nguồn tài nguyên tái tạo

Ngày tải lên: 21/06/2014, 02:40

Ngày tải lên: 25/01/2014, 14:20

... thuộc sở tài nguyên và môi trường thành phố Hà Nội sớm nhận biết được điều này và đã ưu tiên đầu tư cho đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Trung tâm. Cùng với các nguồn lực khác, nguồn nhân ... luận về nguồn nhân lực và đào tạo phát triển nguồn nhân lực Chương II : Thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Trung tâm Chương III : Một số giải pháp hoàn thiện hoạt động đào tạo và ... công nghệ thông tin tài nguyên và môi trường Hà Nội trực thuộc Sở tài nguyên và môi trường thành phố Hà Nội. Trung tâm Công nghệ Thông tin là tổ chức trực thuộc Sở tài nguyên và môi trường,...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:47

Ngày tải lên: 18/01/2013, 11:51

Ngày tải lên: 31/12/2013, 10:32

Ngày tải lên: 11/07/2014, 00:21

Ngày tải lên: 14/08/2012, 08:26

... đối. Phạm Hương Giang QTNL 46A Dự tính chi phí đào tạo nguồn nhân lực dựa kế hoạch đào tạo và nguồn tài chính cho đào tạo hàng năm của đơn vị. Chi phí đào tạo được tính theo các yếu tố như tiền lương ... đề tài: “Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại xí nghiệp xe buýt Hà Nội”. Mục đích của đề tài: Phần lý luận: đề tài nhằm nêu rõ tầm quan trọng của công tác đào tạo ... sở cho các hoạt động biên chế nguồn nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.  Thứ tư, KHHNNL nhằm điều hoà các hoạt động nguồn nhân lực. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực gồm có 3 loại:...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 10:53

... Kinh phí đào tạo được dự tính tuỳ thuộc vào nhu cầu đào tạo, mục tiêu đào tạo, đối tượng, phương pháp đào tạo và nó cũng quyết định phần nào đến hiệu quả đào tạo. Do đó kinh phí đào tạo cũng phải ... một nguồn tài nguyên vô tận. Tuy nhiên mỗi con người ở một thời điểm nào đó chỉ có một vốn tri thức nhất định. Do đó các doanh nghiệp muốn biến vốn tri thức nhất định đó thành nguồn tài nguyên ... thì phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của mình. 1.2.Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Có rất nhiều cách tiếp cận về việc đề cập đến khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực....

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:34

... công tác đào tạo sẽ xây dựng kế hoạch đào tạo của doanh nghiệp. 1.1.4. Các phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. 1.1.4.1. Đào tạo trong công việc. Khái niệm đào tạo trong công ... đào tạo ngoài công việc: Chi phí đào tạo cao , thời gian đào tạo dài. 1.2. Xây dựng và thực hiện chương trình đào tạo 1.2.1.Trình tự chương trình đào tạo : 1.2.1.1. Xác định nhu cầu đào tạo Xác ... Lớp 4 9 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một tổ chức 1.1.1. Một số khái niệm Nguồn nhân lực trong tổ chức: Là mọi...

Ngày tải lên: 02/09/2012, 11:36

... nguồn tài chính của mình. Dưới đây là một số phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chủ yêú được áp dụng ở Việt Nam hiện nay. • Đào tạo trong công việc là những phương pháp đào tạo ... đào tạo cho các giáo viên để họ hiểu được mục tiêu đào tạo và cơ cấu của chương trình đào tạo chung. • Bước 7: Đánh giá chương trình và kết quả đào tạo Sau khi thực hiện chương trình đào tạo ... tục đào tạo, bồi dưỡng nâng cao tay nghề và trau dồi đạo đức nghề nghiệp. Do đó cùng với hệ thống đào tạo chung, chế độ đào tạo của công ty cũng như tự đào tạo của người lao động đã tạo nên...

