nghiệm đào tạo nhân lực tại singapore

... người, đào tạo công nhân 350 người Chi phí cho đào tạo cán bộ, kĩ thuật 5.000.000 VNĐ/ 1người/ 1khoá đào tạo, chi phí đào tạo công nhân 785.000 VNĐ/ 1người/ 1khoá đào tạo  Dựa vào thời gian đào tạo ... tượng tham gia đào tạo qua năm 2005 - 2007 450 400 350 300 Đào tạo cán QL, Kĩ thuật 250 Đào tạo công nhân 200 Tổng số LĐ đào tạo 150 100 50 2005 2006 2007 Số lượng lao động đào tạo tăng lên hàng ... với đối tượng đào tạo công nhân kĩ thuật: Vì công ty hoạt động lĩnh vực xây dựng nên đặc biệt phải ý tới việc đào tạo công nhân Công tác đào tạo diễn chủ yếu với công nhân đào tạo lại nghề nâng...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 11:47

... trở lên - Đào tạo công nhân va tuyển dụng công nhân chuyển nghề, đôi với công nhân chuyển nghề đợc gửi tới trờng đào tạo nghề Xuân hoà để đào tạo - Đào tạo lại công nhân đào tạo lại công nhân d ... kết đào tạo hai năm 2004 2005 Đơn vị tính: Ngời Loại hình Năm 2004 Năm 2005 1 .Đào tạo nội - Kèm cặp chỗ - Đào tạo học nghề Đào tạo nâng bậc Đào tạo bên 317 15 100 202 62 159 31 18 110 12 - Đào tạo ... tuyển dụng công nhân cho công ty 2.2 Công tác đào tạo nhân lực: Xác định nhu cầu đào tạo Đây giải pháp quan trọng cần đợc quan tâm việc xây dựng chiến lợc đào tạo phát triển nguồn nhân lực : - Công...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 13:05

... trở lên - Đào tạo công nhân va tuyển dụng công nhân chuyển nghề, đôi với công nhân chuyển nghề đợc gửi tới trờng đào tạo nghề Xuân hoà để đào tạo - Đào tạo lại công nhân đào tạo lại công nhân d ... ty Bảng kết đào tạo hai năm 2004 2005 Đơn vị tính: Ngời Loại hình Năm 2004 Năm 2005 1 .Đào tạo nội - Kèm cặp chỗ - Đào tạo học nghề Đào tạo nâng bậc Đào tạo bên - Đào tạo chức - Đào tạo ngắn ngày ... định nhu cầu đào tạo Đánh giá kết đào tạo Công ty đa phơng pháp đào tạo Xác định chơng trình mục tiêu đào tạo Đa chơng trình đào tạo Thực chơng trình đào tạo 28 28 a Về hình thức đào tạo: Công ty...

Ngày tải lên: 30/11/2012, 08:42

... pháp đào tạo thích hợp - Lựa chọn phơng tiện thích hợp - Thực chơng trình đào tạo - Đánh giá kết chơng trình đào tạo a.Về hình thức đào tạo: 19 Hiện Công ty áp dụng hình thức đào tạo sau: - Đào tạo ... phí đào tạo: Kinh phí dành cho đào tạo nguồn nhân lực đợc lấy từ quỹ đào tạo Hàn năm Công ty trích phần để dành cho công tác đào tạo nâng cao chất lợng đội ngũ lao động TT Chỉ tiêu Chi phí đào tạo ... dụng đào tạo nguồn nhân lực dựa yếu tố sở trình độ chuyên môn, nội dung tuyển dụng đào tạo qua đa số phơng hớng tuyển dụng đào tạo để thấy đợc u, nh tồn trình tuyển dụng, đào tạo sử dụng nhân lực...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 16:37

... công tác đào tạo phát triển công ty Công tác có vai trò quan trọng giúp cho công ty phát triển bền vững có uy tín thị trờng Tuy nhiên việc thực công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ... tiềm tàng ngời lao động, Chính báo cáo em đa số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty Có đợc kết em xin chân thành cảm ơn trơng Đại học Kinh t quc dõn, khoa...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 12:20

