nguyen tac giai quyet tranh chap bien dong

Ngày tải lên: 03/04/2013, 15:41

Ngày tải lên: 07/04/2013, 13:22

Ngày tải lên: 07/04/2013, 14:51

Ngày tải lên: 18/12/2014, 14:42

Ngày tải lên: 03/04/2014, 11:20

Ngày tải lên: 13/08/2014, 14:15

... Về số lượng người lao động tham gia vào vụ tranh chấp: Khi nhận quyết định sa thải, K đã viết đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp. Tranh chấp này là tranh chấp giữa anh K - NLĐ cụ thể với NSDLĐ ... hợp đồng lao động; b) Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động; c) Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Tranh chấp về bảo hiểm ... thẩm quyền giải quyết của Tòa án: Tranh chấp lao động giữa anh K và công ty B là tranh chấp cá nhân nhằm đảm bảo lợi ích của anh K. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp cá nhân thuộc về Hội đồng...

Ngày tải lên: 24/10/2012, 16:15

... quyền và lợi ích của họ? Tranh chấp lao động nói trên là tranh chấp giữa công ty X và 5 nhân viên bảo vệ, ta xác định đây là tranh chấp lao động theo nhóm cá nhân, thuộc loại tranh chấp lao động ... CƠ CHẾ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ LỢI ÍCH I. Khái quát chung về giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích 1. Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích “ Tranh chấp lao động ... tranh chấp lao động tập thể về lợi ích Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là một loại hình của giải quyết tranh chấp lao động nên nó cũng tuân theo các nguyên tắc giải quyết tranh...

Ngày tải lên: 27/10/2012, 11:22

... I LÝ LUẬN CHUNG VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG 1. Nội dung về tranh chấp lao động : 1.1. Khái niệm tranh chấp lao động : Theo bộ luật lao động (1994) thì tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền ... Tranh chấp lao động và cách giải quyết tranh chấp lao động” LỜI MỞ ĐẦU NỘI DUNG CHƯƠNG I : LÝ LUẬN CHUNG VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG. 1. Nội dung về tranh chấp lao động 2. Nguyên nhân phát sinh tranh ... * Căn cứ vào tính chất của tranh chấp: Có thể chia tranh chấp lao động thành: + Tranh chấp về quyền + Tranh chấp về lợi ích Ngoài hai cách phân loại chủ yếu trên, tranh chấp lao động còn có...

Ngày tải lên: 27/10/2012, 16:54

... 1/1/2003. 1 - Các loại tranh chấp lao động: - Tranh chấp lao động bao gồm các tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể ... nguyên tắc giải quyết: 2.1. Tranh chấp lao động được giải quyết theo các nguyên tắc sau: a. Thương lượng trực tiếp và tự dàn xếp giữa hai bên tranh chấp tại nơi phát sinh tranh chấp; b. Thông qua ... giải quyết tranh chấp. 2.2. Những tranh chấp lao động cá nhân sau đây có thể yêu cầu tòa án nhân dân cấp huyện giải quyết, không nhất thiết phải thông qua hòa giải tại cơ sở: a. Tranh chấp...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:03

... quyết tranh chấp lao động tập thể tại doanh nghiệp chưa hiệu quả Theo BLLĐ, hòa giải tại doanh nghiệp là bước đầu tiên có tính bắt buộc trong quá trình giải quyết tranh chấp. Khi xảy ra tranh ... giải quyết tranh chấp lao động tập thể và chưa tổ chức lãnh đạo đình công? - Giải pháp nào giúp CĐCS thực hiện tốt hơn chức năng đại diện cho NLĐ trong thương lượng giải quyết tranh chấp lao ... China and Viet Nam: The Transformation of Industrial Relaions in 29 quyết tranh chấp. TCLĐTT đến nay đều bỏ giai đoạn hòa giải tại cơ sở. Nguyên nhân TCLĐTT chưa giải quyết được tại HĐHGCS...

Ngày tải lên: 07/11/2012, 09:47

Ngày tải lên: 08/11/2012, 15:58

... với các cơ quan pháp luật xử lý phát mãi tài sản thế chấp để thu hồi vốn. Đặc biệt chi nhánh đã tranh thủ sự giúp đỡ của chính quyền địa phương trong việc thu nọ quá hạn trong cho vay tiêu dùng, ... 2008 chi nhánh NH PTN ĐBSCL Quận Ô Môn sẽ áp dụng nhiều biện pháp trong kinh doanh đủ sức cạnh tranh trên thương trường để hoàn thành các chỉ tiêu chủ yếu năm 2008 như sau - Số dư nguồn vốn ... các năm là do chạy đua cùng với các Ngân hàng khác nhằm thu hút khách hàng huy động vốn, cạnh tranh gay gắt giữa các Ngân hàng làm cho Ngân hàng đã tăng lãi suất huy động vốn lên cao để giải...

