời đợc tổ chức thuê mớn , đợc trả công và đợc ghi vào trong danh sách nhân sự của tổ chức . Cơ cấu tuổi nhân lực : đợc biểu thị bằng số lợng nhân lực...

Ngày tải lên: 08/09/2012, 13:39

Ngày tải lên: 01/04/2013, 17:12

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:53

Ngày tải lên: 21/02/2014, 04:20

Ngày tải lên: 06/04/2014, 15:16

Ngày tải lên: 14/07/2014, 08:02

... năng lực làm việc của nhân viên. Đào tạo Doanh nghiệp Mỹ cũng tự đào tạo và nâng cao năng lực của đội ngũ nhân viên, nhưng khác ở Việt Nam. Các công ty tốn kém rất nhiều cho việc đào tạo nhân ... thức khác nhau, nhẹ nhàng thoải mái, cô đọng và hiệu quả cao, kể cả những buổi đào tạo về đạo đức kinh doanh. Đi một vòng xem doanh nghiệp của người làm ăn, nhìn lại doanh nghiệp của chúng ... nhiều doanh nghiệp Việt Nam như chảy máu chất xám, đào tạo nhân viên… Nhưng xem ra, cách họ giải quyết bài toán khác chúng ta nhiều. Trước hết, họ có lợi thế rất nhiều từ nguồn nhân lực dồi...

Ngày tải lên: 25/08/2012, 22:10

... cơ sở đó doanh nghiệp đem so sánh với lợi ích mà doanh nghiệp thu đợc sau quá trình kinh doanh và quá trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp . Lợi ích của doanh nghiệp ở ... quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Để tiến hành các hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, nhất định cần có cơ sở vật chất kỹ ... kinh doanh của doanh nghiệp , kế hoạch hoá nguồn nhân lực có nhiệm vụ dự báo nhu cầu nhân lực đáp ứng các mục tiêu 12 Khi thực hiện một khoá đào tạo và phát triển cho cán bộ nhân viên doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 11:54

... GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1. Khái niệm về đánh giá thành tích nhân lực trong doanh nghiệp =>sự cần thiết của việc đánh giá thành tích nhân lực trong doanh nghiệp 2. Xây ... giá thành tích nhân lực trong doanh nghiệp 3. Mục tiêu của việc đánh giá thành tích nhân lực trong doanh nghiệp 1 ) a ) Khái niệm về đánh giá thành tích nhân lực trong doanh nghiệp Khi mới ... tất cả các thành viên trong doanh nghiệp .Việc làm này sẽ là động lực phấn , đấu cho tất cả doanh nghiệp ,tạo thành một nét đẹp trong văn hóa doanh nghiệp ,xây dựng doanh nghiệp ngày càng lớn...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:22

... nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. IV. NHỮNG YÊU CẦU ĐỐI VỚI CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP. Yêu cầu đối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. ... kinh doanh của doanh nghiệp cho chung ta biết mục tiêu kinh doanh mà doanh nghiệp đạt được qua doanh thu, lợi nhuân, thị phần của doanh nghiệp trên thị trường. Để có được những kiệu quả kinh doanh ... doanh của doanh nghiệp. Để thực hiện mục tiêu nàu doanh nghiệp càng phải xây dựng lại một chương trình đào tạo và phát triển thích hợp nhất với người nhân lực của doanh nghiệp mình. Doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:48

... phần vốn Nhà nước tại công ty cổ phần thuộc sở hữu Nhà nước và thu nộp về: a) Ngân sách Nhà nước đối với trường hợp nói tại khoản 1, Điều này; b) Doanh nghiệp quản lý phần vốn Nhà nước trong ... đồng quản trị các doanh nghiệp nhà nước có Hội đồng quản trị hoặc Giám đốc doanh nghiệp nhà nước độc lập không có Hội đồng quản trị cử người trực tiếp quản lý phần vốn Nhà nước tại công ty cổ ... loại doanh nghiệp nhà nước để lựa chọn cổ phần hóa (Ban hành kèm Nghị định số 44/1998/NĐ - CP ngày 29 tháng 6 năm 1998) I. Loại doanh nghiệp nhà nước hiện có, chưa tiến hành cổ phần hóa: - Doanh...

Ngày tải lên: 30/10/2012, 14:28

... Phân quyền quản lý nhân lực trong doanh nghiệp Cách đây một thập niên, các chủ doanh nghiệp thường chú tâm đến vấn đề kinh doanh - tiếp thị hay tài chính - kế toán. ... nhân lực và sau đó là sử dụng, đào tạo hay khen thưởng, đề bạt vẫn phải thực hiện tùy theo mức độ khác nhau. Khác với khu vực hành chính sự nghiệp nhà nước, nhu cầu quản lý và phát triển nhân lực ... bộ phận nhân sự (Personnel Department) thành bộ phận phát triển nguồn nhân lực (Human Resource Development Department). Để có người phụ trách văn phòng, trong đó bao gồm cả công tác nhân sự,...

Ngày tải lên: 07/11/2012, 22:12

... mới. Năm 2006, cả nước chỉ còn 3,61% là doanh nghiệp nhà nước, tuy số lượng ít nhưng doanh nghiệp nhà nước hoạt động có hiệu quả cao hơn, số liệu cụ thể như sau: doanh nghiệp nhà nước vẫn là nơi ... triển trong doanh nghiệp nhà nước. 1.Hiệu quả về kinh tế. Đầu tư trong những năm qua của hệ thống doanh nghiệp nhà nước góp phần giúp cho khu vực kinh tế nhà nước đóng vai trò chủ đạo trong ... doanh nghiệp nhà nước hoạt động không hiệu quả, nhiều doanh nghiệp thua lỗ, tỷ trọng đóng góp doanh nghiệp nhà nước cho tổng ngân sách nhà nước giảm nhưng theo con số thống kê của năm 2000, doanh...

Ngày tải lên: 14/11/2012, 14:41

... phẩm trong nước. Nhân lực của doanh nghiệp là những khả năng lao động (về thể lực và trí lực) mà doanh nghiệp cần và có được và là yếu tố đầu vào của hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. ... ứng dụng trong nhiều lĩnh vực và cả ở trong các doanh nghiệp sản xuất công nghiệp. Tuy nhiên nhân lực quyết định toàn bộ các vấn đề liên quan đến quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, ... doanh nghiệp. Nhân lực của doanh nghiệp bao gồm các đội ngũ chủ yếu: cán bộ lãnh đạo quản lý; chuyên viên (cán bộ chuyên môn nghiệp vụ) và công nhân. Chất lượng nhân lực của doanh nghiệp phản...

Ngày tải lên: 28/11/2012, 11:00

... 3.590 doanh nghiệp nhà nước, trong đó đã cổ phần hóa 2.347 doanh nghiệp nhà nước, bằng gần 80% toàn bộ doanh nghiệp đã cổ phần hóa; hoàn thành kế hoạch cổ phần hóa các doanh nghiệp nhà nước ... 1. Đẩy mạnh công tác xắp xếp doanh nghiệp nhà nước, cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước Trước hết cần phân loại, xác định rõ hai khu vực doanh nghiệp nhà nước: kinh doanh và công ích. Việc phân ... ích, cho thuê doanh nghiệp công ích. + Tách phần kinh doanh của doanh nghiệp công ích để bớt phụ thuộc vào trợ cấp từ ngân sách nhà nước. Đối với các doanh nghiệp nhà nước kinh doanh ta phân...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 15:56