nghien cuu su hai long cua nhan vien

... toán nhanh Lần 0,14 0,05 - Khả toán hành Lần 1,67 1,42 % 12,13 8,43 Khả toán Tỷ su? ??t lợi nhuận - Tỷ su? ??t lợi nhuận trước thuế/Tổng tài sản Footer Page 14 of 126 Header Page 15 of 126 -15- - Tỷ su? ??t ... CỔ PHẦN CAO SU ĐÀ NẴNG 2.1 QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH & PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN CAO SU ĐÀ NẴNG 2.1.1 Những kiện quan trọng Giới thiệu công ty: - Tên ñầy ñủ: Công ty cổ phần Cao su Đà Nẵng (Tên ... kiện làm việc cho họ thực mục tiêu 1.2.5 Lý thuyết hai yếu tố Frederick Herzbeg Hai yếu tố thuyết là: Những yếu tố trì yếu tố thúc ñẩy Từ lý thuyết hai yếu tố Herzbeg, rút yếu tố tác ñộng ñến hài

Ngày tải lên: 20/05/2017, 15:42

... triển nhanh, liên tục cải cách để bền vững Lấy người làm yếu tố cốt lõi * Văn hóa kinh doanh Thực tiễn tiêu chuẩn để kiểm nghiệm chân lý Trưởng thành qua thách thức thất bại Thích ứng nhanh sức ... (frustration) nhu cầu bậc thấp sẵn sàng để phục hồi (regression) 1.3.3 Thuyết hai nhân tố Herzberg (1959) Thuyết chia nhân tố hài lòng làm hai loại: nhân tố động viên nhân tố trì Các nhân tố động viên gồm ... Trung Từ đưa đề xuất giải pháp khả thi nhằm nâng cao hài lòng nhân viên, thông qua cải thiện hiệu su? ??t làm việc, gia tăng chất lượng phục vụ khách hàng Viettel Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Đối

Ngày tải lên: 17/08/2017, 14:34

... tố kh m ph HL Sự hài lòng cơng việc JDI Job Descriptive Index JDS Job Diagnostic Survey JSS Job Satisfaction Survey MTV Một thành viên MSQ Minnesota Satisfaction Questionnaire OLS Ordinary Least ... Kaiser-Meyer-Olkin Measure of 718 Sampling Adequacy Bartlett's Test of Approx Chi-Square 250.440 Sphericity df Sig .000 Com pone nt Total Variance Explained Extraction Sums of Squared Initial ... of Means 95% Confidence Interval of the Difference F Sự Equal hài variances lòng assumed Equal variances not assumed 217 Sig t df Sig (2Mean Std Error tailed) Difference Difference Lower Upper

Ngày tải lên: 02/10/2018, 12:11

... - Nghiên cứu hài lòng nhân viên Cơng ty Cổ phần Cao su Đà Nẵng - Phạm vi nghiên cứu: nghiên cứu thực phạm vi nhân viên công ty Cổ phần cao su Đà Nẵng Quy mô: mẫu 200 nhân viên PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN ... Chương 2: Tổng quan công ty cổ phần Cao su Đà Nẵng Chương 3: Mơ hình nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu kết nghiên cứu hài lòng nhân viên cơng ty Cổ phần cao su Đà Nẵng Chương 4: Ý kiến đề xuất CHƯƠNG ... lòng nhân viên Các nhà nghiên cứu cho nhân viên hài lòng với cơng việc su? ??t làm việc tăng lên, cho dù hài lòng nhân viên su? ??t làm việc có mối tương quan mức trung bình (Iaffaldano and Muchinsky,

Ngày tải lên: 05/10/2018, 09:10

... - Nghiên cứu hài lòng nhân viên Cơng ty Cổ phần Cao su Đà Nẵng - Phạm vi nghiên cứu: nghiên cứu thực phạm vi nhân viên công ty Cổ phần cao su Đà Nẵng Quy mô: mẫu 200 nhân viên PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN ... Chương 2: Tổng quan công ty cổ phần Cao su Đà Nẵng Chương 3: Mơ hình nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu kết nghiên cứu hài lòng nhân viên cơng ty Cổ phần cao su Đà Nẵng Chương 4: Ý kiến đề xuất CHƯƠNG ... lòng nhân viên Các nhà nghiên cứu cho nhân viên hài lòng với cơng việc su? ??t làm việc tăng lên, cho dù hài lòng nhân viên su? ??t làm việc có mối tương quan mức trung bình (Iaffaldano and Muchinsky,

