ngành quản trị nguồn nhân lực là gì

... tối đa nguồn lực để đạt mục tiêu sứ mệnh, đồng thời nâng cao khả cạnh tranh trước đối thủ thị trường Giới thiệu ngành Quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn nhân lực hay gọi đơn giản ngành nhân ... cấp quản trị nhân ngày Cùng với phát triển lý thuyết thực hành quản trị, ngành quản trị nhân phát triển bước dài dần đạt đến độ phát triển Sau khuynh hướng phát triển ngành quản trị nguồn nhân lực ... cạnh tranh ngành nghề khác Do đó, vai trị quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp quan trọng để công ty phát triển lâu dài Sau vai trò ngành Quản trị nguồn nhân lực: Tuyển dụng bố trí nhân sự: Việc

Ngày tải lên: 26/12/2023, 05:04

... 1: PHÂN TÍCH VAI TRỊ CỦA NGÀNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC 1.1: GIỚI THIỆU VỀ NGÀNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Trước đến với phạm trù vai trò ngành HRM tổ chức, em muốn làm rõ khái niệm ... KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH TIỂU LUẬN GIỮA KỲ MÔN CHUYÊN ĐỀ ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP NGÀNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VAI TRÒ VÀ XU HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA NGÀNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ... tổng quan, lợi ích mà ngành quản trị nguồn nhân lực đóng góp đem lại 1.2: VAI TRỊ CỦA NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC Với lĩnh vực mà ngành đề ra, đem lại giá trị có ích cho tổ chức Song,

Ngày tải lên: 28/02/2024, 21:25

... ẩn, giảm lãng phí nguồn lực, tăng hiệu tổ chức 1.1.3 Các hoạt động chủ yếu quản trị nguồn nhân lực Các hoạt động quản lý nhân lực chương trình thiết kế nhằm đáp ứng mục tiêu nhân quản lý nhằm đạt ... DƯƠNG GVHG: TS NGUYỄN VĂN TRÃI Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 Khái quát quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm - Nguồn nhân lực tất thành viên tham gia hoạt động cho tổ chức; - Tổ ... tuệ Việc cần làm giảm thiểu khiếm khuyết tồn nguồn nhân lực đẩy mạnh yếu tố kích thích đến phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt lực trí tuệ người Đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực giúp rút

Ngày tải lên: 03/04/2013, 21:43

... các nội dung chủ yếu của quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức. QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ¾ ? ?Quản trị nguồn nhân lực? ?? được hiểu là việc thiết kế và sử dụng hệ thống nhân sự chính thức trong một ... triển nguồn nhân lực ưu việt cho tổ chức. VAI TRÒ CHIẾN LƯỢC CỦA QT NNL Tiếp cận chiến lược đối với quản trị nguồn nhân lực đòi hỏi: z Tất cả các quản trị viên đều phải là nhà quản trị nguồn nhân ... nguồn nhân lực z Nhân viên là tài sản của doanh nghiệp z Quản trị nguồn nhân lực là một quá trình liên kết, hợp nhất z chiến lược nguồn nhân lực z và mục tiêu của tổ chức QUẢN TRỊ NNL CHIẾN

Ngày tải lên: 24/09/2014, 20:52

... Quản trị Nguồn nhân lực GVHD: TS Bùi Thị Thanh TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM VIỆN ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC - - QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: ĐỀ TÀI 1: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG NGÀNH DU ... nhân lực GVHD: TS Bùi Thị Thanh TP.HCM, THÁNG 12 NĂM 2013 MỤC LỤC ĐỀ TÀI 1: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG NGÀNH DU LỊCH: VIỄN CẢNH HÒN ĐẢO NHỎ I GIỚI THIỆU CHUNG Tên đề tài Quản trị nguồn nhân lực ... việc phát triển nguồn nhân lực sách phát triển chung địa phương đảo nhỏ nơi điểm đến du lịch (Zimmermann 2006) Lớp: Đêm – K22 Nhóm: Phạm Thị Mai - Hồ Y Vân Quản trị Nguồn nhân lực - GVHD: TS Bùi

Ngày tải lên: 10/02/2015, 10:31

... TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH  BÀI TẬP NHĨM MƠN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC GVHD : TS Bùi Thị Thanh Học viên : Nguyễn Thị Ngọc Yến (7701221812) ... mình, có nguồn nhân lực (HR) , phát triển tính linh hoạt thành tích hiệu suất sở phân biệt với vùng lân cận Vấn đề xảy Giữa năm 90, trước áp lực áp lực phải nâng cao hiệu tài – cách tốt để làm việc ... áp lực trị mạnh mẽ, ARGO phá vỡ phân quyền quyền tự chủ khu vực, thay vào đó, giám đốc điều hành bổ nhiệm, quyền lực quy trụ sở trụ sở nơi đưa tiêu chuẩn nhân sự, chiến lược chương trình khác Quản

