nâng cao chất lượng và quản lý nguồn nhân lực

THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN THÔNG S

... công tác quản lý nguồn nhân lực chưa vận dụng triệt để nên chưa mang lại hiệu cao công tác lập chiến lược nguồn nhân lực, tuyển chọn nguồn nhân lực có chất lượng cao cho Công ty Nguồn nhân lực trẻ ... cao Có thể nói chất lượng nhân lực Công ty đạt mức khả so với Công ty truyền thông khác III Quy trình quản lý nguồn nhân lực công ty 3.1 Thực trạng lập chiến lược nguồn nhân lực công ty Dựa vào ... 2.3Đánh giá chất lượng nguồn nhân lực Công ty 2.3.1 Thống kê chất lượng nhân theo cấu ba lực lượng chủ chốt Trình độ Cao học (thạc sỹ) Đại học Trung cấp Sơ cấp Cộng Tỷ lệ Cán quản Cán lý chuyên...

23
728
0

Tài liệu quản lý chất lượng và quản lý nguồn nhân lực trong lĩnh vực dịch vụ 1 số minh chứng thực tế

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... nhà quản lý quản trò chất lượng Thật thú vò thực vấn với nhà quản lý Họ thẳng thắn nêu lên suy nghó việc cam kết thực quản lý chất lượng quản lý chất lượng ảnh hưởng đến vò trí họ Một nhà quản lý ... quản lý chất lượng hình thức tinh vi công việc đạt mức cao Sự tương phản rõ ràng cách thức lệnh để hướng đến việc quản lý chất lượng, minh họa tốt công việc quản lý Những chương trình quản lý chất ... vậy, bạn thất bại” Nhóm chất lượng lãnh đạo nhà quản lý việc phân chia quyền lực: Cả New Bank Hotel Co bắt đầu chương trình quản lý chất lượng với việc hình thành nhóm chất lượng cách tốt nhằm cải...

8
590
0

Nâng cao chất lượng trong quản trị nguồn nhân lực của tập đoàn CÔNG NGHỆ THÔNG TIN FPT

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... Quý, ã ch n tài: Nâng cao ch t lư ng qu n tr ngu n nhân l c c a T p oàn Công ngh thông tin FPT” làm lu n văn t t nghi p cao h c V i tài Nâng cao ch t lư ng qu n tr ngu n nhân l c c a T p oàn ... Nâng cao ch t lư ng qu n tr ngu n nhân l c c a T p oàn Công ngh thông tin FPT nhân viên phòng nhân l c, trình c cán b lãnh o nhân viên, ch c c a phòng nhân l c TI U K T CHƯƠNG I Qu n tr ngu n nhân ... tri t lý qu n tr ngu n nhân l c Th c hi n: Nguy n c Thư ng Page Nâng cao ch t lư ng qu n tr ngu n nhân l c c a T p oàn Công ngh thông tin FPT Chương II: Th c tr ng t ch c qu n tr ngu n nhân l...

82
2,008
5

giải pháp nhằm nâng cao chất lượng và quản lý chất lượng dịch vụ ems tại trung tâm chuyển phát nhanh h

Danh mục: Điện - Điện tử - Viễn thông

... Lun tt nghip Khoa khoa hc qun lý Khoa khoa học quản lý Chng I: CHT LNG DCH V BU CHNH VIN THễNG V S CN THIT PHI NNG CAO QUN Lí CHT LNG DCH thiết phải nâng cao quản lý chất lợng dịch V CHUYN PHT NHANH ... cao, b ng m rng th trng Nõng cao cht lng v qun lý cht lng dch v EMS l mt bin phỏp quan trng nhm nõng cao nng lc cnh tranh ca dch v ny 37 Lun tt nghip Khoa khoa hc qun lý Khoa khoa học quản lý ... xut c nhng bin phỏp khụng ngng nõng cao cht lng sn phm v t chc qun lý cht ch cht lng sn phm ca doanh nghip Lun tt nghip Khoa khoa hc qun lý Khoa khoa học quản lý Mi mt ngnh sn xut kinh doanh cú...