... tăng hiệu công tác đào tạo nhân lực Muốn tăng hiệu công tác đào tạo nhân lực, trước hết cần xây dựng trương trình đào tạo nhân lực phù hợp với yêu cấu thực tế, đáp ứng nhu cầu đào tạo doanh nghiệp.do ... đào tạo: Như phân tích giai đoạn 2004- 2008 công ty kế hoạch đào tạo dài hạn nên công tác đào tạo nói chung thiếu định hướng, dẫn đến không xác định nhu cầu đào tạo nhân lực Các nhu cầu đào tạo ... thuộc tổ chức đào tạo nước việc xâu dựng kế hoạch đào tạo cụ thể , dài hạn đáp ứng yêu cầu phát triển công ty thời kỳ *Đánh giá đáp ứng trình độ đào tạo nhân lực công ty Nguồn nhân lực công ty...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 12:20

... đối tượng đào tạo 2.2.2.3 Xây dựng chương trình đào tạo lựa chọn phương pháp đào tạo 2.2.2.4 Thực trạng chi đầu tư cho đào tạo phát triển nguồn nhân lực 2.2.3 Thực chương trình đào tạo 2.2.4 ... loại hình đào tạo, nội dung đào tạo 2.5 Lựa chọn giáo viên đào tạo, đối tác đào tạo phù hợp 2.6 Huy động tăng cường chi phí cho công tác đào tạo 2.7 Thực tốt việc đánh giá hiệu đào tạo 2.8 Một ... Quốc dân KẾT LUẬN Đào tạo phát triển nhân lực khâu quan trọng quản lí nguồn nhân lực, hình thức đầu tư có tính chiến lược Thông qua việc đào tạo khai thác nguồn nhân lực giúp cho nhân viên công...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 14:20

... người, đào tạo công nhân 350 người Chi phí cho đào tạo cán bộ, kĩ thuật 5.000.000 VNĐ/ 1người/ 1khoá đào tạo, chi phí đào tạo công nhân 785.000 VNĐ/ 1người/ 1khoá đào tạo  Dựa vào thời gian đào tạo ... hình thức đào tạo Công ty chưa thật kích thích người lao động tham gia tích cực vào khoá đào tạo Bảng 7: Quy mô đào tạo theo phương pháp đào tạo Các phương pháp đào tạo & phát triển Đào tạo không ... với đối tượng đào tạo công nhân kĩ thuật: Vì công ty hoạt động lĩnh vực xây dựng nên đặc biệt phải ý tới việc đào tạo công nhân Công tác đào tạo diễn chủ yếu với công nhân đào tạo lại nghề nâng...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 14:20

... hình ñào t o ñ c thù nhân viên ngành VNPT - Đào t o tr c n: - Đào t o t p trung: - Đào t o b n: - Đào t o k giao ti p - Đào t o nghi p v - Đào t o v s d ng thi t b , h th ng - Đào t o v ñ o ñ c ... i công vi c Th tư: Đào t o ngu n nhân l c ngu n ñ u tư sinh l i, ñào t o ngu n nhân l c phương ti n ñ ñ t ñư c s phát tri n c a t ch c.[1, 195] 1.2 Chu trình ñào t o ngu n nhân l c doanh nghi ... ngu n nhân l c doanh nghi p chuyên ngành VNPT - Đ xu t phương hư ng gi i pháp b n thúc ñ y ñào t o phát tri n ngu n nhân l c doanh nghi p chuyên ngành VNPT CHƯƠNG LÝ LU N V CÔNG TÁC ĐÀO T O NHÂN...

Ngày tải lên: 28/11/2013, 10:22

... dụng đào tạo nguồn nhân lực dựa yếu tố sở trình độ chuyên môn, nội dung tuyển dụng đào tạo qua đưa số phương hướng tuyển dụng đào tạo để thấy ưu, tồn trình tuyển dụng, đào tạo sử dụng nhân lực ... kịp thời có cá nhân chưa đạt yêu cầu trình đào tạo Đào tạo đối tượng: Thực điều phát huy tinh thần tự giác, chủ động việc phát huy lực sở trường cá nhân người đào tạo trình đào tạo Tránh tình ... pháp đào tạo thích hợp - Lựa chọn phương tiện thích hợp - Thực chương trình đào tạo - Đánh giá kết chương trình đào tạo 21 a.Về hình thức đào tạo: Hiện Công ty áp dụng hình thức đào tạo sau: - Đào...

