... mang nhiều nét đặc thù.1PHầN I. ĐặC TRƯNG VĂN HóAi. Nguồngốc dân tộc Việt Nam Vấn đề nguồngốc dân tộc và làm rõ nguồngốc dân tộc ViệtNam có tầm quan trọng đặc biệt không chỉ trong lĩnh ... trò lớn trong bữa ăn của ngòi ViệtNam và hàng xuất khẩu của Việt Nam. - Đánh cá biển : Hải sản của ViệtNam có sản lợng không nhiều nhng đa dạng. Biển Việt Nam có nhiều giống cá ( trong đó ... có ý nghĩa thiêng liêng đối với các thế hệ ngời Việt Nam. ở đây đa ra hai cách giải thích nguồngốc dân tộc ViệtNam đó là cách giải thích nguồn gốc dân tộc thông qua các sự tích, truyền thuyết...
... quản lý nguồn nhân lực ở ViệtNam hiện nay 7 2.1 Thực trạng nguồn nhân lực ViệtNam 7 2.2 Những vấn đề nan giải trong việc tuyển dụng nhân lực chât lượng cao của các doanh nghiệp Việt Nam. 12 ... huy nguồn lực con người Việt Nam. Các cấp, các ngành từ trung ương đến địa phương phải quán triệt quan điểm: phát huy tiềm năng trí tuệ con người Việt Nam, xây dựng nguồn nhân lực ViệtNam ... cáo về tình hình thị trường lao động ViệtNam do Bộ Lao Động- Thương binh và Xã hội soạn thảo đã khẳng định " ViệtNam thiếu trầm trọng lao động kỹ thuật trình độ cao và lao động dịch vụ...
... của nguồn vốn ODA đến tăng trưởng kinh tế ở Việt Nam Dựa trên các lý thuyết về tăng trưởng kinh tế nội sinh và nguồn vốn hỗ trợ phát triển, mối quan hệ giữa ODA và tăng trưởng kinh tế ViệtNam ... vay kém ưu đãi hơn. Thay vào đó, ViệtNam sẽ được tiếp cận nhiều hơn với các nguồn vay có tính thương mại.Như vậy có thể dự đoán về lượng vốn ODA đổ vào ViệtNam trong thời kỳ sau năm 2010 ... trên là:- ViệtNam tiếp tục có nhu cầu lớn về thu hút và sử dụng các nguồn lực từ bên ngoài, trong đó có ODA để phát triển nhằm mục tiêu trở thành nước công nghiệp vào năm 2020.- ViệtNam tiếp...
... NGUỒN LỢI RONG BIỂN VIỆTNAM NGUỒN LỢI RONG BIỂN VIỆTNAM 1. NGUỒN LỢI RONG BIỂN1. NGUỒN LỢI RONG BIỂN2. KHAI THÁC VÀ BẢO VỆ NGUỒN LỢI 2. KHAI THÁC VÀ BẢO VỆ NGUỒN LỢI RONG BIỂN VIỆT NAM. ... VIỆT NAM. RONG BIỂN VIỆT NAM. 2. KHAI THÁC VÀ BẢO VỆ NGUỒN LỢI 2. KHAI THÁC VÀ BẢO VỆ NGUỒN LỢI RONG BIỂNRONG BIỂN2.1. Hiện trạng khai thác nguồn lợi rong biển ở ViệtNam (1).Nhiều nước ... phân bố chứ chưa phản ánh được tình hình nguồn lợi của các đối tượng rong biển kinh tế Việt Nam. 2.1. Hiện trạng khai thác nguồn lợi rong biển ở Việt Nam (2).Rong mơ Sargassum ở nước ta hàng...
... nguồn nhân lực tập trung đông ở thành thị và các vùng kinh tế trọng điểm… Tuy nhiên việc phân bố nguồn nhân lực ở ViệtNam vẫn chưa hiệu quả và còn nhiều vấn đề bất cập như sự mất cân đối nguồn ... nguồn nhân lực ở Việt Nam. Thực trạng và giải pháp”2Kinh tế đầu tư 49BMục lụcTrangLỜI MỞ ĐẦU………………………………………………………………………2NỘI DUNG …………………………………………………………………………3I. Tổng quan về phân bố nguồn ... nhân…………………………………………41.Phân bố nguồn nhân lực theo ngành………………………….42.Phân bố nguồn nhân lực theo thành phần kinh tế…………….83.Phân bố nguồn nhân lực theo thành thị và nông thôn……….104.Phân bố nguồn nhân lực...