Ngày tải lên: 10/02/2015, 10:31

... Các chức năng cơ bản của Quản trị nguồn nhân lực 3 Tình huống 3/12 Vai trò quản trị nguồn nhân lực 3 Tình huống 3/12 Quản trị nguồn nhân lực là một vấn đề khó khăn ... của tổ chức Quản trị nguồn nhân lực là khoa học và nghệ thuật Đặc điểm quản trị nguồn nhân lực 3 Tình huống 3/12 Tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực ... vào ... tiêu quản trị nguồn nhân lực 3 Tình huống 3/12 Chức năng quan hệ lao động Chức năng duy trì nguồn nhân lực Chức năng đào tạo và phát triển Chức năng thu hút nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 12/04/2015, 12:56

... QTNNL, hi u qu làm vi c c a nhân viên it ng kh o sát các nhân viên làm vi c t i các công ty d t may Ph m vi nghiên c u đ c gi i h n là các nhân viên v n phòng đang làm vi c trong ... c đ a ra 8 nhân t c a th c ti n qu n tr ngu n nhân l c tác đ ng lên k t qu làm vi c c a nhân viên – phân tích t i t... c c a nhân viên nh m xác đ nh n ng l c c a nhân viên ... qu làm vi c c a nhân viên v n phòng: s giao ti p th n th n, c i m v i lãnh đ o; c h i h c h i, phát tri n cá nhân; tr ng thái h nh phúc đ các c p lãnh đ o thúc đ y nhân viên làm

Ngày tải lên: 23/11/2015, 10:17

... LÝ LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - -  1.1.  TỔNG QUÁT VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC - -  1.1.1 Quản trị nhân lực doanh nghiệp kinh tế thị trường - -  1.1.3 Chức vai trò quản trị nhân lực ... sách quản trị nguồn nhân lực, tình hình triển khai thực chức quản trị nguồn nhân lực kết thu thể qua số liệu báo cáo Trên sở thực trạng, kết hợp vận dụng kiến thực thu thập lý luận quản trị nguồn ... vấn đề quản trị nguồn nhân lực phải quan tâm đầu tư mức tiềm ngành Ngành điện vốn ngành độc quyền tự nhiên, hoạt động theo ngành dọc Tập đoàn Điện lực Việt Nam, quản lý ba cơng ty điện lực Tổng

Ngày tải lên: 09/10/2016, 22:57

... trò quản trị nguồn nhân lực 1.1.2.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1.1.2.2 Vai trò quản tri nguồn nhân lực: 1.2 Các chức quản trị nhân lực 1.2.1 Nhóm chức thu hút nguồn ... quan tâm đến công tác quản trị nguồn nhân lực bước đầu vận dụng chức quản trị nguồn nhân lực hoạt động quản trị Tuy nhiên, mức độ chuyên sâu trình độ quản trị nguồn nhân lực chưa cao kết đạt hạn ... triển quản trị nguồn nhân lực mà tập trung giải hoàn thành nhiệm vụ theo mục tiêu đặt quản trị nguồn nhân lực Công ty Điện lực Nam Định Luận văn giải số vấn đề sau: Nghiên cứu tài liệu quản trị nguồn

Ngày tải lên: 09/10/2016, 23:09

... 11  1.1 Khái niệm nguồn nhân lực bước quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp sơn Việt Nam 11  1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 11 1.1.2 Các bước quản trị nguồn nhân lực 1.2 Một số ... triển nguồn nhân lực doanh nghiệp sơn ảnh hưởng quản trị nhân lực hiệu làm việc người lao động làm việc doanh nghiệp sơn Việt Nam - Từ đề xuất số giải pháp chủ yếu để phát triển nguồn nhân lực ... GIÁ TÁC ĐỘNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN HIỆU QUẢ LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NGÀNH SƠN VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ KỸ THUẬT CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH

Ngày tải lên: 09/10/2016, 23:38

... tác quản trị nguồn nhân lực Tuyển dụng tiền đề cho hoạt động khác quản trị nguồn nhân lực Đề án nhằm khẳng định: "Tuyển dụng hoạt động then chốt quản trị nhân lực tổ chức" Quản trị nhân lực cho ... người hay nguồn nhân lực tổ chức Một số tổ chức từ ngày sơ khai có nguồn nhân lực Để có nguồn nhân lực khơng cách khác tổ chức phải tiến hành tuyển dụng lao động quản lý sử dụng nguồn nhân lực Vậy ... chuyên gia Theo phương pháp nhu cầu nhân lực xây dựng sở kinh nghiệm chuyên gia trưởng phòng nguồn nhân lực, người có hiều biết sâu rộng kế hoạch hoá nguồn nhân lực, chun gia phân tích tình hình