92
358
0

một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng và quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư & thương mại An Thắng.pdf

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... pháp nâng cao hiệu sử dụng quản nguồn nhân lực PHN I C s lý lun v ngun nhõn lc, qun lý ngun nhõn lc v s dng ngun nhõn lc Sinh viên: Lê Thu Hiền Một số biện pháp nâng cao hiệu sử dụng quản nguồn nhân ... pháp nâng cao hiệu sử dụng quản nguồn nhân lực PHN II Phõn tớch thc trng ngun nhõn lc v qun lý nhõn lc ti cụng ty c phn u t & thng mi An Thng Sinh viên: Lê Thu Hiền 30 Một số biện pháp nâng cao ... Trong s ny cú th cao hn na nu doanh nghip chỳ trng vo mt s bin phỏp nõng cao hiu qu s dng v Sinh viên: Lê Thu Hiền 45 Một số biện pháp nâng cao hiệu sử dụng quản nguồn nhân lực qun lý ngi lao ng...

92
1,024
3

Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng và quản lý nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Xếp dỡ Chùa Vẽ.pdf

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... quan trng ca qun lý mt t chc Mt khỏc qun lý cỏc mt khỏc cng s khụng hiu qu nu t chc khụng qun lý tt ngun lc, vỡ suy n cựng thỡ mi hot ng qun lý u c thc hin bi ngi Vai trũ ca qun lý ngun nhõn lc ... dng nõng cao trỡnh lnh ngh v cp nht kin thc qun lý, k thut cụng ngh cho cỏn b qun lý v cỏn b chuyờn mụn Sinh viờn: V Thu Dng - QT1001N Mt s bin phỏp nhm nõng cao hiu qu s dng v qun lý ngun nhõn ... nhm nõng cao hiu qu s dng v qun lý ngun nhõn lc ti Xớ nghip Xp d Chựa V - S dng cú hiu qu ngun nhõn lc nhm tng nng sut lao ng v nõng cao tớnh hiu qu ca t chc - ỏp ng nhu cu ngy cng cao ca nhõn...

78
919
2

nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... tập tốt nghiệp CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1.Tổng quan nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Theo Fischer va Dornhusch ,Nguồn nhân lực hiểu toàn trình độ chuyên môn ... thác trí lực để phục vụ cho thể lực hoạt động kinh doanh cách có hiệu Như , có nhiều khái niệm nguồn nhân lực ta xem khái niệm nguồn nhân lực hai góc độ - Nguồn nhân lực xã hội: nguồn nhân lực xã ... công nhân viên đồng đều, vững chuyên môn, nghiệp vụ Nhận thức vai trò nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực nhiệm vụ trọng yếu hàng đầu công ty Dưới bảng số liệu năm gần việc quản lý nguồn nhân lực...

84
452
1

THỰC TRẠNG NGUỔN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY RAU QUẢ, NÔNG SẢN

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... Bng toỏn lng ca Khi qun lý c quan Tng cụng ty Biu 1: C cu lao ng theo gii tớnh Biu 2: C cu lao ng theo trỡnh hc Nguyễn Thị Hảo Quản Lý Kinh Tế 47B Nguyễn Thị Hảo Quản Lý Kinh Tế 47B Lời mở đầu ... hon thin cụng tỏc qun lý ngun nhõn lc ti Tng cụng ty Rau qu, nụng sn Kt cu ca chuyờn gm chng: Nguyễn Thị Hảo Quản Lý Kinh Tế 47B Chng 1: Lý lun chung v ngun nhõn lc v qun lý ngun nhõn lc Chng ... qun lý ngun nhõn lc t chc hin 1.1.3 Qun lý ngun nhõn lc 1.1.3.1 Qun lý ngun nhõn lc l gỡ? Qun lý ngun nhõn lc cú liờn quan n ngi v nhng nhõn t xỏc nh mi quan h gia ngi vi t chc s dng ngi ú Qun lý...