... xuất hiện tại vùng Giao Chỉ (đất của ViệtNam bây giờ). 2.1- Bối cảnh ra đời và phát triển ban đầu của ngành giấy Việt Nam. 2.1.1- Thời kỳ Bắc thuộc. ViệtNam và Trung Quốc có địa hình liền ... phí Bắc và phía Nam bao gồm khoảng 30% số xí nghiệp, nhưng lại chiếm tới 90% công suất sản xuất toàn ngành. Hạt nhân của Hiệp hội Giấy ViệtNam là Tông Công ty Giấy Việt Nam, một trong 18 ... lai là điều chắc chắn cho đến khi ViệtNam thay đổi tư duy và hành động nhanh chóng trong tư thế không còn đường lùi. Thật phi lý và đau xót khi rừng ViệtNam được xem như một lợi thế so sánh...
... tạo và phát triển nguồn nhân lực ở ViệtNam hiện nay.- Phạm vi nghiên cứu: Nguồn nhân lực ViệtNam và công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở ViệtNam hiện nay.- Phương pháp nghiên cứu: ... tạo và phát triển nguồn nhân lực.- Chương 2: Thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam. - Chương 3: Giải pháp cho đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay.Đề ... THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở VIỆT NAM 2.1. Những đặc điểm cơ bản của ViệtNam :2.1.1. Đặc điểm về điều kiện tự nhiên : Việt Nam là một dải đất hình chữ ‘S’, nằm ở bán đảo Đông...
... Thực trạng nguồn nhân lực ở ViệtNam hiện nay1.1. Về số lượng nguồn nhân lực1.2. Về chất lượng nguồn nhân lực1.3. Về sử dụng nguồn nhân lực2. Các giải pháp nhằm sử dụng có hiệu quả nguồn nhân ... cứu hai vấn đề cụ thể: một là, thực trang nguồn nhân lực ở ViệtNam hiện nay; hai là, các giải pháp nhằm sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực ở ViệtNam đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế.PHẦN ... Đó là những con số đáng mừng, là nguồn vốn quý giá của đất nước mà không phải các nước đang phát triển 10 Việt Nam có nguồn nhân lực phong phú, con người ViệtNam cần cù, thông minh, chịu khó,...
... LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lựcTheo nghĩa rộng, nguồn nhân lực được hiểu là nguồn ... Cộng hòa xã hội chủ nghĩa ViệtNam qui định độ tuổi lao động của nam từ 15 – 60 và nữ là 15 –55 tuổi.Theo từng giác độ, nguồn nhân lực có thể phân thành các loại sau:- Nguồn nhân lực có sẵn trong ... không làm việc. Bộ phận nguồn nhân lực này được gọi là nguồn lao động hay dân số hoạt động. Như vậy có một số người được tính vào nguồn nhân lực nhưng lại không phải là nguồn lao động. Đó là...
... Tổ chức kế toán tại Công ty Phát triển kinh tế Kỹ thuậtViệt nam 1. Tổ chức bộ máy kế toán tai Công tyCông ty Phát triển kinh tế kỹ thuậtViệtNam là một công ty hoạt động với qui mô vừa trên ... doanh nghiệp tại Công ty Phát triển kinh tế Kỹ thuậtViệt Nam 7. Tổ chức kế toán kết quả tiêu thụ tại Công ty Phát triển kinh tế Kỹ thuậtViệt nam. 7.1. Xác định kết quả tiêu thụ.Kết quả tiêu ... 2. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Công ty Phát triển kinh tế Kỹ thuậtViệt nam. Công ty Phát triển kinh tế Kỹ thuậtViệtnam tổ chức bộ máy quản lý của mình theo loại hình tổ chức kinh doanh...
... Cộng hòa xã hội chủ nghĩa ViệtNam qui định độ tuổi lao động của nam từ 15 – 60 và nữ là 15 –55 tuổi.Theo từng giác độ, nguồn nhân lực có thể phân thành các loại sau:- Nguồn nhân lực có sẵn trong ... log(Wmin)11Chương 1: NGUỒN NHÂN LỰC VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồn nhân ... không làm việc. Bộ phận nguồn nhân lực này được gọi là nguồn lao động hay dân số hoạt động. Như vậy có một số người được tính vào nguồn nhân lực nhưng lại không phải là nguồn lao động. Đó là...