Ngày tải lên: 06/03/2014, 10:21

... hình ñào t o ñ c thù nhân viên ngành VNPT - Đào t o tr c n: - Đào t o t p trung: - Đào t o b n: - Đào t o k giao ti p - Đào t o nghi p v - Đào t o v s d ng thi t b , h th ng - Đào t o v ñ o ñ c ... i công vi c Th tư: Đào t o ngu n nhân l c ngu n ñ u tư sinh l i, ñào t o ngu n nhân l c phương ti n ñ ñ t ñư c s phát tri n c a t ch c.[1, 195] 1.2 Chu trình ñào t o ngu n nhân l c doanh nghi ... ngu n nhân l c doanh nghi p chuyên ngành VNPT - Đ xu t phương hư ng gi i pháp b n thúc ñ y ñào t o phát tri n ngu n nhân l c doanh nghi p chuyên ngành VNPT CHƯƠNG LÝ LU N V CÔNG TÁC ĐÀO T O NHÂN...

Ngày tải lên: 25/03/2014, 05:24

... trở lên - Đào tạo công nhân vưa tuyển dụng công nhân chuyển nghề, đôi với công nhân chuyển nghề gửi tới trường đào tạo nghề Xuân hoà để đào tạo - Đào tạo lại công nhân đào tạo lại công nhân dư ... định nhu cầu đào tạo Đánh giá kết đào tạo Công ty đưa phương pháp đào tạo Xác định chương trình mục tiêu đào tạo Đưa chương trình đào tạo Thực chương trình đào tạo a Về hình thức đào tạo: Công ty ... đào tạo hai năm 2004 2005 Đơn vị tính: Người Loại hình Năm 2004 Năm 2005 1 .Đào tạo nội - Kèm cặp chỗ - Đào tạo học nghề Đào tạo nâng bậc Đào tạo bên 317 15 100 202 62 159 31 18 110 12 - Đào tạo...

Ngày tải lên: 28/07/2014, 14:21

Ngày tải lên: 16/08/2014, 14:00

... sau: Đối tượng đào tạo Xác định nhu cầu – mục tiêu đào tạo Phương pháp đào tạo Thực chương trình đào tạo Đánh giá kết đào tạo Kinh phí đào tạo Hình 1.2: Tổ chức hoạt động đào tạo nhân lực 1.3.4.1 ... nhu cầu đào tạo nhân 1.3.4.2 Xác định mục tiêu đào tạo nhân lực 1.3.4.3 Đối tượng đào tạo 1.3.4.4 Lựa chọn phương pháp hình thức đào tạo 1.3.4.5 Kinh phí đào tạo 1.3.4.6 Đánh giá kết đào tạo Chương ... là, đào tạo theo phương thức từ xa 1.3.4 Tổ chức hoạt động đào tạo nhân lực Hoạt động đào tạo nhân lực doanh nghiệp cần phải xây dựng thành kế hoạch đào tạo tổng thể, chi tiết, kế hoạch đào tạo...

Ngày tải lên: 18/12/2014, 09:10

... sau: Đối tượng đào tạo Xác định nhu cầu – mục tiêu đào tạo Phương pháp đào tạo Thực chương trình đào tạo Đánh giá kết đào tạo Kinh phí đào tạo Hình 1.2: Tổ chức hoạt động đào tạo nhân lực 1.3.4.1 ... nhu cầu đào tạo nhân 1.3.4.2 Xác định mục tiêu đào tạo nhân lực 1.3.4.3 Đối tượng đào tạo 1.3.4.4 Lựa chọn phương pháp hình thức đào tạo 1.3.4.5 Kinh phí đào tạo 1.3.4.6 Đánh giá kết đào tạo Chương ... là, đào tạo theo phương thức từ xa 1.3.4 Tổ chức hoạt động đào tạo nhân lực Hoạt động đào tạo nhân lực doanh nghiệp cần phải xây dựng thành kế hoạch đào tạo tổng thể, chi tiết, kế hoạch đào tạo...