Ngày tải lên: 19/04/2019, 14:26

... tác quản trị nguồn nhân lực Tuyển dụng tiền đề cho hoạt động khác quản trị nguồn nhân lực Đề án nhằm khẳng định: "Tuyển dụng hoạt động then chốt quản trị nhân lực tổ chức" Quản trị nhân lực cho ... người hay nguồn nhân lực tổ chức Một số tổ chức từ ngày sơ khai có nguồn nhân lực Để có nguồn nhân lực khơng cách khác tổ chức phải tiến hành tuyển dụng lao động quản lý sử dụng nguồn nhân lực Vậy ... chuyên gia Theo phương pháp nhu cầu nhân lực xây dựng sở kinh nghiệm chuyên gia trưởng phòng nguồn nhân lực, người có hiều biết sâu rộng kế hoạch hoá nguồn nhân lực, chun gia phân tích tình hình

Ngày tải lên: 02/05/2019, 14:13

... Việt nhân thọ Hà Nội. Phần II. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý tại công ty Bảo Việt Nhân Thọ Hà Nội trong những năm gần đây. Phần III. Giải pháp quản trị nguồn nhân lực ... tuổi trở lên. Như vậy, nguồn cung về nhân lực có thể làm đại lý cho Bảo Việt nhân thọ Hà Nội là rất dồi dào. Tuy nhiên, bất kỳ một công ty nào cũng đòi hỏi ở người làm công cho mình những ... lại trong kỳ kế hoạch không thay đổi là mấy so với kỳ thực hiện. Nguồn bên ngoài: Nguồn nhân lực bên ngoài rất quan trọng đối với Bảo Việt nhân thọ Hà Nội. Nguồn này đáp ứng nhu cầu tăng thêm...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 21:56

... biết quản trị nguồn nhân lực. Chính phương thức quản trị nguồn nhân lực sẽ tạo ra một bộ mặt, một bầu khơng khí vui tươi phấn khởi hay căng thẳng trong cơng ty. Việc quản trị nguồn nhân lực ... Chương1: Cơ sở lí luận về quản trị nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng cơng tác quản trị nguồn nhân lực tại cơng ty Chương 3: Các giải pháp hồn thiện cơng tác quản trị nguồn nhân lực tại cơng ty Đối ... động. 1.5 HOẠT ĐỘNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC. 1.5.1 Hoạch định nguồn nhân lực: * Khái niệm: Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực, đưa ra các chính sách...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:09

... và nhân viên. 1.1.2. Ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhà quản trị đạt được mục đích, kết quả thông qua người khác. Để quản trị nhân lực có hiệu quả nhà quản ... của quản trị nguồn nhân lực: trình bày các khái niệm về nguồn nhân lực, vai trò và các ý nghĩa của nguồn nhân lực, các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực. Chương 2: Thực trạng quản ... trạng quản trị nguồn nhân lực tại Liên đoàn QH&ĐTTNNMN: phân tích các hoạt động quản trị nguồn nhân lực hiện tại của Liên đoàn. Mục tiêu là đánh giá về hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:12

... LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 3 1.1 Nguồn nhân lực là gì ? 3 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 3 1.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực: 3 1.1.3 Vai trò và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực: 4 ... LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Nguồn nhân lực là gì ? 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực được hiểu bao gồm kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ đào tạo và những sự tận tâm, nỗ lực hay bất ... sự tận tâm, nỗ lực, tiềm năng sáng tạo… 1.1.2 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn nhân lực là thiết kế các chính sách và thực hiện các lĩnh vực hoạt động nhằm làm cho con người...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:15

... trường của ngành kinh doanh khách sạn là phải quản lý nguồn nhân lực của mình một cách có khoa học và hiệu quả nhất. Vậy làm thế nào để có được nguồn nhân lực dồi dào, sử dụng nguồn nhân lực hiệu ... tạo nguồn và phát triển nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực: SVTH: Lê Ngọc Thùy Dương GVHD: ThS. Lê Thị Ngọc Hằng 14 Thực Trạng Và Giải Pháp Nhằm Nâng Cao Hiệu Quả Quản Trị Nguồn Nhân Lực ... và giải quyết. 1.3 Quản Trị Nguồn Nhân Lực Trong Khách Sạn 1.3.1 Nội dung của quản trị nguồn nhân lực trong khách sạn 1.3.1.1 Xây dựng bản mô tả công việc Bản mô tả công việc là bảng liệt kê mô...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:17