83
466
0

Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... tốt nghiệp CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC I Nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực: Khái niệm nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực hiểu nguồn lực người nghiên cứu ... quản lý nguồn nhân lực Công ty In Công đoàn” Nội dung chuyên đề bao gồm: Chương 1: Lý luận chung nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực ... người quản lý Ngày nay, việc ý đến thể lực tiềm trí lực nhân lực dần coi trọng Các yếu tố nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực tổ chức đặc trưng yếu tố sau: số lượng, cấu tuổi nhân lực, chất lượng nguồn...

68
526
0

LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... trường II Nội dung quản lý nguồn nhân lực: Các nội dung quản lý nguồn nhân lực: - Lập chiến lược nguồn nhân lực: trình lựa chọn thiết lập chiến lược nguồn nhân lực trình thực nguồn lực để thực chiến ... tiêu quản lý nguồn nhân lực nâng cao đóng góp có hiệu người lao động tổ chức, để giúp cho tổ chức sử dụng tốt nguồn nhân lực có đáp ứng yêu cầu thời ký 3.3 Vai trò quản lý nguồn nhân lực: Quản lý ... cấu cấp bậc: số lượng nhân lực phân chia từ cấp cao đến cấp thấp Nó phản ánh bước thăng tiến nghề nghiệp nhân lực tổ chức Quản lý nguồn nhân lực: 3.1 Khái niệm Quản lý nguồn nhân lực trình tuyển...

21
405
3

THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY IN CÔNG ĐOÀN

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... tác đòi hỏi cán quản lý nhân lực phải có phương pháp quản lý chương trình đào tạo, bồi dưỡng hợp lý để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Cơ cấu theo trình độ học vấn Cán công nhân viên chức: ... khỏe III Thực trạng quản lý nguồn nhân lực công ty In công đoàn: Chiến lược nguồn nhân lực Công ty In Công đoàn: 1.1 Công tác lập chiến lược nguồn nhân lực: Lao động làm cải nguồn sống công ty, ... có chiến lược nguồn nhân lực Và chiến lược nguồn nhân lực, công ty dựa vào nhiều sở: - Phương hướng, chủ trương phát triển kinh tế- xã hội Đảng Nhà nước: Chiến lược nguồn nhân lực doanh nghiệp...

24
388
0

LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

Danh mục: Kế toán

... trường II Nội dung quản lý nguồn nhân lực: Các nội dung quản lý nguồn nhân lực: - Lập chiến lược nguồn nhân lực: trình lựa chọn thiết lập chiến lược nguồn nhân lực trình thực nguồn lực để thực chiến ... tiêu quản lý nguồn nhân lực nâng cao đóng góp có hiệu người lao động tổ chức, để giúp cho tổ chức sử dụng tốt nguồn nhân lực có đáp ứng yêu cầu thời ký 3.3 Vai trò quản lý nguồn nhân lực: Quản lý ... cấu cấp bậc: số lượng nhân lực phân chia từ cấp cao đến cấp thấp Nó phản ánh bước thăng tiến nghề nghiệp nhân lực tổ chức Quản lý nguồn nhân lực: 3.1 Khái niệm Quản lý nguồn nhân lực trình tuyển...

21
392
0

Tổng quan về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực

Danh mục: Kế toán

... lực ta xem khái niệm nguồn nhân lực hai góc độ - Nguồn nhân lực xã hội: nguồn nhân lực xã hội dân số độ tuổi lao động có khả lao động - Nguồn nhân lực doanh nghiệp:Là lực lượng lao động doanh ... nguồn nhân lực -Chất lượng nguồn nhân lực : biểu qua tiêu trình độ chuyên môn ,trình độ văn hoá, hiểu biết xã hội, tình hình sức khoẻ , thể lực -Thứ bậc nhân lực: lực lượng nguồn nhân lực đựoc ... giá lực cán , công nhân ban lãnh đạo 1.2 Nội dung quản lý nguồn nhân lực 1.2.1 Hệ thống quản lý nguồn nhân lực Các doanh nghiệp hay công ty ngày phát triển mở rộng quy mô sản xuất, hệ thồng nguồn...

