nguồn nhân lực công ty fpt

... hoá nguồn nhân lực: - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực là trung tâm của chiến lược nguồn nhân lực. - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp đạt được các mục tiêu đề ra. - Kế hoạch hoá nguồn nhân ... hoạch hoá nguồn nhân lực có ảnh hưởng tới hiệu quả của nhân lực. - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực là cơ sở cho các hoạt động biên chế, đào tạo và phát triển nhân lực. - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực nhằm ... CỦA KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC 1. Khái niệm kế hoạch hoá nguồn nhân lực: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực là một quá trình đánh giá, xác định nhu cầu về nhân lực để đáp ứng mục tiêu công việc của...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:56

... thức hoạt động của công ty truyền tải điện 1: Công ty truyền tải điện 1 là đơn vị hạch toán phụ thuộc tổng công ty điện lực Việt Nam. Công ty lập kế hoạch, trình tổng công ty duyệt rồi mới triển ... về nguồn nhân lực công ty Trong tổng số lao động của công ty có 11,4% lao động nữ, 22,4% là lao động quản lý và cán bộ kỹ, còn lại là công nhân. Bậc bình quân là 3,2. Trình độ lành ngề của công ... 2006 2007 Tuyển dụng vào công ty 115 205 280 Chuyển ra ngoài công ty 12 5 8 Bảng2.3.2. Số lao động được tuyển vào công ty và chuyển ra khỏi công ty Ngoài ra, công ty căn cứ vào nhu cầu đào...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 09:38

... qua, công ty đã dần có được uy tín trên thị trường. Có được tất cả những điều này, ngoài sự nỗ lực của cán bộ công nhân viên trong công ty thì phải kể đến điều kiên kinh doanh của công ty đã ... Vốn Là một công ty cổ phần, lại kinh doanh rất nhiều lĩnh vực nên công ty có vốn điều lệ là 10.100.000.000 VND. Qua 2 năm hoạt động, công ty đã đạt được lợi nhuận và số vốn của công ty không ... hoạt động marketing của Công ty. 3.3.2.3. Thiết kế về mặt chiến lược của Công ty Công ty cần xây dựng cho mình một chiến lược marketing hợp lý nhằm mục tiêu nâng cao năng lực, đáp ứng những thay...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 09:14

... Tình hình thực hiện công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực. Từ khi chuyển từ Công ty Nhà nước sang công ty Cổ phần Công ty đã chú trọng hơn tới công tác Kế hoạch hoá nguồn nhân lực nhưng chưa nhận ... CHUNG VỀ KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. Nguồn nhân lực và vai trò của nguồn nhân lực với hoạt động của doanh nghiệp 1.1.1. Khái niệm và các chỉ tiêu đánh giá nguồn nhân lực Trên thế giới có ... tới công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực bởi kế hoạch hóa nguồn nhân lực là công cụ để thực hiện các mục tiêu mà kế hoạch sản xuất kinh doanh đã đề ra. Trong năm 2008 ban lãnh đạo của công ty...

Ngày tải lên: 08/04/2013, 15:17

Ngày tải lên: 30/10/2013, 16:27

Ngày tải lên: 30/12/2013, 09:10

... nhau. 2. Các đặc điểm của Công ty. 2.1. Đặc điểm về cơ cấu tổ chức của Công ty. 2.2. Đặc điểm về nguồn nhân lực trong Công ty. a. Quy mô nguồn nhân lực của Công ty. Chỉ tiêu 2005 2006 2007 Đơn ... quan về Công ty 7 1. Quá trình hình thành phát triển của Công ty 7 2. Các đặc điểm của Công ty 7 2.1. Đặc điểm về cơ cấu tổ chức của Công ty 7 2.2. Đặc điểm về nguồn nhân lực trong Công ty 7 ... phê duyệt trích từ quỹ đào tạo công ty. - Công ty chi trả toàn bộ các khóa đào tạo công ty tổ chức - Cá nhân tự học thêm , công ty không có chính sách. - Công nhân, kĩ sư kèm cặp thì có chế độ...

Ngày tải lên: 05/03/2014, 14:57

... hóa nhân lực cho công ty: - Công ty xem xét cử người đi đào tạo nâng cao trình độ. - Công ty tuyển hẳn 1-2 chuyên gia bổ sung vào phòng nhân lực. Dưới đây là nhu cầu nhân lực của công ty: STT ... hoạt động cty tiến hành 1 cách chính xác, đạt tiêu chuẩn về kỹ thuật. 2.3.3 Đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại công ty. - Nguồn nhân lực của công ty còn nhiều hạn chế do công tác quản ... hoá nguồn nhân lực đóng vai trò điều hoà các hoạt động nguồn nhân lực. Thông qua việc lập kế hoạch nguồn nhân lực sẽ cho thấy tất cả các bộ phận ăn khớp với nhau như thế nào. Xác định nguồn nhân...

Ngày tải lên: 30/03/2014, 18:20

... độ quản lý và tay nghề cho cán bộ công nhân trong công ty. Cũng qua đây ta thấy công ty rất cần công nhân kỹ thuật có trình độ tay nghề cao, hiện công ty chỉ có 552 người, trong khi đó nhu ... trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. b) Về quản lý. Các công cụ quản lý công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một nôi dung và quy chế liên quan đến quản lý công ... ra phương hướng nhằm nâng cao hiệu quả công tácđào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Sông Đà I, tạo cho công ty có một đội ngũ cán bộ công nhân viên chức có trình độ chuyên môn vững...

Ngày tải lên: 13/07/2014, 23:21

Ngày tải lên: 03/08/2014, 23:24

Ngày tải lên: 14/08/2014, 16:14

Ngày tải lên: 25/09/2014, 17:08

Ngày tải lên: 07/10/2014, 14:14

Ngày tải lên: 27/11/2014, 10:10

Ngày tải lên: 20/04/2015, 17:34

Ngày tải lên: 18/05/2015, 21:06

Ngày tải lên: 13/12/2013, 15:36

... yếu của phát triển nguồn nhân lực nói chung và nh ất là phát triển nguồn nhân lực phục vụ cho công nghiệp một cách chiến lược. Điều đó có nghĩa là phát triển nguồn nhân lực phải đáp ứng được ... phát triển nguồn nhân lực công nghiệp trong giai đoạn trước mắt cũng được đưa ra dựa trên kinh nghiệm thành công của các dự án tiên phong trong lĩnh vực đ ào tạo nguồn nhân lực công nghiệp ... đoạn phát triển kinh tế và yêu cầu đối với nguồn nhân lực tại các nước đang phát triển Bước Giai đoạn Yêu cầu về nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực 1 Khởi động Các kỹ năng sản xuất tại...

Ngày tải lên: 30/10/2012, 14:26

... ứng dụng CNTT. Phát triển nguồn nhân lực CNTT phải đảm bảo chất lượng, đồng bộ, chú trọng tăng nhanh tỷ lệ nguồn nhân lực có trình độ cao. 2. Phát triển nguồn nhân lực CNTT phải gắn kết chặt ... phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin đến năm 2015 và định hướng đến năm 2020 với những nội dung chủ yếu sau đây: I. QUAN ĐIỂM PHÁT TRIỂN 1. Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông ... hoạt động liên quan đến công tác đào tạo nhân lực CNTT. 4. Tăng cường đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực CNTT a) Nhà nước ưu tiên đầu tư ngân sách cho đào tạo nhân lực CNTT, điện tử và viễn...

Ngày tải lên: 24/01/2013, 16:31