Ngày tải lên: 19/12/2012, 16:40

... động 2 1.Khái niệm tranh chấp lao động 2 2.Đặc điểm của tranh chấp lao động 2 3.Phân loại tranh chấp lao động 4 3.1Căn cứ vào qui mô của tranh chấp 5 3.2Căn cứ vào tính chất của tranh chấp 5 4.Nguyên ... đoàn. 3.2Căn cứ vào tính chất của tranh chấp: Có thể phân làm hai loại đó là :Tranh chấp về quyền và tranh chấp về lợi ích. -Tranh chấp về quyền: là những tranh chấp phát sinh trong việc thực ... 5 4.Nguyên nhân phát sinh tranh chấp lao động 6 5. Đình công 6 ii.giải quyết tranh chấp lao động 7 1.Các nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động 7 2.Yêu cầu đối với giải quyết tranh chấp 7 3.ý nghĩa...

Ngày tải lên: 19/12/2012, 16:41

... 2 I . LÍLUẬNCHUNGVỀTRANHCHẤPLAOĐỘNG 2 1. Khái niệm tranh chấp lao động 2 2 . Đặc điểm của tranh chấp lao động 2 3 . Phânloại tranh chấp lao động 4 3.1 Căn cứ vào qui mô của tranh chấp 4 3.2 Căn ... quyết tranh chấp lao động 9 4.1 Đối với các tranh chấp lao động cá nhân 9 4.2 Đối với các tranh chấp lao động tập thể 9 III . THỰCTIỄNVỀMỘTVỤTRANHCHẤPLAOĐỘNG 11 IV . ÝNGHĨACỦAHOẠTĐỘNGGIẢIQUYẾTTRANHCHẤPLAOĐỘNG ... tranh đòi quyền lợi chung thì những tranh chấp lao động đóđã mang tính tập thể. Mức độảnh hưởng của tranh chấp tập thể tuỳ thuộc vào phạm vi xảy ra tranh chấp. Tranh chấp lao động cóảnh hưởng trực...

Ngày tải lên: 19/12/2012, 16:41

... cần thiết vì tranh ch ấp thường phát sinh trong thời điểm này. Khi qui trình này được qui định cụ thể, CĐCS có cơ sở để yêu cầu NSDLĐ thực hiện qui trình theo đúng pháp luật, giảm tranh chấp ... 21 đều bị coi là đình công tự phát và trái pháp luật. Nội dung tranh chấp về lợi ích có xu hướng tăng so với nội dung tranh chấp về quyền. Hình 3.7 Xu hướng nguyên nhân đình công Nguồn: ... cơ sở khó yêu cầu người sử dụng lao động thương lượng thỏa ước 27   3.3.2 Qui trình giải quyết tranh chấp lao động tập thể tại doanh nghiệp chưa hiệu quả 28   LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam...

Ngày tải lên: 28/03/2013, 09:41

... 2 I.lí luận chung về tranh chấp lao động 2 1.Khái niệm tranh chấp lao động 2 2.Đặc điểm của tranh chấp lao động 2 3.Phân loại tranh chấp lao động 4 3.1Căn cứ vào qui mô của tranh chấp 5 3.2Căn ... của tranh chấp 5 4.Nguyên nhân phát sinh tranh chấp lao động 6 5. Đình công 6 ii.giải quyết tranh chấp lao động 7 1.Các nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động 7 2.Yêu cầu đối với giải quyết tranh ... đoàn. 3.2Căn cứ vào tính chất của tranh chấp: Có thể phân làm hai loại đó là :Tranh chấp về quyền và tranh chấp về lợi ích. -Tranh chấp về quyền: là những tranh chấp phát sinh trong việc thực...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 11:01

... đoàn. b) Căn cứ vào tính chất của tranh chấp, có thể chia tranh chấp lao động thành các tranh chấp về quyền và các tranh chấp về lợi ích. Tranh chấp về quyền là những tranh chấp phát sinh trong việc ... thể đ- ợc phân loại căn cứ vào nội dung tranh chấp ( tranh chấp về tiền lơng , thời gian làm việc , kỷ luật lao động ) hoặc quan hệ phát sinh tranh chấp (tranh chấp trong quan hệ lao ®éng , trong ... - Tranh chấp lao động không chỉ là những tranh chấp về quyền, nghĩa vụ mà còn bao gồm cả những tranh chấp về quyền và lợi của các bên trong quan hệ lao động . Thực tế, hầu hết các tranh...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 11:01

... tế bất đồng về ngôn ngữ, chịu sự điều tiết khác nhau về tập quán thơng mại dễ dẫn tới hiểu lầm, tranh chấp kiện tụng, phòng thơng mại quốc tế (ICC- International Chamber of Commerce) có trụ sở ... tế bất đồng về ngôn ngữ, chịu sự điều tiết khác nhau về tập quán thơng mại dễ dẫn tới hiểu lầm, tranh chấp kiện tụng. Phòng thơng mại quốc tế (ICC International Chamber of comerce),đà xây dựng ... vậy em quyết định chọn đề tài:Incoterms với việc vận dụng vào ký kết, thực hiện và giải quyết tranh chấp hợp đồng cho bài tiểu luận của mình. Bài viết này em xin trình bày một số vấn đề sau: Khái...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 11:01