Ngày tải lên: 06/10/2018, 08:06

... tố kh m ph HL Sự hài lòng cơng việc JDI Job Descriptive Index JDS Job Diagnostic Survey JSS Job Satisfaction Survey MTV Một thành viên MSQ Minnesota Satisfaction Questionnaire OLS Ordinary Least ... Kaiser-Meyer-Olkin Measure of 718 Sampling Adequacy Bartlett's Test of Approx Chi-Square 250.440 Sphericity df Sig .000 Com pone nt Total Variance Explained Extraction Sums of Squared Initial ... of Means 95% Confidence Interval of the Difference F Sự Equal hài variances lòng assumed Equal variances not assumed 217 Sig t df Sig (2Mean Std Error tailed) Difference Difference Lower Upper

Ngày tải lên: 06/10/2018, 08:18

... - Nghiên cứu hài lòng nhân viên Cơng ty Cổ phần Cao su Đà Nẵng - Phạm vi nghiên cứu: nghiên cứu thực phạm vi nhân viên công ty Cổ phần cao su Đà Nẵng Quy mô: mẫu 200 nhân viên PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN ... Chương 2: Tổng quan công ty cổ phần Cao su Đà Nẵng Chương 3: Mơ hình nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu kết nghiên cứu hài lòng nhân viên cơng ty Cổ phần cao su Đà Nẵng Chương 4: Ý kiến đề xuất CHƯƠNG ... lòng nhân viên Các nhà nghiên cứu cho nhân viên hài lòng với cơng việc su? ??t làm việc tăng lên, cho dù hài lòng nhân viên su? ??t làm việc có mối tương quan mức trung bình (Iaffaldano and Muchinsky,

Ngày tải lên: 07/10/2018, 15:12

... tố kh m ph HL Sự hài lòng cơng việc JDI Job Descriptive Index JDS Job Diagnostic Survey JSS Job Satisfaction Survey MTV Một thành viên MSQ Minnesota Satisfaction Questionnaire OLS Ordinary Least ... Kaiser-Meyer-Olkin Measure of 718 Sampling Adequacy Bartlett's Test of Approx Chi-Square 250.440 Sphericity df Sig .000 Com pone nt Total Variance Explained Extraction Sums of Squared Initial ... of Means 95% Confidence Interval of the Difference F Sự Equal hài variances lòng assumed Equal variances not assumed 217 Sig t df Sig (2Mean Std Error tailed) Difference Difference Lower Upper

Ngày tải lên: 07/10/2018, 17:14

... trường lao động 1.2.3 Thuyết hai nhân tố Herzberg: Theo Heller Hindle (1998), hai nhân tố Herzberg tập hợp động lực mà người đạt Nagy khẳng định lý thuyết Herzberg bao gồm hai khía cạnh gọi “yếu tố ... lý bác sỹ trường y Mỹ sở sử dụng lý thuyết hai nhân tố Herzberg số mô tả cơng việc Smith, Kendall & Hulin Theo đó, nhân tố hài lòng cơng việc chia làm hai nhóm: nhóm nhân tố nội gồm chất công việc ... CỦA NHÂN VIÊN 1.1 KHÁI NIỆM VỀ SỰ HÀI LÕNG CỦA NHÂN VIÊN 1.1.1 Định nghĩa hài lòng nhân viên - Có hai xu hướng định nghĩa hài lòng (1) xem xét hài lòng biến chung mang tính chất cảm xúc (tích cực

Ngày tải lên: 30/12/2018, 21:51

... - Nghiên cứu hài lòng nhân viên Cơng ty Cổ phần Cao su Đà Nẵng - Phạm vi nghiên cứu: nghiên cứu thực phạm vi nhân viên công ty Cổ phần cao su Đà Nẵng Quy mô: mẫu 200 nhân viên PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN ... Chương 2: Tổng quan công ty cổ phần Cao su Đà Nẵng Chương 3: Mơ hình nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu kết nghiên cứu hài lòng nhân viên cơng ty Cổ phần cao su Đà Nẵng Chương 4: Ý kiến đề xuất CHƯƠNG ... lòng nhân viên Các nhà nghiên cứu cho nhân viên hài lòng với cơng việc su? ??t làm việc tăng lên, cho dù hài lòng nhân viên su? ??t làm việc có mối tương quan mức trung bình (Iaffaldano and Muchinsky,