Ngày tải lên: 20/12/2014, 11:30

... loại đào tạo gồm: đào tạo chuyên môn đào tạo nghề nghiệp Đào tạo có nhiều dạng: đào tạo cấp tốc, đào tạo chuyên sâu, đào tạo bản, đào tạo ngắn hạn, đào tạo từ xa, đào tạo lại, … 1.2.2.3 Đào tạo nhân ... nghiên cứu 1.2.1 Nhân lực, nguồn nhân lực 1.2.2 Đào tạo nhân lực doanh nghiệp 1.2.3 Quản lý đào tạo nhân lực doanh nghiệp 1.3 Tầm quan trọng đào tạo nhân lực doanh nghiệp hệ thống đào tạo nghề Việt ... hình đào tạo nhân lực doanh nghiệp: + Đào tạo thợ nghề không đào tạo trường quy + Đào tạo lại đào tạo mở rộng thêm nghề 24 + Đào tạo bổ túc nâng bậc thợ + Đào tạo hỗ trợ chuyển đổi mặt hàng + Đào...

Ngày tải lên: 16/03/2015, 17:56

... khai đào tạo nhân lực đánh giá đào tạo nhân lực 2.2.1 Xác định nhu cầu đào tạo nhân lực • Mục đích Nhu cầu đào tạo đòi hỏi hoạt động sản xuất, kinh doanh tổ chức số lượng cấu nguồn nhân lực cần đào ... cứu đào tạo nhân lực doanh nghiệp Trong đề tài này, tác giả tiếp cận theo quy trình đào tạo nhân lực, bao gồm bốn nội dung xác định nhu cầu đào tạo nhân lực, xây dựng kế hoạch đào tạo nhân lực, ... số lượng nhân lực tạo Nhân lực đào tạo bên DN Nhân lực đào tạo bên DN Nguồn: Phòng Hành – Nhân Theo kết tổng hợp từ bảng số liệu thấy mức độ tăng trưởng số lượng nhân lực tham gia đào tạo năm...

Ngày tải lên: 03/04/2015, 10:09

... giá đào tạo nhân lực Sơ đồ 2.1: Nội dung công tác đào tạo nhân lực DN Xác định nhu cầu đào tạo nhân lực Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân lực Triển khai thực đào tạo nhân lực Đánh giá kết đào tạo nhân ... tiết đào tạo nhân lực Các kế hoạch chi tiết đào tạo nhân lực tường trình chi tiết chương trình đào tạo nhân lực Nội dung chủ yếu kế hoạch chi tiết đào tạo nhân lựcgồm: kế hoạch đối tượng đào tạo, ... hiệu đào tạo nhân lực 2.3.4 Văn hóa doanh nghiệp Là nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo nhân lực, bởi doanh nghiệp coi trọng công tác phát triển kỹ cho nhân lực, coi đào tạo nhân lực khoản đào tạo...

Ngày tải lên: 03/04/2015, 10:09

... cầu đào tạo họ Khi xác định đối tượng đào tạo, nội dung đào tạo, hình thức đào tạo kế hoạch đào tạo phải được: Thời gian, địa điểm tiến hành đào tạo; Các trang thiết bị cần thiết cho trình đào tạo; ... lượng nguồn nhân lực 15 2.2 Thực trạng công tác đào tạo nhân lực công ty TNHH TBTH Nam Anh 2.2.1 Lập kế hoạch đào tạo 2.2.1.1 Xác định nhu cầu đào tạo 16 Việc xác định nhu cầu đào tạo thực qua ... đào tạo phát triển nguồn nhân lực mình, việc giúp cho công ty nhận biết chỗ hiệu chưa hiệu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty Việc đánh giá kết đào tạo phát triển nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 05/04/2015, 08:22

... cứu đào tạo nhân lực DN Tiếp cận theo quy trình đào tạo nhân lực, nội dung nghiên cứu đào tạo nhân lực DN bao gồm bốn nội dung xác định nhu cầu đào tạo nhân lực, xây dựng kế hoạch đào tạo nhân lực, ... triển khai đào tạo nhân lực đánh giá đào tạo nhân lực 2.2.1 Xác định nhu cầu đào tạo nhân lực 2.2.1.1Mục đích Nhu cầu đào tạo đòi hỏi số lượng cấu nhân lực cần đào tạo, nội dung cần đào tạo để đáp ... đào tạo nhân lực Công ty TNHH APS Quy trình đào tạo nhân lực công ty xây dựng áp dụng theo bốn bước: Xác định nhu cầu đào tạo nhân lực Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân lực Triển khai thực đào tạo...

Ngày tải lên: 13/05/2015, 08:25