Ngày tải lên: 02/09/2012, 11:38

... công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 1. Sự cần thiết hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Đào tạo và phát triển nguồn nhân ... hành. Chi phí đào tạo quyết định việc lựa chọn các phương án đào tạo và có ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Chính vì vậy chi phí đào tạo phải được tính ... tượng đào tạo cũng như nội dung cần đào tạo để họ có thể phát huy được hiệu quả cao nhất trong công tác giảng dạy. 3.6. Dự tính chi phí đào tạo. Chi phí cho công tác đào tạo và phát triển nguồn...

Ngày tải lên: 02/09/2012, 11:41

... đây: V.1. Xác định mục tiêu đào tạo. Vũ Thị Vân Anh Quản trị nhân lực 48 Xác định nhu cầu đào tạo/ phát triển cầu đào tạo Xác định mục tiêu đào tạo Lựa chọn nguồn từ bên ngoài/môi trường ... trình đào tạo được đánh giá theo các tiêu thức như : o Mục tiêu đào tạo có đạt được hay không? o Những điểm yếu và điểm mạnh của chương trình đào tạo o Đặc tính kinh tế của việc đào tạo thông ... đào tạo NNL. Các khoá, các chương trình đào tạo ngắn hạn và dài hạn là một dạng hoạt động cụ thể của tổ chức đối với người lao động nhằm phát triển nguồn nhân lực của mình. Bên cạnh đó, việc tạo...

Ngày tải lên: 02/09/2012, 11:42

... đào tạo cho toàn bộ Công ty bao gồm: ngành nghề đào tạo , cấp bậc đào tạo, số lượng người dự kiến đào tạo, nguồn kinh phí đào tạo và thời gian đào tạo. Sau khi xây dựng xong kế hoạch đào tạo ... SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC I. TỔNG QUAN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀO ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 5. Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực là nguồn lực về con người, nó được xem ... gây những thiệt hại. Nguồn: Tài liệu giảng dạy của giáo sư JEAN LADOUCEUR ĐHTH Moncton, Canada và tài liệu đào tạo của Dự án đào tạo từ xa Đại học KTQD 9. Lựa chọn và đào tạo giáo viên Doanh...

Ngày tải lên: 02/09/2012, 11:49

... người lao động sau khi được đào tạo 5. Mối quan hệ đào tạo nguồn nhân lực với các khâu khác trong quản lý nguồn nhân lực. Trong quá trình đào tạo thì công tác đào tạo không thể thực hiện 1 cách ... cần được đào tạo, lựa chọn phương pháp đào tạo chính xác… Vì vậy xác định được mục đích của nhu cầu đào tạo hay quy hoạch đào tạo là một công tác cơ bản nhất trong nội dung đào tạo. 2.2 Các ... khắc phục đó là đào tạo lại nhân viên, và thông qua kết quả đào tạo để kiểm nghiệm hiệu quả công tác đào tạo. - Quan hệ giữa đào tạo với tiền lương, tiền thưởng. Việc đào tạo nhân viên giúp...

Ngày tải lên: 04/09/2012, 01:48

... các cơ sở đào tạo, sự xâm nhập của ma túy và các tệ nạn xã hội vào trường, cơ sở đào tạo 3.2. Các chính sách về đào tạo phát triển nguồn nhân lực. Chính sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực ... đào tạo sẽ bắt đầu: - Thực thi kế hoạch đào tạo. - Đảm bảo các hoạt động đào tạo được tiến hành. Tức là phải đảm bảo về tài chính, thời gian, về mặt nhân lực theo kế hoạch đề ra. Nguồn tài chính ... các khóa đào tạo tập trung, đặc biệt là các khóa tập trung dài ngày. - Kinh phí đào tạo eo hẹp: Nguồn tài chính chi cho công tác đào tạo NNL qua ít ỏi. - Nhân viên sau khi được đào tạo bỏ việc,...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:52