31
2,372
9

Bài giảng tổ chức và quản lý nguồn nhân lực TS trịnh văn tùng

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... tranh, biến đổi thị trường sản phẩm truyền thống So sánh quản lý nhân quản lý nguồn nhân lực Các nhân tố Quản lý nhân Quản lý nguồn nhân lực Kế hoạch hóa Thời hạn ngắn, phản ứng Thời hạn dài, chiến ... Ba giai đoạn hay ba thời kì QLNNL  1) Quản trị nhân  2) Quản lí nhân phương pháp tiếp cận xã hội - kĩ thuật nhân  3) Quản lí nguồn nhân lực Quản trị nhân      Người làm công ăn lương ... Freud, Agraham Maslow, Adelfee) Khác biệt quản lý nhân cách tiếp cận chuyên môn xã hội Đặc trưng Quản lý nhân Quản lý chuyên môn xã hội Các nhìn cá nhân Nhu cầu thứ bậc Tìm kiếm tự chù Năng suất...

42
670
0

kế hoạch phát triển và quản lý nguồn nhân lực công tu điện lực kiên giang

Danh mục: Kinh tế

... ng 2.3: Năng l c c n c nâng cao i v i cán b lãnh o 47 B ng 2.4: Năng l c c n c nâng cao i v i cán b qu n lý 49 B ng 2.5: Năng l c c n c nâng cao i v i cán b công nhân viên 50 B ng 2.6: ... gi i pháp qu n lý ngu n CHƯƠNG I CƠ S LÝ THUY T V K HO CH PHÁT TRI N VÀ QU N LÝ NGU N NHÂN L C TRONG T CH C 1.1 Phát tri n qu n lý ngu n nhân l c t ch c 1.1.1 Khái ni m v ngu n nhân l c Có th ... qu n lý ngu n nhân l c cho công ty th i gian t i 2.2 M c tiêu c th - H th ng hóa s lý lý thuy t liên quan n phát tri n qu n lý ngu n nhân l c t ch c; - Phân tích, ánh giá th c tr ng ngu n nhân...

127
535
0

Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty TNHH Nhựa đường Petrolimex

Danh mục: Kinh tế

... quản lý tuyển dụng nguồn nhân lực cho xã hội Những vấn đề đƣợc đề cập chƣơng gồm khái niệm thuật ngữ có liên quan đến quản lý nguồn nhân lực xã hội; chế sách phát triển nguồn nhân lực, quản lý ... vật lực, nguồn nhân lực Các nguồn lực hỗ trợ cho mang tới thành công cho doanh nghiệp Trong nguồn lực khác khai thác mức hạn chế nguồn lực quan trọng cần thiết doanh nghiệp nguồn lực nhân - nguồn ... khác mà doanh nghiệp có, nguồn nhân lực nguồn lực đóng vai trò vô quan trọng Chất lƣợng nguồn nhân lực định đến lực cạnh tranh bền vững doanh nghiệp Và để có nguồn nhân lực tốt, đáp ứng đƣợc yêu...

93
325
0

Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty TNHH nhựa đường petrolimex

Danh mục: Kinh tế

... Keywords Tuyển dụng; Nhân lực; Quản trị nhân lực Content Chương 1: Cơ sở lý luận công tác tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác tuyển ... công tác tuyển dụng Công ty TNHH Nhựa đường Petrolimex Chương 3: Giải pháp nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân lực Công ty TNHH Nhựa đường Petrolimex References Bộ Lao động thương binh ... và kỹ quản lý nhân sự , NXB Lao đô ̣ng – Xã hội, Hà Nội Trầ n Kim Dung (2001), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Giáo dục, Hà Nội Vũ Thùy Dương Hoàng Văn Hải (2006), Quản trị nhân lực, NXB...

3
316
3