Ngày tải lên: 27/05/2019, 10:14

... tố kh m ph HL Sự hài lòng cơng việc JDI Job Descriptive Index JDS Job Diagnostic Survey JSS Job Satisfaction Survey MTV Một thành viên MSQ Minnesota Satisfaction Questionnaire OLS Ordinary Least ... Kaiser-Meyer-Olkin Measure of 718 Sampling Adequacy Bartlett's Test of Approx Chi-Square 250.440 Sphericity df Sig .000 Com pone nt Total Variance Explained Extraction Sums of Squared Initial ... of Means 95% Confidence Interval of the Difference F Sự Equal hài variances lòng assumed Equal variances not assumed 217 Sig t df Sig (2Mean Std Error tailed) Difference Difference Lower Upper

Ngày tải lên: 06/06/2019, 09:35

... tố kh m ph HL Sự hài lòng cơng việc JDI Job Descriptive Index JDS Job Diagnostic Survey JSS Job Satisfaction Survey MTV Một thành viên MSQ Minnesota Satisfaction Questionnaire OLS Ordinary Least ... Kaiser-Meyer-Olkin Measure of 718 Sampling Adequacy Bartlett's Test of Approx Chi-Square 250.440 Sphericity df Sig .000 Com pone nt Total Variance Explained Extraction Sums of Squared Initial ... of Means 95% Confidence Interval of the Difference F Sự Equal hài variances lòng assumed Equal variances not assumed 217 Sig t df Sig (2Mean Std Error tailed) Difference Difference Lower Upper

Ngày tải lên: 22/09/2019, 15:53

... Component Hai long Hai long Hai long ,916 ,884 ,863 Extraction Method: Principal Component Analysis a components extracted 2.3 Kiểm định hệ số tương quan Correlations Hai long Hai long Pearson ... Upper Hai long Equal variances assumed 20,45 ,000 Equal variances not assumed 128 ,040 ,26442 ,12717 ,01288 ,5159 1,768 51,064 ,083 ,26442 ,14958 -,03586 ,5647 2,079 Thâm niên ANOVA Hai long Sum ... 130 130 130 Correlations Dong nghiep Hai long Pear Hai long son Corr Dong nghiep elati Dao tao thang tien on Dieu kien lam viec Lanh dao Cong viec Thu nhap Hai long Sig (1Dong nghiep tailed Dao

Ngày tải lên: 02/03/2021, 14:27

... tố kh m ph HL Sự hài lịng cơng việc JDI Job Descriptive Index JDS Job Diagnostic Survey JSS Job Satisfaction Survey MTV Một thành viên MSQ Minnesota Satisfaction Questionnaire OLS Ordinary Least ... Kaiser-Meyer-Olkin Measure of 718 Sampling Adequacy Bartlett's Test of Approx Chi-Square 250.440 Sphericity df Sig .000 Com pone nt Total Variance Explained Extraction Sums of Squared Initial ... of Means 95% Confidence Interval of the Difference F Sự Equal hài variances lòng assumed Equal variances not assumed 217 Sig t df Sig (2Mean Std Error tailed) Difference Difference Lower Upper

Ngày tải lên: 07/06/2021, 13:41

...  bậc  thấp hơn sẵn sàng để phục hồi (regression) 1.3.3 Thuyết? ?hai? ?nhân tố của Herzberg (1959) Thuyết này chia các nhân tố hài lịng làm? ?hai? ?loại: các nhân  tố  động viên và các nhân tố  duy trì. Các nhân tố ... ực tiễn là tiêu chuẩn để  kiểm nghiệm chân lý    Tr          ưởng thành qua những thách  thức và thất bại    Thích           ứng nhanh là sức  mạnh cạnh tranh    Sáng t          ạo là sức  sống    T          ư duy hệ   thống ... có được sự  hài lịng cơng việc, nhân viên sẽ  có động lực làm việc   tích cực hơn, từ  đó dẫn đến hiệu? ?su? ??t và hiệu quả  cơng việc cao  hơn. Đây cũng là điều mà chủ doanh nghiệp mong muốn đạt được  từ nhân viên mình

