nguồn nhân lực xã hội là gì

... Khái niệm • Phân bố dân cư và nguồn nhân lực là một nội dung quan trọng của phân bố lực lượng sản xuất. • Phân bố dân cư và nguồn nhân lực là sự bố trí nguồn nhân lực theo một cơ cấu số lượng ... quốc gia về việc làm, di dân để phân bổ lại nguồn nhân lực xã hội. • Quản lý nguồn nhân lực đi làm việc ở nước ngoài. QLNN V NGU N NHN L C X H I 1.1. Khỏi nim Quản lý NNLXH là quá trỡnh đánh ... biến động cung cầu lao động làm cơ sở để quyết định chính sách quốc gia về quy hoạch, kê hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội, phân bố và sử dụng nguồn nhân lực xã hội. • Xây dựng, ban hành...

Ngày tải lên: 22/01/2013, 15:16

Ngày tải lên: 30/03/2013, 16:54

Ngày tải lên: 31/12/2013, 01:49

... có hiệu quả nguồn nhân lực xã hội? Tại sao sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực là yếu tố quyết định đến sự phát triển kinh tế xã hội? Tlời Khái niệm: -Sử dụng nguồn nhân lực xã hội là quá trình ... động có việc làm trong xã hội, sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực xã hội không chỉ là mức độ thu hút lực lượng lao động vào sản xuất xã hội, là thu hút khả năng sẵn có của mọi lực lượng lao ... sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực xã hội là được thể hiện các chỉ tiêu mức độ sử dụng thời gian lao động và mức tăng năng suất lao động cá nhân. Sử dụng nguồn nhân lực xã hội là đề cập người lao...

Ngày tải lên: 29/01/2014, 12:49

... có hiệu quả nguồn nhân lực xã hội? Tại sao sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực là yếu tố quyết định đến sự phát triển kinh tế xã hội? Tlời Khái niệm: -Sử dụng nguồn nhân lực xã hội là quá trình ... xã hội, sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực xã hội không chỉ là mức độ thu hút lực lượng lao động vào sản xuất xã hội, là thu hút khả năng sẵn có của mọi lực lượng lao động sản xuất trong xã hội. #Tại ... quả nguồn nhân lực xã hội là được thể hiện các chỉ tiêu mức độ sử dụng thời gian lao động và mức tăng năng suất lao động cá nhân. Sử dụng nguồn nhân lực xã hội là đề cập người lao động có việc làm trong...

Ngày tải lên: 08/06/2014, 08:50

... trung thực.  Thứ hai, quản lý nguồn nhân lực là nh ững hoạt động (một quy trình) mà bạn và nhóm quản lý nhân sự của bạn tiến h ành triển khai sắp xếp nhân lực nhằm đạt được các mục tiêu chi ến ... sách nhân sự v à các thủ tục với mục tiêu kinh doanh. Chẳng hạn bạn cần biết r õ khi nào và tại sao phải tuyển dụng nhân viên, b ạn mong đợi những gì ở họ, bạn sẽ khen thưởng và/hoặc kỷ luật nhân ... lý chính bản thân mình, quản lý nhân vi ên, khách hàng, nhà cung cấp và người cho vay như thế nào!  Cung cách quản lý, môi trường làm việc mà b ạn đem lại cho nhân viên của mình và cách truyền...

Ngày tải lên: 11/07/2014, 12:20

Ngày tải lên: 20/07/2014, 00:34

Ngày tải lên: 20/07/2014, 00:38

... triển nguồn nhân lực ở nớc ta trong tiến trình hội nhập Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giữ vị trí quyết định đến chất lợng nguồn nhân lực. Trong tiến trình hội nhập hiện nay, phát triển nguồn ... kinh tế- xà hội trong thời kỳ 2001-2010, chuẩn bị tiền đề về nhân lực cho giai đoạn tiếp theo. Để nghiên cứu về thực trang nguồn nhân lực, tình trạng đào tạo và phất triển nguồn nhân lực Việt ... nay, phát triển nguồn nhân lực là một phần hữu cơ của chiến lợc phát triển kinh tế xà hội nhằm tạo ra nguồn nhân lực trình độ cao để thực hiện các mục tiêu kinh tế xà hội của đất nớc. Vấn đề...

Ngày tải lên: 25/03/2013, 13:55

Ngày tải lên: 28/08/2013, 14:15

... tế - xã hội cao nhất. 1.2.2.2. Hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực Hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực là hiệu quả của quá trình tác động của chủ thể quản lý lên đối tượng quản lý là nguồn nhân lực. ... trò của nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế Nguồn nhân lực là một trong những nguồn lực quan trọng nhất, giữ vai trò quyết định trong sự phát triển kinh tế - xã hội: Vai trò đó bắt nguồn từ ... cứu con người, nguồn nhân lực là tổng thể các tiềm năng lao động của một tổ chức, một địa phương, một quốc gia trong thể thống nhất hữu cơ năng lực xã hội (thể lực, trí lực, nhân cách) và tính...

Ngày tải lên: 02/10/2012, 15:55

... Tính khả thi về nguồn tài chính, thời gian và nhân lực của hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp là rất quan trọng ... triển nguồn nhân lực. Hiệu quả của công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực đợc hiểu là một chỉ tiêu kinh tế phản ánh quá trình đầu t cho công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực đợc ... và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Tổ chức thực hiện tốt ch- ơng trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực sẽ giúp cho công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đạt đợc kết...

Ngày tải lên: 04/10/2012, 12:02

... nguồn nhân lực, nguồn lực tài chính, nguồn lực công nghệ, nguồn lực tài nguyên, các ưu thế và lợi thế (về điều kiện địa lý, thể chế chính trị, …). Trong các nguồn này thì nguồn nhân lực là ... TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC GIÁO DỤC - ĐÀO TẠO 1.1. Nguồn nhân lực và vai trò của nguồn nhân lực đối với phát triển kinh tế - xã hội 1.1.1. Các khái niệm cơ bản * Nguồn nhân lực: Theo ... trò của nguồn nhân lực đối với phát triển kinh tế - xã hội. 1.1.3.1. Nguồn nhân lực - mục tiêu và động lực chính của sự phát triển. Nói đến vai trò của nguồn nhân lực đối với sự phát triển là nói...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 14:27

... của nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH – HĐH ở Việt Nam 3.1. Nguồn nhân lực là động lực của sự phát triển. Phát triển kinh tế xã hội của một quốc gia phải dựa trên nhiều nguồn lực: nhân lực, ... triển nguồn nhân lực và đầu tư bao nhiêu, đầu tư như thế nào cho nguồn nhân lực là phù hợp?”. Chương I Một số vấn đề cơ bản về đầu tư phát triển nguồn nhân lực A – Lý luận chung về nhân lực 1. ... vật lực, tài lực . Song yếu tố chính vẫn là nguồn lực con người, vì chỉ có nguồn lực con người mới tạo ra sự phát triển. Những nguồn lực khác muốn phát huy tác dụng phải thông qua nguồn lực...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 16:12

Ngày tải lên: 01/04/2013, 18:37