Ngày tải lên: 20/02/2023, 14:12

... Component Hai long Hai long Hai long ,916 ,884 ,863 Extraction Method: Principal Component Analysis a components extracted 2.3 Kiểm định hệ số tương quan Correlations Dong nghiep Hai long Hai long ... Upper Hai long Equal variances assumed 20,45 ,000 Equal variances not assumed 128 ,040 ,26442 ,12717 ,01288 ,5159 1,768 51,064 ,083 ,26442 ,14958 -,03586 ,5647 2,079  Thâm niên ANOVA Hai long Sum ... 130 130 130 Correlations Dong nghiep Hai long Pear Hai long son Corr Dong nghiep elati Dao tao thang tien on Dieu kien lam viec Lanh dao Cong viec Thu nhap Hai long Sig (1Dong nghiep tailed Dao

Ngày tải lên: 27/06/2023, 09:27

... anh/chi hai long voi phuc loi cua nha truong 852 Nhin chung, anh/chi hai long voi dong nghiep cua minh 835 Nhin chung, anh/chi hai long voi dieu kien lam viec 832 Nhin chung, anh/chi hai long voi ... chung, anh/chi hai long voi tinh chat cong viec Nhin chung, anh/chi hai long voi thu nhap Nhin chung, anh/chi hai long voi co hoi dao tao va thang tien Nhin chung, anh/chi hai long voi lanh dao ... Nhin chung, anh/chi hai long voi dong nghiep Nhin chung, anh/chi hai long voi dieu kien lam viec Nhin chung, anh/chi hai long voi phuc loi Tom lai, anh/chi hoan toan hai long voi cong viec dang

Ngày tải lên: 20/07/2016, 17:37

... cho su? ??t thời gian thực tập công ty Khounmixay Với điều kiện thời gian kinh nghiệm hạn chế học viên, luận văn tránh thiếu sót Tơi mong nhận bảo, đóng góp ý kiến thầy để tơi có điều kiện bổ sung, ... Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy .720 109 Approx Chi-Square Bartlett’s Test of Sphericity 4.734 df 253 Sig .000 Total Variance Explained Component Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared ... Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy .720 106 Approx Chi-Square 9.707 Bartlett’s Test of Sphericity df 231 Sig .000 Total Variance Explained Component Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared

Ngày tải lên: 13/09/2016, 13:10

... nhánh Thừa Thiên Huế tạo điều kiện tốt cho su? ??t thời gian thực tập vừa qua Cuối xin gửi lời cảm ơn đến gia đình, bạn bè ủng hộ, giúp tế đỡ động viên su? ??t thời gian thực nghiên cứu Một lần xin ... Extraction Sums of Squared Loadings Total % of Cumulative Variance % 10,198 35,167 35,167 3,584 12,360 47,527 1,984 6,842 54,369 1,748 6,027 60,396 1,534 5,291 65,687 1,018 3,512 69,198 Rotation Sums ... Explained Extraction Sums of Squared Loadings Total % of Cumulative Variance % 9,944 35,514 35,514 3,571 12,752 48,267 1,965 7,016 55,283 1,691 6,040 61,323 1,442 5,148 66,471 Rotation Sums of Squared

Ngày tải lên: 19/10/2016, 15:54

... vào bảng Rotated Component Matrix, hai biến có hệ số tải nhỏ 0.6 “Tien luong 2” “Cong viec 4” nên hai biến bị loại Tiếp tục phân tích nhân tố khám phá lần hai với 25 biến lại Kết phân tích EFA ... cứu cho kết ñược ñánh giá cao giá trị ñộ tin cậy Sau này, ñược tác giả Crossman Bassem bổ sung thêm hai yếu tố ñã làm cho mô hình ñược hoàn thiện Tại Việt Nam, mô hình JDI có không tác giả sử ... tiến, (3) Lãnh ñạo, (4) Đồng nghiệp, (5) Tiền lương Sau này, Crossman Bassem (2003) ñã bổ sung thêm hai thành phần nữa, ñó phúc lợi môi trường làm việc 1.2.4 Nghiên cứu Schemerhon Với nghiên

Ngày tải lên: 06/05/2017, 11:50